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cornerサービスガイド

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September 02, 2019
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 cornerサービスガイド

株式会社コーナーのサービスガイド資料です。

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matsu

September 02, 2019
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Transcript

  1. © corner inc. All Rights Reserved. サービスガイド

  2. © corner inc. All Rights Reserved. サービスガイド 人事・採用に お困りの 企業様

    人事・採用経験 のある パラレルワーカー 登録 人事・採用支援 サービス提供 お打合せ 業務の要件定義 対象人材の人選 採用(中途・新卒・パート/アルバイト)、 労務、制度設計など幅広く 企業の人事・採用課題を解決するサービスです。 「専任の人事・採用担当者がいない」 「社員の定着に悩んでいる」 「求人サイトの運用が上手くできていない」 などの人事・採用課題に対して、 プロフェッショナルによる課題解決を 実働支援型で行います。 週1日から必要な業務内容・業務量だけプロフェッ ショナルの経験を活用できます。
  3. © corner inc. All Rights Reserved. こんなこと困っていませんか? 採用がうまくいかない 私たち、cornerには人事・採用関連の豊富な経 験とノウハウを持った頼もしいパートナーが

    多数登録しています 採用に割ける時間がない cornerでは採用業務をまるごと行う、一部分 だけを行うなどお客さまの状況に合わせて ご提案ができます 繁忙期だけ即戦力が欲しい 1ヶ月や3ヶ月だけ…といった繁忙期だけ で人事・採用業務をお任せいただけます
  4. © corner inc. All Rights Reserved. サービス特徴 日本最大級 人事・採用領域の パラレルワーカー

    登録数 1 2 3 経験豊富な プロフェッショナル が多数活躍 必要なとき、 必要な時間だけ 「corner」には約1,500名の人事や採用業務を 経験してきた経営者、フリーランス、副業希望者が 登録しているため、貴社の人事課題にあった 最適な人材のご紹介が可能です。 スタートアップ・ベンチャーのCHROの方、 大手企業での人事責任者や担当者クラス、 人材会社の事業責任者クラス、 フリーランスとして人事・採用支援経験が豊富な方 など、経験豊富な人材が多数登録しています。 週1回の打合せ、週1日の常駐からなど、 人事を専任で採用しなくても、 必要な時間・業務量だけ依頼することが可能です。 また契約期間は最低1ヶ月からできるため、 必要な時にだけサービスをご利用いただけます。
  5. © corner inc. All Rights Reserved. 取引企業(一部) その他、多数お取引がございます

  6. © corner inc. All Rights Reserved. 「採用プロジェクト」導入事例 導入背景 稼働人材 期間

    効果 事業が大きく成長する中で、同社の本社人事のマン パワーでは供給が追いつかない状況に。事業部専属 の採用担当を配置することなり、 corner HRを利 用。 37歳・10年強人材紹介ベンチャーので企画部、新規 事業、キャリアコンサルタント統括マネジャーを歴 任し、現在は自身の会社を経営しながら4社の人事を 行っている人材。 2018年12月〜現在 営業、エンジニア、事業企画の中途採用。人材紹介、 ダイレクトリクルーティングを活用した採用支援。 実施前 実施後 0〜1名採用/月 6名採用/月 導入背景 稼働人材 期間 効果 corner HRを利用前は、社長が採用・応募者対応・給 与計算などのすべての人事業務を担当。事業拡大に 合わせて、社長の業務が変わる中でコーナーを利 用。 35歳・10年強、大手人材紹介会社で法人営業、営業 マネージャーを歴任。飲食業界中心に10社程度の採 用支援実績のある人材。 2016年10月〜現在 ホールスタッフ、キッチンスタッフの中途採用。 主には転職サイトを利用した母集団形成強化。 実施前 実施後 年間3名 年間15名 事例① 【業種】IT 【社員数】200名 事例② 【業種】飲食 【社員数】50名
  7. © corner inc. All Rights Reserved. 「採用プロジェクト」導入事例 事例③ 【業種】フィットネス【社員数】1000名 事例④

    【業種】不動産 【社員数】150名 導入背景 稼働人材 期間 効果 大量採用を続ける中、採用担当に経験者がいないた め、ノウハウの強化や採用目標達成のため、 corner HRを導入。 35歳・大手求人広告会社で営業、営業マネジャー、 プロダクト・マーケティングの責任者を歴任。集 客、マーケティングを中心に複数者の採用支援を行 っていた人材。 2018年7月〜現在 中途採用トレーナー募集での採用支援。 主には転職サイトを利用した母集団形成強化。 実施前 実施後 480応募/月 1,050応募/月 導入背景 稼働人材 期間 効果 人事担当が新卒・中途採用/教育/労務を兼務してお り、強化したい中途採用に注力できていなかったの で、組織力強化のためcorner HRを利用。 36歳・大手人材サービス会社で新卒・中途採用人事 を担当して累計で800名の採用支援。その後、キャ リアアドバイザーに転身し、300名の転職支援実績 のある人材。 2018年11月〜2019年3月 営業職、建築系技術職、人事の採用支援。人材紹介、 ダイレクトリクルーティングを活用した採用支援。 実施前 実施後 0名採用/月 2名採用/月
  8. © corner inc. All Rights Reserved. 「人事制度プロジェクト」導入事例 事例⑤ 【業種】飲食 【社員数】50名

    事例⑥ 【業種】エネルギー 【社員数】1000名 導入背景 稼働人材 期間 採用・定着に課題があったことや、店長クラス以上に 対して更なる成長を期待したいことから、初めて報 酬・評価制度の構築を行うことになりcorner HRを利 用。 32歳・大手証券会社を経て外資系の人事コンサルテ ィングファームにて数々の人事制度構築や制度の移 行プロジェクトを行い、事業会社の人事企画を経て 現在はフリーランスで人事コンサルを行う人材。 2018年4月〜現在(導入後支援も実施中) 導入背景 稼働人材 期間 大手エネルギー関連企業の2社統合により、人事制度の新規構築 と既存制度からの移行が発生。同社人事部と外部で行うことと なりコーナーと人事コンサルティング会社の2社でプロジェクト 支援を行う。 40代、不動産・コンサルティングファーム・消費財メーカーで 人事制度企画、設計、運用・移行などを中心として行ってきた 人材。独立後も人事企画業務で8社の制度企画経験を持った方 2019年4月〜現在
  9. © corner inc. All Rights Reserved. 登録パラレルワーカーのご紹介 ご経験スキル ※複数チェック 働き方

    年齢層 柔軟な働き方が可能な、個人事業主 (フリーランス)人材の登録が多い 戦略、実務双方ができる 20〜30代が中心の登録層 採用経験を持った登録層が多いが、 人事企画、教育・研修など幅広い経験の登録者
  10. © corner inc. All Rights Reserved. 導入までの流れ 03 02 01

    04 お打合せ 株式会社コーナーのサービス 説明、お客様の経営・人事関 連の課題についてお伺いしま す 支援内容 すり合わせ 課題に合わせて当社よりこ提案いた します。 ご支援内容、稼働量、報酬額のすり 合わせを行います。 ご紹介 面談 コーナーが約1,500名の中から人選し て、貴社に合った人材をご紹介差し上 げます。 良い方は、対面やSkypeで面談を行い ます。 ご契約締結 業務開始 面談で双方ともに問題がない場合は ご契約となります。 ご契約は、貴社とコーナーでの業務委託契 約となります。 ※サービス提供開始時期もこちらで確定さ せます
  11. © corner inc. All Rights Reserved. 会社概要 1人が 複数の会社で 本気で働ける社会を

    ▪会社名 株式会社コーナー ▪所在地 〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南1-2-9 岡田ビル6階 ▪設立 2016年8月 ▪資本金 500万円 ▪代表者 門馬 貴裕 ▪事業内容 人事・採用領域パラレルワーカーの シェアリング事業 ▪TEL 03-3710-1224 ▪FAX 03-3710-2092