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株式会社エージェントグロー 会社説明資料

 株式会社エージェントグロー 会社説明資料

私たち株式会社エージェントグローは、エンジニア超第1主義を形にした案件選択制度と単価評価制度を軸とする「フェアネス方式®」を提唱し、「中小企業で働くITエンジニアの労働環境を変える」というミッションの実現を目指している企業です。

こちらの資料をご覧いただき、もしエージェントグローについて興味をお持ちいただけたようでしたら、下記のリソースについても合わせてご覧ください。

○コーポレートサイト
https://www.agent-grow.com/

○採用サイト
https://join-us.agent-grow.com/

○社長ブログ
https://www.agent-grow.com/agp/

○社員ブログ
https://www.agent-grow.com/self20percent/

○公式Twitter
https://twitter.com/agentgrowinc

○社長Twitter
https://twitter.com/kawai_tomoya_ag

○公式Facebookページ
https://www.facebook.com/agentgrowinc/

○公式YouTubeチャンネル
https://www.youtube.com/channel/UCgRcyfzrDOn9tE_Qg5Ujaow

Transcript

  1. 株式会社エージェントグロー 会社説明資料 2021年4月06日 更新

  2. 会社概要

  3. 社 名:株式会社エージェントグロー 代表者:伊藤 惇(いとう あつ) 河井 智也(かわい ともや) 設 立:2016年5月

    社員数:277名(2021年4月1日時点) 資本金:1億円 拠 点:東京、福岡、大阪、名古屋 札幌、仙台、広島
  4. 中小企業で働くITエンジニアの 労働環境を変える

  5. 2025年11月末までの ビジョン 還元率を80%にする 従業員数を1,000名にする フェアネス方式®採用企業を1,000社にする

  6. 補足:還元率の推移実績と今後の計画

  7. 還元率の推移実績と今後の計画 67% 70% 70% 70% 71% 75% 76% 77% 78%

    80% 60% 65% 70% 75% 80% 85% 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2020年12月末 現在 / グラフ青線は実績、赤線は計画を示す
  8. 組織について

  9. 従業員数 (単位:名) 32%成長 83名 147名 278名 30名 2020年1月 時点 0

    50 100 150 200 250 300 2016 2017 2018 2019 2020 2021 187名 210名
  10. 職種(SES事業) 本社メンバー内訳 • 営業 :3名 • 事務経理 :1名 • 人事

    :2名 2020年12月24日 現在 本社メンバー 6名/3% エンジニア 270名/97%
  11. 年齢層 20歳〜24歳 14% 25歳〜29歳 38% 30歳〜34歳 26% 35歳〜39歳 18% 40歳〜44歳

    4% 2020年5月末 現在
  12. 経験年数 1年以上3年未満 21% 3年以上5年未満 19% 5年以上8年未満 24% 8年以上12年未満 18% 12年以上

    18% 2020年5月末 現在
  13. スキル 2020年5月末 現在

  14. 事業について

  15. エージェントグローのSESの 強み まとめ

  16. 1 エージェントグローのSESの強みまとめ 2 フェアネス方式®があります 待機時の月額給与保証があります 案件を自分で選べ、評価基準が明確。 必要な情報は社内システムからいつでも確認できるから、 安心感と納得感を持ってモチベーション高く働くことができます。 待機となっても毎月の給与は満額保証。 だから、収入に不安を覚えることなく安心して働けます。

    3 下限保証制度があります 有休や振休などの取得により現場ごとの下限を割っても、 毎月30時間までは会社が補填。 お休みをとりやすいので、ワークライフバランスを保てます。
  17. 2021年春頃 リリース予定

  18. 働く環境について

  19. エージェントグローの 基本制度

  20. 基本制度(1/2) 完全週休二日制(土・日) 祝日、慶弔休暇、年末年始休暇(12月28日〜1月3日まで) 夏季休暇(年5日付与、7月〜12月の間に1日単位で使用可能) 有給休暇(入社後3ヶ月目で10日付与) 社会保険完備(健康保険(関東ITソフトウェア健保)、厚生年金保険、労災保険、雇用保険) 通勤手当支給(月あたり最大5万円まで)&交通費全額支給

  21. 基本制度(2/2) 時間外手当全額支給(月30時間のみなし残業あり) 【2020年12月時点の実績】 平均2,678円/時 【2020年11月時点の残業平均時間実績】 平均7.9時間未満 決算賞与あり(個人成績による) 【第5期最高額】 211万4,531円 【第5期支給率】

    約9割以上 昇給年1回(個人成績による) 【第5期最高額】 11.6万円 【第5期昇給率】 5.27%
  22. エージェントグローの 福利厚生

  23. 福利厚生 チケットレストラン(食事券チケット/昼食補助) 3,820円の自己負担で毎月7,600円分使える電子マネーを支給。 コンビニや飲食店などの対応店舗でお金の代わりに使えます。 社内サークル活動費補助 従業員5名以上で構成されたサークルに対し、一人あたり最大2,000円/月を会社が負担。 従業員なら誰でも設立可能。公序良俗に反しない限り、どのようなサークルでもOK。 確定拠出型年金(企業年金/日本版401K) 毎月会社から5,000円分を拠出。それに加え最大5万円まで個人拠出も可能です。 (勤続2年未満で退職した場合、会社拠出分の金額は返還いただきます)

  24. 評価の基準は 「粗利率」 【計算式】 粗利率 = 1 - ((給与+社会保険料+交通費) ÷ 単価)

  25. 年間平均粗利率が25%以上の場合 「賞与支給対象」 【計算式】 賞与額 = (年間平均単金額 × (年間平均粗利率 – 25%)

    × その期の稼働月数) ※原則として在籍期間が3ヶ月以上であることが前提となります
  26. 年間平均粗利率が33%以上の場合 「昇給対象」 【計算式】 昇給額 = (年間平均単金額 × (年間平均粗利率 – 33%)

    ※原則として在籍期間が6ヶ月以上であることが前提となります
  27. 社風・文化について

  28. 社員総会/懇親会 社員総会は、毎月1回ライブ配信にて実施しています。 (状況により動画配信にて実施) 会社のミッションやビジョンに加え、 会社の現状について細かくご説明しています。 各拠点ごとに、毎月1回有志が集まっての 懇親会も開催されています。 ※新型コロナウイルス感染拡大の影響などによる社会情勢の変化に応じて、開催様式が変更されたり開催中止となる可能性があります

  29. ランチ面談 社長や上級管理職陣、営業担当などが、 定期的に皆さんの現場近くまで伺い、 ランチを食べながらいろいろなお話を伺います。 ランチ費用は一人あたり2,000円まで会社負担。 おいしい料理を食べながら、仕事の話やプライベートな話など、 ざっくばらんにコミュニケーションを取る時間です。 ※新型コロナウイルス感染拡大の影響などによる社会情勢の変化に応じて、開催様式が変更されたり開催中止となる可能性があります

  30. 社内サークル/勉強会 有志が集まっての社内サークル、各拠点で活発に開催されています。 そのバリエーションもボードゲームやボルダリング、 映画観賞やサバゲーなど、アウトドア派でもインドア派でも 楽しめるはずです。 また、社内勉強会も開催されています。 言語を取り扱ったもの、プロジェクトマネジメントを取り扱ったものなど、 社内のニーズに応じてさまざまな企画が立ち上がっています。 ※新型コロナウイルス感染拡大の影響などによる社会情勢の変化に応じて、開催様式が変更されたり開催中止となる可能性があります

  31. Slack(チャットツール) エージェントグローではオンライン上でのコミュニケーションも活発です。 Slackというチャットツールを全社的に導入しており、 雑談系や飲食系、ゲームや音楽、スポーツや写真、 技術的な質問をすることができるチャンネルもあります。 日々いろいろな話題が飛び交っているので、 内容を眺めているだけでも楽しめます。

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