エイジア 会社紹介資料

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November 13, 2020

 エイジア 会社紹介資料

株式会社エイジアの会社紹介資料です。会社概要、事業、経営状況、働く環境などについてまとめています。

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November 13, 2020
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  1. 2020年11月更新 株式会社エイジア 会社紹介資料

  2. 目次 会社概要(ミッション、沿革、主要取引先など) 事業について(プロダクトの紹介、導入実績など) 経営状況について(売上高、利益の推移) 財務の特徴 組織について(職種、年齢層、男女比、グループ会社など) 働く環境(福利厚生、評価制度など) 社風・文化 今後のビジョン(新中期経営計画) Copyright

    © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved.
  3. 会社概要

  4. 社名 株式会社エイジア(英文社名:AZIA CO.,LTD.) 所在地 東京本社: 東京都品川区西五反田7-20-9 KDX西五反田ビル4階 大阪オフィス: 大阪府大阪市淀川区西中島5-9-5 NLC新大阪ビル5階

    設立 1995年4月 資本金 3億2,242万円 証券コード 2352(東証一部) 代表者 代表取締役社長 美濃 和男 Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved.
  5. Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved. 何をやっている会社? 企業の売上向上や顧客満足度向上を支援する ソフトウェアを、

    企画・開発・販売している会社
  6. Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved. 私たちのミッション “テクノロジーとサービスで 人と企業の心の距離を縮める”

    私たちが目指すのは、 企業と顧客の心の距離が今よりもっと近づいて、双方が幸せになれる世界です。 当社が培った技術で、この世界を実現できるよう尽力します。
  7. 沿革 1995 2001 2002 2005 2006 2014 2015 2016 2020

    2017 ホームページ制作会社として、 資本金1,000万円で株式会社 エイジアを設立 1999 マーケティングコミュニ ケーションシステム 「WEBCAS」の本格的な 研究・開発を始める メール配信システム 「WEBCAS e-mail」を発売 アンケートシステム 「WEBCAS formulator」を発売 東京証券取引所 マザーズに 株式を上場 メール共有管理システム 「WEBCAS mailcenter」を発売 データベース作成システム 「WEBCAS DB creator」を発売 SMS配信システム 「WEBCAS SMS」を発売 LINEメッセージ配信システム 「WEBCAS taLk」を発売 東京証券取引所 市場第二部に 市場変更 東京証券取引所 市場第一部に市場変更 大阪オフィスを開設 日本成長投資アライア ンス株式会社と資本業 務提携 Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved.
  8. 主要取引先 Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved. (敬称略) 株式会社資生堂

    マツダ株式会社 株式会社JTB 株式会社ベルーナ 日本メナード化粧品株式会社 プルデンシャル生命保険株式会社 セゾン自動車火災保険株式会社 コニカミノルタホールディングス株式会社 パルシステム生活協同組合連合会 日本たばこ産業株式会社(JT) 株式会社NTTデータ 住友商事株式会社 株式会社電通デジタル 日本ベクトン・ディッキンソン株式会社 CCCマーケティング株式会社 独立行政法人日本貿易振興機構(JETRO) 株式会社ベイクルーズ 日本航空株式会社 株式会社ミロク情報サービス SBIカード株式会社 花王株式会社 株式会社ディノス・セシール ソフトバンク株式会社 株式会社QVCジャパン ニフティ株式会社 富士フイルム株式会社 みずほ証券株式会社 エプソン販売株式会社 テンプスタッフ株式会社 三菱電機インフォメーションシステムズ株式会社 三菱電機株式会社 株式会社日立システムズ 株式会社博報堂プロダクツ 浦安市 陸上自衛隊 東京商工会議所 株式会社オンワード樫山 タイ国際航空 弥生株式会社 ワールド・ファミリー株式会社 日産自動車株式会社 株式会社ファンケル 株式会社千趣会 ジュピターショップチャンネル株式会社 損害保険ジャパン日本興亜株式会社 松竹株式会社 みずほ情報総研株式会社 株式会社LIXIL 日本ヒューレット・パッカード株式会社 株式会社電通国際情報サービス 株式会社三菱電機ライフネットワーク 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 ベーリンガーインゲルハイムジャパン株式会社 株式会社ルミネ 関西電力株式会社 株式会社ゼンリン 株式会社TSIホールディングス 中日本エクシス株式会社 オリックス自動車株式会社
  9. 事業について

  10. Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved. エイジアの主力製品である「WEBCAS(ウェブキャス)」シリーズは、 企業とお客様の双方向コミュニケーションを、メールをはじめとする多様なチャネルで実現できる マーケティングコミュニケーションシステムです。

    導入実績 6,300社以上
  11. Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved. ラインナップ メール配信システム WEBCAS

    e-mail 業界最高レベルの高速配信と抜群の到達環境を 実現した、パッケージ市場シェアNo.1のメール 配信システム LINEメッセージ配信システム WEBCAS taLk 自社の会員データと連携してパーソナライズ LINEメッセージ配信を実現するシステム SMS配信システム WEBCAS SMS メール配信システムのデータベースと連動し、 モバイルにショートメッセージを配信するシス テム アンケート・フォーム作成システム WEBCAS formulator PC・モバイル対応、高セキュリティのアンケー ト・フォーム作成システム 問い合わせメール共有システム WEBCAS mailcenter 問い合わせメールを複数人で一元管理できる メール共有・メール管理システム 顧客管理システム WEBCAS CRM 会員を集めて管理し、メルマガやアンケートで コミュニケーションができるお手軽CRM
  12. こんな風に使われています

  13. Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved. WEBCASを活用し、会員制サイトの 運営や年間を通じた応募キャンペー ン、モニターアンケート等を実施し

    ています。お客様とのダイレクトコ ミュニケーションツールとして、な くてはならない存在です。 WEBCASで作成している会員限定キャンペーンの応募フォーム 花王株式会社様 会員向けWebキャンペーン/Webアンケート
  14. キャンペーン管理システムとWEBCAS を連携し、9セグメントに分けたメル マガ会員に向けてそのセグメントに 合った商品情報を自動で配信していま す。高精度なパーソナライズメール配 信をスタートしたことにより、メルマ ガ経由の売上が前年度比1.9倍になり ました。 WEBCASで作成している会員向けメール 株式会社ベルーナ様

    Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved. EC会員向けメールマーケティング
  15. 製品の特徴・強み Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved. 高機能・高性能 メールマーケティング、Webマーケティン

    グの業界では、「どの会社も同じ機能を使 うことが前提」のクラウドサービスがほと んどです。 当社製品の強みは「クラウドサービスなの に、個別カスタマイズや複数システムとの 連携を実現できる」こと。個別性の高い運 用形態をお考えの企業様に“ぴったりのシス テム“を、クラウドサービスとして提供する ことに成功しています。 カスタマイズに対応できる 当社は、ユーザー企業様の要望を反映して 製品のメジャーバージョンアップを繰り返 し、機能拡充やセキュリティ強化などを 行ってきました。 特に、主力製品であるメール配信システム は業界最高レベルの配信速度と到達率を誇 ります。 高いセキュリティにも評価をいただき、大 手企業・官公庁に多数導入されています。
  16. 導入企業(公表しているクライアント様の一部) Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved.

  17. 経営状況

  18. Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved. 売上高 直近の 通期売上高は

    過去最高 11期連続の増収 単位:百万円
  19. Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved. 利益(EBITDA) 直近の利益 (EBITDA)は

    過去最高 前年同期比 +24.3% 単位:百万円 EBITDA =現金支出を伴わない償却費などを除いた キャッシュベースの利益。本来の収益力を示す 利益。
  20. 財務の特徴

  21. 1 利益率が高い Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved. 2020/3期の経常利益率:25.9%

    当社の利益率が高いのは、「自社製品型(汎用型)のソフトウェア」を持っており、 その売上構成比が高いためです。 形のあるモノと違い、ソフトウェアは1個作るのも、100個作るのも原価はほぼ同じです。 (コピーするのに、ほとんどお金がかかりません) 全産業平均:5.3%(出典:経済産業省 2019年企業活動基本調査確報-平成30年度実績-)
  22. 売上が安定的に伸びるビジネスモデル Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved. 2 当社が売上高を安定的に伸ばせるのは、ソフトウェアの利用料を毎月受け取るビジネスモ

    デル(サブスクリプションモデル)が中心で、階段式に売上を計上できるためです。 当社のアプリケーション事業の約8割はこのモデルで成り立っています。 今期売上 来期売上 再来期売上 解約にならない限り、 その後も売上が継続 今期獲得した契約 来期獲得する契約 再来期獲得する契約
  23. 成長性 収益性 安全性 規模 AA AAA AA C AA A

    AAA AAA C AA AAA AAA B AAA AAA AAA 成長性・収益性・安全性で高いスコア Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved. 3 東洋経済が発表している「週刊東洋経済 CSR企業総覧」において、成長性・収益性・安全性で 高いスコアを獲得しています。 2019年9月1日時点で上場している事業会社3,515社を対象に、「成長性」「収益性」「安全性」「規模」のカテゴリーで 3年分の決算数値を相対評価しAAA、AA、A、B、Cの5段階評価を実施
  24. 組織について

  25. 社員数 エイジア単体 グループ全体 Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved.

    132人 90人 2020年3月末/派遣社員・パート含む
  26. プログラマー 33.3% 営業・インサイドセールス 17.6% システムエンジニア 15.7% コーポレートスタッフ 14.7% カスタマーサポート 2.9%

    新製品企画 2% マーケティング・広報 2% 経営企画・IR 1% デザイン・制作 2% Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved. 職種別割合(エイジア単体) サーバーエンジニア 6.9% 社内SE 2%
  27. 年齢層(エイジア単体) 男女比(エイジア単体) Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved. 平均年齢

    32.8歳
  28. グループ会社 Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved. WEBサイトやメールマガジンの企画・制作事業 コミュニケーション&ライティング事業

    セミナー・教育事業 ベビー服の通信販売事業 CMS製品サービス事業 Webデザイン・運用事業 株式会社FUCA 株式会社グリーゼ 株式会社ままちゅ 株式会社CONNECTY HOLDING
  29. 集客 リピート(LTV向上) ・クラウドCMS ・Webサイト構築・運用 ・メッセージ配信エンジン ・CRMツール ・コンテンツライティング DX支援 自社EC ・自社マーケティングツールのユーザー目線の利用

    グループ会社とのシナジー デジタル・マーケティングのフロー ・デザイン制作
  30. 働く環境

  31. エントランス 約15名でミーティングが できる会議室 各ミーティングルーム(会議室) の壁の一部はホワイトボード

  32. 執務室(役員含め、全社員が同じ エリアで仕事をしています) フリースペース カフェコーナー

  33. ファミレス席タイプの ミーティングスペース ヨガ教室 (コロナ禍ではオンラインで開催中)

  34. 会社公認のフットサル部 NIPPON ITチャリティ駅伝

  35. 働き方・休暇・諸手当

  36. Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved.

  37. Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved.

  38. 1人あたり月平均残業時間 Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved. 2020年3月期は 7時間

    20 14 12 7
  39. 福利厚生

  40. Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved.

  41. Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved.

  42. Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved.

  43. Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved.

  44. Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved.

  45. 評価制度

  46. Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved. 【給与改定、賞与】 給与改定:年2回(4月、10月)※1年目の10月改定はありません 賞与

    :年2回(6月、12月)※1年目の6月支給はありません 賞与=通常の引当+業績連動分で算出 『数値目標(MBO)』 と『行動目標(コンピテンシー)』の2軸で評価 行動目標(コンピテンシー) 数値目標(MBO) 連動 例) 「売上達成率を高めるために、毎日業務終了前 30分、見込み顧客の洗い出しを行い、次の行 動計画を立て、翌朝上司に報告する(営業ス タッフ)」 例) 売上達成率、成約率、新規受注金額、既存顧客継 続率、新規提案件数、商談件数 日々の営利活動の中で、目に見える 具体的な行動や取り組みを評価 実際に会社が決めた数値目標を どれくらい達成できたのかで評価 MBOおよびコンピテンシーの具体的な目標は、上長との話し合いのもと決定します。
  47. 評価を納得のいくものにするため、定期的に面談を実施 ( 例 ) ・1つの目標設定に対して、3か月で合計3回の面談を実施します。 ・上司と部下の目線合わせ(方向性の確認)を行います。 ・普段話せないコミュニケーションの場としても活用できます。 1月 目標設定をする 目

    標 設 定 面 談 2月 中間レビューを 入力する 3月 評価 中 間 面 談 評価面談 ※同時期に次の期の 目標設定面談も実施) 1 2 3 Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved.
  48. 給与レンジ

  49. Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved. シニアエキスパート エキスパート リーダー

    一般 チーフ 副部長 職種共通キャリアパス エグゼクティブ エキスパート 年収252万~ 年収370万~ 年収420万~ 年収600万~ 年収800万~ 部長 マネジメント職か専門 職かを選択できます。 (何度でも往来可能) マネジメント職 専門職 下限は高卒の16.8万 ×15か月で計算。別 途残業代と交通費を 支給。
  50. 昇給実績・年収モデル

  51. Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved. 平均昇給率の推移 2020年4月は 4.6%

    2.4% 2.5% 2.9% 6.5% 3.0% 4.6%
  52. 年収モデル(月額給与+賞与。月額給与には各種手当を含むが、残業代は含まない) 5,457,280 2,815,673 3,532,505 4,026,909 4,541,950 4,367,058 4,303,168 2,868,977 3,678,004

    3,893,256 3,805,915 新卒入社 7年目 Aさん 新卒入社 6年目 Bさん 単位:円 Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved. 前年より減っているの は、月額給与は上がっ ているものの、この年 の業績連動賞与が前年 より少なかったことに よるもの(前年の業績 が特別に良く、業績連 動賞与が多かったこと への反動)。
  53. 社風

  54. Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved. 社員アンケートで調査! “エイジアの良いところ” 自由でホワイトな企業体質

    • 自身で仕事のペースをコントロールしやすい。 • 休みがとりやすい。 • フレックス制のため自分の生活に合わせて出退勤できる。 • 仕事の進め方も含め、比較的個人の裁量に任せてくれる。勤務中にお菓子を食べたり、息抜きに軽くスト レッチしている人もいる。 • 残業代が1分単位で出る。フレックス制度がきちんと運用されていて、ライフワークバランスが取れる。 • 在宅ワークができるので、何かあったときに仕事も家庭も両立しやすい。 • 働きやすい環境が整っている。在宅勤務や産休、有休が取りやすい。 • 1時間単位の時間単位有休が取得できるので、自身の業務進捗状況に応じてプライベートな予定(平日に医者 に行くとか、今日は早めに帰りたいなど)を調整しやすい。 • ある程度仕事の進め方を自分で決められるところ、意見を言いやすいところは、業務が完全マニュアル化し ている大手の会社では難しいので、自由度が高いように思う。
  55. Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved. 社員アンケートで調査! “エイジアの良いところ” 職場の雰囲気がとても良い

    • 風通しの良い組織で、同僚同士の仲が良い。 • 相談内容(特に困った事)を受け止めてもらえる。 • 相談しやすく、話しかけやすい雰囲気がある。 • 挨拶や助け合いの精神がある。 • 先輩に質問すれば丁寧に答えてもらえる。 • 縦横関係なく仲がいい。 • 自分の意見をちゃんと受け止めてくれる。 • 全体的にコミュニケーションが取りやすく、先輩や上司にも相談がしやすい環境で非常に助かっている。 • アットホームな雰囲気で相談がしやすい。 • 仕事上のわからないことを同僚や上司に質問(相談)をしたとき、簡単な内容であっても丁寧に対応してくれる。 • みんな思いやりがある。 • 入社して日が浅い社員でも、部長や役員の方々とコミュニケーションを取ることができる。
  56. Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved. 社員アンケートで調査! “エイジアの良いところ” やりがいがある・

    有事の際にも柔軟な対応ができる組織 • 大手クライアントの導入実績も多く、身のまわりの生活に密着したメール配信やWEBアンケート案件に携わ ることができ、非常にやりがいを感じる。 • メール配信等のサービスは身近で愛着が持てる。 • 多種多様の企業に提案ができる。 • 業界トップの会社と仕事ができる。 • 幅広く色々な業務にたずさわる事ができ、成長のチャンスがある。 • 柔軟さがある(コロナが流行り始めてすぐにリモートワークに切り替えた) • このコロナ禍においても、リモートワークや社内の出社状況の調整が即時・随時行われ、働く環境が柔軟に 整備されるところは非常に良いと思う。
  57. Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved. 「入社を決めた理由」 面接官や総務人事の方の人柄が 大変温かく、雰囲気が良かった

    ことが最大の決め手でした。 設立され25年であるが、第二次 成長期に突入していると感じる ことができた。変わろうとする 意志を強く感じる。 業務内容や、提供しているサービ スの詳細などを聞き、IT業界は未 経験でしたが、とてもやりがいが ありそうだと感じました。 面接で自分のことをちゃんと知ろ うとしてくれたため。風通しが良 く、働き易そうだと思ったため。 面接時に、人柄や社風が良さそう なことが伝わってきたからです。 自社開発企業であり、財務状態が 安定していたこと、オープンな社 風だったことに魅力を感じました。 入社1年以内の社員に聞いた、
  58. 包み隠さずお伝えします!エイジア社員が考える 「エイジアのもっと良くしたほうがよいところ」 部門間コミュニケーションを もっと活発にしていきたい! Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights

    Reserved. • コロナ禍で在宅勤務になってから、「他部署とのつなが り」が以前より感じられなくなってしまった。うまく社 内全体とのコミュニケーションがとれるようにしていけ たらいいなと思う。(割とフレンドリーな人が多いので、 初対面でも思い切って話しかけてみるとすんなりと受け 入れてくれる人が多いので) • 部署内での交流は盛んなので、もっと部門間の交流が増 えるとなお良いと思う。 • 部門間のコミュニケーションが薄くなりがちなので部署 横断PJTを立ち上げて強化したい。 • 同期以外の他部署の方と交流する機会があまりないので、 今後は少しずつでも交流していきたいと思う。 • 技術力が高い社員や役職者の負荷が高く感じるので、タス クを分散できるような組織にしていきたい。 • 新しいメンバーでも判断ができるような、基準となる数字 や決まりをもっと作っていきたい。 • 自由で柔軟性がある分、個々の自己流ルールが広がりやす い印象がある。ドキュメントを整理していきたい。 • 柔軟性がある半面、仕組みが不十分なため、誰が入社して も取り組みやすいようマニュアル等を整備したい。 • ある人に業務が集中していたり、その人にしか分からない ことがある。それを防ぐために、ドキュメントの作成を推 進していきたい。 ドキュメントの整理をし、 業務の偏りを減らしていきたい!
  59. 今後のビジョン (新中期経営計画)

  60. Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved. 3か年(2021年3月期~2023年3月期)の経営ビジョン ①既存事業の飛躍的成長 カスタマーサクセス等の導入で、クラウドサービス売上高の年成長率

    25%※を目指す ※コロナ影響のある21/3期は除く ②新規事業「もう1つの柱づくり」 M&A等を通じ、新事業開発を積極的に追及。具体的には、データ分析支援やマーケティン グ戦略コンサルティングなど、マーケティングの上流の分野に事業を拡大する。 ③財務戦略の最適化 M&A資金を潤沢に準備し、「もう1つの柱づくり」に向けた積極投資を行う。WEBCASの 機能向上など既存事業にかかる開発費用にも、従来より多くの資金を投じる。
  61. 新中期経営計画の実現に向けて、資本提携も行っています 2016年設立、運用規模173億円の投資ファンド 運営会社。日本たばこ産業(株)や(株)博報堂と のアライアンス等を活用して中堅中小企業の成 長に向けた事業・財務支援を行う。 日本成長投資アライアンス(”J-GIA”)と資本提携 ・J-GIAの概要 Copyright © AZIA

    CO.,LTD.. All Rights Reserved. ・今後の取り組み J-GIAと共同で、WEBCASの取引の更なる拡大を目 的としたプロモーション戦略策定や営業ツールの 開発に取り組む 既存事業の強化 新事業開発 既存事業とシナジーの見込めるM&Aの発掘、実行 及び統合をJ-GIAが多面的に支援し、M&Aを通じた 新たな事業の柱の確立を追求する
  62. Copyright © AZIA CO.,LTD.. All Rights Reserved. エイジアは、まだまだ規模が小さいですが、 などなど、魅力的な部分がたくさんある会社です! 少しでも興味を持たれたら、ぜひエントリーしてみてくださいね。

    エイジア 採用 検索 ・6,300社以上に導入される自社製品がある ・売上が好調に伸びている ・大手企業に負けない安定した財務体質がある ・新規事業に積極的に取り組める潤沢な資金がある ・働きやすく、アットホームで風通しの良い社風 最後に