LED TOKYO_会社説明資料

LED TOKYO株式会社の会社説明資料です。

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1. LED TOKYO株式会社 会社説明資料
2. 　会社概要（会社概要、Mission） 　組織構成（組織図、職種比率、男女比、平均年齢） 　社風（行動指針、社内の雰囲気） 3 5 　事業内容（デジタルサイネージ事業、取り扱い商品、導入事例） 　就業環境（基本的な就業制度、フレックスタイム制、福利厚生） 　今後について（これからのLED TOKYO、メッセージ） 2 4 6 1 目次 → P.03 → P.06 → P.20 → P.21 → P.27 → P.32
3. 会社概要
4. 社名 LED TOKYO株式会社 所在地 東京都渋谷区神宮前2-34-17 住友不動産原宿ビル13階 代表者 代表取締役社長　鈴木 直樹 設立 2015年8月31日 事業内容 デジタルサイネージ事業 資本金 従業員数 4億1,500万円（資本準備金含む） 84名（2024年9月現在）※アルバイト・業務委託を含む 会社概要
5. 未来のテクノロジーとサービスを 提供することで世界を明るくする LED TOKYOが果たすべき使命 - Mission -
6. 事業内容
7. 事業概要 超品質・超価格の製品を販売・レンタルする デジタルサイネージの総合ブランド LEDビジョンの 販売・レンタル 顔認証技術を利用した AI検温モニタの販売 撮影スタジオの レンタル 液晶ディスプレイの 販売・レンタル サイネージ特化型 映像コンテンツ制作 映像解析AIを 駆使した広告最適化
8. そもそもデジタルサイネージとは？ Digital（デジタルな） ＋ Signage（看板） 視認性が高く、伝えたいことが表現できる リアルタイムでの情報配信ができる 個別最適化した広告として利用できる タッチパネル等で双方向のやり取りができる デジタルサイネージのメリット ライブの没入感向上のための映像投影したり、 商業施設の売れ筋商品を広告でアピールしたり、 駅の案内をしたりと、利用用途は多種多様です。 デジタルサイネージの利用例
9. 屋内LEDビジョン インタラクティブ ホワイトボード 液晶ディスプレイ ウィンドウビジョン 液晶テレビ 床用LEDビジョン AI解析・映像配信 プラットフォーム 取り扱っているデジタルサイネージ製品 屋外LEDビジョン
10. 導入事例
11. 導入事例： 「Same Blue」MV撮影/Official髭男dism
12. 導入事例：SusHi Tech Tokyo 2024/東京都江東区
13. 導入事例： 富士通スタジアム川崎/神奈川県川崎市
14. 導入事例：FURLA越谷レイクアウトレット店
15. 導入事例：マルハン苫小牧駅前店
16. 導入事例：ヨコハマeスタジアム
17. 撮影スタジオ（YOKOHAMA STUDIO） 4面LEDビジョンの撮影スタジオを提供 MV（ミュージックビデオ）の撮影で ご利用いただくケースが増えています。 撮影スタジオの導入ケース 正面300インチの大型ビジョンを 左右下の3方向から囲う4面一体型構成のLED空間。 映像との掛け合わせにより圧倒的没入感を演出。 YOKOHAMA STUDIOの特徴
18. 撮影スタジオの導入事例 ▲絶対零度 MV撮影 ▲OnephonyMV撮影 ▲GANG PARADE「躍動」MV撮影 ▲FLS ▲Repezen Foxx 銀太 MV撮影 ▲令和版ビリーズラジオ体操撮影
19. 映像コンテンツ制作 サイネージの専門家が手掛けるPR映像制作サービス 企業PR・サービスPR動画 商品PR動画 YouTube動画、記念動画 など 納品している映像例 デジタルサイネージの専門家である当社が 様々な目的に合わせ、適切な戦略を練り、 用途に合わせた動画制作を行います。 映像制作サービスの特徴
20. 組織構成
21. 組織図 プロダクト事業本部 管理本部 株主総会 LED TOKYO研究室 プロダクト事業部 エンターテインメント事業部 施工商品管理部 SS事業部 DXマーケティング部 生産管理部 経営管理部 人事部 事業を最大化させるための組織体制を構築しています 監査役会 取締役会 代表取締役社長 内部監査室 エンターテインメント 事業本部
22. 男女比・平均年齢 男女比率 平均年齢 男性7：女性3 平均：31.2歳 20代 54％ 30代 31% 40代 以上 15% ※中央値：29歳
23. 就業環境
24. 基本的な就業制度 働きやすい制度設計を心がけています 勤務時間 在宅・リモート 休日 通勤手当 福利厚生 フレックスタイム制（コアタイムなし） 一部部署にて、在宅勤務・リモートワーク可能 年間休日122日＋会社指定休日3日 支給（上限50,000円／月） 福利厚生サービス「フクリー」を導入
25. LED TOKYOのフレックス制度 月の所定労働時間を守れば、出退勤時間や長さの縛りなし 一般的な労働時間 09:00〜12:00 14:00〜18:00 休憩 当社のフレックス フレキシブルタイム（05:00〜22:00） 午前のみ出社・午後のみ出社も可能／標準的な勤務時間は10:00〜19:00
26. 福利厚生サービス「フクリー」とは？ 現在地近くのクーポンがすぐ探せる・使える 映画館、カラオケ コンタクト、メガネ専門店　 コンビニ、カフェ、居酒屋、飲食店 美容院、フィットネスジム、脱毛サロン など どこで使えるの？ 近くで使えるクーポンがすぐに検索可能 日常で使いやすいクーポンが多数 アカウント発行だけですぐに利用可能 フクリーの特徴 ▲2023年12月に福利厚生サービス「フクリー」を導入 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000207.000037205.html
27. 社風
28. - 情熱 - - 戦略 - - 成果 - - 姿勢 - 恐れず前に進むチャレンジ精神 緻密な戦略と勝てる指標 圧倒的に突き抜ける プリミティブな行動と判断 Value 行動指針 - Value -
29. 社内の雰囲気
30. 社内の雰囲気
31. 社内の雰囲気
32. 今後について
33. これからのLED TOKYO さらなる飛躍を実現するために、改善し続けます サイネージ研究による プロダクト品質向上 各階層別に対応した 社内研修の実施 拡販のための サイネージ営業企画 働きやすい制度づくり 営業組織の拡充 経営戦略に即した 採用戦略の立案・実行 強固な基盤を創るための 管理部門の体制強化 人事評価制度の策定 事業拡大のための 新規事業の立案・実行 協業会社との コネクション強化 各部門における マネジメント体制の構築 社員に還元する 報酬制度の運用
34. デジタルサイネージ業界は、急速に拡大している。 LED TOKYOはその業界で、圧倒的No.1を獲りにいく。 そのためには、前進し続けるしか道はない。 緻密に考えて、大胆に行動しよう。 成果を生み出し、突き抜けよう。 まだここにない未来に、答えなんてない。 正解にするのは、わたしたちだ。
35. 　LED TOKYO 採用 検索 We Are Hiring!! LED TOKYO株式会社 LED TOKYO株式会社 https://recruit.led-tokyo.co.jp/ https://recruit.led-tokyo.co.jp/