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July 01, 2021

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株式会社フォワードの会社紹介資料です。

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FORWARD

July 01, 2021
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Transcript

  1. 株式会社フォワード 会社紹介資料 2021年7月

  2. © FORWARD Inc. 2 この資料に出会ってくださった全ての方へ 株式会社フォワード 採用チーム まずは株式会社フォワードに興味をもっていただき、ありがとうございます! 私たちはブランド創りのご支援を通じて、 お客様の会社を、社員の皆様を、ひいては日本社会全体を

    「前向き」にしていきたいと、本気で考えています。 好きなブランドがあること。所属する会社を愛し、誇りに思えること。 そんな喜びをかならず広げていきます。 フォワードはまだまだこれから大きくなる会社です。 たくさんのブランドを生み出しながら、私たち自身も育っていきます。 フォワードの仕事は決して簡単ではありませんが、 この道のりをともに楽しみ、ともに走り続けられる、 そんな仲間に出会えるのを楽しみにしています!
  3. © FORWARD Inc. 3 会社概要 社名 : 株式会社フォワード (英文表記:forward inc.)

    設立 : 2013年11月11日 役員構成 : 代表取締役 伊佐 陽介 取締役 中村 誠司 取締役 西村 真紀子 取締役 佐藤 雅典 監査役 山口 克隆 事業内容 : ブランドコンサルティング ➢ ブランド・マーケティング戦略構築 ➢ インナーブランディング支援(社内浸透) ➢ アウターブランディング支援(社外浸透) 従業員数 : 22名(アルバイト含む) 拠点 : 東京都中央区日本橋2-3-21 群馬ビル6階 取引銀行 : みずほ銀行 京橋支店 三菱UFJ銀行 日本橋中央支店 三井住友銀行 東京中央支店
  4. 事業紹介 4

  5. © FORWARD Inc. ミッション ~わたしたちは何をするのか 5 好きといえるブランドがある。 そのよろこびを、人に、社会に。

  6. © FORWARD Inc. ビジョン ~わたしたちはどうありたいのか 6 ブランドとともに、育ち続ける会社。 どんなブランドにも、「次」のステージに進むための課題が存在します。 戦略を描くことも、それを形にすることも。 顧客に向けたアウターブランディングも、従業員に向けたインナーブランディングも。

    ブランドが「次」に進むためのあらゆる課題に、頭と心で向き合い、常に並走し続けることによって、 ブランドと私たちが共に成長し続ける。 そんな会社を目指します。
  7. © FORWARD Inc. 事業概要 7 本質的な ブランディング 「ブランドの魅力を見出す」 ブランド戦略策定支援 顧客と社員をインサイトし、

    「どう認識されれば選ばれるのか」 と言う視点で、ブランドの魅力を定義する 顧客の認識が変わるから 社員の認識・行動が変わる 社員の認識・行動が変わるから 顧客の認識が変わる 「ブランドの魅力で顧客を動かす」 アウターブランディング支援 ブランドの魅力を顧客接点で具現化し、 分かりやすく伝えることで、顧客をファン化する 「ブランドの魅力で社員を動かす」 インナーブランディング支援 ブランド魅力を社員との接点で具現化し、 理解・共感を促すことで、社員をファン化する 根本となる「ブランド戦略」をベースに、それを形にする「インナーブランディング」「アウターブランディング」のご支援を しています。
  8. © FORWARD Inc. 具体的なご支援内容 8 Click to edit Master text

    styles 本当に強いブランドを創るためには、下記のような仕組みを機能させていくことが必要です。何かが不足していたり、 接続していなかったりすると強いブランドにはなりません。 このような全体像の中で、その企業に必要なことを見極め、提案し、サポートをしていきます。 価値規定 (戦略) 社内浸透 仕組み化 (インナー) ルール:人事制度 ツール :ブック、カード など 場 :共有会、WS など クレド・バリュー (価値を体現するための判断行動基準) 一貫・継続した 社外発信 (アウター) 社外発信の土台 ロゴ&キービジュアル制作、ブランドサイト制作 PR・各種マーケティング施策実行支援 など 目標管理 体制構築、プロセス管理 VIMなど各種ガイドライン設定 ブランドロードマップ (価値を一貫・継続して高める指標・中計) 一 貫 性 ・ 継 続 性 を 担 保 ブランドコンセプト (全社の場合は、ミッション・ビジョン・フィロソフィー など) 組織の仕組み 業務の仕組み
  9. © FORWARD Inc. 実績(抜粋) 9 創業から8年目の若い会社ではありますが、様々な業界の大手企業を中心に、豊富な実績を有しています。

  10. © FORWARD Inc. 特徴(他社との違い) 10 「ブランド」を扱うコンサルティング会社は多数ありますが、弊社には2つの大きな特徴があります。 特徴① ブランドコンサルティング業界随一の、幅広い支援領域 前述の通り、弊社は「インナー(社内)~アウター(社外)」「戦略~施策」と、ブランドに関わるあらゆる領域のご支援を行っ ています。そのため、企業の経営者・経営企画部門、マーケティング・広告宣伝部門、広報部門、人事部門など、幅広い関

    係者が携わるプロジェクトを推進していくことになります。 当然、コンサルタントとしては非常に多くの知識やスキルを求められますが、「ブランド」という観点から企業経営全体に 携わることができる、非常にやりがいのある環境です。 特徴② お客様の立場に寄り添った、並走スタイルのコンサルティング 「コンサルティング」というと、「論理的」「左脳的」「冷静」のようなイメージを持っている方もいらっしゃるかもしれません。 高い専門性を基に様々な企業のブランディングのサポートをしていくという性質上、それも1つの事実です。 ですが、弊社の特徴は、その反対の「情緒的」「右脳的」「情熱」といったところにあります。正しい戦略や考え方を提言して いくことは勿論必要ですが、お客様がそれに心から共感し、前向きに行動していけるように、常にお客様の目線に立ち、 様々な課題や悩みに一緒に向き合い、“指導”ではなく“並走”しながら解決していくことを大切にしています。
  11. © FORWARD Inc. ビジネスの流れ 11 弊社の大まかなビジネスの流れと、それぞれで求められるスキルをご説明いたします。 マーケティング セールス コンサルティング •

    ブランディングに関する様々 な知見・ノウハウを発信する ことで、弊社コンサルティン グサービスに対する興味関 心やニーズを啓蒙します • 具体的には、月に3回程度 行っているセミナー、ブログ やホワイトペーパーの制作~ 公開や、それらを周知する メール配信等の活動を行い ます • 左記マーケティング活動に よって弊社サービスに関心 を持って頂いたお客様に対 し、ブランド・マーケティング 課題のヒアリング~ディス カッションを行います • 上記ディスカッションを通じ て把握した課題の解決策と なるプロジェクトを設計~ご 提案します • セールス活動を通じて受注 したプロジェクトを推進しま す。ブランド課題の解決に向 けて、課題設定~戦略・施策 立案~実行計画の策定・推進 までクライアントに並走しな がら進行していきます • プロジェクト終了後も、更な る成長に向けた課題設定~ 提案活動を行い、継続的な 関係性を築いていきます 業務 内容 必要な スキル • BtoBマーケティングの考え 方や手法の理解に加え、コン サルタント同様のブランド領 域への知見が求められます • 汎用的なセールスパーソンと してのスキルに加え、大手企 業の経営層やブランドマネ ジャーと対峙できるだけの ブランディングの専門性が 求められます • ブランド領域の専門性はも ちろん、クライアント企業、 パートナー企業など様々なス テークホルダーを束ね、導い ていくプロジェクトマネジメ ントスキルが求められます
  12. 組織紹介 12

  13. © FORWARD Inc. バリュー(行動指針) 13 わたしたちは、下記7つの仕事や仲間に対する価値観を大切にしています。 01. 「 コ ト

    」 向 き どんなときもブレることなく、解決すべき課題や達成すべき目標など、成し遂げたい「コト」にフォーカスしよう。 02. 圧 倒 的 繊 細 人にも、仕事にも、細部まで思いを馳せ、「圧倒的」な丁寧さを大切にしよう。 03. プ レ ゼ ン ト マ イ ン ド 大切な人に渡すプレゼントを考えるときのように、相手の喜びを創り出すことにワクワクしよう。 04. ロ ジ エ モ 正論だけで人は動かない。相手の行動を促すために、「ロジカル」と「エモーショナル」の両方を大切にしよう。 05. 情 報 呼 吸 情報へのアンテナはいつだって広く、高く。呼吸をするように、当たり前のように情報のINPUTとOUTPUTを繰り返そう。 06. オ プ シ ョ ン X 考え方や意見が対立したときでも、諦めも妥協もなく双方の目的を果たせる「オプションX」がないか、まず自分から考えよう。 07. 自 利 他 利他の精神を心の真ん中に。そのうえで堂々と自利を追い求めよう。
  14. © FORWARD Inc. 組織構成 14 フォワード社は、大きく6つのグループで成り立っています。 企業のブランディングに関する課題を見極め、解決策(プロジェクト)のディスカッ ション~提案活動を行う セールスが獲得したプロジェクトの推進・実行(コンサルティング)を担う 人事全般(採用、広報、組織開発など)を行う

    経理・法務・情報システムなど、会社の中枢となる基本機能を担う コンサルティングとは異なるモデルの新規事業の探索・開発を行う セールス コンサルティング 事業開発 マーケティング HR コーポレート デザイン フォワード社のブランディング・マーケティングを行う
  15. © FORWARD Inc. 年齢構成 15 20代、30代の社員が多く活躍する職場です。 20代 37% 30代 47%

    40代 16% 平均年齢 32.1 歳
  16. © FORWARD Inc. 社内イベント・コミュニケーション施策 16 まだ社員数の少ないベンチャー企業だからこそ、社員全員が経営に携わる意識を醸成するための機会や、 リモートワーク下においても社員間のコミュニケーションを促進する機会を数多く設けています。 • 3か月に1度全社キックオフミーティング/MVP表彰 •

    1か月に1回の納会/ヒーロー・ヒロイン賞 • 週1回のチームMTG • 毎日行われるオンライン朝会 • ウェルカムランチ • コミュニケーションランチ • 若手勉強会 • 社長塾 など
  17. © FORWARD Inc. 評価制度 17 フォワードでは、個人の成果・成長にスピーディーに報いるために、年4回の評価機会を設けています。 強い成長欲求を持った方にはチャンスが多い環境です。 • 一般的な企業・・・年2回の評価(昇給機会)であることが多い 上半期

    下半期 評価 目標設定 評価 目標設定 • フォワード・・・年4回の評価(昇給機会) 四半期 評価 目標 設定 四半期 評価 目標 設定 四半期 評価 目標 設定 四半期 評価 目標 設定 さらに、四半期の中で1度、中間面談を実施することにより、個人の目標達成に向けた軌道修正・摺り合わせを行う 昇格・給与UP等 昇格・給与UP等 昇格 給与UP等 昇格 給与UP等 昇格 給与UP等 昇格 給与UP等
  18. 最後に 18

  19. © FORWARD Inc. Why Forward? 19 わたしたちが、皆さんにとって「良い会社」になるためにお約束できること 1 2 3

    魅力的な「ミッション」 顧客・消費者から愛されるブランド、社員・従業員自身から愛されるブランドを創ることに携わる ことのできる喜びがあります。「モノが売れない時代」「働き方の多様化、会社と社員のエンゲー ジメントが重要な時代」だからこそ、非常にやりがいのある仕事です。 これからますます高まる「ブランディング」の専門性習得 多くの業界でマーケットが成熟し、価格や機能での差別化は困難になっている中で、「ブランディ ング」の重要性は今後もますます高まります。ブランドに特化した弊社だからこそ、「アウターブラ ンディング」「インナーブランディング」の両面から高い専門性を身につけることができます。 会社を創る・成長させる“当事者”になれる環境 設立間もない、まだ小規模の会社だからこそ、会社を大きく成長させる“当事者”として活躍でき る環境があります。既に完成されたもの・整ったものを求める方には合わないかもしれません。 自ら1→100のプロセスを楽しみ、喜びを感じられる方にはチャレンジングな環境です。
  20. None