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これから一緒に世界を変えていくあなたへ for engineers

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October 05, 2021

これから一緒に世界を変えていくあなたへ for engineers

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October 05, 2021
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  1. こ れ か ら 一 緒 に 世 界 を

    変 え て い く あ な た へ

  2. あ な た は 今 、熱 狂 し て 生

    き て い ま す か ? こ の お 手 紙 を 見 て く れ て い る そ こ の あ な た 。 あ な た は 今 、自 分 の 人 生 を 、 熱 狂 し て 生 き て い ま す か ? 一 人 ひ と り が 、自 分 だ け の 価 値 を 見 つ け 、 認 め 合 い 、熱 狂 し て 生 き て い る 。 そ れ が 、私 た ち の 目 指 す 世 界 で す 。 年 齢 も 、性 別 も 、国 籍 も 関 係 な く 。 誰 も が 自 分 を 縛 る も の か ら 解 き 放 た れ 、 自 分 の や り た い こ と や あ り た い 姿 に 向 か っ て 真 っ 直 ぐ に 進 ん で い け る よ う に 。 強 さ と 優 し さ を 持 っ て 個 々 人 が し な や か に 熱 い 心 を 燃 や し て い る 。 そ ん な 会 社 で す 。
  3. 目 次
 c o n t e n t s


    0 1 会 社 に つ い て
 0 2 事 業 に つ い て
 0 3 技術について
 0 4 働 く 環 境

  4. 会社 に つ い て
 0 1

  5. 会 社 概 要
 • 設 立 • 主 要

    外 部 株 主 • 拠 点 • 累 計 受 講 者 数 S H E 株 式 会 社 は 創 業5年 目 、コ ミュ ニ ティブ ラ ンド を 展 開 す る ス タ ー ト ア ッ プ 。 サ ー ビ ス の 受 講 者 は 、累 計 約3万 名 を 突 破 。 2017年4月11日 ポーラ・オルビス ホールディングス ANRI 4号投資事業有限責任組合 HAKUHODO DY FUTURE DESIGN FUND KDDI Open Innovation Fund 3号 青山・銀座・名古屋 サービス開始から4年で累計約3万名を突破
  6. 一人一人 が
 自 分 に し か な い 価

    値 を 発 揮 し 、
 熱 狂 し て 生 き る 世 の 中 を 創 る
 V i s i o n
  7. 固 定 概 念 を 壊 し、
 自 分 ら

    し い 生 き 方 を 勝 ち 得 る
 「 解 放 の 伴 走 者 」と な る
 
 M i s s i o n
  8. S H E の 歩 み
 Q1 Q1 Q2 Q3

    Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 2017 2018 2019 2020 Q2 Q3 Q4 2017年4月創業 キャリアスクール SHE Aoyama オープン 2019年7月 オンラインへ サービスリニューアル 2020年2月 2拠点目SHE Ginza オープン 2020年6月 全国展開の第一弾となる SHE Nagoyaオープン 売 上
  9. 事業に つ い て
 02

  10. None
  11. S H E l i k e s( シ ー

    ラ イ ク ス )概 要
 私 ら し い 働 き 方 を 叶 え る ラ イ フ & キ ャ リ ア ス ク ー ル 。 自 分 の 理 想 の 生 き 方 を 見 つ め 人 生 を 変 革 し た い ミ レ ニ ア ル 女 性 が 集 ま る 場 所 。 働 く 仕 事 斡 旋 サ ポ ー ト 学 ぶ オ ン ラ イ ン 動 画 コ ミ ュ ニ テ ィ 挫 折 し な い 仕 組 み • 会 員 の 9割 が 2 0 ~ 3 0 代 の ミ レ ニ ア ル 世 代 の 女 性(会社員の方が8割) • 自 宅 や シ ェ ア オ フ ィ ス な ど 場 所 や 時 間 に 捉 わ れ な い 自 由 な 働 き 方 を し た い 方 、組 織 に 所 属 せ ず フ リ ー ラ ン ス な ど 個 人 と し て 活 躍 し た い 方 が 多 く 受 講
  12. 事 業 拡 大 理 念
 S H E は

    ラ イ フ コ ー チ ン グ カ ン パ ニ ー と し て 女 性 の ラ イ フ イ ベ ン ト 全 般 に 寄 り 添 う ブ ラ ン ド を 展 開
  13. S H E b e a u t y( シ

    ー ビ ュ ー テ ィー )概 要
 “ 美 し さ ” を 、再 定 義 す る 時 が 来 た 。 自 分 ら し く、美 し く な る た め の「 ト ー タ ル 美 容 プ ロ デ ュ ー ス サ ー ビ ス 」 肌やボディ、ファッションまで全方位のビフォーアフターを目指すビューティースクール 自分に自信なく、 コンプレックスが苦しい ... 自分に似合うメイクや スタイルが見つかり 自信が持てた! 肌 メイク •肌理論/お悩みに合わ せたスキンケア術
 •基本のメイク/フェイス タイプ別HOWTO 印象 •印象の基本とセルフ チェック方法
 •姿勢/歩き方/美しぐさ トレーニング
 
 ボディ •ボディメイク理論
 •なりたい印象に合わせ た部位別の実践トレーニ ング
 食生活 •理想の食生活の基礎 知識
 •自分に合った食事量/ 内容の設定
 
 ファッ ション •骨格/パーソナルカ
 ラーのセルフ診断方法
 •骨格/パーソナルカラー に合ったコーディネート知 識
 マインド •美容遍歴シートの作成
 •コンプレックスの整理整 頓/向き合い方
 

  14. S H E m o n e y( シ ー

    マ ネ ー )概 要
 い ま 、は じ め よ う 。誰 も 教 え て く れ な か っ た お 金 の こ と 。 自 分 ら し い 人 生 を 実 現 す る た め の「 マ ネ ー・フ ァ イ ナ ン ス ス ク ー ル 」 自分らしい生き方の実現を起点として、必要なお金の知識獲得と実践を目指すマネースクール お金のことって よくわからないし 聞きづらい... 理想の人生を実現する ために必要なお金の ことが明確になった! ライフ プラン ライフイベントマネジメン ト、長期視点でのキャリア ・ライフ戦略に紐づく資金 計画の立て方など
 
 
 タックス プラン 税金の種類と仕組み、会 社員とフリーランスのちが いや正しい節税など税金 に関する知識
 
 
 家計 貯蓄管理 理想の家計簿や固定費 の見直し方、変動費の考 え方(消費/浪費/投資)な ど家計、貯蓄管理に関す る全般の知識
 
 資産形成 (理論) 投資におけるリスクの考 え方、景気に左右されな い安定的な資産運用の 方法や金融商品の特徴 などに関する知識
 
 
 リスク マネジメ ント 社会保障制度の仕組みと 使える制度、民間保険の 仕組みと考え方などリス クマネジメント全般の知識
 資産運用 (実践) ポートフォリオ作成の考え 方・作成、購入までの手 続きの流れ、運用報告書 の見方、リバランスの仕 方など

  15. 今 後 の 構 想
 2 0 2 1 年

    2 月 、総 額 4 . 4 億 円 の 資 金 調 達 を 実 施 。 コ ミュ ニ テ ィ テ ッ ク 領 域 の 新 規 事 業 を 拡 大 。
  16. 3つのC
 SHElikes、SHEbeauty、SHEmoneyで共通の機能セットを展開し、自己実現を支援 
 コーチング Coaching  スペシャリストであるコーチとの対話を通じて、  自己理解を深め、価値観に沿った目標の設定を支援 コンテンツ Contents  目標の達成を支援する、多様なオンライン学習コンテンツを提供

    コミュニティ Community  同じ志を持つ仲間・スタッフとの繋がりを通して、  挫折せず学習に取り組める仕組みを提供
  17. コーチング:プロとの対話による自己理解の促進と目標設定 
 初回コーチングSTEP①
 価値観の洗い出し 
 初回コーチングSTEP②
 目標設定
 
 通常コーチング
 目標の振り返りと見直し

    
 ▼データ化による知見発見を推進 
 シフト管理による 
 オペレーション効率化 / 
 アサイン情報蓄積 
 事後アンケートによる 
 コーチ評価蓄積 
 目標設定機能による 
 目標情報蓄積 
 コーチング写真
 コーチング写真
 0 1 0 2 0 3
  18. コンテンツ:オンラインでの学習とアウトプットによる定着 
 オンライン動画
 による学習
 チェックテスト
 による理解度確認
 実践課題と
 TAによるFB
 アウトプットとエキスパートからのFBを組み合わせ 


    学習効果の最大化を目指す

  19. コミュニティ:会員同士の交流を促進し、挫折しない仕組みを作る 
 会員向けイベント
 リアルな場でつながりを創出し、オンライン上で強化する機能開発を推進 
 コミュニティ機能


  20. 今 後 の 構 想
 熱 狂 コ ミ ュ

    ニ テ ィ を 科 学 す る た め の テ ク ノ ロ ジ ー へ の 投 資 。 コ ミ ュ ニ テ ィ 内 の ラ イ フ ロ グ や 行 動 デ ー タ を 元 に あ ら ゆ る 体 験 の 最 適 化 を 行 う 。 パ ー ソ ン マ ッ チ ン グ コ ン テ ン ツ マ ッ チ ン グ 独 自 ア ル ゴ リ ズ ム の 構 築 と 最 適 化 顧客 プランナー コーチ 講師 キャリア アドバイザー レッスン イベント サービス / プラン アイテム ジョブ 1 2
  21. コアとなる技術:データ統合による圧倒的なユーザ理解 
 従来の表層的なキャリアデータに加えて、コーチとの対話による 
 根元的な欲求データ・リアルタイムなコミュニケーションデータ・内省による現状課題など 
 独自のデータセットを多面的に統合。 圧倒的な N=1 のユーザ理解を確立

    する。
 旧来的なユーザーデータ 
 SHE独自の収集・蓄積データ 
 SPI等のアンケートによる 
 適性キャリアアセスメントデータ 
 自己認識によるデータ 
 WEB接触履歴や 
 サービス利用ログ等の行動データ 
 表層的なキャリアや 
 生き方に関する傾向データ 
 会話音声や表情、チャットなどの 
 非構造データ
 モメンタムを含んだ中期で取得する 
 内省データ(ジャーナリング)
 独自の技術により定義された
 超解像度の価値データ
 D B 特 徴
 単なるアンケートやインタビューの定性定量データ 
 ではない、ライフコーチングを通じて得られたインサイトを 独自技術で加工。顧客が「人生で自分にしかない価値を 発揮し、どうあ在り続けたいか」という、 
 最高強度のインサイト/ステータス/欲求ニーズをキャリア に限らない多角的なテーマでデータ統合。 
 超顧客解像度価値データ 
 SHEValue DB
 キャリア
 生き方
 お金
 美の
 在り方
 コーチングによる深層心理レベルの 
 根本的欲求なデータ 

  22. 技術ミッションについて
 03

  23. COMMUNITY コミュニティ CONTENTS コンテンツ COACHING コーチング これまで熱狂体験を作った3つのドライバー 
   「好きを仕事にするんだ!」
 WEBデザイナーを目指す


    仲間の思いが刺激に。
 同世代の女性がチャレンジして
 いく姿を見て、自分が固定概念に
 縛られていていたことに気づく。
 「自分には何もスキルがない」
 そんな恐怖から幅広く学び、
 しっかりスキル装着。
 たくさんのコースをつまみ食いでき
 自分の「好き」が見つける。
 自分の価値観が明確になり、
 理想の生き方が見つかる。
 挫けそうな時も、チアアップして
 くれる存在がいるから挫折しない。
 

  24. COMMUNITY コミュニティ CONTENTS コンテンツ COACHING コーチング   「好きを仕事にするんだ!」
 WEBデザイナーを目指す
 仲間の思いが刺激に。
 同世代の女性がチャレンジして


    いく姿を見て、自分が固定概念に
 縛られていていたことに気づく。
 「自分には何もスキルがない」
 そんな恐怖から幅広く学び、
 しっかりスキル装着。
 たくさんのコースをつまみ食いでき
 自分の「好き」が見つける。
 自分の価値観が明確になり、
 理想の生き方が見つかる。
 挫けそうな時も、チアアップして
 くれる存在がいるから挫折しない。
 
 これまで熱狂体験を作った3つのドライバー 
 気の合う仲間と
 出会えるかは偶然性が伴う 
 目標とそこへの
 プロセス設計が
 本人に委ねられている 
 コーチのスキルや
 コーチとのマッチングに 
 左右される

  25. COMMUNITY コミュニティ CONTENTS コンテンツ COACHING コーチング これまで熱狂体験を作った3つのドライバー 
   「好きを仕事にするんだ!」
 WEBデザイナーを目指す


    仲間の思いが刺激に。
 同世代の女性がチャレンジして
 いく姿を見て、自分が固定概念に
 縛られていていたことに気づく。
 「自分には何もスキルがない」
 そんな恐怖から幅広く学び、
 しっかりスキル装着。
 たくさんのコースをつまみ食いでき
 自分の「好き」が見つける。
 自分の価値観が明確になり、
 理想の生き方が見つかる。
 挫けそうな時も、チアアップして
 くれる存在がいるから挫折しない。
 
 100万人にも
 提供が出来るのか?

  26. 技 術 ミ ッ シ ョ ン
 誰 も が

    自 分 の 理 想 を 見 つ け 、
 実 現 で き る 世 界 を 創 る 。
 
 E N G I N E E R I N G M I S S I O N
  27. マイルストーン M I L E S T O N E

    
 
 
 
 現 在 の 累 計 会 員 数 
 
 
 
 5 年 後 の 会 員 数 3 万 人 1 0 0 万 人
  28. 1 0 0 万 人 の 壁
 1 0 0

    万 人 の 中 か ら 親 友 を 見 つ け る 困 難
 
 もはや一つの社会。
 心理ハードルを乗り越えて、親友のような繋がりを全員に提供するには?
 
 C O M M U N I Y コ ミ ュ ニ テ ィ C O N T E N T S コ ン テ ン ツ C O A C H I N G コ ー チ ン グ
  29. コ ミ ュ ニ テ ィ の 技 術 ミッション


    1 0 0 万 人 一 人 一 人に対 し て
 親 友 の よ う な 関 係 を 創 出 す る 。 

  30. 
 
 
 
 AIによるつながり提案・活性化 一人一人・その時にあった 
 グループをAIがつなげ活性化する 
 


    一人一人・その時その時にあった、つながりをAIが提 案。コミュニケーションを支援することで、100万人の中 から誰でも気の合う仲間と出会える仕組みを作る。 
 100万人の壁を乗り越えて、誰もに親友のような関係を仕組みを構築 
 
 
 
 
 コラボレーションによる関係の深化 共に議論し・アウトプットする 
 深い学習体験
 
 従来個人が中心だった学習体験を、 
 コミュニティを機軸に再設計。 
 誰もが気の合う仲間と学習を通して深い関係を作れる 仕組みを作る。
 コ ミ ュ ニ テ ィ の 技 術 ソ リ ュ ー シ ョ ン 

  31. 1 0 0 万 人 の 理 想 を 実

    現 す る
 
 価値観もスキルレベルも様々。
 一人一人の学習を挫折しないように導くには?
 
 1 0 0 万 人 の 壁
 C O M M U N I Y コ ミ ュ ニ テ ィ C O N T E N T S コ ン テ ン ツ C O A C H I N G コ ー チ ン グ
  32. 誰 も が ワク ワク す る 目 標 を

    持 ち 、
 実 際 に そ れ を 実 現 で き る 世 界 を 創 る 。
 コ ンテ ン ツ の 技 術 ミッション

  33. 
 
 
 
 目標設定支援 AIによる支援に基づく 
 による挫折しない目標設定 
 


    過去データを元に、 
 一人一人の現状に合わせた中長期目標をAIが提案。 
 コンテンツの海に溺れることなく、 
 誰もが最適な目標を立てられる仕組みをつくる。 
 100万人の誰もがワクワクする目標を掲げ、実現できる仕組みを構築 
 
 
 
 
 学習計画支援 スキル推定と知識グラフによる 
 最適な学習計画
 
 目標達成のために必要な知識を、スキルレベルの推定 と依存関係の考慮により、最速で学習できるような仕組 みをつくる。
 コ ンテ ン ツ の 技 術 ソ リ ュ ー シ ョ ン 

  34. 1 0 0 万 人 の 自 己 開 示

    と 価 値 観 の 見 直 し。
 
 価値観も現状も異なる中で、自己開示と価値観の見直しを促すのは熟練が必要。
 品質と量の壁を乗り越えるには…? 
 1 0 0 万 人 の 壁
 C O M M U N I Y コ ミ ュ ニ テ ィ C O N T E N T S コ ン テ ン ツ C O A C H I N G コ ー チ ン グ
  35. 1 0 0 万 人 の 誰 も が 質

    の 高 い コ ー チ ン グ を
 受 け ら れ る 世 界 を 創 る 。
 コ ー チ ン グ の 技 術 ミッション

  36. 
 
 
 
 マッチングの最適化 AIのマッチングにより 
 深い自己開示を生み出す 
 


    コーチングの最大の難しさは異なる価値観への寄り添 い。価値観や現状を考慮し、AIが100万人の中から最適な コーチを提案することで、コーチングのハードルを大きく低 下。
 100万人の誰もが深い内省に基づき、価値観を再確認できる仕組みを構築 
 
 
 
 
 AIによるコーチング支援 データ統合により
 今必要な支援をAIがサポート 
 
 『今・ここ』で必要な支援を、データからAIが提案。スキ ルレベルによらず、誰もが適切なコーチングを行える仕 組みを構築。
 コ ー チ ン グ の 技 術 ソ リ ュ ー シ ョ ン 

  37. コミュニティ コンテンツ コーチング 誰もが自分の理想を見つけ、
 実現できる世界を創る
 
 ま と め
 C

    O M M U N I T Y 安心できる仲間
 AIによるつながり支援とコラボレーションにより、 
 誰もが親友のような仲間を得られる世界。 
 
 C O N T E N T S 目標の具体化と実現支援 
 AIによる目標の具体化と 
 スキルレベルを考慮した学習スケジューリングにより、 
 誰でも夢を叶えるスキルを身に付けられる世界。 
 
 C O A C H I N G 深い内省と価値観の再認識 
 AIによるマッチングとコーチング支援で、 
 誰もが自分の価値観・進むべき方向に自信を持てる世界 

  38. 技術について
 04

  39. 使用技術
 可視化・自動化に投資し、本質的な開発作業に集中できる開発環境を構築 
 Infrastructure  コードで管理された保守拡張の容易なインフラを実現  AWS / Kubernetes / Terraform

    / Atlantis / Spinnaker
 Data  ノンエンジニアでも分析が用意な環境により、データの民主化を推進。  Xplenty / BigQuery / Dataform / Looker 
 Monitoring  Datadog / Sentry Service  Railsモノリスからのマイクロサービス化を推進。  サービス横断で高速な機能開発を実現。  Product: Ruby on Rails / Nextjs / TypeScript  Microservice: Go / Elixir  Protocol: REST / GraphQL / GRPC
  40. プロダクトチーム
 CTO + フルタイム2名 サンフランシスコ、ニューヨークからフルリモートのメンバー や、大手企業でエンジニアをしながら副業で携わってくれて いるメンバーがいる。 エンジニア
 Pdm
 正社員

    1名 デザイナー
 正社員 1名  + 業務委託 3名 + 業務委託 4名
  41. 開発プロセス
 TEAM TEAM TEAM Scrumにより、開発を推進。
 週次のプランニング 
 Review Retrospective デモをReviewの時間で実施


    プロセスの改善をチームで議論
 1スプリント(1週間) 
 リリース
 デイリースクラムと ペアプロを毎日実施 

  42. フルリモートでも密なコミュニケーションを実現 
 プロジェクトの疑問や障害を毎日ス ピーディーに解消しています 
 レビュー会やペアプロなどは メンバーの提案から導入を決めてます。 
 フルリモートでも密にコミュニケーションをとりながら、 


    プロセスのPDCAを回す文化を大切にしています。 
 朝会
 難易度の高い開発を複数人でアイデ アを出しながら行える場があります 
 ペアプロ
 スピーディーなリリースのため、集中し てコードレビューを行う時間があります 
 レビュー会

  43. 働 く 環 境
 05

  44. 経 営 メ ン バ ー
 東京大学→2014年エンジニアと してIndeed新卒入社→2018年 アメリカテキサス本社に異動、シ ニアエンジニアとして多国籍チー

    ムをリード→2019年4月CTOと してSHEにジョイン 執行役員/CTO 村下 瑛 電通にて、事業開発 /マーケティ ング→メーカー等のマーケティン グ組織コンサル →スタートアップ 支援担当→SHEにジョイン 取締役COO/CMO 五島 淳 大阪大学→学生時代にSHEの 前身となるサービスを立ち上げ →2015年新卒でリクルート HD に入社→ゼクシィやリクナビの UXデザインを担当 →2017年 SHE創業 代表取締役 CEO/CCO 福田 恵里 リクルートアドミニストレーション に新卒入社→リクルートとサイ バーエージェントのジョイントベ ンチャーの立ち上げ参画 → ABEJAで経営企画とコーポレー ト→SHEにジョイン 管理部長 森山 大樹 GMOペパボに新卒入社 →カス タマーサポート →メディア広告運 用→ショッピングモールの企画 → ハンドメイドマーケット 「minne」立ち上げ →SHEにジョ イン VP of Experience 阿部 雅幸 リクルートに新卒入社し、大手 法人経営者層向けコンサル営 業に従事。その後、事業推進 部にて商品企画と営業推進を 兼任。2019年4月にSHEに ジョイン。 VP of Business Development 金井 愛理
  45. 組 織 図
 ブランド事業部 ブランド事業部 ブランド事業部 取締役・執行役 ブランドプロデュースグループ 開発グループ デザイングループ / PdMグループ / コースコンテンツグループ

     SHEcreatorsグループ / カスタマーサクセスグループ マーケティンググループ / 広報・PRグループ コミュニティマネジメントグループ データ企画管理・経営企画グループ / 組織人事戦略室 / 総務・経理・人事グループ ブランドプロデュースユニット 開発ユニット エクスペリエンスユニット マーケティングユニット 事業推進ユニット コーポレートユニット
  46. None
  47. 働 き 方
 • 勤務形態 • 休日 • 有給休暇 •

    通勤手当 ・フレックスタイム制 ・リモートワーク中心 (週1回の出社日やイベント時は出社あり) ・zoom / slackのフル活用 ・原則土日 / 祝日 / 大型連休は別途休みあり   ※所属部署により異なる ・年間10日間付与 ・実費支給(上限 2万5千円/月)
  48. 福 利 厚 生
 • 保険/補助 • スキルアップ ・健康保険・雇用保険完備 ・年1回の健康診断

    ・通勤手当支給 ・PC貸与 ・産休 / 育休 ※その他さまざまなサポート制度を  導入準備中 ・自社コンテンツ視聴可能 ・最先端の各種学習サービス等  学びへのサポート ・1on1によるキャリアサポート
  49. 表 彰 制 度
 月 次・半 期 M V P


    B E S T T H A N K S 賞
 SHEのビジョン実現に向けパフォーマンスを発 揮したメンバーに贈られる表彰です。 「今月最も感謝を伝えたい方」に贈られるメン バーによるメンバーのための表彰です。
  50. 社 内 イ ベ ン ト
 コ ア メ ン

    会
 締 め 会
 週に1回、全社メンバーで集まり各チームの目 標進捗の確認や、お互いのコンディションを把 握するためのお気持ちシェアを行います。 月に1回、全社メンバーで集まり全社の振り返 りや進捗の共有、ワークショップなどの各種企 画、月間MVPの発表、入社式などを行います。
  51. 社 内 イ ベ ン ト
 キ ッ ク オ

    フ
 S H E F U T U R E D A Y
 四半期に1回、全社メンバーで集まり、 期初OKRや戦略の共有、ワークショップ などを行います。 四半期に1回、全社メンバーで集まり、 共に未来を創るワークショップやカルチャー 施策を実施しています。
  52. 社 内 イ ベ ン ト
 社 員 の 家

    族 と 交 流 す る F A M I L Y D A Y や 懇 親 会 な ど 、 有 志 メ ン バ ー に よ る イ ベ ン ト も 実 施 。様 々 な と こ ろ で 交 流 が 生 ま れ て い ま す 。
  53. 会 員 様 と の 交 流 イ ベ ン

    ト
 会 員 の み な さ ま と の イ ベ ン ト は と て も 大 切 な 1 日 。社 員 も 参 加 し 交 流 し ま す 。
  54. 最 後 ま で お 読 み い た だ

    き あ り が と う ご ざ い ま し た 。 S H E の 事 業 、今 後 の 構 想 、カ ル チ ャ ー 、お 客 様 や 社 員 へ の 想 い 。 も し あ な た の 心 の 琴 線 に 触 れ る 何 か が あ っ た な ら 、 ぜ ひ S H E の 未 来 を 創 る 仲 間 と し て 共 に 働 け る こ と を 楽 し み に お待ちしています 。 あ な た が 、自 分 に し か な い 価 値 を 発 揮 し 、 熱 狂 し て 生 き て い け ま す よ う に 。