MEZON会社採用資料

日本初、美容室どこでも通い放題サブスクサービス
MEZON会社説明資料となります。

採用情報は下記を御覧ください。
https://jocy-recruit.jp/

【受賞歴】
2019年12月日本サブスクリプション大賞準グランプリを受賞

【メディア紹介】
ガイアの夜明け、スッキリ、めざましテレビ、バイキングMORE、日経新聞、東洋経済、ヤフーニュースなど計200以上のメディアよりMEZONが紹介掲載

Transcript

1. Jocy, Inc. 会 社 紹 介 資 料 2022
2. はじめまして、 未来のボードメンバーの皆さん。 株式会社 Jocyです。 このスライドを開いていただき、どうもありがとうございます。 美容室定額サービスMEZONを運営していると聞くと 「美容の会社」「サブスクの会社」 とイメージされるかもしれません。 ただ実は、それは違います。 ⾃分たちの会社を 「LIFE STYLE CREATE C O M P A N Y 」 と位置づけして います。 M E Z O N は第⼀弾のプロダクトにしかすぎません。今までの当たり前の 習慣・価値観・産業をリデザインして、新しいライフスタイルを創る。 20年前 に iPhoneで沢⼭の⼈たちのライフスタイルが変わり、多くのビジ ネスに変⾰が起こったことが想像がつかなかったように、未来の当たり 前を、私たちの⼿で創り上げる。そして沢⼭の⼈々の幸せを価値提供し ていきたいと思っています。 その実現には精鋭の仲間が必要です。会社もサービスも、私⾃⾝もまだ まだ未熟です。創り⼿である⾃分たち⾃⾝が、Visionの実現に向け、プロ ダクトに熱狂し成⻑しながら、今は誰もがまだ想像できていない未来を 私たちと⼀緒に実現しましょう。 MESSAG E 02 ⽯⿊武⼠ 代表取締役 鈴⽊みずほ ｜ 代表取締役
3. 会社情報 会社情報 会社概要や私たちが⽬指す世界・使命 働き⽅・福利厚⽣ 開発スタイル 01 ⼤事にしていること 美容室定額サービス 「M E Z O N 」 チームについて
4. 設⽴ 会社名 株式会社 Jocy 2017年10⽉30⽇ 代表者 代表取締役 鈴⽊みずほ、代表取締役 ⽯⿊武⼠ 株主 資本⾦ 187,084,084円（準備⾦含む） iSG Sイベンストメントワークス、セレス、 みずほキャピタル、三菱UFJキャピタル、 ビューティガレージ、⻄江肇司 Jocy, inc. C ompany 04
5. 05 ⼀⼈⼀⼈が彩る、◯◯を創造する Vision 新しい価値
6. 会社情報 MEZONだから、 髪がキレイに、キマる。 美容室定額サービス「MEZON」の紹介 美容室定額サービス 「M E Z O N 」 働き⽅・福利厚⽣ 開発スタイル 02 ⼤事にしていること チームについて Product Mission
8. 今⽇のわたし、素敵かも。 特別な⽇を⽇常に。 カフェに⾏くような感覚で 気軽に美容室に⾏く。 365⽇キレイな髪に。 “今⽇のわたし、素敵かも“ そう思える⽇が増え、 髪がキマることでの⾃信を 提供することで、⼈々を幸せにします。 MEZ O N 「ユーザー」 に提供する価値
9. MEZ O N ⾃分でスタイリング 街中にあなた専属の プロのスタイリストがいる MEZONによる 「ユーザー」 への新しい価値 10 M E Z O N これまで 提携美容室 1 0 0 0 店舗 M E Z O N アプリ で 美容室を検索 希望にあった美容室で毎⽇、 髪がキレイに、キマる M E Z O N これまで 1 2 0 回 ⽇本⼈⼥性 年間平均 4 .4 回 M E Z O N なら 定額で何度も 通える 美容室利⽤回数が変わる ライフスタイルが変わる
10. 美容室の課題 MEZ O N 11
11. MEZ O N 12 美容室の課題 市場規模は約2兆円、利⽤者率・利⽤回数も下降傾向にあり、 今後の少⼦⾼齢化社会を考慮すると、ダウントレンドに。 2 0 1 6 2 ,165,80 0 8 5 .9 4 . 4 9 4 . 5 0 4 . 4 4 4 . 4 7 4 . 4 8 8 6 .6 8 6 .0 8 6 .0 8 4.6 2, 1 57, 500 2 ,147 ,40 0 2, 1 38, 200 2 , 1 0 5 , 2 0 0 市場規模 （百万円） 利⽤者率 （% ） 利⽤回数 （回数） 2 0 1 7 2 0 1 8 2 0 1 9 2 0 2 0 市場規模と利⽤状況
12. MEZ O N 13 美容室の課題 美容室の数はコンビニの約５倍。全国に２５万店舗存在。 供給過多で、価格競争や顧客の奪い合いが激化。 １９９０ 18万6506 美容室店舗数の推移 25万4422 １９９７ ２ ０ ０ ４ ２ ０ １ １ ２ ０ ２ ０
13. 美容室の課題 利⽤需要は下降傾向にも関わらず、 供給過多で、クーポンによる価格競争や顧客の奪い合いが激化。 MEZ O N 14 ・３ヶ⽉に１回のカット・カラーの集客・収益では限界 ・集客を⾏うための広告費⽤の⾼騰 ・新規クーポン乱⽴で再来店率はわずか平均１５％と固定客にならず
14. MEZONは美容室にも新しい価値を提供します MEZ O N 15
15. MEZ O N 16 美容室の役割を再定義し、新たな市場を創ります カット・カラー市場 約2 兆円 ３ヶ⽉に１回カット・カラーに⾏く ３ヶ⽉に１回カット・カラーに⾏く シャンプー・スタイリング、ヘアケアで毎⽇でも通う シャンプー・ヘアケア単体 MEZONが解決すること これから これまで
16. MEZ O N 17 MEZONが解決すること 美容室・MEZON利⽤者の双⽅にメリットがあり プラットフォーマーとして三⽅良しのサービス価値を提供 美容室メリット MEZON利⽤者メリット カットカラー以外の新たな収益基盤の創出 街中に専属のスタイリストがいる⽣活 コスト0で新規集客 毎⽇髪がキレイにキマる 再来店率の⼤幅向上による固定客の獲得 どこでも通える
17. MEZ O N 18 MEZONによる 「美容室」 の新しい価値 シャンプー・ スタイリング、 ヘアケアでの 収益がプラス カット・ カラー カット・ カラー 売上UP M E Z O N これまで 新たな収益基盤の創出 8 5 % リピート率 1 5 % 接点が増え 信頼関係が 築きやすい M E Z O N これまで リピート率が改善し 「⻑ 期 顧 客」 が 育つ
18. MEZ O N 19 2021年9⽉現在、40,000⼈以上が利⽤ 利⽤者数の推移 提携美容室数の推移 2 0 1 9 年 1⽉ 1 0 0 13,60 0 5 , 3 0 0 2 8 0 5 0 0 2 9 , 0 0 0 2 6 , 1 0 0 6 4 2 2 0 1 9 年 6 ⽉ 2 0 2 0 年 1⽉ 2 0 2 0 年 6 ⽉ 1000 40,000 837 35,000 2 0 2 1 年 1 ⽉ 2 0 2 1 年 9 ⽉ 2 0 1 9 年 1⽉ 2 0 1 9 年 6 ⽉ 2 0 2 0 年 1⽉ 2 0 2 0 年 6 ⽉ 2 0 2 1 年 1 ⽉ 2 0 2 1 年 9 ⽉
19. 2019年⽇本サブスクリプションサービス⼤賞 準グランプリを受賞 MEZ O N 20
20. 200以上のテレビ番組・雑誌・業界誌に掲載 MEZ O N 21
21. 会社情報 チームについて 経営陣やメンバー、チーム構成などの紹介 働き⽅・福利厚⽣ 開発スタイル チームについて 03 ⼤事にしていること 美容室定額サービス 「M E Z O N 」
22. 23 Board Member ⽯⿊武⼠ 代表取締役 共同代表 鈴⽊みずほ 事業戦略、プロダクト開発、ファイナンスを メインで担当 事業戦略、マーケティング、⼈事・組織を メインで担当 代表取締役 共同代表 サイバーエージェントグループの広 告部⾨で数々の企業のマーケティン グ実績を経て、新規事業開発部の 事業責任者であった⽯⿊とリーダー の鈴⽊を中⼼の組織でソフトバンク やカルチュア・コンビニエンス・ク ラブなど⼤⼿企業との事業提携を 通じて利益を⽣む新規事業サービ スを構築。 互いに6年間のマーケティング経験 や新規事業開発能⼒と元上司で構 成されたチーム⼒が強みとなり、 鈴⽊の体験とアイディアがきっかけ となりMEZONを考案し、2017年 10⽉株式会社Jocyを創業。
23. 24 Member メンバー16名のスタートアップです メンバーの約6〜7割は、 プロダクトの開発に関わっています。 特にエンジニア⽐率が⾼く、 強いプロダクト組織を⽬指しています。 男⼥⽐は5:5で、各⽅⾯で優秀な 外部パートナーも積極採⽤しています。 エンジニア 6⼈ デザイナー 1⼈ サポート 3⼈ CS 3⼈ PDM 1⼈ BA 2⼈
24. 25 Stockholder ⼼強い株主の皆様にもご参画いただいています。
25. 会社情報 開発スタイル 経営陣やメンバー、チーム構成などの紹介 働き⽅・福利厚⽣ 開発スタイル チームについて 04 ⼤事にしていること 美容室定額サービス 「M E Z O N 」
26. 27 Development Process 01. 開発内容の決定 02. 要件定義 05. 実装 08. 定量・定性分析 03. デザイン 06. QA 09. 共有 KPI達成に必要な機能と改善案など の 意⾒を集約。プランニングを⾏う 。 エンジニアが実装仕様を設計 エンジニアがリリース作業 エンジニア・UIUXデザイナーで 開発仕様を決定。 エンジニアが実装 数値分析とユーザーインタビューを もとに定性分析を⾏なう モックを作成しユーザービリティチェッ クを⾏なう。確認後、デザインを作成。 QA担当が動作確認 チームで振り返りを⾏い、 ラーニングを共有 04. 開発の設計 07. リリース プロダクト開発フロー
27. 28 Technology Stack Smart Phone Application Application Server 開発ツール インフラ 分析 技 術 スタック
28. 29 Communication Tool コミュニケーション コード・デザイン管理 ドキュメンテーション タスク管理 開 発 周 辺 ツール
29. 会社情報 働き⽅・福利厚⽣ 経営陣やメンバー、チーム構成などの紹介 働き⽅・福利厚⽣ 開発スタイル 05 ⼤事にしていること 美容室定額サービス 「M E Z O N 」 チームについて
30. Josy, Inc. ワークスタイル 基本的には渋⾕のオフィスに出社いただきます。 職種・条件によりフルリモートも可能です。 コアタイム13〜17時のフレックス制を導⼊しています。 基本的には出社スタイル フレックスタイム制 勤務中にジムに⾏っても、 MEZONを利⽤してもOK！ メリハリや健康的な暮らしを推奨しています。 MEZON利⽤にかかる費⽤の半額を⽀給します。 02. 01. 03.
31. Josy, Inc. その他の主な福利厚⽣・制度 ・社会保険完備（雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦） ・交通費⽀給 ・完全週休2⽇制、祝⽇、年末年始休暇 ・開発端末の付与（⼤型モニター、スマホ⽀給） ・書籍代&セミナー参加費⽤を⽀給（⽉額5,000円まで） ・職種によりストックオプション有 ⼊社1年経過後付与（付与条件に規定あり）
32. 会社情報 ⼤事にしていること 経営陣やメンバー、チーム構成などの紹介 働き⽅・福利厚⽣ 開発スタイル チーム 06 ⼤事にしていること 美容室定額サービス 「M E Z O N 」
33. 34 Josy, Inc. ビジョンを成すためのバリュー ビジョンの実現をするためにプロダクトがあります。 そのプロダクトミッションを実現するために、 バリューがあります。 VISIO N Product MISSION VALU E
34. Josy, Inc. VALU E Make a Fan！ ⼼の底から誇れるプロダクト・会社を創っていく Just My Value！ ⾃分の存在価値を創造していこう Enjoy Challenge！Be Update！ 挑戦の総量が⾃分・組織・彩る⼈の数・そして世の中も変えられる Present for Give！ ⼈間⼒がすべての基盤。与えてもらう、感謝する、与えるのバトンをつなげる。 User Wow！ データ×クリエイティブで新たな価値を提供する
35. 最後までご覧いただき、どうもありがとうございます。 10年後、20年後、今は想像できない未来を創り上げられるか。 それを実現するためには仲間が必要です。 「⼀⼈⼀⼈が彩る、新しい◯◯を提供する」 これを読んでいる未来の仲間と⼀緒に 新しい◯◯を創っていきたい思っています。 ⼀緒にワクワクドキドキの仕事を創りましょう。 Jocy, inc. https://www.about-jocy.jp/