dossier per a persones de nova incorporació: Un document que reculli informació rellevant sobre els processos, protocols i procediments de l'organització per a una fàcil integració dels nous membres. 2. Correus explicatius de difusió: Enviar correus detallant temes rellevants a persones que no estan directament implicades, per fomentar la comprensió global del funcionament de l'organització. 3. Creació de grups per temes en Teams: Establir grups específics per a diferents àrees de coneixement per facilitar la compartició d'informació i coneixements útils. 4. Anàlisi d'errors per obtenir aprenentatges: Aprendre de les errades identificades per millorar els processos i prevenir-les en el futur. Fomentar la recerca i utilització de solucions ja existents abans de crear-ne de noves. 5. Mini reunions informals abans de les formals: Trobades breus per discutir temes rellevants abans de les reunions oficials per a una millor preparació i participació. 6. Reunions d'incidències per trobar solucions: Sessions dedicades a abordar problemes específics i trobar solucions col·lectives. 7. Coneixement del que fan els altres membres de l'equip: Fomentar la comprensió de les tasques i responsabilitats dels companys per millorar la coordinació i la col·laboració. 8. Compartir resums d'esdeveniments i formacions: Distribuir informació clau recollida en jornades i formacions per a un coneixement compartit. 9. Identificació i difusió de coneixements crítics: Destacar i compartir coneixements essencials per a l'organització mitjançant jornades específiques. 10. Manuals de procediment i vídeos: Documentar els procediments i protocols de l'organització amb materials multimèdia per a una millor comprensió i accessibilitat. 11. Repositori de documents: Establir un lloc central on emmagatzemar i compartir tota la documentació rellevant. 12. Aprofitament de l'experiència prèvia dels membres: Encoratjar l'ús del coneixement acumulat per les experiències prèvies dels membres de l'equip.