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株式会社エージェントグロー 会社説明資料

 株式会社エージェントグロー 会社説明資料

私たち株式会社エージェントグローは、エンジニア超第1主義を形にした案件選択制度と単価評価制度を軸とする「フェアネス方式®」を提唱し、「中小企業で働くITエンジニアの労働環境を変える」というミッションの実現を目指している企業です。

こちらの資料をご覧いただき、もしエージェントグローについて興味をお持ちいただけたようでしたら、下記のリソースについても合わせてご覧ください。

○コーポレートサイト
https://www.agent-grow.com/

○社員ブログ
https://www.agent-grow.com/self20percent/

○Youtubeチャンネル
https://www.youtube.com/channel/UCgRcyfzrDOn9tE_Qg5Ujaow

○SES業界特化型統合業務効率化SaaS「Fairgrit®」
https://www.fairgrit.com/

○Fairgrit® Twitter
https://twitter.com/fairgrit

○河井智也(代表取締役) note
https://note.com/kawai_tomoya_ag

○河井智也(代表取締役) Twitter
https://twitter.com/kawai_tomoya_ag

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Transcript

  1. 株式会社エージェントグロー 会社説明資料 2022年5月23日 更新

  2. 1 目次 2 3 4 5 会社概要(代表略歴、拠点紹介、ミッションなど) 組織について(社員数、職種、比率など) 事業について(主要事業の紹介、今後の展望など) 働く環境について(福利厚生、評価制度など)

    社風・文化について
  3. 会社概要

  4. 社 名:株式会社エージェントグロー 代表者:河井 智也(かわい ともや) 設 立:2016年5月 社員数:325名 資本金:1億円 拠

    点:東京、福岡、大阪、名古屋 札幌、仙台、広島、フルリモート 2022年5月23日 現在
  5. 〜 代表の紹介 〜 学校卒業後、システムエンジニアとして2つの ITベンチャー企業でキャリアを積む。 2013年5月 某商社グループ会社の代表取締役に就任。 3年間で従業員数を1名から70名に拡大。 2016年5月 独立し株式会社エージェントグローを設立。

    かわい ともや 河井 智也
  6. 中小企業で働くITエンジニアの 労働環境を変える

  7. 2025年11月末までの ビジョン 還元率を80%にする 従業員数を1,000名にする Fairgrit®導入企業を1,000社にする

  8. 補足:還元率の推移実績と今後の計画

  9. 還元率の推移実績と今後の計画 67% 70% 70% 70% 71% 75% 76% 77% 78%

    80% 60% 65% 70% 75% 80% 85% 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2021年11月 現在 / グラフ青線は実績、赤線は計画を示す
  10. 組織について

  11. 従業員数 (単位:名) 41%成長 2021年11月末現在 / グラフ青は実績、赤は予定を示す 0 50 100 150

    200 250 300 350 400 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022(予定) 30名 83名 149名 184名 210名 296名 370名
  12. 職種 (SES事業) 本社メンバー内訳 • 営業 :4名 • 事務経理 :2名 •

    人事 :2名 2022年5月23日 現在 本社メンバー 8名/3% エンジニア 300名/93%
  13. 年齢層 2021年9月末 現在 20代 39% 30代 46% 40代以上 14%

  14. 経験年数 2021年11月末 現在 1年以上3年未満 13% 4年以上9年未満 50% 10年以上 37%

  15. スキル 2021年11月末 現在 Java, 39% インフラ, 20% C#,C#.net, 14% C,C++,

    7% PHP, 6% VB.net, 5% COBOL, 3% Ruby, 2%Python, 1% その他, 4%
  16. 事業について

  17. SES (システムエンジニアリングサービス) 幅広いスキルを持ったモチベーションの高いエンジニアが 東京、福岡、大阪、名古屋、札幌、仙台、広島、フルリモートの 各拠点に多数在籍しています。

  18. フェアネス方式® 「案件選択制度」(エンジニア自身が案件に関するすべての決定権を持つ)と 「単価評価制度」(お客様からいただく単金をベースに評価が決まる)を特長とする、 新しいワークスタイル

  19. 1 フェアネス方式®とは 2 案件選択制度 単価評価制度 エンジニア自身のスキルや経験、ニーズに応じた案件をお客様から集め、 社内システムを通じてエンジニアに直接そのまま提供しています。 その中からエンジニア自身が参画案件を決めることができます。 お客様からの単金をベースに、昇給/賞与の有無や金額が決まります。 自身の成績や達成状況、予想金額、支給基準や計算式などは、

    社内システムから24時間365日いつでも確認することが可能です。
  20. エージェントグローのSESの 強み まとめ

  21. 1 エージェントグローのSESの強みまとめ 2 フェアネス方式®があります 待機時の月給保障制度があります 案件を自分で選べ、評価基準が明確。 必要な情報は社内システムからいつでも確認できるから、 安心感と納得感を持ってモチベーション高く働くことができます。 待機となっても毎月の給与は満額保証。 だから、収入に不安を覚えることなく安心して働けます。

    3 下限保証制度があります 有休や振休などの取得により現場ごとの下限を割っても、 毎月30時間までは会社が補填。 お休みをとりやすいので、ワークライフバランスを保てます。
  22. Fairgrit® 自社 ならびに 子会社/グループ会社に導入/使用している自社開発の社内システムをベースに、 営業や事務経理、人材管理などSES業界に特化した業務効率化/支援SaaSサービス。 エージェントグローや子会社/グループ会社の成功に裏打ちされた実績のあるソリューションを 比較的安価 かつ ワンストップで提供する。

  23. 2021年6月1日 正式リリース https://www.fairgrit.com/ 2021年11月 現在

  24. 働く環境について

  25. エージェントグローの 基本制度

  26. 基本制度(1/2) 完全週休二日制(土・日) 祝日、慶弔休暇、年末年始休暇(12月28日〜1月3日まで) 夏季休暇(年5日付与、7月〜12月の間に1日単位で使用可能) 有給休暇(入社後3ヶ月目で10日付与) 社会保険完備(健康保険(関東ITソフトウェア健保)、厚生年金保険、労災保険、雇用保険) 通勤手当支給(月あたり最大5万円まで)&交通費全額支給

  27. 基本制度(2/2) 時間外手当全額支給(月30時間のみなし残業あり) 【2021年12月時点の実績】 平均3,124円/時 【2021年11月時点の残業平均時間実績】 平均9.1時間未満 決算賞与あり(個人成績による) 【第6期最高額】 277万1,081円 【第6期支給率】

    約9割以上 昇給年1回(個人成績による) 【第6期最高額】 19.6万円 【第6期昇給率】 7.74%
  28. エージェントグローの 福利厚生

  29. 福利厚生 チケットレストラン(食事券チケット/昼食補助) 3,820円の自己負担で毎月7,600円分使える電子マネーを支給。 コンビニや飲食店などの対応店舗でお金の代わりに使えます。 社内サークル活動費補助 従業員5名以上で構成されたサークルに対し、一人あたり最大2,000円/月を会社が負担。 従業員なら誰でも設立可能。公序良俗に反しない限り、どのようなサークルでもOK。 確定拠出型年金(企業年金/日本版401K) 毎月会社から5,000円分を拠出。それに加え最大5万円まで個人拠出も可能です。 (勤続2年未満で退職した場合、会社拠出分の金額は返還いただきます)

  30. エージェントグローの 教育制度

  31. 教育制度(1/2) 社内講師制度/社内勉強会 従業員が講師となり、社内のニーズに応じて各自の専門性を活かした勉強会を開催。 講師役の従業員には参加人数に応じて最大2,000円/時の講師手当を支給します。 資格取得支援 資格取得時に資格ごとに定められた金額を支給します。 通常は受験費用のみですが、高難易度の資格などの場合はプラスαを支給しています。 外部セミナー/勉強会参加支援 従業員の希望に応じて、外部のセミナーや勉強会への参加に掛かる費用の 一部

    または 全部を会社が負担します。また、その時間は出勤扱いとなります。
  32. 教育制度(2/2) 優良図書購買 従業員からの希望に応じて、書籍等を会社が購入し貸与します。 従業員のスキルアップ/スキルチェンジに有益であれば技術書以外もOKです。 3Eテスト/ストレングスファインダー 個々人の強みや性格傾向、適正などをチェックすることができます。(採用後、希望者のみ) テスト結果は採用判定や人事査定には一切使用しません。

  33. エージェントグローの 評価制度

  34. 評価の基準は 「粗利率」 【計算式】 粗利率 = 1 - ((給与+社会保険料+交通費) ÷ 単価)

  35. 年間平均粗利率が24%以上の場合 「賞与支給対象」 【計算式】 賞与額 = (年間平均単金額 × (年間平均粗利率 – 24%)

    × その期の稼働月数) ※原則として在籍期間が3ヶ月以上であることが前提となります
  36. 年間平均粗利率が33%以上の場合 「昇給対象」 【計算式】 昇給額 = (年間平均単金額 × (年間平均粗利率 – 33%)

    ※原則として在籍期間が6ヶ月以上であることが前提となります
  37. 社風・文化について

  38. 社員総会/懇親会 社員総会は、毎月1回ライブ配信にて実施しています。 (状況により動画配信にて実施) 会社のミッションやビジョンに加え、 会社の現状について細かくご説明しています。 各拠点ごとに、毎月1回有志が集まっての 懇親会も開催されています。 ※新型コロナウイルス感染拡大の影響などによる社会情勢の変化に応じて、開催様式が変更されたり開催中止となる可能性があります

  39. ランチ面談 社長や上級管理職陣、営業担当などが、 定期的に皆さんの現場近くまで伺い、 ランチを食べながらいろいろなお話を伺います。 ランチ費用は一人あたり2,000円まで会社負担。 おいしい料理を食べながら、仕事の話やプライベートな話など、 ざっくばらんにコミュニケーションを取る時間です。 ※新型コロナウイルス感染拡大の影響などによる社会情勢の変化に応じて、開催様式が変更されたり開催中止となる可能性があります

  40. 社内サークル/勉強会 有志が集まっての社内サークル、各拠点で活発に開催されています。 そのバリエーションもボードゲームやボルダリング、 映画観賞サバゲーなど、アウトドア派でもインドア派でも 楽しめるはずです。 また、社内勉強会も開催されています。 言語を取り扱ったもの、プロジェクトマネジメントを取り扱ったものなど、 社内のニーズに応じてさまざまな企画が立ち上がっています。 ※新型コロナウイルス感染拡大の影響などによる社会情勢の変化に応じて、開催様式が変更されたり開催中止となる可能性があります

  41. Slack(チャットツール) エージェントグローではオンライン上でのコミュニケーションも活発です。 Slackというチャットツールを全社的に導入しており、 雑談系や飲食系、ゲームや音楽、スポーツや写真、 技術的な質問をすることができるチャンネルもあります。 日々いろいろな話題が飛び交っているので、 内容を眺めているだけでも楽しめます。

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