株式会社エグゼクション 会社説明資料/We are hiring!

Transcript

1. 会社紹介資料 最終更新日：2021年2月5日

2. 明日の豊かさを創る。 進化を続けるITの力で、 昨日まで社会になかった“便利さ”と”快適さ”を創っていく。 昨日まで不可能だったモノゴトを日常に変えていく。 それが、エグゼクションのミッションに他なりません。 私たちエグゼクションは、前例にとらわれない自由な発想で 未知の領域にも果敢に挑み、 ITの力で明日の豊かさを創り出していきます。

3. 会社概要

4. 会社概要 会社名 株式会社エグゼクション 代表者 野尻 賢 設立 2003年7月11日 資本金 8,000万円

   従業員数 71名（2021年1月現在） 事業内容 ソフトウェアソリューション インフラストラクチャーソリューション パッケージソリューション 本社所在地 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町3-7-4 プレシーズタワー 許可番号 派遣：派13-306415 有料職業紹介：13- ユ-312637

5. 経営陣紹介 黒田 啓一 取締役 野尻 賢 代表取締役 Kuroda Keiichi Nojiri

   Satoshi 明治大学卒業。大学卒業後、大手SIerに就職。 システムエンジニアとして活躍した後、ITベン チャー企業に転職、そこで弊社代表取締役の野尻 と出会う。その後独立し、フリーランス時代には 起業を経験。野尻とはエグゼクション役員就任時 に再合流することになる。現在、自身も取締役兼 部長として組織作りに携わりつつ、システムエン ジニアとしてアプリケーション基盤の開発に従事。 専門学校を卒業後、年商1,000億円クラスの食品 商社に就職。そこで、商品管理やバックヤード 業務を経験する。その後、起業を目指してさま ざまなビジネスを模索するなか、IT業界へ。IT コンサルティング会社で営業経験を積み、2014 年に再び独立。IT企業向け営業支援会社を起業 し、2016年にエグゼクション専務取締役に就任。 翌年、同会社と合併し、代表取締役に就任。

6. 事業内容

7. 事 業 内 容 株式会社エグゼクションは、以下３つを軸に事業を展開しています。 SOFTWARE SOLUTIONS ソフトウェア ソリューション INFRASTRUCTURE

   SOLUTIONS インフラストラクチャー ソリューション PACKAGE SOLUTIONS パッケージ ソリューション

8. ソ フ ト ウ ェ ア ソ リ ュ ー

   シ ョ ン 一般的な「受託開発」がこの事業にあたりますが、 お客様－インストレーションエンジニア（半常駐）－開発エンジニア（自社開発センター）の 3階層構成でプロジェクトを進行するのが特徴です。 お客様 インストレーション エンジニア 自社開発エンジニア サービス開発、 保守サービス等を 提供 問題点を明確化 改善方法を提案 改善項目を 相談 主な取引実績：食品メーカー様の基幹システム・業務システム開発

9. イ ン フ ラ ス ト ラ ク チ ャ

   ー ソ リ ュ ー シ ョ ン お客様のシステム開発案件に対し、SES契約で最適なエンジニアをご提案します。 弊社の場合、インフラ案件をメインに受注しているため、「安定性」が特徴としてあげられます。 また、大手SIerのお客様と長年直接取引をしていることもあり、 お客様が抱える課題を理解した上での、最適なエンジニアのご提案を強みとしています。 主な取引実績：大手SI案件（方式設計、AWS環境構築など） お客様 エグゼクション 今度こういう案件が始まるから、 エンジニアを探していて…。 この案件だと、••に強い エンジニアが必要ですね。 相談 提案

10. パ ッ ケ ー ジ ソ リ ュ ー シ

    ョ ン 昨今、声高に叫ばれている「業務効率化」や「働き方改革」。 弊社は「いつでも・どこでも・誰でも」使用できるクラウド製品等の代理店としてサービス提供しています。 また、ただ製品のご紹介をするだけではなく、 コンサルティングから導入・運用まで、お客様の業務効率化にとことんお付き合いします。 お客様 業務効率化を進めたい･･･。 相談 提案 エグゼクション 一度どういう業務かヒアリング させてください。そのうえで、 最適な製品をご提案しますね。

11. 今後の事業展開 フリーランスエンジニアに多様な働き方を 2020年12月リリース!

12. テ レ ワ と は ？ 企業 フリーランス エンジニア エンジニア不足

    で困っている テレワークで 働きたい フリーランス エンジニアと企業 をつなげる 「テレワ」は、フリーランスエンジニアとテレワーク可能な案件をマッチングさせるサービスです。 大手SI案件が多数登録されているのが特徴です。 今後も、既存事業に捉われない新サービスを生み出し、会社拡大を目指します。 https://www.telewo.jp/ 詳しくはこちら ▶

13. 13.5億 安定的なインフラ案件をいただいている弊社では、 2020年の新型コロナウイルスによる影響は最小限に抑えることに成功、売上9.5億を達成いたしました。 今後は、SESといった既存ビジネスだけではなく、「テレワ」など新規ビジネスにも積極的に挑戦し、 2025年の目標に「売上15億」を掲げております。 成 長 目 標 9.5億

    12億 2020年実績 2021年目標 2023年目標 15億 2025年目標 2016年実績 3億

14. 組織・企業文化

15. エグゼクションが大切にしていること 01 02 03 04 世の中から必要とされる会社になる IT業界の課題を解決し、 安心感を与えるサービスを提供する スピードと品質をお約束する お客様に感動していただくことを楽しみ、仲間と共有する

16. 弊社の魅力 01 お客さまとの関係性 02 役員との距離の近さ 03 フラットな人間関係 04 頑張る人にはチャンスがある 弊社では、社員と同じように代表取締役も出社し同じフロアで仕事をしています。

    役員自ら、「今どういう仕事をしているの？」「こういう資格がおすすめだよ。」と声を掛けてきてくれるぐらい、距離は近いです。 転職者が多いエグゼクション。 経験してきた業界・職種・年齢もさまざまな分、お互いを尊重しつつ自由に意見を発する人たちが多いです。 「頑張る人にはチャンスを与えたい」というのが弊社のスタンスです。 普段の業務や資格取得を頑張っているエンジニアには「新サービス立ち上げ」、「希望していた案件」などに 挑戦できるチャンスがあります。 懇意にしていただいている大手SIer様とは、10年以上のお付き合いが続いています。 その間、築き上げてきた信頼関係もあり、要件定義といった上流工程からの案件をいただけることが多いです。

17. 組 織 構 成 男女平均 35歳 （2021年1月1日時点の役員・正社員） 男女比率 4 男性

    6 : 平均年齢 女性 20代 （28名） 30代 （23名） 40代 （14名） 50代 （6名） メンバー構成 合計 71名 エンジニア 54名 営業 6名 バックオフィス 6名 役員 5名

18. なんとランチ代は会社支給です😊 営業が「今日は何を食べたい？」とリクエストを聞いて くれるので、好きなランチを食べながら社員間の交流を 深められる制度として好評です！ サ ポ ー ト 体 制

    新卒社員とエグゼクション歴/社会人歴が浅い若手 社員（メンティー）に対して、先輩社員（メンター） が月1～２回の面談を行い、日ごろの悩みや相談事を 話し、成長を支援していく制度です。 プロジェクトに参画しているエンジニアが、安心して働 けているかを確認するため、営業とエンジニアが一緒に ランチを食べながら、なんでも自由に話せる場を月1回 程度設けています。 最近はどう？ 資格の勉強を しています！ 営業 エンジニア 先輩社員（メンター） 新卒/若手社員（メンティー） 資格の勉強は 順調？ 実は、 行き詰っていて･･･ この参考書が おすすめ！

19. 評 価 制 度 半期ごとに上長と評価面談を行い、今期振り返りと来期の目標設定を行います。 また、1on1ミーティングでは、上長だけではなく会社トップである代表取締役に対して、 直接自分をアピールできるチャンスがあります。※不定期開催 1月 2月 3月

    4月 5月 6月 12月 評価面談 上長と ・今期振り返り ・来期目標設定 を行います。 評価面談 上長と ・今期振り返り ・来期目標設定 を行います。 7月 1on1ミーティング ※不定期開催

20. 待遇・福利厚生 社会保険完備 （関東ITソフトウェア 健康保険組合） 健診補助制度 資格取得支援 見舞金 祝金 （出産・成人・ 子女教育）

    持株会制度 （毎月の拠出金に対し、 最大40％奨励金支給） 優待サービス （スポーツクラブ、映画 鑑賞、保養所、その他） 交通費支給

21. メ ン バ ー 紹 介 （ エ ン ジ

    ニ ア ） 小澤 太郎 ユニットリーダー Ozawa Taro 和田 弘太朗 ユニットリーダー Wada Kotaro 大学卒業後、証券会社に入社。語学留学のた めオーストラリアに渡り、帰国後にはフィッ トネスクラブのインストラクターをしていた 異色の経歴の持ち主。 入社前は “プログラム未経験からのスター ト”だったが、今ではお客様先の情報システ ム部の一員として、予算管理システムや稟議 システム等の重要な業務システムの構築・運 用を任されている。 大学卒業後からSEとして活躍。縁あって弊 社に入社し約2年ほどになるが、SESで官公 庁案件に携わりながらも、受託案件のシステ ム保守を行うなど、弊社で欠かせない存在と なっている。誰にでも平等に接し、何事にも 真面目に取り組む彼の姿勢に影響を受ける社 員は少なくない。 髙橋 進也 システムエンジニア Takahashi Shinya 「頭を使う仕事に就きたい」と思い、大学卒 業後にエンジニアとしてエグゼクションに入 社。入社3年目にしてAWS基盤構築案件に携 わり、お客様からも「髙橋くんができるから 安心」と太鼓判を押されるほどにまで成長。 今後も更なる成長と活躍が期待されている、 エグゼクション若手社員のひとり。

22. オ フ ィ ス 組織拡大に伴い、2019年3月に九段下オフィスに移転しました。 作業に集中しつつも、社員同士の交流が生まれやすいカフェ風デザインのオフィスです。

23. 社 内 イ ベ ン ト 2020年はコロナの影響もあり、全体で集まる機会は作れませんでしたが、 総会やBBQなど、社員交流のイベントも多数実施しております！

24. そ の 他 の 会 社 情 報 に つ

    い て #SNS やってます！ Twitter @exection_pr Instagram @exection_official 社内イベントなど、採用・営業が色んなことを投稿しています😊 ぜひフォローしてください★

25. 他社との違いについて

26. 弊社が求める上流工程経験について➀ 要求分析・要件定義 基本設計 詳細設計 構築 コードレビュー 単体テスト 結合テスト 運用・受入テスト お客様から上流工程のお仕事をいただける点が弊社の特徴ですが、

    ここで弊社が定義する上流工程とは以下のとおりです。 上流工程

27. 要求分析・要件定義 要求分析・要件定義 基本設計 詳細設計 構築 テスト 基本設計 詳細設計 構築 テスト

    ・非機能要件 ・機能要件 弊社が求める上流工程経験について② ・環境定義書 大手SIer/エグゼクションの場合 一般的なSES企業の場合 ・画面みながら開発 ・非機能要件 ・機能要件 ・環境定義書 ・パラメーターシート ・マニュアルに沿ってインストール ・パラメーターシートを作って構築 （マニュアルがあれば構築できる＝キッティングレベル） ・動くかどうかを確認 ・マニュアルに沿って動くか確認 一般的なSES企業で「要件定義」とされるフェーズは、 大手SIer/エグゼクションでは「基本設計」と定義されるなど、同じ言葉でもフェーズが異なります。 ・システムのグランドデザイン ・方式検討

28. 選考フロー

29. 主な選考フロー 01 説明会・ 一次面接 02 二次面接 03 最終面接 04 内定

    会社説明会とあわせて 一次面接を実施します。 弊社役員または事業 責任者と面接を行い ます。 面接の他に適性検 査・筆記試験を行い ます。 一次、二次面接合格 者は親会社代表、弊 社役員または事業責 任者と最終面接を行 います。 最終面接合格者に 内定を通知します。

30. 株式会社エグゼクション 代表取締役 日本一のエンジニアを目指せますか？ 最 後 に これは、新卒採用の時に投げかける言葉です。 エグゼクションのエンジニアは、必要な知識と技術を継続的にブラッシュアップする。 そして、お客様の課題を自分ごととして共に解決を目指す。 その結果として自社に貢献できるエンジニア。

    これがエグゼクションが理想とするエンジニアの形です。 諦めることなく目の前の事をクリアし、そこに楽しさを見つけられる人は進み続ける。 さらに「考える」事の出来る人であれば、その歩みは加速する。 自分の可能性を信じ、共に挑戦し、成長していける。 そんな仲間と出会えることを楽しみに待っています。

31. 採用について We Are Hiring!! 私たちと一緒に働いてくれる仲間を募集しています！ 求人情報は、弊社採用ページをご確認ください。 エンジニア採用強化中！ https://www.exection.co.jp/recruit/