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OPENLOGI

July 13, 2021
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Transcript

  1. ©OPENLOGI Inc. 1 コロナ禍で急成長中、全職種募集!
 2021.7.14 更新 
 会社採用資料

  2. 2 1. 会社 / 事業について 2. 働く環境/制度について 3. エンジニアリング組織について 2

  3. ミッション 「物流の未来を、動かす」 物流はこれから、テクノロジーがより浸透し、ダイナミックに変化する。 これまでアナログだった物の流れがデジタルになり、高効率化された未来が到来する。 物をつくる人とそれを欲しい人、その間の物流や配送がすべてネットワーク化され、 需要と供給が最適化される。 物流の進化から、経済が新たに活性化していく。 私たちは、そんな物流の未来を動かす次世代のインフラをつくり、 この時代の変革を、物流に関わる多くの情熱たちと共に成し遂げる。 3

  4. テクノロジーを使い、サイロ化された物流をネットワーク化し データを起点にモノの流れを革新する 荷主-倉庫-配送が連携し 無駄の少ない効率的な物流網を構築する 物流データを起点とした 新しい商流網を構築する 荷主・倉庫にとっても物流について 悩まなくて良い状態を作る 悩まない物流 物流から商流へ

    無駄のない物流 目指すビジョン 4
  5. オープンロジのビジョンと「フィジカルインターネット」 「テクノロジーを使いサイロ化された物流をネットワーク化しデータを元にモノの流れを革新する」 物流の世界観は、まさに、フィジカルインターネットの世界観と同じ 目指す世界観「フィジカルインターネット」 フィジカルインターネットによる物流 従来の物流 大型拠点に集約してから各方面へ配送 1個口単位で最も効率的で負荷の低い拠 点/ルートを計算して届ける 出典:「ビズサプリ」IT特集-フィジカルインターネット

    5
  6. 倉庫、配送、資材をネットワーク化し、物流オペレーションに入り込んだ「ホールプロダクト」であり、 各モジュールを組み合わせ最適なモデルを提案し、従来にない新しい価値を創出しています データ 発注 資材会社 発送 件数 品数 特殊性 成長性

    最適な物流 パートナー へ発注 オープンロジ 倉庫事業者 50拠点 配送事業者 10以上 納品 集荷 EC事業者 9,500以上 日本 1.取引コスト 2.適正価格 3.キャパ拡張性 4.品質/柔軟性 購入 海外 購入 カスタマーサクセス パートナーサクセス テクノロジー・プロダクト Feedback Feedback オープンロジはWhole Productである プロダクトについて 6
  7. 物流版アマゾン ウェブ サービス(AWS) 契約や調整を最小限に、自社のスケールに合わせて、柔軟で拡張性のあるフィジカルな物流リソースをAWSの感覚 と同じように利用できることを目指しています Whole Productを支えるテックコンセプト ① ② ③

    倉庫/配送/資材など、 常温/冷蔵/冷凍などのフル マネージドサービス 継続的な 値下げ 自社の成長に 応じた拡張性 拡張性 コストダウン 可用性 フルマネージド ④ 安心して継続し 利用できる品質改善 ⑤ オンデマンド  従量課金で すぐに利用できる 7
  8. Confidential (社外秘) シリーズC資金調達を実施 新たに事業会社(総合商社・配送会社・金融機関)を株主に迎え、エクイティ・デッドを含め、
 総額17.5億円を調達(累計27.5億円)、全国の倉庫ネットワークの拡大及び事業成長を加速
 (双日) (セイノーHD) *(伊藤忠商事) 間接出資 最近の取り組み

    8
  9. Confidential (社外秘) メルカリとの商品開発「あとよろメルカリ便」 2020年12月8日に正式リリース 販売前の出品商品を倉庫にまとめて送る→販売後、オープンロジが保管・梱包・発送を代行 最近の取り組み × 9

  10. アイコンのアップデート Confidential (社外秘) シンボルの六角形は「未来」「データ」「信頼」「正確」を象徴すで表現し、全体で「拠点」「倉庫」を表している。 ブルーを軸に立体的な表現にすることでより「洗練さ」「データ」感をより出し、データを軸にした「新しい物 流の未来」のイメージを表す。 中心の白い立方体は、2つの意味を持ち、1つは、「荷」を意味し「貴重なもの」を守り扱うイメージ。もう一つ の意味は「パケット」を意味し、倉庫の中の「荷」1つをパケットとして見立て、各方向へ展開するネットワーク や広がりから、データを元に革新する新しい物流の可能性を表している。 中心の立方体が3色で構成されているのは「3方良し(荷主、物流会社・オープンロジ)」を表し、周りの6つ色

    は、サプライチェーンに関係する6つのプレイヤー(メーカー、卸し、小売という商流とForwarder、 Warehouse、shippingという物流のプレイヤー)を表し、各プレイヤーと協調しながらネットワーク化し、新し い物流の未来を表している。 2020年10月29日、ミッション・ビジョン・バリューを体現したアイコンをアップデート
 最近の取り組み 10
  11. マネジメントメンバー ネットエイジ、富士山マガジンサービスを経て 2013年12月に当社設立、代表取締役社長就任 伊藤 秀嗣(代表取締役社長 CEO) NTTデータ、MBA取得、ミスミ、シグマクシス(戦略グループ/ マネジャー)、RIZAPグループ(グループ子会社の企業再生 業務)を経て、2019年7月当社入社 湊

    竜吾(COO) 野村證券、ハーバード・ビジネス・スクール MBA取得。M&A や資金調達、IR、中長期経営計画の策定など、幅広いアド バイザリー業務に従事。2020年3月当社入社 柳 聖基(CFO 兼 Head of CEO Office) ヤフー、LEMOを経て2015年5月に当社入社 2018年6月執行役員就任 相澤 景介(VP of BizDev) 富士通、Amazonジャパンを経て2020年9月に当社入社 現在は事業開発の統括に加え、マーケティング統括も兼務 高橋 哲(VP of BizDev) UPSジャパン、Amazonジャパンで14年の経験を経て、 2019年8月当社入社 御園 哲郎(Logistics Development / GM) 富士通、ネットエイジ、富士山マガジンサービスを 経て、2014年10月に当社入社 五十嵐 正人(VP of Engineering) 11
  12. 株主メンバー 村上 誠典(株主) 東京大学大学院卒業後、ゴールドマン・サックス証券入社。大手 テクノロジー企業のカバレッジ、M&Aチーム、セクター責任者の 3チームを兼任。シニフィアンを設立共同代表就任 村田 純一(社外取締役)*Series Bリード フィデリティの自己資金投資部門であるEight

    Roads の初期 メンバーとして参画、現在パートナー。主としてSaaS、メディア の領域をカバー。リード投資家として複数の会社の社外取締役 /ボードオブザーバーを勤める。 小林 賢治(株主) 東京大学大学院卒業後、株式会社コーポレート ディレクション、株式 会社ディー・エヌ・エー同社取締役、及び執行役員を経てシニフィアン 株式会社を設立し、共同代表を務める。 岡 洋(社外取締役)*Series Aリード 2012年に株式会社IMJインベストメントパートナーズ(現Spiral Ventures Pte.Ltd.)の立ち上げから参画。2019年6月スパイラル・イノ ベーション・パートナーズ代表パートナーに就任。2016年5月当社社外 取締役就任。 田中 章雄(社外取締役)Seedリード インフィニティ・ベンチャーズLLP共同代表パートナー。マクロメ ディア日本法人CTO、アドビ本社でアジアを中心とした国際ベ ンチャー投資を統括し、現職。 千葉 功太郎(株主) 慶應義塾大学卒業後リクルート、株式会社コロプラ取締役副社社長等を 経て、 現在、国内外インターネット業界の著名エンジェル投資家。Drone Fund 代表パートナー他多数の要職を兼任。 12
  13. ロジスティクスビジネス 巻頭インタビュー2回 NEXT THE FIRST 46 「次代を担う市場の開拓者」 週刊東洋経済 「すごいベンチャー100」 メディア掲載実績

    221件掲載 メディア掲載実績(直近1年) 季刊ECzine 「定点観測 物流」の連載 (2018年9月25日発売号から連載開始) 13
  14. 1 4 会社概要 沿革 2013年12月 当社設立 2014年10月 サービスリリース 2015年03月 0.6億円の資金調達 2015年04月 海外発送開始 2015年10月 ネクストエンジンとAPI連携 2016年05月 2.1億円の資金調達

    2017年07月 7.3億円の資金調達 2018年04月 JETROプラットフォーム実証実験に採択 2018年05月 STORES.jpとPF内API連携 2018年06月 Yahoo!ショッピングとAPI連携 2018年07月 ShopifyとAPI連携 2018年10月 イーバイグローバルと提携 2018年10月 シニフィアンと資本業務提携 2019年07月 eBayとAPI連携 2019年08月 週間東洋経済「すごいベンチャー100」に選出 2020年02月 DHLとの輸送契約を締結 2020年10月 17.5億円の資金調達 2020年12月 メルカリとの「あとよろメルカリ便」をリリース 2021年3月 JVA「中小機構理事長賞」を受賞 14 会社名 所在地 設立年月 資本金 代表者 株主 (含間接出資) 事業内容 サービス開始 ミッション 従業員数 株式会社オープンロジ 東京都豊島区東池袋1-34-5 いちご東池袋ビル9階 2013年12月 16.6億円(資本準備金含む) 代表取締役社長 CEO 伊藤秀嗣 住友商事、セイノーHD、伊藤忠商事、双日、 Eight Roads Ventures、Spiral Capital、IVP、 シニフィアン、新生企業投資、千葉道場、他 物流プラットフォーム事業 2014年10月 物流の未来を、動かす 113名 ※2021年6月末時点
  15. 15 2. 働く環境/制度について 15

  16. Positive Reflection 前向きに振り返り、成長しよう Active Dialogue 積極的に対話し、解決へ Triple Win 三方良しの事業を創ろう Have

    fun,Make joy 喜び、楽しむ 大きなVisionを実現するためには、個々人の成長が必要だ。成長とは経験から学んで、 次に活かすこと。次の学び、成長のために、振り返り、仕組み化し、そして共有しよう。 一人一人が優秀でも、チームとベクトルを一致させなければ、個々の力を十分に引き出す ことはできない。相互認識のギャップ、疑問が生じたら、迷わず積極的に対話しよう。 Vision を実現するには、一社のみが「Win」した状態では到底実現できない。 「買い手」「売り手」「世間良し」の三方良しの視点を大切にしよう。 答えのない大きなVisionに挑戦をしているのがオープンロジだ。仕事を通じた、成長、 思考、チャレンジを楽しもう。 バリュー 16
  17. 基本情報 フレックスタイム制 ・ビジネス/コーポレート:  フレックスタイム制(コアタイム 11:00〜15:00) ・エンジニア/デザイナー:  フレックスタイム制(コアタイムなし) 年間休日数129日 ・上記日数は2020年度の実績です ・夏季休暇として7〜10月で3日間の有給を付与

    ・年末年始休暇 ・ANNIVERSARY休暇 労災保険・雇用保険 厚生年金・健康保険完備 ・関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 働く環境/制度について 17
  18. 福利厚生・社内制度 働く環境 スキルアップ コミュニケーション 健康 年次有給休暇とは別途入社当日に有給2日間支給 ・スタートダッシュ休暇 ・ANNIVERSARY休暇 1年に1度「記念日」に取得できる有給をプレゼント ・看護休暇

    子どもや、ご家族の体調不良時などに利用可能 ・フリードリンク お茶、コーヒー(ネスカフェバリスタ完備)など ・産休/育休 性別に関係なく取得可能(男女ともに取得実績あり) ・慶弔見舞金各種完備 結婚や出産など幅広く ・書籍購入制度 電子書籍(Kindle)、紙の本どちらでもOK ・資格取得支援制度 資格合格時にお祝い金をプレゼント(条件あり) ・Thanks Pay制度(Unipos利用) 感謝と共に同僚にピアボーナスを贈れる ・Welcome Lunch制度 新入社員とチームメンバーのランチ会を補助 ・健康診断受信料全額補助 受信項目に関係なく全額を会社が負担 ・予防接種費用全額補助 インフルエンザの予防接種費用を会社が負担 ・産業医へのオンライン相談可能 産業医や専門医へのオンライン相談窓口設置 ・予防グッズ無料配布 マスクやアルコールスプレー完備 午前、午後、週◦日など、柔軟な選択が可能です。 ・リモートワークOK 社員の声から生まれた制度もあり、社員の働きやすさと成長をサポートしています!
 働く環境/制度について 18
  19. Thanks Pay(Unipos)の活発な利用 健康 毎月のUnipos消費率も50%以上をキープ。社内で感謝の言葉が日々飛び交います
 働く環境/制度について カスタマーサクセスMさん→ロジスティクス開発Yさん
 エンジニアUさん→エンジニアMさん
 プロダクトマネージャーTさん→エンジニアSさん
 セールスメンバーTさん→カスタマーサポートAさん
 先週からめっちゃ協力いただいていて、本当に助かってま

    す!!課題しかなくて何から潰していこうか悩むところです が、ユーザーのため、という目的意識の中で倉庫のサクセ スもかなえられたら最高だと思います!引き続きよろしくお 願いいたします!! 今週もお疲れ様でした!オペ対応だけではなく、どう改善す ればいいのかを考えてくれているので、とても助かっていま す! コミュニケーションを円滑にしていき、改善を加速していきま しょー!自分も頑張ります! 開発機能の打ち合わせありがとうございました。打ち合わせ の進め方もきちんとアジェンダと相談ポイントがまとまってお り、とても負担なく議論できました。メンバーとの認識も合っ たので私としても良いMTGだったと思います! お忙しい中相談沢山のって頂いてありがとうございました!! すごく細かい相談にもいやな顔ひとつせずなんでも聞きな よ!っていってくれるのすごく有り難かったです!!😭🙏あと 帰る前になにかない?って声かけてくれてありがとうございま す!細かい気遣いも心に染みます💦来週も宜しくお願いしま す!! 19
  20. 働くメンバーの声 健康 大手物流会社からITベンチャーまで多様なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーが集まっています
 働く環境/制度について セールスチーム所属:Tさん
 カスタマターサクセス所属:Kさん
 ロジスティクス開発所属:Yさん
 社長室所属:Rさん
 私は物流の基本知識が無いところからのスタートでしたが、 各部署のスペシャリストの方々がフォローアップ体制が充

    分にあったため、ストレスなく会社に馴染めました。ステーク ホルダーが多いことなど、一般企業ではなかなか経験でき そうにないチャンスがあるので、どんどんチャレンジしていき たいですね。 前職の倉庫会社では介在価値を感じられなかったことも多々 あったからこそ、ユーザーさんに対して価値提供できているな と実感します。 また、「売り切って終わり」ではない、ユーザーとの長い付き合 いがあるからこその厳しさとやりがいを感じています。 荷主の方向だけを向かず、倉庫や配送キャリアなど物流に 関わる全てのステークホルダーに関わるため、様々なチャ レンジができる環境です。 チーム内でもお互いに相談しあって、お互いに補えるため、 チームとして一体感がありとてもやりやすいです。 オープンロジのやっているビジネスは、決して単独ではできな いものであり、物流という領域が抱えている課題も大きいと感 じています。だからこそ私の任されている業務は一箇所に固 定された視点ではなく、様々な方向から物事を捉えなければ いけません。 20
  21. 21 3. エンジニアリング組織について 21

  22. Confidential (社外秘) スクラムによるスピーディな開発体制 プロダクトバックログ スプリントバックログ スプリント 2週間 〜1ヶ月 開発メンバー ターゲットユーザー

    (顧客・パートナー等) 要望リスト ⑧リリース ②各部門の要望は一元管理 ③スクラムチームで議論し、優先順位やスケ ジュール、要件を共有し進める ⑤要望チケットを細かい単位に分割し、ス プリント期間内でやるべきことを決定する ⑦リリース内容社内共有 ⑥QA ⑨振り返り ①各部門で荷主やパートナーのニーズを 拾う ④ロードマップのメンテナンス。半年くらいの 開発を整理し見える化 プロダクトロードマップ PMチームが ファシリテーション 各部門が連携しスクラム開発に取り組むことで、優先順位やスケジュールの目合わせ、抜け漏れのないスピー ディな要件定義、開発からリリースまで進めていきます 要望 計画 実装 エンジニアリング組織について 22
  23. フロー情報・ストック情報 開発サイクルと利用ツール エンジニアリング組織について バックログ 1ヶ月に2回のリリースサイクル QA コードレビュー プログラミング ユーザー 要望

    デプロイ 運用監視 データ分析 BigQuery 23 ユーザーからの声、ビジネスチームのニーズ、 エンジニアが倉庫で直接得たフィードバックなど すべてチケット管理され誰でも閲覧可能 各領域毎にスクラム内で議論し優先度判断 開発環境は Docker で構築 Mac / Windows / Linux と自由に 不具合や細かな修正は 日々リリース Circle CI で継続的に テスト実行 QAチームで各機能毎に検証 E2E リグレッションテスト実施 すべての Pull Request で コードレビューを実施
  24. エンジニアメンバーの声 健康 物流業界の課題に対して、エンジニアメンバーは当事者意識を持って開発を進めています。
 エンジニアリング組織について エンジニアチーム所属:I氏
 エンジニアチーム所属:H氏
 プロダクトマネジメントチーム所属:T氏
 エンジニアチーム所属:U氏
 物流業界のアナログかつレガシーな現状は、世界的に問題 となっています。著名なグローバル企業でも解決できていな

    い世界的な問題を、オープンロジのビジネスなら解決できる 可能性があります。 そこに惹かれて入社し、日々やりがいを感じています。 エンジニアチームもそうですが、会社として全員が課題解決 にきちんとフォーカスして仕事をしています。 何か新しいことを始める際、社内調整にリソースの大半が割 かれるような会社を経験したことがあります。オープンロジは そのようなことがなく、精神的に健康に働ける要素になってい ます。 物流業界はステークホルダーが多く、課題も非常に複雑で す。未だに非効率な部分が多い、レガシーな物流業界をテ クノロジーの力で変革する。 この難問にPMとしてチャレンジできるのは大きなチャンス だと思います。 「ユーザーの使いやすさを考えて開発ができる」という部分が 大きなやりがいです。 本質を追求できるので、1秒でも改善できたらユーザーの生 産性を大きく変えることができます。 まだまだ機能的には不足している部分もありますが、今後更 に価値のあるものを提供できると思っています。 24
  25. 25 オープンロジのエンジニアとして働く魅力 エンジニアリング組織について • チーム・働き方・カルチャー ビジネス面(成長可能性と社会貢献性) 開発環境・スタイル ・倉庫ネットワークを活用しAWSのような次世代物流プラットフォームを構築する ・中小の困っている倉庫会社さんを助け、ひいては地域の雇用創出にも貢献できる可能性がある(地域活性化) ・すでに社会問題化している宅配問題の課題を倉庫ネットワークにより解決する(社会課題解決)

    ・コアプロダクトによるビジネスは市場の成長とともに堅調に成長しており、売上が立っているため経営基盤が安定している (会社安定性) ・なのでさらにチャレンジできる土壌があり、失敗しても次のチャレンジに活かす文化がある(チャレンジ可能性) ・100%社内自社開発 ・Circle CI による CI/CD 導入 / GitHub ベースの開発環境 / コードレビュー必須 ・フロントエンド・サーバサイドと分けておらずどちらも一貫して担当可能 ・すべてAWSを始めとしたクラウド上で構築 ・倉庫現場に赴き直接経験し、改善をプロダクトに反映させることが可能 ・コアタイムなしのフルフレックス制度 ・フルリモートワーク可能 ・毎週金曜、エンジニア間で学びを共有する会(TGIF)を実施 ・Unipos によるピアボーナス制度有り
  26. 26 We Are Hiring!! https://corp.openlogi.com/ 現在急成長期で今がチャンス!全職種募集しています!