Собеседование Сказ о том, как мы проводим собеседования (не на правах рекламы) http://www.nixsolutions.com

Выступают Дмитрий Козленко ●TeamLead отдела PHP ●Любит Python ●Хороший полицейский Антон Шевчук ●TechLead отдела PHP ●Любит ZF и JavaScript ●Плохой полицейский

Наш отдел

CVшка ● Формат резюме ○Персональный ○В формате конторы ● Заполнение ○Не ленимся ○Не стесняемся ○Больше фактов - больше шансов ● Доп инфа - всегда приветствуется ○Блог ○Пруфлинки на сертификации

Первое впечатление ● Первые 4 секунды... ○"Да я маршрутку долго ждал..." или "Упс, а у меня митинг был, я не успел..." ○Как вам моя гавайка и шорты... ○... и голова не мыта немного ○Кх кх... пардоньте, я тут приболел немного, Вы не могли бы выключить кондиционер? ○Угрюмости бой! ○Соберись, тряпка...

На арену выходит HR ● Вопросы на адекватность ○Картинки и псих. тесты ○Кем хочешь стать, что делать и т.д.? ○Почему IT? ○Почему технология/язык X? ○Почему выбрал именно эту контору?

Текущее/прошлое место работы ● Основной вопрос - почему меняешь? ○Что было не так? ○Что нравилось? ○Анализ атмосферы в старом коллективе ○Начальство vs мозг? ○Необходимо понять что человек хочет получить от новой работы

Главное - уметь думать ● пункт номер "ноль" ● знания без опыта ● опыт без знаний ● идеал - знания и опыт - а стоит ли брать?

Цемент замешивать умеете? ● Технические навыки и знания по PHP ○Вбиваем google.com - получаем страницу. В чем магия? ○Что нового в PHP 5.4? ○А что нового в PHP 5.5? ○Напиши облегченный вариант var_dump для массивов ○С какими фреймворками работали? ○Какой выбрали? Почему? Продайте его! ○etc...

А кирпич класть? ● Базы данных ○С какими работали? Как долго? ○Какую советуете? Почему? ○Как сохранить дерево категорий произвольной вложенности? ○Хранимые процедуры? Триггеры? ○Транзакции? Дед локи?

А шпатель? Обои клеить? ● Технические навыки и знания по JS ○Что такое прототип? ○С какими фреймворками работали? ○Как работает метод live и delegate в jQuery? ● Знания HTML и CSS ○Что нового в HTML5? А что о CSS3 расскажешь? #my .pm.tt strong, li li a:hover+span { color:#f00; // какой это цвет? font-size:1.2em; line-height:2em; }

Опыт работы в команде и проекте ● Как и из чего разгребали тикеты? ● По какому процессу работали? ● Занимались ли оценкой? ● Сколько максимально человек было в команде? ● С какими (D)VCS работали? Почему именно она и именно в этом проекте?

Финишная прямая ● А сколько сейчас? Насколько больше хочешь? ● Почему себя оценил именно так по ЗП? Какими факторами оперировал? ● Мы можем платить тебе столько, сколько можем ● Наш фидбек по твоим знаниям ● Теперь ты задавай вопросы

Важно! ● Тесты - отсев от дурака. Собеседование - второй круг. Реальность - это испытательный. ● OpenSource development - это ++ ● Одиночка FreeLancer как диагноз ● А стоит ли брать матёрого зубра? ● Собеседование это торги, где все стороны равноправны ● У соискателя нет никаких вопросов? Стоит задуматься.

Если еще не успели задать вопрос - сейчас самое время