Challenge (FRC) ③ 働きやすさ Work Environment ⑤ 生きがい Purpose in Life ④ 働きがい Work Engagement ① 安全と衛生 Health and Safety ② 健康増進 Health Promotion iCAREが提唱している健康経営のフレームワーク、ファイブリングスに合わせた評価を実施。 チーム目標・個人目標の達成率による評価 ・1on1を通して目標達成を目指すと同時に、組織及び個人の成長を実現します。 ・四半期ごとに設定し、全メンバーに公開します。 8月 目標設定 目標設定 目標設定 目標設定 11月 2月 5月 チーム・個人目標ともに上長と設定する。但し、最終評価にて会社の業績を考慮。