プログリット会社紹介資料/We Are Hiring

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1. COMPANY PROFILE 会社説明資料 2024/3/12
2. INDEX 会社について 01 組織について 02 事業について 03 働く環境について 04 採用について 05
3. COMPANY 会社について
4. 世の中には自らの可能性を活かしきれていない人がたくさんいます。 本当は世界で活躍したいのに、スキル不足が原因で諦めてしまって いたり、自分に自信が持てず一歩を踏み出せなかったり。 英語が話せないというだけで70億人とのコミュニケーションや世界 で仕事をするということを捨てるのは、あまりにも勿体ないと考え ています。 プログリットはサービスを通じてあらゆる方々にスキルや自信を提 供し、一人でも多くの方が世界で自由に活躍できるよう後押ししま す。 世界で 自由に活躍できる 人を増やす
5. 日本人は英会話スクールに 年間約 1,780億※1 の お金を払っているのに、 英語力は上がっていない。 どんな課題に挑んでいるのか 英語学習サービスのニーズは年々上昇しているが、 日本人の英語力は伸びていない 1. 「語学ビジネス徹底調査レポート」2022年版(株式会社矢野経済研究所)における2022年の成人向け外国語教室市場規模予想。 2. 「EF EPI英語能力指数 世界100か国・地域の英語力ランキング」(EF)より当社作成。EF EPIスコアとはEF英語標準 テスト(EFSET)またはEFエデュケーションファースト社の英語実力テスト受験者のテストデータに基づいたスコア
6. 英語習得の重要さが叫ばれ続けて、数十年。 日本人の英語力は、向上していないのが現状です。 日本企業は、社内公用語を英語化したりと、 人材育成に躍起になっています。 どうすれば、効率的かつ効果的に 英語を身につけることができるのか。 私たちプログリットは、人×テクノロジーの力で、 英語習得の生産性を飛躍的に向上させます。 何を目指しているのか 英語学習にかかる時間を短くし、 世界で活躍できる人を増やす 人 × テクノロジー
7. 代表取締役 社長 日本において、「英語」というものが大きな障壁になり、活躍の幅が狭くなってしまっ ている方がたくさんいます。私自身も英語ができないことで活躍のチャンスが大きく減 ってしまう現実に直面。一方、英語ができることで人生が180度変わるという経験もし ました。 私たちは「世界で自由に活躍できる人を増やす。」をミッションに掲げ、本質的な英語 学習体験を提供しています。 日本は人口減少時代に入り、2060年には9,000万人程度になると推計されています。こ のような状況の中で多くの日本企業がグローバル展開を戦略の柱にしており、近年は大 企業だけではなく多くのベンチャー企業が創業時から海外を見据えた経営をする流れが 出てきています。こうした社会変化を背景にグローバル人材の育成は多くの企業にとっ て急務であり、より多くのビジネスパーソンにとって英語を活用してビジネスを推進す ることが求められています。 当社は、人✕テクノロジーというコンセプトで従来の英語学習の常識を根本から覆し、 日本人の英語力向上をサポートしております。今後も短期的な世の中の流れに左右され ることなく、原理原則を大切にし、長期にわたり社会に価値を提供し続けていきます。 また、お客様、従業員、株主の皆様、あらゆるステークホルダーの皆様から愛される会 社であり続けるために尽力します。 岡田 祥吾
8. 会社概要 社名 代表取締役 資本金 事業内容 所在地 従業員数 株式会社プログリット 岡田 祥吾 250,860,442円 •英語コーチングサービス •サブスクリプション型英語学習サービス 東京都千代田区有楽町2-10-1 東京交通会館ビル 5階 152名※2022年2月末時点・有期雇用者を除く
9. 2016 ・東京都中央区銀座に株式会社GRIT設立 ・英語コーチングサービス「TOKKUN ENGLISH」を開始 ・法人向けサービスの提供開始 ・サービス名称を「PROGRIT（プログリット）」に変更 ・サブスクリプションサービス 「シャドーイング添削コース」の提供開始 従業員100名を突破 大阪に9校目となる校舎をOPEN 株式会社プログリットに社名を変更 サブスクリプションサービス「シ ャドテン」の提供開始 2017 2018 2019 2020 東京都港区新橋へ本店移転 「PROGRIT」オンラインコースの提供開始 2021 受講生1万人を突破 2022 東証グロース市場に上場
10. （Shogo） 新卒でマッキンゼー・ アンド・カンパニーに入社。 日本企業の海外進出、海外 企業の日本市場戦略立案等、 数々のプロジェクトに従事。 また、同社を退社後、 株式会社プログリットを創 業。 岡田 祥吾 代表取締役 社長 好きな言葉 感謝 趣味 ゴルフ・釣り・ 筋トレ （Shunta） 新卒でリクルートキャリアに 入社。インフラ業界、自動車 業界、金融業界など幅広い業 界に対して、人事課題のコン サルティング営業を行う。 その後、岡田と共に当社を創 業。 山碕 峻太郎 取締役 COO 当事者意識 ゴルフ・テニス 好きな言葉 趣味 （Ryota） 新卒でゴールドマン・サック ス証券に入社。約10年間、 債券・株式の引受業務をはじ め、ストラクチャード・ファ イナンス等幅広い資金調達業 務に従事。 その後、2020年にプログリッ トへ入社。 谷内 亮太 取締役 CFO 七転び八起き 読書・ ガジェット・DIY 好きな言葉 趣味 （Tadashi） 新卒でNTTドコモに入社。 アプリ企画から開発、 新規事業を担当。 2社目のリクルートライフス タイルではアプリとWebサー ビスの企画を担当した後に プログリットにプロダクトマ ネージャーとして入社。 太田 忠 プロダクト開発部責任者 カイゼン 読書・ドライブ・ ガジェット 好きな言葉 趣味
11. Forbes JAPAN メディア掲載 なぜ、英語にコンサルティングが必要な のか？ NewsPicks 2020年10月号 日経ビジネス GOETHE プログリット岡田氏／新聞営業に力を注 いだ学生時代 テレビ東京 エルピスの煌めき 創業3年で売り上げ17億。プログリット 岡田祥吾の覚悟
12. ORGANIZATION 組織について
13. 社員数の推移 2017 2018 2019 2020 2021 2022 1人 47人 102人 150人 160人 150人 2023 170人
14. 職種別人数構成 コンサルタント・カウンセラー, 95 人 コーポレート, 16 人 セールス＆マーケティング 17 人 プロダクト開発, 10 人 その他, 5 人
15. 年代別社員構成 平均年齢 30 歳 20代 50% 30代後半 37% 30代前半 9% 40代 4%
16. 英語コンサルタント メンバーの主な経歴・経験 エンジニア/デザイナー等 コーポレート 米国三越／楽天グループ／エイ チ・アイ・エス／ヒルトン／星野 リゾート／ Plan・Do・See ／ECC ／DMM.com／イーオン／中高英語 教師／パソナ／マイナビ／三菱UFJ 信託銀行／全日本空輸／日本航空 ／ freee／富士通／Works Human Intelligence／インテグリティ・ヘ ルスケア／リクルート マッキンゼー・アンド・カンパニ ー／ゴールドマン・サックス／キ ーエンス／リクルート／パナソッ ク／富士ゼロックス／JTB／EY／ ソフトバンク／セプテーニ／ソニ ー・インタラクティブエンタテイ ンメント 他 他 他
17. BUSINESS 事業について
18. 提供するサービス 英語コーチングサービス サブスク型英語学習サービス 自習効果を最大化する ⼈×テクノロジー リスニング力をアップする シャドーイング＆添削 英語力を身につけたい方をサポートする 英語コーチングサービス「プログリット」と サブスク型英語学習サービス「シャドテン」を展開しています
20. 顧客満足度 93% ※1 ※1 2021年3月~2022年2月の受講生データに基づく ※2 2021年6月~11月の卒業生データに基づく ※3 1 2021年3月~2022年2月の卒業生データ（ビジネス英会話コース/3か月プラン）に基づく 5.8点 ＋ 累計受講者数 17,000 人 VERSANT 3ヶ月平均 挫折せず 卒業した人 96% ※2 ※3
21. 科学的根拠（応用言語学・ 第2言語習得論）に基づいて 個人の課題を特定 10,000のプログラムから オーダーメイドで カリキュラムを 開発して生産性を最大化 多忙なビジネスパーソンが 1日2〜3時間の学習を 実現するアプリ 受講生一人ひとりに、 専属のコンサルタントが 徹底サポート 01 POINT 02 POINT 03 POINT 04 POINT
22. 多様な英語トレーニング、学習進捗の見える化など、 英語学習に必要なすべてをアプリで提供するので、 生産性を最大限高めることができます。 目標達成に向けた最短経路を提示し、毎日2-3時間の 英語学習を伴走。毎日の課題添削と週次の中間テス トで更なる打ち手を提示します。 独自開発アプリ 英語パーソナルコーチング 01 FACT 02 FACT
23. Manufacturer IT Medical Service Finance 社 以上が導入 200
24. 英語関連のサービスは豊富にあるため、会社としてどれか一つに限定すること なく、社員のニーズに合わせて自由にサービスを選択できるようにしています。 それまで英会話スクールとの提携はありましたが、プログリットのようにコー チングをして、各々に合う学びの仕方が提供されるサービスは初めてでした。 プログリットは短期集中で、英語学習の型を作りながら実力アップを図るサー ビスです。英会話スクールやオンライン英会話とは毛色の異なるサービスに興 味を持つ社員もいると考え、選択肢を増やす目的でも導入を決めました。 社員一人ひとりのニーズに合わせてカスタマイズ されるカリキュラムが課題感にマッチ プログリットは、人事以外の社内関係者からご紹介いただいたのがきっかけで したが、長い目でみたときの学習効果の高さが決め手でした。 英会話に通っていた経験があるのですが、お金も高いですし、学習した時間と 伸びが比例するようなイメージがあったので、英語力の伸びに関しては限界が あるような気がしていました。 プログリットで「勉強の仕方」を教えてもらった方がしっかり型として身に 付くので、長い目で見ると学習効果としてはそちらの方が高いんじゃないか とお話を伺って思いました。 勉強の仕方を学べるならば、 投資対効果が高いと思い、導入を決断 コニカミノルタ 様 アサヒグループ ホールディングス 様 01 CUSTOMER’S VOICES 02 CUSTOMER’S VOICES
25. 経営人材を育成する研修の中で、事業と人材の多様性を盛り込んだプログラム を階層別で行っていますが、そもそも英語ができないとそのプログラムで得 られるものが全体の3割ほどと、効果が制限されてしまうことが課題として ありました。 どの層に何のために、どういう英語教育をしていくかという個別対応が必要と される中、個々の強み・弱みに焦点を当てカスタマイズでき、且つ設定した目 標に向けて一緒に伴走していただける点が他社と比較しても大きく異なり、プ ログリットを導入しました。 個別のオーダーメイドカリキュラムによる 納得感と信頼感 プログリットを選んだのは、「短期間」・「個別カスタマイズ」・「インテンシ ブ」、この３つが理由です。英会話スクールだと、テキストが決まっていたり、 期間も長い。しかし、プログリットの場合は短期間で英語力をしっかりと上げ ていくために、受講者や企業側のニーズに合わせてプログラムをカスタマイズ してくれて。 しかも、コンサルタントがしっかりと伴走してくれるので、面談時間以外も学 習をちゃんと継続できる仕組みがあります。 会社がグローバル化する中で、 「グローバル人材」を育成することが 課題だった SOMPOホールディングス 様 日本たばこ産業 様 03 CUSTOMER’S VOICES 04 CUSTOMER’S VOICES
27. 日本人の英語のプロが、 毎日フィードバック ビジネス英語のプロが、シャドーイングに ついて毎日、良かった点・改善点をフィー ドバック 「リスニング力診断」の結果に合わせ て、 オススメ教材を提案 サービス利用開始時に「リスニング力診断」を実 施。その結果に合わせて、オススメ教材を提案。 600以上の教材で 飽きずに続けられる 教材は、ビジネス／エンタメ問わず充実したラインナップ。 知識として役立ち、読んで面白い・学びのある教材で シャドーイングを実現。 日々の学習をサポートする シャドーイング専用アプリ 英文・和訳のスクリプトがあり、音声スピードも調整可能。 シャドーイングのやりやすさに特化したアプリを提供。 シャドーイング×添削 リスニング力 強化サービス 01 POINT 03 POINT 02 POINT 04 POINT
28. シャドテンの添削を受けると、「この単語と単 語の音が”こう”繋がってるんだ！」という発見 があって衝撃でした。8ヶ月目くらいにTOEIC® L&R を受験すると対策を全くしていないのに関 わらず、あともう少しでリスニングパートが満 点というレベルまで伸びました。 シャドテンを初めて1ヶ月は成果を感じづらくシャ ドーイングの学習自体も難しかったのですが、そこ を乗り越えると成果を実感。現在は在宅勤務でテレ ビ会議が多く、これまではビジネスライクな会話 しかできませんでしたが、最近は同僚との雑談時 間が明らかに増加しました。自分が同僚の発言を聞 き取れるようになったことが大きいですね。 シャドテンは自分で学習時間を自由にコントロ ールでき、空いた時間や移動時間にやれるのが 素晴らしいです。無意識のうちに動画を見て過 ごしていた惰性の時間がシャドテンに置き換わり ました。中級レベルだった私のリスニング力が、 半年ほどで速いスピードの教材でもシャドーイ ングができるように。 毎日添削してもらえる価値は、 価格以上に大きいです シャドーイングがツライ方、 自己流で失敗した方にオススメです シャドーイングは、間違いなく リスニング力を強化する学習法 宮野 様 34歳／公務員 シャドテン歴：11ヶ月 山田 様 42歳／外資系食品メーカー シャドテン歴：8ヶ月 中田 様 34歳／会計士 シャドテン歴：7ヶ月 CUSTOMER’S VOICES CUSTOMER’S VOICES CUSTOMER’S VOICES 01 02 03
29. ENVIRONMENT 働く環境について
30. Customer Oriented バリュー Go Higher Own Issues Respect All Appreciate Feedback FIVE GRIT 顧客起点で物事を考え、行動します。 高い目標を掲げる勇気を持ち、その目標に挑戦します。 課題に対して当事者意識を持ち、解決に導きます。 仲間を尊重し、思いやりのあるコミュニケーションをとります。 全てのフィードバックに感謝し、より良い価値を創造します。
31. MISSION実現に向けて、 FIVE GRITを大事にできる仲間を求めています。 一緒に働く仲間
32. 校舎 校舎は合計9校舎（東京6校、横浜1校、名古屋1校、大阪1校）あり、お客様は、オンライン受講と好きな方を選べます。 社員はリモート勤務と組み合わせて働いています。
33. • 社会保険完備 • スナック・ドリンクフリー • PCは、Macを提供 • 書籍購入サポート • 出産休暇＆出産祝い金 • 慶弔時休暇 • 結婚お祝い金…etc 社内制度
34. 社内イベント PGU（ProGrit Update） 文化 創業祭 PGUグループによる、お客様の学習 生産性と投下時間の最大化を実現する ためのあらゆるアップデートMTGが 活発に開催されています。主には、カ リキュラム・コンテンツの開発、サブ スク関連事業などへの価値転換などの 内容が発表されています。 フットサル、バスケ、マラソン、読書 など様々な活動が社内で行われており、 職種や部署に限らず誰でも自由に参加 できます。また、月1回1人三千円のレ クリエーション費を利用し、各部署や チームで社員同士の交流を図っていま す。 年に1回、社員全員で旅行に行きます。 経営陣からの業績共有含め、社員同士 の横の繋がりをとても大事にしていま す。毎年行う運動会も盛り上がります。
35. 開発スタイル ユーザーのペインを意識して開発を行 い、顧客インタビューを都度実施。フ ィードバックに基づく改善を行います。 GitHub Discussionsを活用して、職能 を越えて活発に議論。チームみんなが 効率的に働けるよう意見を出し合って います。 高い品質を目指すべく、PRレビューと 専属のスタッフによるQAを実施。PR 毎にアプリのビルドをしたり、フロン トエンドのテストなどを行い、プロセ スを常に改善しています。 顧客視点に立つ チーム一体 品質とプロセスを磨き続ける
36. 主な技術スタック サーバサイド／ インフラ フロントエンド iOS Android 言語 PHP、Go TypeScript Swift Kotlin データベース AWS Aurora - - - 主なライブラリ等 Laravel Gin Next.js SWR Chromatic Cypress MUI Moya RxSwift SQLite OpenAPIClient PromiseKit Room Dagger/Hilt Retrofit Moshi CI/CD GitHub Actions CircleCI GitHub Actions CircleCI GitHub Actions Bitrise GitHub Actions Bitrise エラー検知 Sentry Sentry Crashlytics Crashlytics サーバ環境 EC2 AWS ECS (Fargate) AWS Lambda - - - デプロイ環境 - AWS CloudFront AWS Lambda@edge - -
37. ミッション達成度 評価の考え方 FIVE GRIT 体現度 総合評価 賞与 昇格・昇給 年2回の評価 評価結果に応じて 「昇格・昇給」「賞与を付与」 （ミッション達成度・Five Grit体現度が評価対象） 01 02
38. RECRUIT 採用について
39. ・面談や面接を通じて、ぜひ魅力的な社員にお会いいただきたいと思います。 ・面接というより、私たちの中では相互理解と捉えています。 ・社員同士の仲の良さやフラットな風土をぜひ感じてみてください。 ・面談/面接日・勤務開始日に関しては相談に応じます。 選考フロー 面談について カジュアル面談 書類選考 面談／面接 （2〜3回） 応募 書類 通過 面談 通過 JOIN! 01 02 03 04
40. 01 『世界で自由に活躍できる人を増やす。』という壮大なミ ッションを掲げており、『本気で世界を変える』という経 営陣の想いに他の会社とは異なる空気感を感じ、惹かれた からです。 一人ひとりの裁量権が大きいので、新入社員の頃は前職と のギャップで悩むこともありましたが、今となってはそれ が自分を大きく成長させてくれた貴重な経験になっていま す。多種多様なメンバー、お客様とお話できることに楽し さを見出しています。 大学卒業後、ANA大阪空港に入社し、グ ランドスタッフとして 3 年間フロントラ インを担当。2022年2月より株式会社プ ログリットに入社し、現在は英語コンサ ルタント Mina 日々変化& 成長し続ける存在 職種：英語コンサルタント 未来の同僚 入社理由 入社後の感想
41. 人材紹介事業や組織・人事コンサルティングをしてきた経 験を踏まえ、人や組織の人生によりインパクトを与えられ ることをやりたということ考えており、プログリットで新 規事業をワクワクするメンバーと挑戦できたため。 日々、ギネスを更新し続ける。そんな刺激的な毎日に感謝 しています！ 大学卒業後、株式会社JTBに入社。営業、企画、運営、 地方創生、マイナースポーツ活性化等、幅広く担当。 その後、海外法人立ち上げ人としてリクルートグルー プに参画。営業活動から管理業務全般に取り組む。帰 国後は、コンサルティングファームにて中堅中小企業 の経営支援や組織事に関わるコンサルティング業務に 従事。2019年2月より株式会社プログリットに入社し、 新規事業（キャリア支援）の立ち上げと英語事業の法 人営業を担当し、現在は法人営業部マネージャー。 Tatsuya 社内のみんなが 素晴らしすぎる！ 職種：法人営業部マネージャー 未来の同僚 入社理由 入社後の感想 02
42. 代表の岡田と大学時代の友人で、創業1年目の終わりに一 緒に会社を大きくしていこうと誘ってもらえました。 私の入社当時は20名に満たない社員数でしたが、150名を 越える仲間が集って会社がどんどん成長する環境で働くこ とができ、自分自身も大きく成長することが出来ていると 感じます。何より、明るく前向きで仕事に全力なメンバー と働けていることで、毎日が刺激的でとても充実している なと思います。 大学時代に公認会計士試験に合格し、ソニー・ インタラクティブエンタテインメントに入社。 その後税理士事務所での税務経験を経て2017年 11月に株式会社プログリットに入社。バックオ フィス業務の立ち上げを担当し、現在は管理部 マネージャー。 Kana 最高の仲間達と一緒に 成長できる場所 職種：管理部マネージャー 未来の同僚 入社理由 入社後の感想 03
43. ５GRITを読めば読むほど、求めていたエンジニア組織だ と確信できたところだと思います。プログラミングや設計 スキルはGo HigherやAppreciate Feedback、Respect Allと いった精神で成長できると思えましたし、また当時の私は もっとお客様の存在を身近に感じ、顧客満足度の高い意味 あるモノを開発したいという願いをCustomer Orientedや Own Issuesといった精神がそれを実現すると信じられた ところだと思います。 ５GRITを体現するために全員努力していると思います。 また誰一人として体現しきれていると思っておらず常に昨 日の自分よりも体現している自分でいようとする気合を感 じます。入社前の確信を裏切ることなく、チームが私を成 長させてくれていると日々感じています。 4年制専門学校卒業後、オーティー情報システム株式会 社に新卒入社。社内システム開発・帳票バッチ開発・ スマホアプリ開発など様々なサービス開発をフルスタ ックで開発していました。2021年2月に株式会社プログ リットにジョイン。フロントリードエンジニアとして、 コンサルタント管理画面を担当。同年10月からはバッ クエンドエンジニアも兼務し、学習アプリ、シャドテ ンのDB設計・API開発も行っています。 Koki 圧倒的一体感！ 職種：エンジニア 未来の同僚 入社理由 入社後の感想 04
44. インターンをする中で「この人たちからもっと学びた い！」と心から思えたことと、想像以上に社長や経営陣と の距離が近く、立場によらず意見を尊重し合える環境だと 感じたからです。 年齢や社歴に関わらず、自ら声を上げればチャンスを掴め る環境だからこそ、日々チャレンジし続けられています。 大学時代にシンガポールの人材育成会社にてイン ターンを経験し、帰国後20年3月よりプログリッ トにてインターンを開始。その後マーケティング 部に所属し、デジタル広告を中心にプログリット のtoCプロモーションを幅広く担当。現在はプロ グリット事業部マーケティンググループマネージ ャー。 Atsushi チャレンジが 溢れている場所 職種：マーケティンググループマネージャー 未来の同僚 入社理由 入社後の感想 05
45. 今後の展望 人×テクノロジーにより 人材育成のトータルソリューションカンパニーへと進化 英語力向上サービスを展開 テクノロジーの活用による進化 創業 現在 新規領域 既存領域 • 英語コーチングサービス 「PROGRIT」 • サブスクリプション型 英語学習サービス「シャドテン」 • 若年層や子ども向け英語学習サービス • ビジネススキル向上サービス … などの新規事業 ※ 社長直下で検討中 プロダクトを軸に 従来の学習を変革 圧倒的業界No.1へ
46. 採用に関するさまざまな情報を確認できます。 プログリット 採用