mitjançant la creació d'espais i temps dedicats a la reflexió i la innovació. • Promoure una cultura on s’apreciï la presa de riscos calculats i es valori l'aprenentatge a partir del fracàs, fomentant la experimentació i la prova de noves idees. • Reconèixer i premiar les iniciatives innovadores dels membres de l'equip, celebrant els èxits i aprenent de les experiències. • Facilitar la col·laboració Inter departamental i la interacció amb altres equips o professionals externs per fomentar la diversitat de perspectives i la creativitat. • Donar suport i recursos als membres de l'equip perquè puguin perseguir projectes innovadors i adquirir coneixements nous que promoguin la innovació. COL·LABORACIÓ: • Establir objectius i expectatives clares per a l'equip, fomentant un sentit de propòsit compartit i col·laboratiu. • Promoure la diversitat de talents i habilitats dins de l'equip, reconeixent i valorant les aportacions úniques de cada membre. • Facilitar la creació de sinèrgies entre els membres de l'equip, incentivant la cooperació i la interdependència per assolir els objectius comuns. • Fomentar una cultura de feedback constructiu i aprenentatge mutu, on els membres de l'equip es donin suport mútuament per millorar el rendiment i el creixement professional. • Crear espais i oportunitats per a la resolució de conflictes constructiva, afavorint la comunicació oberta i el treball en equip per trobar solucions que beneficiïn a tots. RESPONSABILITAT: • Establir expectatives clares i realistes per a cada membre de l'equip, assegurant que tots tinguin una comprensió clara de les seves responsabilitats i l'impacte del seu treball en l'equip. • Donar suport i recursos als membres de l'equip perquè puguin assumir la responsabilitat i la propietat del seu treball, fomentant l'autonomia i l’apoderament. • Reconèixer i recompensar públicament les actituds i comportaments responsables, incentivant responsabilitat dins de l'equip. • Promoure la reflexió i l'autocrítica entre els membres de l'equip, animant-los a revisar les seves pròpies accions i a buscar maneres de millorar, sense centrar-se tant en les conseqüències negatives de les seves decisions. • Proporcionar feedback constructiu i orientació als membres de l'equip per ajudar-los a millorar el seu rendiment i assumir un rol més actiu en la presa de decisions i la resolució de problemes.