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GNUS会社紹介-採用

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September 05, 2021

 GNUS会社紹介-採用

株式会社GNUSの会社紹介です。

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GNUS

September 05, 2021
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Transcript

  1. GNUS Introduction 2021.09

  2. Copyright © 2019-2021 GNUS Inc. All Rights Reserved. Contents 1.

    Profile 2. Business 3. Team 4. Work Style&Culture 5. Career information
  3. 1.Profile

  4. Copyright © 2019-2021 GNUS Inc. All Rights Reserved. 株式会社GNUS(英文表記:GNUS Inc.)

    東京都新宿区西新宿 1丁目1番6号 4.25億円 株式会社電通グループ( 100%) 代表取締役CEO 文分 邦彦 2019年2月13日 2019年7月29日 19名 社名 所在地 資本金 株主 代表者 設立日 営業開始 従業員数 社名 由来
 群れを作って移動する動物GN (ヌー) 複数形。 
 フリーランス メンバーを含めて、たくさんメンバーが柔軟にスピーディーに動いて いく組織でありたいという想いから。 

  5. Copyright © 2019-2021 GNUS Inc. All Rights Reserved. マーケティングやビジネス領域で 日本

    大企業と リレーション 業務提携
 西海岸 スタートアップカルチャー ソフトウェア開発メソッド 日系 エンタープラ イズ 海外 スタートアップ 100%
 出資
 GNUS(ヌース) 、ビジネスイノベーション アイデア開発からプロダクト 実現 /運用までを、 プロフェッショナルなフリーランスメンバーと スタートアップ メソッドとスピードで提供するチームです。 GNUS 設立 経緯 協業
  6. Copyright © 2019-2021 GNUS Inc. All Rights Reserved. 日本 イノベーションを加

    させる Our Vision スタートアップ メソッドとスピードで 日本企業 DXをカタチにする Our Mission
  7. 2. Business

  8. Copyright © 2019-2021 GNUS Inc. All Rights Reserved. 激動 時代に

    企業価値を高める DX・事業創出を実現 専門人材 チーム アジャイル メソッド 日本 企業 抱える DX 課題 人材 メソッド 顧客接点を中心に変革するため スキルを持った 優秀なビジネス人材 /テクノロジー人材 、最新 開発環境を提供する企業やスタートアップに集中。 変化に対応するために、意思決定 度を上げ チームを効果的に機能させるために、スタートアップで アジャイルメソッドがスタンダードに。 GNUS サービス
  9. Copyright © 2019-2021 GNUS Inc. All Rights Reserved. Software Engineers

    Product Managers UX/UI Designers テクニカルアーキテクチャ設計から 実装におけるサービス 開発・設計 ビジネス・デザイン・開発を理解した デジタル・プロダクト 開発リーダー デジタルサービス 体験設計から デザイン制作 プロフェッショナル Business Architect ビジネス変革で求める要件を明確化し 実現可能なビジネス 成長戦略を描く Engagement Manager ビジネス変革で求められる要件をもとに 戦略 実現に向けて設計・開発をリード GNUS HQ GNUS Network 大手テクノロジー企業や事業会社、テックスタートアップやコンサルティング会社など、幅広いスキル・経験を持つ 180名* 以上 ハイクラス・フリーランスが GNUS 審査制ネットワークに所属。 * 2020.08現在 GNUS Network ネットワークという 新しいチーム カタチ トップレベル テック・タレントに、 どこからでもアクセスできるとしたら。 審査制 GNUSネットワークに あらゆるロール 経験豊富な フリーランス人材が所属し、 そ 規模 常に拡大しています。 Business Consultant Product Manager PM / Scrum Master UX/UI Designer Data Scientist DevOps Engineer Technical Architect iOS / Android Engineer Frontend Engineer Backend Engineer AI / ML Engineer ・・・ Full Stack Engineer
  10. Copyright © 2019-2021 GNUS Inc. All Rights Reserved. Project Owner

    DevOps Data Analysist UI/UX Designer Technical Director Product Manager Lead Engineer Product Manager Frontend Engineer UIUX Designer Busines Architect Engagement Manager Backend Engineer Technical Architect Data Scientist Project Manager s AI/ML Engineer tack neer iOS / Android Engineer Agile Team  不確実性に対応するため   アジャイル開発 メソドロジー  アジャイル進行 最大 チャレンジ   フェーズに応じた柔軟なチーミング。 GNUS プロジェクト 内容や状況に応じて  専門性を持ったHQ/NWメンバーから  最適なチームを組成することで、 構想からプロダクト開発・運用まで  アジャイルな推進を実現します。
  11. Copyright © 2019-2021 GNUS Inc. All Rights Reserved. アイディエーションWS  事業・サービス

    アイデアを ワークショップ型で集中的に開発 ビジネス設計支援 ユーザーニーズや受容性を調査し ビジネス設計に落とし込む ユーザーストーリー設計 そ プロダクトで誰が何をできる か、アジャイル開発要件を作成 ディスカバリーミーティング プロジェクト 可能性を発見する GNUSコンサルタントと MTG アジャイル勉強会 プロダクト開発における アジャイル 手法や事例 浸透 事業計画策定 経営判断を可能にする 事業プラン 作成支援 POC実施 検証項目を定義し、実際に プロダクトを実装してPOCを実施 プロダクト/サービス運用 サービス全体 自走を目指し プロダクト グロース運用を支援 プロダクトロードマップ設計 リリース毎にど ターゲットにど ゴールを達成す るかという戦略設計 データマネジメント プロダクトと連繋システム データ マネジメント戦略を策定・実行 組織トランスフォーメーション DXや新規事業を推進する組織 立上げ・改編・育成を支援 技術・アライアンス検証 システムアーキテクチャ 検証や 技術実現性・アライアンス 探索 アジャイル開発 FLメンバーをアサインし アジャイルにプロダクトを本開発 PMO 複数プロジェクト 連携進行 /管理支援 海外領域コンサル 特定 国・地域に強いFLメンバー をアサインし海外事業を支援 業界特化型DXコンサル 特定 業界に特化したFLメンバー をアサインし課題解決手法を設計 定型ワークショップ 新規サービス開発 - Innovation WS 既存サービス強化 - Growth WS UI/UX診断・アセスメント 既存プロダクト UI/UX分析と アセット 棚卸し実施・分析 モック/プロトタイピング FLメンバーをアサインし最短で 検証可能なプロトタイプを開発 有識者インタビュー エキスパートインタビュー 手配と実施・分析 Entry Basic Standard Advanced DX・事業開発を加 する、様々なワークプラン
  12. Copyright © 2019-2021 GNUS Inc. All Rights Reserved. GNUS |

    By the numbers 60 Projects 2019.07-2021.06 180 Milestones 2019.07-2021.06 4.8/5 CSAT 平均クライアント満足度 2019.07-2021.06 Copyright © 2019-2021 GNUS Inc. All Rights Reserved.
  13. Copyright © 2019-2021 GNUS Inc. All Rights Reserved. Copyright ©

    2019-2021 GNUS Inc. All Rights Reserved. Ideation Projects 43% 25% Scoping Projects Development Projects 28% 2.4ヶ月 1.8ヶ月 6.1ヶ月 全プロジェクトに 対する割合 平均 プロジェクト期間 平均プロジェクト メンバー数 3.1人 5.2人 8.4人
  14. Copyright © 2019-2021 GNUS Inc. All Rights Reserved. Copyright ©

    2019-2021 GNUS Inc. All Rights Reserved. Frontend Serverside Infrastructure Others
  15. Copyright © 2019-2021 GNUS Inc. All Rights Reserved. 電通グループで 、中期経営計画において、“Integrated

    Growth Partner” として、デ ジタルトランスフォーメーションを起点とした事業変革へ 需要 高まりを事業成長 ド ライバーにしていくビジョンが発表されました。 GNUS 、主に以下 グループ会社などと連携しながらDXを中心としたソリューション を提供しています。 電通グループにおける GNUS DX領域 おける連携企業 42% プロジェクト統括/マネジメント
 プロダクト企画設計 開発(アプリなど) マーケティング&データ活用戦 略/ダッシュボード開発 業務システム設計/開発 これまで プロジェクト うち 電通グループ企業と連携したプロジェクト 割合 電通グループ企業と 役割分担例
  16. 3.Team

  17. Copyright © 2019-2021 GNUS Inc. All Rights Reserved. GNUS チーム

    考え方 • プロジェクト 提案や契約
 • DX戦略 コンサルティング
 • プロダクト戦略 要求整理
 • プロダクト アイディエーション
 • ネットワークメンバー アサイン
 • プロジェクトマネジメント
 19 名 フルタイムメンバー +
 GNUS HQ • プロダクトマネージャー
 • プロジェクトマネージャー
 • コンサルタント
 • I/ Xデザイナー
 • テクニカルアーキテクト
 • プログラマー
 184 名 審査を通過したフリーランスメンバー GNUS Network
  18. Copyright © 2019-2021 GNUS Inc. All Rights Reserved. GNUS チーム

    人数推移 GNUS HQ GNUS Network 2年で約 4倍に 2年で約 4倍に 審査通過率 49%
  19. Copyright © 2019-2021 GNUS Inc. All Rights Reserved. GNUS HQメンバー構成

    職種別構成比 19名 HQ メンバー 中で 、コンサルティングやプロジェクトマネジメントを 担当するメンバーが最も多くなっています。 1 3 10 3 2 年齢別構成比 半数以上が 30代。平均年齢も 30代前半となっています。 33.3 歳 平均年齢
  20. Copyright © 2019-2021 GNUS Inc. All Rights Reserved. GNUS HQメンバー構成

    GNUS入社前 職歴 海外勤務経験/海外留学経験者割合 半数以上が、いわゆる大企業とスタートアップ 両方を経験しているた め、双方ミックスされたカルチャーが特徴です。 半数近くが、海外で 勤務また 海外留学を経験しており、グローバル プロジェクト 対応も可能になっています。 アイルランド/カナダ/ベトナム
 アメリカ/
 フランス/
 シンガポール

  21. Copyright © 2019-2021 GNUS Inc. All Rights Reserved. 組織図 CEO

    Sales Solution Operation BizDev Strategic Design Product Business Architect Engagement Manager Product Consultant Enhancement Manager Staffing Manager Network Manager Network Marketing / Public Relation Business Operation Business Development Director Manager HR Managent Operation Specialist
  22. Copyright © 2019-2021 GNUS Inc. All Rights Reserved. GNUS Networkメンバープロフィール

    ロール別構成比
 フリーランス経験年数 
 Networkメンバー 半数以上が開発を担当するエンジニアです。 Networkメンバー 8割以上が3年以上 フリーランスキャリアがあり、半 数近く 5年以上 フリーランス経験があります。 2 5 7 3 2 Front-end
 Back-end
 Full- tack
 ech Architect
 iO /Android
 Cross Platform
 DevOps
 AI/ML
 Project Manager
 Product Manager
 Consultant
 I/ X Designer
 184 名 平均 5.4年
  23. 4. Work Style & Culture

  24. Copyright © 2019-2021 GNUS Inc. All Rights Reserved. Our Value

    不明確要素が多いプロジェクトにも成功を目指し積極的に挑戦します。不確 実性 高いプロジェクト 大きな価値を提供できるチャンスだと考えて、不確 実な時代を楽しんでいきます。 私たち より目 前 クライアントに最良 ソリューションを提供するため に、広い視野を持って多様な考え方を取り入れることが重要だと考えてい ます。 チームメンバー 間で情報 常にオープンにすることを大事にしています。そ れと同時にシンプルで率直なやりとりを心がけ、心理的安全 高い最高 チームを目指します。 誰よりも早く動いて先に失敗することで、早期に学びを得ることができると 考えます。私たち そ 学びを増やし最終的に大きな成功を獲得すること を目指すため、挑戦する人を応援します。 不確実な時代を楽しもう 広い視野を持って、目 前 課題に取り組もう 情報 オープンに、気持ちもオープンに 早く失敗した方が、成功も大きくなる
  25. Copyright © 2019-2021 GNUS Inc. All Rights Reserved. 独自開発版-濃厚接触者確認アプリ(β版) 2020年3月下旬から、コロナ感染拡大

    流れを受けて、世界中でアプリを使った感染防止対策が検討 され始めましたが、日本で 諸外国と比較して検討が遅れているように感じていました。 GNUSで 諸外国 情報を収集、3週間程度で技術検証とプロトタイピングを実施し、検証可能なアプリ を開発、専門家や関係者に対して情報共有活動を行い、テクノロジーを活用した新型コロナウィルス対 策に貢献できる可能性を検討していました。 ➔ できるかどうかわからないこと 素早く検証するマインドセット ➔ 検証や開発に必要なエンジニアをクイックにアサインして動き始める機動力 ➔ 手を動かしながら考える柔軟な体制とマインドセット Our Value 不明確要素が多いプロジェクトにも成功を目指し積極的に挑戦していきます。不確実性 高いプロジェクト 大きな 価値を提供できるチャンスだと考えて、不確実な時代を楽しんでいきます。 不確実なことを楽しもう
  26. Copyright © 2019-2021 GNUS Inc. All Rights Reserved. Our Value

    誰よりも早く動いて先に失敗することで、早期に学びを得ることができると考えます。私たち そ 学びを増やし 最終的に大きな成功を獲得することを目指すため、挑戦する人を応援します。 早く失敗した方が、成功も大きくなる 業務システムも、やってみてから考える GNUSで 、さまざまな企業が提供している新しいツールを積極 的に取り入れて、そこから学ぶことを大事にしています。 社内 業務システムに関しても、柔軟な設計をベースにしなが ら、最新 Saasを組み合わせながら、常により良いシステムにな ることを目指しています。 新しい福利厚生制度を2週間で立ち上げ システムだけでなく、社内 制度についても、素早く調査検証しト ライアルをしていくカルチャーがあります。 新しい社内制度を適切に設計するために 、さまざまな法令な どを調査し、リスクについても正しく理解しながら、最適な設計を 行うことが重要です。 最近で 、ワーケーション支援制度を約 2週間でテスト制度化す ることができました。
  27. Copyright © 2019-2021 GNUS Inc. All Rights Reserved. Our Value

    私たち より目 前 クライアントに最良 ソリューションを提供するため に、広い視野を持って多様な考え方を取り入れることが重要だと考えてい ます。 広い視野を持って、目 前 課題に取り組もう 私たち より目 前 クライアントに最良 ソリューションを提供するために、広い視野を持っ て多様な考え方を取り入れることが重要だと考えています。 Gigsterと パートナーシップを通じたナレッジ 共有 GNUS クライアント 多く 日本 企業ですが、イノベーション グローバルな視点から 生まれてくると考えています。 設立当初から業務提携パートナーであるGigsterからアメリカ西海岸を中心としたスタート アップ 情報をキャッチアップするだけでなく、お互い ビジネス 戦略やオペレーションな どについて情報交換を行うことで、より広い視野からDXやイノベーションを考え、クライアン ト向け ソリューションに活かしています。 ➔ Gigsterと マンスリービジネスミーティング ➔ 日米 ソフトウェア開発 トレンドやパートナー企業に関する情報共有 ➔ フリーランスネットワークに関する情報共有
  28. Copyright © 2019-2021 GNUS Inc. All Rights Reserved. Our Value

    私たち より目 前 クライアントに最良 ソリューションを提供するため に、広い視野を持って多様な考え方を取り入れることが重要だと考えてい ます。 チームメンバー 間で情報 常にオープンにすることを大事にしています。それと同時にシンプルで率 直なやりとりを心がけ、心理的安全性 高い最高 チームを目指します。 情報 オープンに、気持ちもオープンに ➔ 日常 フロー型 コミュニケーションを行う Slack常に50以上 チャンネルを活用したクイックでシンプルなコミュニケーションを行 なっています。 ➔ フリーランス メンバーも同じプラットフォーム上でリアルタイムな コミュニケーションが可能です。 ➔ ミーティング 議事録や各チームごと ナレッジ共有 Notionを 活用して行われています。 ➔ 業務 基本的なフローなどがここを見るだけで全て理解できるよう にすることを目指して日々コンテンツを作成しています。
  29. Copyright © 2019-2021 GNUS Inc. All Rights Reserved. 働き方/福利厚生 フルフレックスタイム制

    コアタイムなし フルフレックスを採用しています。リモートワークと組み合わせて柔軟な働き 方が可能になっています。 リモートワーク コロナウィルス感染対策に限らず、リモートワークを中心とした勤務を基本としています。 業務用デバイス支給 業務で使用するパソコンやスマートフォンを支給します。パソコン 規定金額以内であれ OSやスペックを自由に選ぶことが可能です。 初年度有給10日+リフレッシュ休暇制度 入社年度から最大 10日 有給が付与され、さらに自由に使えるリフレッシュ休暇が 2日付与 されます。 etc.. 自己研鑽手当 半期に5万円を上限に研修など 費用を補助 します。 書籍購入 希望する書籍を Slackなどで申請すると、オ フィス 共有本棚に追加されます。(一部制限 あり) 社内懇親会補助 社内で行われる飲み会や懇親会に一定 補助 があります。また定期的にオフィスで 懇親会 (BeerBush)も行われます。 オフィスドリンク オフィス 冷蔵庫に お茶やコーヒーなど ドリ ンクに加えて、アルコールドリンクがあります で、出社した際に 自由に飲むことができます。 在宅勤務手当 在宅勤務が多い方に 、月額 8,000円 手 当が支給されます。 クラウドソフト積極活用 社内で共通システムに加えて、各自が業務を 効率的に行うため クラウドソフトを利用でき ます。(一部承認制) 副業許可 会社に承認を得ることで副業も可能です。す でに数名 メンバーが副業を行っています。 自転車通勤補助 自宅からオフィスまで 自転車通勤も OKで す。(距離制限あり) 1回 通勤で400円 自転車通勤手当もあり ます。 基本的な働き方 より働きやすい環境 ため 制度
  30. Copyright © 2019-2021 GNUS Inc. All Rights Reserved. 業務システムやツールなど ➔

    GNUSで 、新型コロナウィルス感染拡大以前からリモートワークを積極的に取り入れ、ペーパーレスとマルチデバイスを 前提にしたワークフローを構築しています。 ➔ また、クラウドシステムを連携させたりオートメーション 機能を活用しながら、効率的な業務運用に向けて日々改善を行 なっています。 コミュニケーション 情報共有 業務基盤& ワークフロー バックオフィス系 業務システム 開発& プロジェクト管理
  31. 5. Career information

  32. Copyright © 2019-2021 GNUS Inc. All Rights Reserved. 採用に関する考え方 (ゆるやかな)職種別採用

    GNUS 、これまで 経験や能力に応じた職種別採用を行なっています。これ GNUSがそれぞれ メンバーに専門家として 役割を期 待しているからです。そ ため職種によって給与体系や評価観点などが大きく異なってきます。場合によって 、入社後に本人 希望など を考慮して職種を変更する場合もあります。 明確な役割分担をベースにした連携 シンプルでフェアな評価制度 評価制度 できるだけシンプルでありたいと思っています。評価 上司が部下 努力を評価するという考え方で なく、より客観的な基準 に基づいて導き出されるも でありたいと考えます。中でも業績連動賞与と、個人インセンティブについて ルールに基づいた客観的な計 算方法を用いるようにしています。 職種別 専門性を重視する一方で、より全体的な視点から他 職種 役割を補完したり協力して業務を遂行することが求められます。し かし、これら 連携 ベースに 、各職種 役割における明確な分担があり、それぞれ 職種がそ 役割を高いレベルで遂行できること があると考えています。
  33. Copyright © 2019-2021 GNUS Inc. All Rights Reserved. GNUSにおける職種 考え方

    GNUSで 、(ゆるやかな)職種別採用を行っており、以下 領域におけるスペシャリストが活躍しています。 セールス系職種 (BizDevなど) コンサルティング系職種 (Business Architect/Product Consultantなど) プロマネ系職種 (Enagagement Managaer/Enhancement Managerなど) オペレーション系職種 (Network Manager/HR Manager/Operation Specialistなど) GNUS ケイパビリティを紹介するため マーケティング活動を通じて、 GNUSへ 興 味関心を持ったクライアントに対して、ソリューション 提案やそ アカウント マネジ メントまで行います。 クライアントへ プロジェクト 提案を行ったり、ビジネスゴールを実現するために必 要なプロダクト 戦略を設計するために必要な、調査やワークショップを行ったりする こともあります。 デジタルプロダクト 開発チームをリードして、プロダクトを形にしていきます。そ た めに必要なメンバー アサインからチーム組成、品質管理、運用までを一貫してマネ ジメントしていきます。 GNUS サービス提供に必要な、環境やネットワークを整備しています。 HQメンバー だけでなく、フリーランス ネットワークメンバーも含めて、効率的で生産性 高い業 務を可能にするため 環境を整備しています。
  34. Copyright © 2019-2021 GNUS Inc. All Rights Reserved. 人事評価と報酬について 考え方

    基本給 業績連動 賞与 個人成果 インセンティブ +
 +
 ➔ 基本給 毎年 個人 能力評価に合わせて見直されます。 ➔ 能力評価 1年に1回ですが、四半期に1回 評価面談が行われ、年度内 進捗を上司と確認します。 ➔ 半期ごと 会社全体 業績に応じて業績連動賞与が決定され、3月と9月に支給されます。 ➔ 会社全体 業績にかかわらず、半期ごと 個人 成果(売上など)によって個人成果インセンティブが支給されます。 ➔ 職種によって、基本給 レンジや、業績連動賞与 割合、個人成果インセンティブ 有無が異なります。
  35. Copyright © 2019-2021 GNUS Inc. All Rights Reserved. 給与テーブル クラス

    職種 基本給 業績連動賞与 インセンティブ ディレクター 1,050-1,600万円 0-600万円 ー マネージャー 750-1,500万円 0-300万円 職種による スペシャリスト セールス系 550-1,000万円 0-300万円 あり プロマネ系 450-1,400万円 0-300万円 あり コンサル系 500-1,400万円 0-300万円 ー オペレーション系 450-900万円 0-300万円 ー アシスタント 200-450万円 0-300万円 ー
  36. Copyright © 2019-2021 GNUS Inc. All Rights Reserved. 基本的な採用 選考フロー

    書類選考 応募時にご提出いただい た書類をもとに選考させて いただきます。 1次面接 採用予定部署 マネージャーに よる面接。スキルやカルチャー マッチなど観点からお話を伺い ます。(オンライン) 2次面接 業務に近いテーマからお話を伺 います。ポートフォリオなどをご 用意いただく場合もあります。 (オンライン) 最終面接 代表取締役を加えた面接です。 総合的な観点から最終選考をさ せていただきます。 (オンライン /オフライン) 内定連絡 選考 結果を人事担当より ご連絡させていただきます。 オファー面談 人事担当より雇用契約 内容を 提示させていただきます。マネー ジャーから 業務説明を同時に 行う場合もあります。 (基本的にオフライン)