CARROT 会社紹介資料 / Company Profile

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CARROT株式会社

October 01, 2020
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  1. 会 社 紹 介 資 料 2020.10 UPDATE 全ての人に居場所を、全ての人にステージを

  2. 01 会社概要 02 03 組織/カルチャー CARROTの行動基準 04 働き方/制度 # 資料の流れ

  3. # 資料の流れ 会社概要 / 事業紹介 01

  4. # 会社概要 会社名 CARROT株式会社 代表者 設立 栗原 孝明 2020年8月7日 資本金

    1,000万円 社員数 26名 事業内容 音声LIVE配信メディア事業 所在地 東京都世田谷区若林3丁目1-18
  5. # サービスについて 顔を出すことなく、スマホ一台で 気軽に生配信する事が出来るアプリです。 歌を歌う。演奏する。 趣味を語る。雑談する。 顔が見えないからこそ、 自分の中身を見てくれる、 心から共感してもらえる世界。

  6. # 『#私を布教して』とは 2019年12月23日 iOS版オープン 2020年02月17日 Android版オープン 音声のみでつながるLIVE配信アプリ 顔出しをせず気軽に配信できることが特徴です

  7. # 資料の流れ 組織 / カルチャー 02

  8. # ミッション - 我々の存在意義 - MISSION 全ての人に居場所を、全ての人にステージを 若い世代の多くが抱えている「注目されたい」「誰かに褒められたい」という一種の承認欲求を、 バカにすることもなく、茶化すこともなく、認め合うコミュニティって、 匿名のインターネット上ではなかなか少ないのではないのでしょうか。

    偏った意見の多い「SNS文化」に疲れた若い世代の「本当」のニーズに応えるべく、 そして、次世代のスターを生み出すアプリとなるべく、私達は『#私を布教して』を展開しています。
  9. # 経営陣プロフィール CEO 栗原 孝明 ▪「日本一アバタービジネスに詳しい30代」 ▪経歴 No.1着せ替えアプリ『ポケコロ』運営リーダー 『ディズニー マイリトルドール』の立ち上げ、事業責任者

    ココネ社マーケティング部長 音声LIVE配信アプリ『#私を布教して』を立ち上げ ▪参考記事 『CARROT代表の栗原が考える“音声LIVE配信”の今と未来』 CTO 大友 秀輔 ▪経歴 広告代理店サーバーサイドエンジニア ココネ社サーバーサイドエンジニア CCPジャンルアプリ『ポケコロ』開発リーダー 音声LIVE配信アプリ『#私を布教して』を開発 ▪参考記事 『垣根を越えて「みんなでつくる文化」がここにある。 CTO大友が語る、CARROTで働く魅力のすべて』
  10. # お客様を巻き込んで ▪ 技術志向よりサービス志向を徹底しています ▪ お客様と一緒にサービスを作り上げることを最優先に意識します # 初めてでも挑戦して # 将来性と独自性を感じて

    ▪ 経験の有無やポジションに関わらず、かなり幅広く挑戦できます ▪ 若手でも無限大の裁量を持って仕事ができるカルチャーです ▪ 配信アプリという新しいサービスの将来性にワクワクできます ▪ コミュニティサービスとしての競争優位性に誇りを持っています # 手を差し伸べて ▪ 仲間意識が強く、困った人がいれば誰でもすぐに助けます ▪ 思わず手を伸ばしてしまうほど、社員もサービスも可愛さで溢れています # みんなで汗かいて ▪ メリハリを持って、時にはスポーツのように全員でハードワークします ▪ 働きやすい環境作りにコミットしており、社員の健康を第一に考えます # 自社の魅力
  11. # こんな人と働きたい Good Timing 今すぐ一緒に働きたい! お客様と共に作り上げていきたい! ポジションの枠を超えて働きたい! モチベーションは自分で作るものだ! チームで盛り上げたい! 仕事は全力でやり切るものだ!

    機会は自分から見つける! 普段からSNSが大好き! サービスの収益性が最優先事項だ! 1つの分野に特化して仕事したい! モチベーションは環境要因が強い! 自分の成果だけに集中したい! 仕事とプライベートのオンオフが命! ある程度敷かれたレールに安心する! どちらかといえばアナログ派だ! Bad Timing 別のタイミングで改めて......!
  12. ▪ 業務のマニュアル化・メソッド化を行なっています ▪ 業務フローやスケジュールの可視化に取り組んでいます ▪ マネジメント能力向上に向けた研修制度導入を検討しています ▪ ミドル層の採用と育成に力を入れている最中です ▪ OJT制度の導入や勉強会の企画を検討しています

    ▪ 積極的な学習に対してはなるべく会社的に支援している段階です(書籍購入支援等) ▪ 創業期ということもあり、長時間労働や時には休日の業務もあります(代休取得可能) ▪ 業務量とリソースのバランス改善に向けて日々努力しています ▪ 年齢に対しては比較的高い給与を準備していますが、飛び抜けて高いわけではないです ▪ オーナー企業と比較してストックオプションの付与比率は高くないです # 自社の課題 業務の属人性が強く、タスク管理が弱い # 短期的に解決できる課題 マネジメント能力よりも専門性を優先 # 中長期的に解決できる課題 学びに対するサポート環境が少ない # 中長期的に解決できる課題 アップデート前の業務量が多い # 当分は受け入れてもらいたい課題 給与水準が市場相場通り # 当分は受け入れてもらいたい課題
  13. # 資料の流れ CARROTの行動基準 03

  14. # CARROTの価値観 I 急成長のLIVE配信市場で、少しでも早くお客様により良いサ ービスを届けることがミッションです。 お客様の反応をいち早くキャッチし、プロダクトに反映させる スピーディな動きが求められます。 ͱʹ͔͘ૣ͘ಈ͘ 

  15. # CARROTの価値観 Ⅱ 当社は20代のメンバーを中心に活躍しています。 自分の努力が反映されやすく、 経営陣との距離も近いため成長スピードが早い会社です。 एख͕ҭͪ΍͍͢ 

  16. # CARROTの価値観 Ⅲ 私たちはプロフェッショナルとして 「スポーツのように仕事ができる」集団です。 どんな時もお客様に向き合い、楽しく仕事に取り組めるメンバ ーが集まっています。 社内には専属シェフやトレーナーがいるため、徹底した健康指 導のもとで働くことができます。 ϫʔΫΞζϥΠϑ

    
  17. # CARROTの価値観 Ⅳ 「日本一の配信アプリにしたい」という強い想いを持っています。 お客様と一緒に作る文化を大切にし、 プロダクトとお客様に向き合いながら取り組んでいます。 ϓϩμΫτѪ 

  18. # CARROTの価値観 Ⅴ 「技術志向よりもサービス志向」を大切にし、 お客様の反応にやりがいを感じる メンバーが集まっています。 ΧελϚʔϑΝʔετ 

  19. # 資料の流れ 働き方 / 制度 04

  20. # 福利厚生 # 全従業員向け 社内デリ 健康士常駐ジムスペース マッサージルーム BARスペース 横になれる休憩スペース 集中作業ブース

    執務エリアごとに毎月お菓子予算あり チームビルディング費支給 人間ドッグ無料 インフルエンザ予防接種 有給休暇を法定より多く付与 # 対象者向け 5年完走休暇 育児フリータイム 男性育休取得者あり 外国籍社員向け日本語講座 ミライ・キンダーカーテン月謝割引 # エンジニア向け パーソナルトレーニング3ヶ月無料 ハッピーハッキング or リアルフォースのキーボード支給 ※今後は変更の可能性もございます
  21. # オフィス環境

  22. # 選考フロー 職種によっては事前課題あり 合否の判定はご提出から3日程度 STEP 01 書類選考 STEP 02 一次面接

    STEP 03 最終面接 人事+現場メンバーによる面接 書類選考から1週間程度で実施 代表の面接で合否判定 一次面接から1週間程度で実施 ※職種等によっては上記とは異なる場合もあります