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これから一緒に世界を変えていくあなたへ for members

she-inc
April 10, 2021
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これから一緒に世界を変えていくあなたへ for members

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April 10, 2021
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  3. 目 次
 c o n t e n t s


    0 1 会 社 に つ い て
 0 2 事 業 に つ い て
 0 3 組 織 カ ル チ ャ ー
 0 4 働 く 環 境

  4. 会社 に つ い て
 0 1

  5. 会 社 概 要
 • 設 立 • 主 要

    外 部 株 主 • 拠 点 • 累 計 受 講 者 数 S H E 株 式 会 社 は 創 業5年 目 、コ ミュ ニ ティブ ラ ンド を 展 開 す る ス タ ー ト ア ッ プ 。 サ ー ビ ス の 受 講 者 は 、累 計 約3万 名 を 突 破 。 2017年4月11日 ポーラ・オルビス ホールディングス ANRI 4号投資事業有限責任組合 HAKUHODO DY FUTURE DESIGN FUND KDDI Open Innovation Fund 3号 青山・銀座・名古屋 サービス開始から4年で累計約3万名を突破
  6. 一人一人 が
 自 分 に し か な い 価

    値 を 発 揮 し 、
 熱 狂 し て 生 き る 世 の 中 を 創 る
 V i s i o n
  7. 固 定 概 念 を 壊 し、
 自 分 ら

    し い 生 き 方 を 勝 ち 得 る
 「 解 放 の 伴 走 者 」と な る
 
 M i s s i o n
  8. S H E の 歩 み
 Q1 Q1 Q2 Q3

    Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 2017 2018 2019 2020 Q2 Q3 Q4 2017年4月創業 キャリアスクール SHE Aoyama オープン 2019年7月 オンラインへ サービスリニューアル 2020年2月 2拠点目SHE Ginza オープン 2020年6月 全国展開の第一弾となる SHE Nagoyaオープン 売 上
  9. 事 業 に つ い て
 02

  10. 事 業 拡 大 理 念
 S H E は

    ラ イ フ コ ー チ ン グ カ ン パ ニ ー と し て 女 性 の ラ イ フ イ ベ ン ト 全 般 に 寄 り 添 う ブ ラ ン ド を 展 開
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  12. S H E l i k e s( シ ー

    ラ イ ク ス )概 要
 私 ら し い 働 き 方 を 叶 え る ラ イ フ & キ ャ リ ア ス ク ー ル 。 自 分 の 理 想 の 生 き 方 を 見 つ め 人 生 を 変 革 し た い ミ レ ニ ア ル 女 性 が 集 ま る 場 所 。 働 く 仕 事 斡 旋 サ ポ ー ト 学 ぶ オ ン ラ イ ン 動 画 コ ミ ュ ニ テ ィ 挫 折 し な い 仕 組 み • 会 員 の 9割 が 2 0 ~ 3 0 代 の ミ レ ニ ア ル 世 代 の 女 性(会社員の方が8割) • 自 宅 や シ ェ ア オ フ ィ ス な ど 場 所 や 時 間 に 捉 わ れ な い 自 由 な 働 き 方 を し た い 方 、組 織 に 所 属 せ ず フ リ ー ラ ン ス な ど 個 人 と し て 活 躍 し た い 方 が 多 く 受 講
  13. S H E l i k e s 学 習

    の 特 徴
 特 別 イ ベ ン ト 24コースの動 画 学 習 に 加 え 、 コ ー チ ン グと 質 問 会 で モ チ ベ ー シ ョ ン を 継 続 。 定 期 開 催 の 特 別 イ ベ ン ト で 様 々 な ノ ウ ハ ウ を イ ン プ ッ ト 。 グ ル ー プ コ ー チ ン グ 講 師 へ の 直 接 質 問 動 画 学 習 モ チ ベ ーション の 継 続 コース
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  15. S H E b e a u t y( シ

    ー ビ ュ ー テ ィー )概 要
 “ 美 し さ ” を 、再 定 義 す る 時 が 来 た 。 自 分 ら し く、美 し く な る た め の「 ト ー タ ル 美 容 プ ロ デ ュ ー ス サ ー ビ ス 」 肌やボディ、ファッションまで全方位のビフォーアフターを目指すビューティースクール 自分に自信なく、 コンプレックスが苦しい ... 自分に似合うメイクや スタイルが見つかり 自信が持てた! 肌 メイク •肌理論/お悩みに合わ せたスキンケア術
 •基本のメイク/フェイス タイプ別HOWTO 印象 •印象の基本とセルフ チェック方法
 •姿勢/歩き方/美しぐさ トレーニング
 
 ボディ •ボディメイク理論
 •なりたい印象に合わせ た部位別の実践トレーニ ング
 食生活 •理想の食生活の基礎 知識
 •自分に合った食事量/ 内容の設定
 
 ファッ ション •骨格/パーソナルカ
 ラーのセルフ診断方法
 •骨格/パーソナルカラー に合ったコーディネート知 識
 マインド •美容遍歴シートの作成
 •コンプレックスの整理整 頓/向き合い方
 

  16. S H E m o n e y( シ ー

    マ ネ ー )概 要
 い ま 、は じ め よ う 。誰 も 教 え て く れ な か っ た お 金 の こ と 。 自 分 ら し い 人 生 を 実 現 す る た め の「 マ ネ ー・フ ァ イ ナ ン ス ス ク ー ル 」 自分らしい生き方の実現を起点として、必要なお金の知識獲得と実践を目指すマネースクール お金のことって よくわからないし 聞きづらい... 理想の人生を実現する ために必要なお金の ことが明確になった! ライフ プラン ライフイベントマネジメン ト、長期視点でのキャリア ・ライフ戦略に紐づく資金 計画の立て方など
 
 
 タックス プラン 税金の種類と仕組み、会 社員とフリーランスのちが いや正しい節税など税金 に関する知識
 
 
 家計 貯蓄管理 理想の家計簿や固定費 の見直し方、変動費の考 え方(消費/浪費/投資)な ど家計、貯蓄管理に関す る全般の知識
 
 資産形成 (理論) 投資におけるリスクの考 え方、景気に左右されな い安定的な資産運用の 方法や金融商品の特徴 などに関する知識
 
 
 リスク マネジメ ント 社会保障制度の仕組みと 使える制度、民間保険の 仕組みと考え方などリス クマネジメント全般の知識
 資産運用 (実践) ポートフォリオ作成の考え 方・作成、購入までの手 続きの流れ、運用報告書 の見方、リバランスの仕 方など

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  18. 会 員 の み な さ ま か ら の

    声
 S H E は 単 な る ス ク ー ル で は な く、熱 狂 的 な「 コ ミ ュ ニ テ ィ ブ ラ ン ド 」で す 。 U G C は 年 間 3万 件 。「 S H E で 人 生 が 変 わ っ た 」と い う 多 くの 声 が 届 い て い ま す 。
  19. 今 後 の 構 想
 2 0 2 1 年

    2 月 、総 額 4 . 4 億 円 の 資 金 調 達 を 実 施 。 コ ミュ ニ テ ィ テ ッ ク 領 域 の 新 規 事 業 を 拡 大 。
  20. 今 後 の 構 想
 熱 狂 コ ミ ュ

    ニ テ ィ を 科 学 す る た め の テ ク ノ ロ ジ ー へ の 投 資 。 コ ミ ュ ニ テ ィ 内 の ラ イ フ ロ グ や 行 動 デ ー タ を 元 に あ ら ゆ る 体 験 の 最 適 化 を 行 う 。 パ ー ソ ン マ ッ チ ン グ コ ン テ ン ツ マ ッ チ ン グ 独 自 ア ル ゴ リ ズ ム の 構 築 と 最 適 化 顧客 プランナー コーチ 講師 キャリア アドバイザー レッスン イベント サービス / プラン アイテム ジョブ 1 2
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  23. 組 織・カ ル チ ャ ー
 03

  24. 経 営 メ ン バ ー
 東京大学→2014年エンジニアと してIndeed新卒入社→2018年 アメリカテキサス本社に異動、シ ニアエンジニアとして多国籍チー

    ムをリード→2019年4月CTOと してSHEにジョイン 執行役員/CTO 村下 瑛 電通にて、事業開発 /マーケティ ング→メーカー等のマーケティン グ組織コンサル →スタートアップ 支援担当→SHEにジョイン 取締役COO/CMO 五島 淳 大阪大学→学生時代にSHEの 前身となるサービスを立ち上げ →2015年新卒でリクルート HD に入社→ゼクシィやリクナビの UXデザインを担当 →2017年 SHE創業 代表取締役 CEO/CCO 福田 恵里 リクルートアドミニストレーション に新卒入社→リクルートとサイ バーエージェントのジョイントベ ンチャーの立ち上げ参画 → ABEJAで経営企画とコーポレー ト→SHEにジョイン 管理部長 森山 大樹 GMOペパボに新卒入社 →カス タマーサポート →メディア広告運 用→ショッピングモールの企画 → ハンドメイドマーケット 「minne」立ち上げ →SHEにジョ イン VP of Experience 阿部 雅幸 リクルートに新卒入社し、大手 法人経営者層向けコンサル営 業に従事。その後、事業推進 部にて商品企画と営業推進を 兼任。2019年4月にSHEに ジョイン。 VP of Business Development 金井 愛理
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  26. 仕 事 内 容
 各ブランドのあるべきを姿を定義し、戦略 を練り、各グループと連携しながら事業 を推進していきます。 ブランドプロデュース 
 ユニット


    ブランドのマーケ戦略の立案及び実行・ サービスプロモーションの企画・立案・実 行推進を行っています。 マーケティング
 ユニット
 プロダクト開発を通してコミュニティの熱 狂体験を創っています。 開発ユニット
 コンテンツ・サービス開発・デザインを通 してカスタマーサクセスを実現していきま す。 エクスペリエンス
 ユニット
 コミュニティの拡大をミッションに、サービ スの企画・運営を行っています。 事業推進ユニット
 財務経理・法務・総務・情シス・採用・組 織開発などコーポレート機能全般を担っ ています。 コーポレート
 ユニット

  27. 組 織 図
 ブランド事業部 ブランド事業部 ブランド事業部 取締役・執行役 ブランドプロデュースグループ 開発グループ デザイングループ / PdMグループ / コースコンテンツグループ

     SHEcreatorsグループ / カスタマーサクセスグループ マーケティンググループ / 広報・PRグループ コミュニティマネジメントグループ データ企画管理・経営企画グループ / 組織人事戦略室 / 総務・経理・人事グループ ブランドプロデュースユニット 開発ユニット エクスペリエンスユニット マーケティングユニット 事業推進ユニット コーポレートユニット
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  29. 社 員 の n o t e
 働 く メ

    ン バ ー に よ る リ ア ル な 声 を n o t e で 発 信 し て い ま す 📝
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  40. 働 く 環 境
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  41. 働 き 方
 • 勤務形態 • 休日 • 有給休暇 •

    通勤手当 ・フレックスタイム制 ・リモートワーク中心 (週1回の出社日やイベント時は出社あり) ・zoom / slackのフル活用 ・原則土日 / 祝日 / 大型連休は別途休みあり   ※所属部署により異なる ・年間10日間付与 ・実費支給(上限 2万5千円/月)
  42. 福 利 厚 生
 • 保険/補助 • スキルアップ ・健康保険・雇用保険完備 ・年1回の健康診断

    ・通勤手当支給 ・PC貸与 ・産休 / 育休 ※その他さまざまなサポート制度を  導入準備中 ・自社コンテンツ視聴可能 ・最先端の各種学習サービス等  学びへのサポート ・1on1によるキャリアサポート
  43. 評 価 制 度
 パ フ ォ ー マ ン

    ス・バ リ ュ ー に 基 づ き 以 下 の 評 価・グ レ ー ド 査 定 を 行 っ て い ま す パフォーマンス評価 バリュー評価 半期のパフォーマンス(組織への貢献)とバ リュー(社員としてのスタンス)に 基づき評価。 グレード査定 上期・下期の半期評価を参考値として、 スキルに応じてグレードを査定。 結果が給与に反映される。 半 期 評 価
 (半期に1回) 年 間 評 価
 (1年に1回)
  44. 育 成 / キ ャ リ ア 支 援
 ひ

    と り ひ と り が 会 社 と ビ ジ ョ ン の 重 な り あ い を 見 出 し 、 自 分 の 強 み を 育 て い け る よ う 、育 成 プ ロ セ ス を 設 計 し て い ま す 。 ①月に1回の上長1on1で目標設定、  振り返り、FB ②入社後、2ヶ月間伴走する  メンター制度 ①ストレングスファインダーを  活用した強みの把握 ②これまでの経験だけでなく 個人の  強みやwillを活かすミッション  アサイン 育 成
 キ ャ リ ア 支 援

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  46. 表 彰 制 度
 月 次・半 期 M V P


    B E S T T H A N K S 賞
 SHEのビジョン実現に向けパフォーマンスを発 揮したメンバーに贈られる表彰です。 「今月最も感謝を伝えたい方」に贈られるメン バーによるメンバーのための表彰です。
  47. 社 内 イ ベ ン ト
 コ ア メ ン

    会
 締 め 会
 週に1回、全社メンバーで集まり各チームの目 標進捗の確認や、お互いのコンディションを把 握するためのお気持ちシェアを行います。 月に1回、全社メンバーで集まり全社の振り返 りや進捗の共有、ワークショップなどの各種企 画、月間MVPの発表、入社式などを行います。
  48. 社 内 イ ベ ン ト
 キ ッ ク オ

    フ
 S H E F U T U R E D A Y
 四半期に1回、全社メンバーで集まり、 期初OKRや戦略の共有、ワークショップ などを行います。 四半期に1回、全社メンバーで集まり、 共に未来を創るワークショップやカルチャー 施策を実施しています。
  49. 社 内 イ ベ ン ト
 社 員 の 家

    族 と 交 流 す る F A M I L Y D A Y や 懇 親 会 な ど 、 有 志 メ ン バ ー に よ る イ ベ ン ト も 実 施 。様 々 な と こ ろ で 交 流 が 生 ま れ て い ま す 。
  50. 会 員 様 と の 交 流 イ ベ ン

    ト
 会 員 の み な さ ま と の イ ベ ン ト は と て も 大 切 な 1 日 。社 員 も 参 加 し 交 流 し ま す 。
  51. 最 後 ま で お 読 み い た だ

    き あ り が と う ご ざ い ま し た 。 S H E の 事 業 、今 後 の 構 想 、カ ル チ ャ ー 、お 客 様 や 社 員 へ の 想 い 。 も し あ な た の 心 の 琴 線 に 触 れ る 何 か が あ っ た な ら 、 ぜ ひ S H E の 未 来 を 創 る 仲 間 と し て 共 に 働 け る こ と を 楽 し み に お待ちしています 。 あ な た が 、自 分 に し か な い 価 値 を 発 揮 し 、 熱 狂 し て 生 き て い け ま す よ う に 。