значимость в компании, если да, то принять правила, например 2 года + 3 УЕ. Четвертый шаг: для работы со стажерами ввести минус от базовой УЕ сотрудника. Например тот же пост получает УЕ = 10, стажер изначально, пока учится, получает минусовой коэффициент, например -50% от УЕ, после -30% от УЕ, далее -10% от УЕ. Когда он выполняет поставленные задачи, минус аннулируется.