Rights Reserved. 評価とグレード 年2回の評価 4月/10月に評価を実施 半年に1回、昇給・昇格の可能性あり ※2022年下期の昇給率3.5%、昇格率50.2% グレード制度 Bizdev・エンジニア それぞれ7段階でのグレード制度を採用 なお、G4以上はスペシャリスト/ジェネラリスト 2つのトラックがありキャリアに応じて選択可能 ストックオプション 300 G1 400 500 600 700 800 900 1,000 1,100 1,200 1,300 1,400 1,500 1,600 1,700 1,800 1,900 2,000 G2 G3 G4 G5 G6 G7 報酬体系レンジ(万円) 信託型ストックオプション制度を導入 入社時期による価格の差がなく、 入社後の活躍・貢献に応じて付与されるポイント に応じてストックオプションが割り振られます