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December 16, 2021

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  1. ©OPENLOGI Inc. 1 コロナ禍で急成長中、全職種募集!
 2021.12.15 更新 
 会社採用資料

  2. 2 1. 会社 / 事業について 2. 働く環境/制度について 3. エンジニアリング組織について 2

  3. ミッション 「物流の未来を、動かす」 物流はこれから、テクノロジーがより浸透し、ダイナミックに変化する。 これまでアナログだった物の流れがデジタルになり、高効率化された未来が到来する。 物をつくる人とそれを欲しい人、その間の物流や配送がすべてネットワーク化され、 需要と供給が最適化される。 物流の進化から、経済が新たに活性化していく。 私たちは、そんな物流の未来を動かす次世代のインフラをつくり、 この時代の変革を、物流に関わる多くの情熱たちと共に成し遂げる。 3

  4. テクノロジーを使い、サイロ化された物流をネットワーク化し データを起点にモノの流れを革新する 荷主-倉庫-配送が連携し 無駄の少ない効率的な 物流網を構築する 物流データを起点とした 新しい商流網を構築する 荷主・倉庫にとって物流について 悩まなくて良い状態を作る 悩まない物流

    物流から商流へ 無駄のない物流 目指すビジョン 4
  5. オープンロジのビジョンと「フィジカルインターネット」 「テクノロジーを使いサイロ化された物流をネットワーク化しデータを元にモノの流れを革新する」 物流の世界観は、まさに、フィジカルインターネットの世界観と同じ 目指す世界観「フィジカルインターネット」 フィジカルインターネットによる物流 従来の物流 大型拠点に集約してから各方面へ配送 1個口単位で最も効率的で負荷の低い拠 点/ルートを計算して届ける 出典:「ビズサプリ」IT特集-フィジカルインターネット

    5
  6. 倉庫、配送、資材をネットワーク化し、物流オペレーションに入り込んだ「ホールプロダクト」であり、 各モジュールを組み合わせ最適なモデルを提案し、従来にない新しい価値を創出しています データ 発注 資材会社 発送 件数 品数 特殊性 成長性

    最適な物流 パートナー へ発注 オープンロジ 倉庫事業者 50拠点 配送事業者 10以上 納品 集荷 EC事業者 9,500以上 日本 1.取引コスト 2.適正価格 3.キャパ拡張性 4.品質/柔軟性 購入 海外 購入 カスタマーサクセス パートナーサクセス テクノロジー・プロダクト Feedback Feedback オープンロジはWhole Productである プロダクトについて 6
  7. 物流版アマゾン ウェブ サービス(AWS) 契約や調整を最小限に、自社のスケールに合わせて、柔軟で拡張性のあるフィジカルな物流リソースをAWSの感覚 と同じように利用できることを目指しています Whole Productを支えるテックコンセプト ① ② ③

    倉庫/配送/資材など、 常温/冷蔵/冷凍などのフル マネージドサービス 継続的な 値下げ 自社の成長に 応じた拡張性 拡張性 コストダウン 可用性 フルマネージド ④ 安心して継続し 利用できる品質改善 ⑤ オンデマンド  従量課金で すぐに利用できる 7
  8. Confidential (社外秘) シリーズC資金調達を実施 新たに事業会社(総合商社・配送会社・金融機関)を株主に迎え、エクイティ・デットを含め、
 総額17.5億円を調達(累計27.5億円)、全国の倉庫ネットワークの拡大及び事業成長を加速
 (双日) (セイノーHD) *(伊藤忠商事) 間接出資 最近の取り組み

    8
  9. Confidential (社外秘) メルカリとの商品開発「あとよろメルカリ便」 2020年12月8日に正式リリース 販売前の出品商品を倉庫にまとめて送る→販売後、オープンロジが保管・梱包・発送を代行 最近の取り組み × 9

  10. アイコンのアップデート Confidential (社外秘) シンボルの六角形は「未来」「データ」「信頼」「正確」を象徴すで表現し、全体で「拠点」「倉庫」を表している。 ブルーを軸に立体的な表現にすることでより「洗練さ」「データ」感をより出し、データを軸にした「新しい物 流の未来」のイメージを表す。 中心の白い立方体は、2つの意味を持ち、1つは、「荷」を意味し「貴重なもの」を守り扱うイメージ。もう一つ の意味は「パケット」を意味し、倉庫の中の「荷」1つをパケットとして見立て、各方向へ展開するネットワーク や広がりから、データを元に革新する新しい物流の可能性を表している。 中心の立方体が3色で構成されているのは「3方良し(荷主、物流会社・オープンロジ)」を表し、周りの6つ色

    は、サプライチェーンに関係する6つのプレイヤー(メーカー、卸し、小売という商流とForwarder、 Warehouse、shippingという物流のプレイヤー)を表し、各プレイヤーと協調しながらネットワーク化し、新し い物流の未来を表している。 2020年10月29日、ミッション・ビジョン・バリューを体現したアイコンをアップデート
 最近の取り組み 10
  11. Confidential (社外秘) 11 マネジメント・チーム 伊藤 秀嗣(代表取締役社長 CEO) ネットエイジを経て、2002年ECサイト富士山マガジンサービ スに参画。創業メンバーとして営業やマーケティング、事業 開発などを担当、成長に貢献。2013年オープンロジ設立。レ

    ガシーな物流領域をもっとオープンに革新したいという思い から設立 坂井 健治(Engineer Lead) ワークスアプリケーションズにて、ECサイトのパッケージソフトやHRプ ロダクトの開発、マネージャーを務め、2017年にメディアドゥへ入社し、 VPoEとしてエンジニア組織のマネジメント・採用の責任者を担う。2021 年7月当社入社 湊 竜吾(COO) NTTデータ、ミスミ、シグマクシス(戦略グループ/マネジャー)、デロイトトー マツアンカーマネージメント、RIZAPグループ(グループ子会社の経営幹部・ 事業再生業務に従事)を経て、2019年8月より当社入社。英国マンチェス ター大学経営大学院(MBA)修了 御園 哲郎(GM of Logistics) UPS Japanを経て、2005年にAmazon Japanに入社、サイトリーダー として複数の物流センターの責任者、3PLマネージメントや多くの庫内改 善活動をリード。2019年8月当社入社 五十嵐 正人(VP of Engineering) 富士通を経て、ネットエイジなどで新規事業を中心に多くのプ ロジェクトをリード。2012年O2O系スタートアップのCTOを努 め、2014年当社の創業期からエンジニアリング組織の責任者 として従事 柳 聖基(CFO 兼 社長室長) 野村證券、ハーバード・ビジネス・スクール(MBA)。M&Aや 資金調達、IR、中長期経営計画の策定など、幅広いアドバイ ザリー業務に従事。2020年3月当社入社。コーポレートを管 掌 高橋 哲(VP of Marketing and Bizdev) 富士通株式会社でグローバル事業開発、中国・ドイツ・日本の開発・技 術営業部隊の統括。2015年にAmazonジャパンに入社、大型家具家 電サービスの責任者として企画・立ち上げから従事した後、2020年9 月当社入社 相澤 景介(VP of BizDev) ヤフー(経営企画室)、ギフトECのスタートアップ(取締役)を 経て、2015年5月に当社入社。荷主拡大・倉庫ネットワーク、 パートナーアライアンスの拡大に貢献、2018年6月執行役員 就任
  12. 受賞・メディア掲載 12 ・Japan Venture Awards 2021 中小機構理事長賞 受賞 ・日本M&Aセンター30周年記念スタートアップピッチ 最優秀賞「GOLD」 ・ネクスト・ザ・ファースト46 次代を担う市場の開拓者

    ・週間東洋経済「すごいベンチャー100」
  13. 会社概要 13 住所 代表者 事業内容 設立 社員数 東京都豊島区東池袋1-34-5 いちご東池袋ビル9階 代表取締役社長

    CEO 伊藤 秀嗣 物流フルフィルメント・プラットフォーム 2013年12月25日 117名(2021年10月1日時点) 会社名 株式会社オープンロジ 取引金融機関 みずほ銀行、三井住友銀行、りそな銀行、日本政策金融公庫、商工 中金、あおぞら企業投資等
  14. 沿革及びユーザー数の推移 14 14/10 15/4 15/10 16/4 16/10 17/4 17/10 17/10

    18/10 19/4 19/10 20/4 20/10 21/4 21/8 18年6月 Shopify 18年7月 Yahoo! ショッピング 15年10月 ネクストエンジン 18年5月 STORES 15年3月 0.6億円 シード 18年10月 シニフィアン 資本業務提携 16年5月 2.1億円 シリーズA 17年7月 7.3億円 シリーズB 20年10月 17.5億円 シリーズC 14年10月 サービスローンチ 連 携 先 資 金 調 達 20年12月 mercari 20年5月 BASE 19年7月 eBay
  15. 提携倉庫数の推移 15 創業当初は、CEOや役員、エンジニアが倉庫現場で業務しつつ、プロダクトを開発しました。 現在も「現場」で得られる示唆と気付きを大切にし、多くの社員が倉庫を訪問しております。 2020 2021 2019 2018 2017 2016

    2015 2014 (倉庫におけるオペレーション×テクノロジーの融合)
  16. 16 2. 働く環境/制度について 16

  17. バリュー ”PATH” 17 Positive Reflection
 前向きに振り返り、成長しよう Active Dialogue
 積極的に対話し、解決へ Triple

    Win
 三方良しの事業を作ろう Have fun, Make joy
 喜び、楽しむ 大きなVisionを実現するためには、個々人の成長が必要だ。成長とは経験から学 んで、次に活かすこと。次の学び、成長のために、振り返り、仕組み化し、そして共 有しよう。 一人一人が優秀でも、チームとベクトルを一致させなければ、個々の力を十分に 引き出すことはできない。相互認識のギャップ、疑問が生じたら、迷わず積極的に 対話しよう。 答えのない大きなビジョンに挑戦をしているのがオープンロジだ。 仕事を通じた、成長、思考、チャレンジを楽しもう。 ビジョンを実現するには、一社のみが「Win」した状態では到底実現できない。 「買い手」「売り手」「世間良し」の三方良しの視点を大切にしよう。
  18. 基本情報 フレックスタイム制 ・ビジネス/コーポレート:  フレックスタイム制(コアタイム 11:00〜15:00) ・エンジニア/デザイナー:  フレックスタイム制(コアタイムなし) 年間休日数129日 ・上記日数は2020年度の実績です ・夏季休暇として7〜10月で3日間の有給を付与

    ・年末年始休暇 ・ANNIVERSARY休暇 労災保険・雇用保険 厚生年金・健康保険完備 ・関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 働く環境/制度について 18
  19. 福利厚生・社内制度 働く環境 スキルアップ コミュニケーション 健康 年次有給休暇とは別途入社当日に有給2日間支給 ・スタートダッシュ休暇 ・ANNIVERSARY休暇 1年に1度「記念日」に取得できる有給をプレゼント ・看護休暇

    子どもや、ご家族の体調不良時などに利用可能 ・フリードリンク お茶、コーヒー(ネスカフェバリスタ完備)など ・産休/育休 性別に関係なく取得可能(男女ともに取得実績あり) ・慶弔見舞金各種完備 結婚や出産など幅広く ・書籍購入制度 電子書籍(Kindle)、紙の本どちらでもOK ・資格取得支援制度 資格合格時にお祝い金をプレゼント(条件あり) ・Thanks Pay制度(Unipos利用) 感謝と共に同僚にピアボーナスを贈れる ・Welcome Lunch制度 新入社員とチームメンバーのランチ会を補助 ・健康診断受信料全額補助 受信項目に関係なく全額を会社が負担 ・予防接種費用全額補助 インフルエンザの予防接種費用を会社が負担 ・産業医へのオンライン相談可能 産業医や専門医へのオンライン相談窓口設置 ・予防グッズ無料配布 マスクやアルコールスプレー完備 午前、午後、週◦日など、柔軟な選択が可能です。 ・リモートワークOK 社員の声から生まれた制度もあり、社員の働きやすさと成長をサポートしています!
 働く環境/制度について 19
  20. Thanks Pay(Unipos)の活発な利用 健康 毎月のUnipos消費率も50%以上をキープ。社内で感謝の言葉が日々飛び交います
 働く環境/制度について カスタマーサクセスMさん→ロジスティクス開発Yさん
 エンジニアUさん→エンジニアMさん
 プロダクトマネージャーTさん→エンジニアSさん
 セールスメンバーTさん→カスタマーサポートAさん
 先週からめっちゃ協力いただいていて、本当に助かってま

    す!!課題しかなくて何から潰していこうか悩むところです が、ユーザーのため、という目的意識の中で倉庫のサクセ スもかなえられたら最高だと思います!引き続きよろしくお 願いいたします!! 今週もお疲れ様でした!オペ対応だけではなく、どう改善す ればいいのかを考えてくれているので、とても助かっていま す! コミュニケーションを円滑にしていき、改善を加速していきま しょー!自分も頑張ります! 開発機能の打ち合わせありがとうございました。打ち合わせ の進め方もきちんとアジェンダと相談ポイントがまとまってお り、とても負担なく議論できました。メンバーとの認識も合っ たので私としても良いMTGだったと思います! お忙しい中相談沢山のって頂いてありがとうございました!! すごく細かい相談にもいやな顔ひとつせずなんでも聞きな よ!っていってくれるのすごく有り難かったです!!😭🙏あと 帰る前になにかない?って声かけてくれてありがとうございま す!細かい気遣いも心に染みます💦来週も宜しくお願いしま す!! 20
  21. 働くメンバーの声 健康 大手物流会社からITベンチャーまで多様なバックグラウンドを持つ優秀なメンバーが集まっています
 働く環境/制度について セールスチーム所属:Tさん
 カスタマーサクセス所属:Kさん
 ロジスティクス開発所属:Yさん
 社長室所属:Rさん
 私は物流の基本知識が無いところからのスタートでしたが、 各部署のスペシャリストの方々がフォローアップ体制が充

    分にあったため、ストレスなく会社に馴染めました。ステーク ホルダーが多いことなど、一般企業ではなかなか経験でき そうにないチャンスがあるので、どんどんチャレンジしていき たいですね。 前職の倉庫会社では介在価値を感じられなかったことも多々 あったからこそ、ユーザーさんに対して価値提供できているな と実感します。 また、「売り切って終わり」ではない、ユーザーとの長い付き合 いがあるからこその厳しさとやりがいを感じています。 荷主の方向だけを向かず、倉庫や配送キャリアなど物流に 関わる全てのステークホルダーに関わるため、様々なチャ レンジができる環境です。 チーム内でもお互いに相談しあって、お互いに補えるため、 チームとして一体感がありとてもやりやすいです。 オープンロジのやっているビジネスは、決して単独ではできな いものであり、物流という領域が抱えている課題も大きいと感 じています。だからこそ私の任されている業務は一箇所に固 定された視点ではなく、様々な方向から物事を捉えなければ いけません。 21
  22. 22 3. エンジニアリング組織について 22

  23. Confidential (社外秘) スクラムによるスピーディな開発体制 プロダクトバックログ スプリントバックログ スプリント 2週間 〜1ヶ月 開発メンバー ターゲットユーザー

    (顧客・パートナー等) 要望リスト ⑧リリース ②各部門の要望は一元管理 ③スクラムチームで議論し、優先順位やスケ ジュール、要件を共有し進める ⑤要望チケットを細かい単位に分割し、ス プリント期間内でやるべきことを決定する ⑦リリース内容社内共有 ⑥QA ⑨振り返り ①各部門で荷主やパートナーのニーズを 拾う ④ロードマップのメンテナンス。半年くらいの 開発を整理し見える化 プロダクトロードマップ PMチームが ファシリテーション 各部門が連携しスクラム開発に取り組むことで、優先順位やスケジュールの目合わせ、抜け漏れのないスピー ディな要件定義、開発からリリースまで進めていきます 要望 計画 実装 エンジニアリング組織について 23
  24. フロー情報・ストック情報 開発サイクルと利用ツール エンジニアリング組織について バックログ 1ヶ月に2回のリリースサイクル QA コードレビュー プログラミング ユーザー 要望

    デプロイ 運用監視 データ分析 BigQuery 24 ユーザーからの声、ビジネスチームのニーズ、 エンジニアが倉庫で直接得たフィードバックなど すべてチケット管理され誰でも閲覧可能 各領域毎にスクラム内で議論し優先度判断 開発環境は Docker で構築 Mac / Windows / Linux と自由に 不具合や細かな修正は 日々リリース Circle CI で継続的に テスト実行 QAチームで各機能毎に検証 E2E リグレッションテスト実施 すべての Pull Request で コードレビューを実施
  25. エンジニアメンバーの声 健康 物流業界の課題に対して、エンジニアメンバーは当事者意識を持って開発を進めています。
 エンジニアリング組織について エンジニアチーム所属:I氏
 エンジニアチーム所属:H氏
 プロダクトマネジメントチーム所属:T氏
 エンジニアチーム所属:U氏
 物流業界のアナログかつレガシーな現状は、世界的に問題 となっています。著名なグローバル企業でも解決できていな

    い世界的な問題を、オープンロジのビジネスなら解決できる 可能性があります。 そこに惹かれて入社し、日々やりがいを感じています。 エンジニアチームもそうですが、会社として全員が課題解決 にきちんとフォーカスして仕事をしています。 何か新しいことを始める際、社内調整にリソースの大半が割 かれるような会社を経験したことがあります。オープンロジは そのようなことがなく、精神的に健康に働ける要素になってい ます。 物流業界はステークホルダーが多く、課題も非常に複雑で す。未だに非効率な部分が多い、レガシーな物流業界をテ クノロジーの力で変革する。 この難問にPMとしてチャレンジできるのは大きなチャンス だと思います。 「ユーザーの使いやすさを考えて開発ができる」という部分が 大きなやりがいです。 本質を追求できるので、1秒でも改善できたらユーザーの生 産性を大きく変えることができます。 まだまだ機能的には不足している部分もありますが、今後更 に価値のあるものを提供できると思っています。 25
  26. 26 オープンロジのエンジニアとして働く魅力 エンジニアリング組織について チーム・働き方・カルチャー ビジネス面(成長可能性と社会貢献性) 開発環境・スタイル ・倉庫ネットワークを活用しAWSのような次世代物流プラットフォームを構築する ・中小の困っている倉庫会社さんを助け、ひいては地域の雇用創出にも貢献できる可能性がある(地域活性化) ・すでに社会問題化している宅配問題の課題を倉庫ネットワークにより解決する(社会課題解決) ・コアプロダクトによるビジネスは市場の成長とともに堅調に成長しており、売上が立っているため経営基盤が安定している

    (会社安定性) ・なのでさらにチャレンジできる土壌があり、失敗しても次のチャレンジに活かす文化がある(チャレンジ可能性) ・100%社内自社開発 ・Circle CI による CI/CD 導入 / GitHub ベースの開発環境 / コードレビュー必須 ・フロントエンド・サーバサイドと分けておらずどちらも一貫して担当可能 ・すべてAWSを始めとしたクラウド上で構築 ・倉庫現場に赴き直接経験し、改善をプロダクトに反映させることが可能 ・コアタイムなしのフルフレックス制度 ・フルリモートワーク可能 ・毎週金曜、エンジニア間で学びを共有する会(TGIF)を実施 ・Unipos によるピアボーナス制度有り
  27. 27 We Are Hiring!! https://corp.openlogi.com/ 現在急成長期で今がチャンス!全職種募集しています!