Upgrade to Pro — share decks privately, control downloads, hide ads and more …

1on1カードに関する簡易紹介

 1on1カードに関する簡易紹介

1on1カードに関する簡易説明資料です。
今後バージョンアップする予定ですが、ひとまずアップします。

Transcript

  1. 1on1カード 全⽇本キャリア教育改善推進協会 尾澤 愛実 会話の引きだしを増やす 簡易版α版

  2. 製作者紹介)尾澤 愛実(まなみん) • ⼤⼿広告Web系企業にて、Webディ レクター、商品企画、⼈事を経て独 ⽴。 • 現在はIT業界における職場内のコ ミュケーション⽀援(1on1など)、 社員のメンタリング、研修、ファシ

    リテーションを通して⼈材開発に取 り組んでいる。 • 技術書典6では現場の「ズレ」を解 消するコミュケーションメソッドを 執筆した。
  3. そもそも1on1とは? 部下のための時間 ・部下のことを知る ・信頼関係を作る ・内省⽀援 どういうことやるのが いいのだろうか?

  4. 具体的内容 知識⼈脈⽀援 ・仕事に必要な環境や知識提供 ・他部⾨との調整、保護 社内キャリア⽀援 ・昇格や他部署への推薦 ・やりがいのある仕事への割り当て 内省⽀援 ・⾃分⾃⾝を振り返る機会(⽇常業務、キャリア ⽀援)

    ・仕事の相談 ・カウンセリング ・上司と部下の信頼関係再構築⽀援 部下へのメンタリング内容 Kathy E.Kram(1988),中原淳(2010)をもとに尾澤が整理 内省⽀援を1on1で⾏いつつ、知った情報をいかしてキャ リア⽀援を⾏うなどできそう
  5. 1on1で扱う内容例 信頼構築 ⻑期 短期 問題の早期 発⾒、解決 直近の 仕事状 況 ・体調確認

    ・個⼈的事情 ・仕事量・残業 ・進捗共有 ・すれ違い解消 ・価値観認識合わせ 価 値 観 ・キャリア⽀援 ・できること・強み発⾒ ・会社⽅針・配属、昇進などとのマッチング 会社⽅針 社内キャリア キャリア 内省⽀援 仕事か ら学び を得る
  6. 1on1の理想 陥ってしまう状況 ・部下側が話しやすい ・上司がひきだしてくれる ・内省され、次につながる ・上司が話をしている ・上司が聞きたいことを聞く ・部下が話しにくい

  7. 1on1で最近相談させる悩み事 ・部下が何を考えているかわからない ・部下から来てくれない(話題提供等) ・とりあえず1on1やってる ・なんのための1on1だかわからない ・正直上司に本⾳がいいにくい ・上司ばっかり話している または 無関⼼

  8. 1on1カードでできること • どんなテーマでどんな質問をしていいかわ かる(質問をサポートしてくれる) • いきなり本番じゃなくて職場の仲間同⼠で 練習できる(傾聴練習評価カードつき) • テーマカードだけでなく、フィードバック の仕⽅やより深掘りするカードつき

  9. 1on1カードは4つテーマをベースに質問を⽀ 援するカードです! テーマカード サポートカード (テーマカードと併⽤して使う) 評価カード (3⼈⼈組で練習するときに使う)

  10. ほしい場⾯の裏に質問が書かれています

  11. 両⽅ともboothにて 絶賛発売中! ・傾聴ポイント ・テーマ別質問カード https://careerupdate. booth.pm

  12. 参考⽂献 • 尾澤愛実,川鯉光起(2019),現場の「ズレ」を解消するコミュニケーション メソッド • Kathy E.Kram(1988),Mentoring at Work: Developmental

    relationships in organizational life.University Press of America. • 中原淳(2010),職場学習論―仕事の学びを科学する,東京⼤学出版会 • 杉⼭尚⼦(2005),⾏動分析⼊⾨,集英社 • 三宮真智⼦(2017),誤解の⼼理学 コミュニケーションのメタ認知,株式会社 ナカニシヤ出版