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MEZON会社採用資料

 MEZON会社採用資料

日本初、美容室どこでも通い放題サブスクサービス
MEZON会社説明資料となります。

採用情報は下記を御覧ください。
https://jocy-recruit.jp/

【受賞歴】
2019年12月日本サブスクリプション大賞準グランプリを受賞

【メディア紹介】
ガイアの夜明け、スッキリ、めざましテレビ、バイキングMORE、日経新聞、東洋経済、ヤフーニュースなど計200以上のメディアよりMEZONが紹介掲載

MEZON会社採用資料

March 12, 2021
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Transcript

  1. Jocy, Inc.
    会 社 紹 介 資 料 2022

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  2. はじめまして、
    未来のボードメンバーの皆さん。
    株式会社 Jocyです。
    このスライドを開いていただき、どうもありがとうございます。
    美容室定額サービスMEZONを運営していると聞くと
    「美容の会社」「サブスクの会社」
    とイメージされるかもしれません。
    ただ実は、それは違います。
    ⾃分たちの会社を
    「LIFE STYLE CREATE C O M P A N Y 」
    と位置づけして
    います。
    M E Z O N は第⼀弾のプロダクトにしかすぎません。今までの当たり前の
    習慣・価値観・産業をリデザインして、新しいライフスタイルを創る。
    20年前 に iPhoneで沢⼭の⼈たちのライフスタイルが変わり、多くのビジ
    ネスに変⾰が起こったことが想像がつかなかったように、未来の当たり
    前を、私たちの⼿で創り上げる。そして沢⼭の⼈々の幸せを価値提供し
    ていきたいと思っています。
    その実現には精鋭の仲間が必要です。会社もサービスも、私⾃⾝もまだ
    まだ未熟です。創り⼿である⾃分たち⾃⾝が、Visionの実現に向け、プロ
    ダクトに熱狂し成⻑しながら、今は誰もがまだ想像できていない未来を
    私たちと⼀緒に実現しましょう。
    MESSAG E 02
    ⽯⿊武⼠
    代表取締役 鈴⽊みずほ | 代表取締役

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  3. 会社情報
    会社情報
    会社概要や私たちが⽬指す世界・使命
    働き⽅・福利厚⽣
    開発スタイル
    01
    ⼤事にしていること
    美容室定額サービス
    「M E Z O N 」
    チームについて

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  4. 設⽴
    会社名 株式会社 Jocy
    2017年10⽉30⽇
    代表者 代表取締役 鈴⽊みずほ、代表取締役 ⽯⿊武⼠
    株主
    資本⾦ 187,084,084円(準備⾦含む)
    iSG Sイベンストメントワークス、セレス、
    みずほキャピタル、三菱UFJキャピタル、
    ビューティガレージ、⻄江肇司
    Jocy, inc.
    C ompany 04

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  5. 05
    ⼀⼈⼀⼈が彩る、◯◯を創造する
    Vision
    新しい価値

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  6. 会社情報
    MEZONだから、
    髪がキレイに、キマる。
    美容室定額サービス「MEZON」の紹介
    美容室定額サービス
    「M E Z O N 」
    働き⽅・福利厚⽣
    開発スタイル
    02
    ⼤事にしていること
    チームについて
    Product
    Mission

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  7. View Slide

  8. 今⽇のわたし、素敵かも。
    特別な⽇を⽇常に。
    カフェに⾏くような感覚で
    気軽に美容室に⾏く。
    365⽇キレイな髪に。
    “今⽇のわたし、素敵かも“
    そう思える⽇が増え、
    髪がキマることでの⾃信を
    提供することで、⼈々を幸せにします。
    MEZ O N
    「ユーザー」
    に提供する価値

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  9. MEZ O N
    ⾃分でスタイリング
    街中にあなた専属の
    プロのスタイリストがいる
    MEZONによる
    「ユーザー」
    への新しい価値
    10
    M E Z O N
    これまで
    提携美容室
    1 0 0 0 店舗
    M E Z O N アプリ
    で 美容室を検索
    希望にあった美容室で毎⽇、
    髪がキレイに、キマる
    M E Z O N
    これまで
    1 2 0 回
    ⽇本⼈⼥性
    年間平均
    4 .4 回
    M E Z O N なら
    定額で何度も
    通える
    美容室利⽤回数が変わる ライフスタイルが変わる

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  10. 美容室の課題
    MEZ O N 11

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  11. MEZ O N 12
    美容室の課題
    市場規模は約2兆円、利⽤者率・利⽤回数も下降傾向にあり、
    今後の少⼦⾼齢化社会を考慮すると、ダウントレンドに。
    2 0 1 6
    2 ,165,80 0
    8 5 .9
    4 . 4 9 4 . 5 0 4 . 4 4 4 . 4 7 4 . 4 8
    8 6 .6 8 6 .0 8 6 .0 8 4.6
    2, 1 57, 500 2 ,147 ,40 0 2, 1 38, 200 2 , 1 0 5 , 2 0 0
    市場規模
    (百万円)
    利⽤者率
    (% )
    利⽤回数
    (回数)
    2 0 1 7 2 0 1 8 2 0 1 9 2 0 2 0
    市場規模と利⽤状況

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  12. MEZ O N 13
    美容室の課題
    美容室の数はコンビニの約5倍。全国に25万店舗存在。
    供給過多で、価格競争や顧客の奪い合いが激化。
    1990
    18万6506
    美容室店舗数の推移
    25万4422
    1997 2 0 0 4 2 0 1 1 2 0 2 0

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  13. 美容室の課題
    利⽤需要は下降傾向にも関わらず、
    供給過多で、クーポンによる価格競争や顧客の奪い合いが激化。
    MEZ O N 14
    ・3ヶ⽉に1回のカット・カラーの集客・収益では限界
    ・集客を⾏うための広告費⽤の⾼騰
    ・新規クーポン乱⽴で再来店率はわずか平均15%と固定客にならず

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  14. MEZONは美容室にも新しい価値を提供します
    MEZ O N 15

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  15. MEZ O N 16
    美容室の役割を再定義し、新たな市場を創ります
    カット・カラー市場 約2 兆円
    3ヶ⽉に1回カット・カラーに⾏く 3ヶ⽉に1回カット・カラーに⾏く
    シャンプー・スタイリング、ヘアケアで毎⽇でも通う
    シャンプー・ヘアケア単体
    MEZONが解決すること
    これから
    これまで

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  16. MEZ O N 17
    MEZONが解決すること
    美容室・MEZON利⽤者の双⽅にメリットがあり
    プラットフォーマーとして三⽅良しのサービス価値を提供
    美容室メリット MEZON利⽤者メリット
    カットカラー以外の新たな収益基盤の創出 街中に専属のスタイリストがいる⽣活
    コスト0で新規集客 毎⽇髪がキレイにキマる
    再来店率の⼤幅向上による固定客の獲得 どこでも通える

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  17. MEZ O N 18
    MEZONによる
    「美容室」
    の新しい価値
    シャンプー・
    スタイリング、
    ヘアケアでの
    収益がプラス
    カット・
    カラー
    カット・
    カラー
    売上UP
    M E Z O N
    これまで
    新たな収益基盤の創出
    8 5 %
    リピート率
    1 5 %
    接点が増え
    信頼関係が
    築きやすい
    M E Z O N
    これまで
    リピート率が改善し
    「⻑ 期 顧 客」
    が 育つ

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  18. MEZ O N 19
    2021年9⽉現在、40,000⼈以上が利⽤
    利⽤者数の推移
    提携美容室数の推移
    2 0 1 9 年 1⽉
    1 0 0
    13,60 0
    5 , 3 0 0
    2 8 0
    5 0 0
    2 9 , 0 0 0
    2 6 , 1 0 0
    6 4 2
    2 0 1 9 年 6 ⽉ 2 0 2 0 年 1⽉ 2 0 2 0 年 6 ⽉
    1000
    40,000
    837
    35,000
    2 0 2 1 年 1 ⽉ 2 0 2 1 年 9 ⽉
    2 0 1 9 年 1⽉ 2 0 1 9 年 6 ⽉ 2 0 2 0 年 1⽉ 2 0 2 0 年 6 ⽉ 2 0 2 1 年 1 ⽉ 2 0 2 1 年 9 ⽉

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  19. 2019年⽇本サブスクリプションサービス⼤賞
    準グランプリを受賞
    MEZ O N 20

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  20. 200以上のテレビ番組・雑誌・業界誌に掲載
    MEZ O N 21

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  21. 会社情報
    チームについて
    経営陣やメンバー、チーム構成などの紹介
    働き⽅・福利厚⽣
    開発スタイル
    チームについて
    03
    ⼤事にしていること
    美容室定額サービス
    「M E Z O N 」

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  22. 23
    Board Member
    ⽯⿊武⼠
    代表取締役 共同代表
    鈴⽊みずほ
    事業戦略、プロダクト開発、ファイナンスを
    メインで担当
    事業戦略、マーケティング、⼈事・組織を
    メインで担当
    代表取締役 共同代表
    サイバーエージェントグループの広
    告部⾨で数々の企業のマーケティン
    グ実績を経て、新規事業開発部の
    事業責任者であった⽯⿊とリーダー
    の鈴⽊を中⼼の組織でソフトバンク
    やカルチュア・コンビニエンス・ク
    ラブなど⼤⼿企業との事業提携を
    通じて利益を⽣む新規事業サービ
    スを構築。
    互いに6年間のマーケティング経験
    や新規事業開発能⼒と元上司で構
    成されたチーム⼒が強みとなり、
    鈴⽊の体験とアイディアがきっかけ
    となりMEZONを考案し、2017年
    10⽉株式会社Jocyを創業。

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  23. 24
    Member
    メンバー16名のスタートアップです
    メンバーの約6〜7割は、
    プロダクトの開発に関わっています。
    特にエンジニア⽐率が⾼く、
    強いプロダクト組織を⽬指しています。
    男⼥⽐は5:5で、各⽅⾯で優秀な
    外部パートナーも積極採⽤しています。
    エンジニア
    6⼈
    デザイナー
    1⼈
    サポート
    3⼈
    CS
    3⼈
    PDM
    1⼈
    BA
    2⼈

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  24. 25
    Stockholder
    ⼼強い株主の皆様にもご参画いただいています。

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  25. 会社情報
    開発スタイル
    経営陣やメンバー、チーム構成などの紹介
    働き⽅・福利厚⽣
    開発スタイル
    チームについて
    04
    ⼤事にしていること
    美容室定額サービス
    「M E Z O N 」

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  26. 27
    Development Process
    01. 開発内容の決定
    02. 要件定義 05. 実装 08. 定量・定性分析
    03. デザイン 06. QA 09. 共有
    KPI達成に必要な機能と改善案など
    の 意⾒を集約。プランニングを⾏う

    エンジニアが実装仕様を設計 エンジニアがリリース作業
    エンジニア・UIUXデザイナーで
    開発仕様を決定。
    エンジニアが実装
    数値分析とユーザーインタビューを
    もとに定性分析を⾏なう
    モックを作成しユーザービリティチェッ
    クを⾏なう。確認後、デザインを作成。
    QA担当が動作確認
    チームで振り返りを⾏い、
    ラーニングを共有
    04. 開発の設計 07. リリース
    プロダクト開発フロー

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  27. 28
    Technology Stack
    Smart Phone Application Application Server
    開発ツール インフラ 分析
    技 術 スタック

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  28. 29
    Communication Tool
    コミュニケーション
    コード・デザイン管理
    ドキュメンテーション
    タスク管理
    開 発 周 辺 ツール

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  29. 会社情報
    働き⽅・福利厚⽣
    経営陣やメンバー、チーム構成などの紹介
    働き⽅・福利厚⽣
    開発スタイル
    05
    ⼤事にしていること
    美容室定額サービス
    「M E Z O N 」
    チームについて

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  30. Josy, Inc.
    ワークスタイル
    基本的には渋⾕のオフィスに出社いただきます。
    職種・条件によりフルリモートも可能です。
    コアタイム13〜17時のフレックス制を導⼊しています。
    基本的には出社スタイル
    フレックスタイム制
    勤務中にジムに⾏っても、
    MEZONを利⽤してもOK!
    メリハリや健康的な暮らしを推奨しています。
    MEZON利⽤にかかる費⽤の半額を⽀給します。
    02.
    01.
    03.

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  31. Josy, Inc.
    その他の主な福利厚⽣・制度
    ・社会保険完備(雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦)
    ・交通費⽀給
    ・完全週休2⽇制、祝⽇、年末年始休暇
    ・開発端末の付与(⼤型モニター、スマホ⽀給)
    ・書籍代&セミナー参加費⽤を⽀給(⽉額5,000円まで)
    ・職種によりストックオプション有
    ⼊社1年経過後付与(付与条件に規定あり)

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  32. 会社情報
    ⼤事にしていること
    経営陣やメンバー、チーム構成などの紹介
    働き⽅・福利厚⽣
    開発スタイル
    チーム
    06
    ⼤事にしていること
    美容室定額サービス
    「M E Z O N 」

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  33. 34
    Josy, Inc.
    ビジョンを成すためのバリュー
    ビジョンの実現をするためにプロダクトがあります。
    そのプロダクトミッションを実現するために、
    バリューがあります。
    VISIO N
    Product
    MISSION
    VALU E

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  34. Josy, Inc.
    VALU E
    Make a Fan!
    ⼼の底から誇れるプロダクト・会社を創っていく
    Just My Value!
    ⾃分の存在価値を創造していこう
    Enjoy Challenge!Be Update!
    挑戦の総量が⾃分・組織・彩る⼈の数・そして世の中も変えられる
    Present for Give!
    ⼈間⼒がすべての基盤。与えてもらう、感謝する、与えるのバトンをつなげる。
    User Wow!
    データ×クリエイティブで新たな価値を提供する

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  35. 最後までご覧いただき、どうもありがとうございます。
    10年後、20年後、今は想像できない未来を創り上げられるか。
    それを実現するためには仲間が必要です。
    「⼀⼈⼀⼈が彩る、新しい◯◯を提供する」
    これを読んでいる未来の仲間と⼀緒に
    新しい◯◯を創っていきたい思っています。
    ⼀緒にワクワクドキドキの仕事を創りましょう。
    Jocy, inc.
    https://www.about-jocy.jp/

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