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dip DX事業紹介資料

 dip DX事業紹介資料

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dip DX-division

June 29, 2021
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  1. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 会社紹介・DX事業説明資料

  2. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. philosophy 私たちdipは夢とアイデアと情熱で 社会を改善する存在となる

    Labor Force Solution Company One to One Satisfaction 企業理念 VISION ブランド ステートメント なぜやるのか? どこを目指すのか? 何を大切にしているのか?
  3. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 社名 ディップ株式会社 設立

    1997年3月 代表者 代表取締役 兼 CEO 冨田 英樹 上場市場 東証一部(証券コード:2379) 従業員数 2,202名(2020年5月31日時点の正社員) 事業内容 人材サービス事業/DX事業
  4. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. VISION Labor Force

    Solution Company 人、DXの両面から企業を支援する「労働力の総合商社」へ
  5. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 1997 2000 2006

    2008 2013 2019 ディップ株式会社 設立 求人広告業界初の ポータルサイト 「はたらこねっと」開始 新卒大型採用 スタート 東証一部上場 最大のピンチを迎える 「リーマンショック」 新たなVISONを掲げ 新事業を展開 当社の歴史は ここから始まる。 当時求人情報は 有料紙だった。 誰もが同じ情報 を得られる社会 の実現へスター トを切る。 ディップらしい 企業文化を創っ ていく上で、新 卒採用は今でも 欠かせない。 数多くの企業が 人員削減を実施 する中、努力を 重ね、社員全員 で乗り越える。 社会を改善する 存在として、さ らなる飛躍を誓 う。 事業ドメインを 拡大し、Labor force solution companyへ。 沿革
  6. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 人材サービス事業とDX事業で、 労働にまつわるあらゆる課題を解決する存在となる 1997年~

    2019年~ 人材サービス事業 DX事業 事業内容
  7. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 背景 少子高齢化による生産年齢人口の減少 人手不足による倒産企業の増加

    日本は少子高齢化による深刻な労働力不足に悩まされており 人材にまつわる課題を抱える企業が非常に多い 0 50 100 150 200 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 ※厚生労働省 「平成30年版厚生労働白書」 0 4,000 8,000 12,000 1990 2000 2010 2020 2030 2040 2050 生産年齢人口(16~64歳)
  8. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 人材の活用と切り離せないのが、労働生産性 コロナ禍においてDX化加速の流れもあり テクノロジーを用いた生産性向上の必要性が高まっている

    最下位 主要7か国(G7)中 OECD加盟国36か国中 21位 日本の労働生産性 AI導入状況と予定 ※総務省発表データ 日本はAIプロダクトの導入・導入予定ともに低い 2018年 2020年 未定もしくは 2025年以降 日本 19.7% 38.3% 59.6% アメリカ 28.8% 48.4% 70.2% イギリス 27.4% 49.6% 79.4% ドイツ 24.3% 56.4% 79.8% 背景
  9. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 日本の49%の仕事や労働が AIやロボットに 代替される可能性が高い

    一方でAIの発展により、 230万もの新しい雇用が 創出されるとも言われている AI・ロボットの新たな役割により 人々の仕事も大きく変化すると言われている 49% 230万 背景
  10. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 事業内容・プロダクトについて

  11. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. DX事業

  12. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. あらかじめ業務フローをリサーチし、業務に沿った テンプレートを用意することで、比較的安価なサー ビスを提供することでクライアントのDX化を促進し

    ています。 また、DXサービスを複数契約して管理は、多くの負 担がかかります。ディップの場合は窓口をすべて自 社内で担当。保守までをワンストップで提供。 “誰でも・手軽に・すぐに”導入・管理 人と協働するロボットの提供で人が活き活きと働く社会を実現するDigital Labor Force これまで人材サービス領域でお付き合いをいただいた 約15万社の顧客基盤も当社の大きな強みであり、 2024年2月期までに500億円の投資を予定しています。 ベンチャーがぶつかる大きな壁「プロダクトは良くて も営業販路がない」、「投資に使うキャッシュがな い」にも悩まず、開発や事業拡大に集中できるのが強 み。 約15万社の顧客基盤+500億円の大型投資 「コボット」の開発強化を目的に東南アジア最大手のテクノロジーパイオニア企業であるFPTソフトウェアと業務提携。 FPTソフトウェアの最先端テクノロジーと当社の販売チャネルの強みを掛け合わせ、日本の労働課題の改善を目指しま す。 事業における強み
  13. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 来る人口減少時代のキーテクノロジー、 AIに注目し、AI専門メディア「AINOW (エーアイナウ)」の運営を2016年6月

    より開始。 今では日本最大級のAI専門メディアに 成長。 日本のAIベンチャーの創業数が北米と比 較すると立ち遅れている現状を背景に、 日本のAIベンチャー活性化の一助となる べく、AI特型投資プログラム 「AI.Accelerator」を開始。 これまで計14回約700件以上の応募の中 から95社に支援を実施してきた。 先見を持ち、2016年からAIの広報活動・投資に着手してきた AINOWやAI.Acceleratorを通じて、AI関 連企業との繋がりも増やしてきた。 VR×AIを用いた人材育成ソリューショ ンを行う「JOLLY GOOD! 」、チャット ボットの開発や運用を行う 「hachidori」など、事業連携を行い、 新たなビジネス機会の創出に注力してき た。 事業開始に向けた準備
  14. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 面接の日程調整を自動で行うサービスです。 主要媒体の応募状況をクローリングし情報を自動で取得。応募者にメールとSMS でチャットボットを案内し、事前質問(自由に設定可能)と面接日程の調整まで

    自動で行います。
  15. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 鮮度の高い営業リストを作成するリスト作成の効率化・短期で複数企業に一斉営業が可能なお 問い合わせフォームへの自動配信・営業マンの利用に特化したマーケティングオートメーショ ン・案件に最適な人材を半自動化して制度をあげるマッチングシステムの4つのサービスを、

    お客様の状況に合わせてセットでご提供します。
  16. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 不動産業界に特化したサービスで、新規物件情報の取得や前日までの申し込みや削除された物 件情報、その他更新情報を自動で取得します。取得したデータと既存のデータを自動で確認し、 新規物件リスト、削除物件、更新更新情報を任意のデータ形式(エクセルなど)に自動入力し

    ます。人とは違い24時間稼働でき、作業ミスもなく新規物件確認などの単純作業を自動化で きます。
  17. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 「コボットPlatform」は、パソコン上のルーチン業務を自動化するための RPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)ソフトウェアです。 5,000社のRPA運用実績を持つディップが生み出した

    「使いやすい」「適正な価格」「充実なサポート」をコンセプトとしたRPA製品です。
  18. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. これまでの歩み SaaS、RPAを含めたDXサービスをOEM開発を中心に展開。 人材サービス(バイトル・はたらこねっと)の顧客に特化したサービス

    展開に注力する事により売上を伸ばす。 SaaS(Webサービス) RPAサービス
  19. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 人・組織について

  20. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. ディップ社内のベンチャー企業 DX事業本部どんな組織? ◎130人ほどの小規模組織、人がまだまだ足りない、、、

    ◎事業展開、意思決定のスピードが非常に早い ◎まだ環境や仕組みが整っていません。カオス、、、、 ◎じぶんの意思をはっきり伝える人多いかも ◎営業販路、投資資金など大手企業の基盤を持った、ベンチャー組織
  21. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 社員紹介 以前はNTTや楽天に勤務。 その後は開発ベンダーで受託開発や、

    宅配弁当会社サービスのスタート アップを経験。フィンテック系のベ ンチャー企業の立ち上げも行った。 2019年1月にディップに入社。プロ ダクト統括の責任者を務める。 音楽関連の仕事に就いた後、ネット系ベ ンチャーを立ち上げ、その後、人材派遣 会社、求人サービス会社を経験。 その後、通信系ベンチャー、フィンテッ クベンチャーを立ち上げた。 2019年1月にディップへ中途入社し、現 在は営業統括の責任者を務める。 ニチメン(現在の双日)へ入社。 2006年からモバイルコンテンツ事業 企業で取締役に就任。 以来、IT業界を経験し、2017年に フィンテック系ベンチャー企業を創 業。 2019年1月から新規事業の責任者を 務める。 菅 野 孝 治 松 田 都 武 DX事業本部 営業統括部長 DX事業本部 プロダクト統括部長 三 浦 日 出 樹 DX事業本部 事業本部長
  22. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. オフィス内覧

  23. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 技術スタック(Aplication and Data)

  24. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 技術スタック(Utilites)

  25. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 技術スタック(DevOps Business Tools)

  26. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. DIP2025 トミッター ツナグバ!

    社員一人ひとりが、これから5年先に 実現している 「Labor force solution company」 の姿をイメージし、2025年に向けた 事業プランを考える全員参加型中期 計画策定プロジェクト。第1回の予選 には全社から年次・部署問わず1200 件ほどの応募があり、「自らがdipを 創る」の風土を体現しました。 「Tomitter(トミッター)」は、従 業員から経営層へ、直接アイデア・ 意見・要望を伝えられる仕組みとし て2013年からスタートしました。 社長の冨田とtwitterをかけて、気軽 に意見を伝えられる場として、当社 の自由闊達なカルチャーを象徴する 取り組みとなっています。 ツナグバ!は人と人をつなげる、新 しい出会いの場。社員数2000名を超 えた当社。部署を超えた繋がりを生 み、人と組織の可能性を最大化する ことが目的です。 飲み会だけでなく、朝活やランチ、 勉強会などテーマに合わせて開催し ています。 ファウンダーズスピリットにある「自らがdipを創る」の考えのもと、 社員自らで会社・組織を創っていくカルチャーを育む 社員自らが会社を創り上げる文化
  27. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 新卒採用と育成による 営業力の強化 社内研修による従業員の

    スキルアップ強化 コミュニケーションを活性化 させるオフィス空間 月1回 上司との1on1面談 人の力こそが未来を変える原動力であるとの考えのもと、 社員幸福度の向上・人材基盤の強化に努める 年に1度の社員総会 (経営方針発表) 成果を上げた社員をたたえる 表彰制度 表彰者にプレゼントされる 報奨旅行 クラウド型 社内SNSツールでの交流 社員の成長を加速させる能力開発制度
  28. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 社員それぞれのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方と、 すべての社員がパフォーマンスを存分に発揮できる職場環境を実現 柔軟な働き方を支える

    人事制度 出産・育児のための 休暇・休業制度 女性活躍推進プロジェクト 「Fプロ」 女性社員の代表が主体者となり、キャ リア教育啓蒙誌の発行、後輩が先輩に 悩みを相談できるFカフェ(座談会) や外部講師を招いたセミナーなどを企 画・実施。 フレキシブルワーク・テレワーク・フ レックスタイム・アニバーサリー休 暇・ファミリー休暇など、ワーク・ラ イフ・バランス実現のための制度も多 く、社員のライフスタイルに合わせた 働き方のための制度を随時検討。 子育てサポート企業・女性活躍推進が 優良な企業としての認定も取得。 活き活きと働ける環境・仕組みの整備
  29. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 今後の展望について

  30. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. これまでの歩み SaaS、RPAを含めたDXサービスをOEM開発を中心に展開。 人材サービス(バイトル・はたらこねっと)の顧客に特化したサービス

    展開に注力する事により売上を伸ばす。 SaaS(Webサービス) RPAサービス
  31. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 売上推移 売上高・契約社数が大幅に拡大、第2Qから売上約2倍に伸長

  32. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 社会改善に向けた取り組み

  33. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 地方の雇用創出に貢献 移住体験ツアー 社会を進化させるための活動

    Dip×SDGs シャカツ! 子供たちへのキャリア教育 バイトルKidsプログラム 地方へのIターン・Uターンの雇用創出 を図るため、地方自治体と連携して 「移住体験ツアー」を全国各地で実施。 都心部の人口集中ならびに地方の労働 力不足の解決に貢献していまいります。 当社の従業員が企業への採用支援を通 じて培ったノウハウを伝えながら、子 供たちに地域社会の仕事と触れ合う機 会を作り、働くことの意味・やりがい を理解するきっかけを提供。 世の中のSDGsの動きを加速させたい、 と従業員の提案をきっかけに発足。 まだ食べられるのに処分されてしまう 食品の寄付を受け付け、必要な人や施 設へ届ける「フードバンクプロジェク ト」等を実施中。 社会を改善する存在となるべく、 地域・社会との関わりや環境への取り組みなどあらゆる活動を実施 サステナブルな社会の実現に向けて
  34. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 社会的評価 業界での認知を高め、それに伴い社会的評価も向上

  35. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 中途採用情報

  36. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. • プロダクトマネージャー •

    リードエンジニア • WEBエンジニア • QAエンジニア • 事業企画 管理 • 事業推進 • マーケティング • プリセールス • SaaSセールス(不動産領域) • カスタマーサクセス 募集職種 エンジニア セールス 事業管理
  37. Copyright © DIP Corporation, All rights reserved. 選考フロー ▼カジュアル面談 ▼書類選考

    ▼選考(3回程度を予定) ▼内定 ※書類選考~内定まで1カ月~1カ月半程度