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MEZON会社採用資料

 MEZON会社採用資料

日本初、美容室どこでも通い放題サブスクサービス
MEZON会社説明資料となります。

採用情報は下記を御覧ください。
https://jocy-recruit.jp/

【受賞歴】
2019年12月日本サブスクリプション大賞準グランプリを受賞

【メディア紹介】
ガイアの夜明け、スッキリ、めざましテレビ、バイキングMORE、日経新聞、東洋経済、ヤフーニュースなど計100以上のメディアよりMEZONが紹介掲載

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MEZON会社採用資料

March 12, 2021
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Transcript

  1. Jocy, Inc. 会 社 紹 介 資 料 2021

  2. はじめまして、 未来のボードメンバーの皆さん。 株式会社 Jocyです。 このスライドを開いていただき、どうもありがとうございます。 美容室定額サービスMEZONを運営していると聞くと 「美容の会社」「サブスクの会社」 とイメージされるかもしれません。 ただ実は、それは違います。 ⾃分たちの会社を

    「LIFE STYLE CREATE CO M PA N Y 」 と位置づけています。 M E ZO N は第⼀弾のプロダクトにしかすぎません。今までの当たり前の 習慣・価値観・産業をリデザインして、新しいライフスタイルを創る。 20年前の⼈がiPhoneで沢⼭の⼈たちのライフスタイルが変わり、多くの ビジネスに変⾰が起こったことが想像がつかなかったように、未来の当 たり前を、私たちの⼿で創り上げる。そして沢⼭の⼈々の幸せを価値 提供していきたいと思っています。 その実現には精鋭の仲間が必要です。会社もサービスも、私⾃⾝もまだ まだ未熟です。創り⼿である⾃分たち⾃⾝が、Visionの実現に向け、プロ ダクトに熱狂し成⻑しながら、今は誰もがまだ想像できていない未来を 私たちと⼀緒に実現しましょう。 MESSAG E 02 ⽯⿊武⼠ 代表取締役 鈴⽊みずほ | 代表取締役
  3. 会社情報 会社情報 会社概要や私たちが⽬指す世界・使命 働き⽅・福利厚⽣ 開発スタイル 01 ⼤事にしていること 美容室定額サービス 「M E

    Z O N 」 チームについて
  4. 設⽴ 会社名 株式会社 Jocy 2017年10⽉30⽇ 代表者 代表取締役 鈴⽊みずほ、代表取締役 ⽯⿊武⼠ 株主

    資本⾦ 187,084,084円(準備⾦含む) iSG Sイベンストメントワークス、セレス みずほキャピタル、三菱UFJキャピタル、 ビューティーガレージ、⻄江肇司 Jocy, inc. C ompany 04
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  7. 会社情報 MEZONだから、 髪がキレイに、キマる。 美容室定額サービス「 M E Z O N 」の紹介

    美容室定額サービス 「M E Z O N 」 働き⽅・福利厚⽣ 開発スタイル 02 ⼤事にしていること チームについて Product Mission
  8. None
  9. 今⽇のわたし、素敵かも。 特別な⽇を⽇常に。 カフェに⾏くような感覚で 気軽に美容室に⾏く。 365⽇キレイな髪に。 “今⽇のわたし、素敵かも“ そう思える⽇が増え、 髪がキマることでの⾃信を 提供することで、⼈々を幸せにします。 MEZ

    O N 「ユーザー」 に提供する価値
  10. MEZ O N ⾃分でスタイリング 街中にあなた専属の プロのスタイリストがいる ⾰命による 「ユーザー」 の変化 10

    M E Z O N これまで 提携美容室 9 0 0 店舗 M E Z O N アプリ で 美容室を検索 希望にあった美容室で毎⽇、 髪がキレイに、キマる M E Z O N これまで 1 2 0 回 ⽇本⼈⼥性 年間平均 4 .4 回 M E Z O N なら 定額で何度も 通える 美容室利⽤回数が変わる ライフスタイルが変わる
  11. 美容室の課題 MEZ O N 11

  12. MEZ O N 12 美容室の課題 市場規模は約2兆円、利⽤者率・利⽤回数も下降傾向にあり、 今後の少⼦⾼齢化社会を考慮すると、ダウントレンドに。 2 0 16

    2 ,165,80 0 8 5 .9 4 . 4 9 4 . 5 0 4 . 4 4 4. 47 4 . 4 8 8 6 .6 8 6 .0 8 6 .0 8 4.6 2,157,500 2 ,147 ,40 0 2,138,200 2 , 1 0 5 , 2 0 0 市場規模 (百万円) 利⽤者率 (% ) 利⽤回数 (回数) 2 0 17 2 0 18 2 0 19 2 0 2 0 市場規模と利⽤状況
  13. MEZ O N 13 美容室の課題 美容室の数はコンビニの約5倍。全国に25万店舗存在。 供給過多で、価格競争や顧客の奪い合いが激化。 19 9 0

    18 万6 5 0 6 美容室店舗数の推移 2 5 万4 4 2 2 19 9 7 2 0 0 4 2 0 11 2 0 2 0
  14. 美容室の課題 利⽤需要は下降傾向にも関わらず、 供給過多で、クーポンによる価格競争や顧客の奪い合いが激化。 3カ ⽉ に1回のカッ ト ・ カラ ー

    の集客・ 収益で は限界 MEZ O N 14
  15. MEZONは美容室にも⾰命を起こします MEZ O N 15

  16. MEZ O N 16 美容室の役割を再定義し、新たな市場を創ります カット・カラー市場 約2 兆円 3ヶ⽉に1回カット・カラーに⾏く 3ヶ⽉に1回カット・カラーに⾏く

    シャンプー・スタイリング、ヘアケアで毎⽇でも通う シャンプー・ヘアケア単体 M E Z O N が解決すること これから これまで
  17. MEZ O N 17 M E Z O N が解決すること

    美容室・MEZON利⽤者の双⽅にメリットがあり MEZONを通して新しい市場を⽣み出します。 美容室 M E Z O N 利⽤者 新たな収益基盤の創出 街中に専属のスタイリストがいる⽣活 コスト0で新規集客 毎⽇髪がキレイにキマる 空き枠の有効活⽤ どこでも通える
  18. MEZ O N 18 ⾰命による 「美容室」 の変化 シャンプー・ スタイリング、 ヘアケアでの

    収益がプラス カット・ カラー カット・ カラー 売上UP M E Z O N これまで 新たな収益基盤が⽣まれる 8 5 % リピート率 1 5 % 接点が増え 信頼関係が 築きやすい M E Z O N これまで リピート率が改善し 「⻑ 期 顧 客」 が 育つ
  19. MEZ O N 19 2021年4⽉現在、40,000⼈以上が利⽤ 利⽤者数の推移 提携美容室数の推移 2 0 19

    年1⽉ 2 0 19 年1⽉ 1 0 0 13,60 0 5 , 3 0 0 2 8 0 5 0 0 2 9 , 0 0 0 2 6 , 1 0 0 6 4 2 35 , 0 0 0 8 3 7 2 0 19 年6 ⽉ 2 0 19 年6 ⽉ 2 0 2 0 年1⽉ 2 0 2 0 年1⽉ 2 0 2 0 年6 ⽉ 2 0 2 0 年6 ⽉ 2 0 2 1年1⽉ 2 0 2 1年1⽉ 900 40,000 2021年4⽉ 2021年4⽉
  20. 2019年⽇本サブスクリプションサービス⼤賞 準グランプリを受賞 MEZ O N 20

  21. 100以上のテレビ番組・雑誌・業界誌に掲載 MEZ O N 21

  22. 会社情報 チームについて 経営陣やメンバー、チーム構成などの紹介 働き⽅・福利厚⽣ 開発スタイル チームについて 03 ⼤事にしていること 美容室定額サービス 「M

    E Z O N 」
  23. 23 Board Member ⽯⿊武⼠ 代表取締役 共同代表 鈴⽊みずほ 事業戦略、プロダクト開発、ファイナンスを メインで担当 事業戦略、マーケティング、⼈事・組織を

    メインで担当 代表取締役 共同代表 サイバーエージェントグループの広 告部⾨で数々の企業のマーケティン グ実績を経て、新規事業開発部の 事業責任者であった⽯⿊とリーダー の鈴⽊を中⼼の組織でソフトバンク やカルチュア・コンビニエンス・ク ラブなど⼤⼿企業との事業提携を 通じて利益を⽣む新規事業サービ スを構築。 互いに6年間のマーケティング経験 や新規事業開発能⼒と元上司で構 成されたチーム⼒が強みとなり、 鈴⽊の体験とアイディアがきっかけ となりMEZONを考案し、2017年 10⽉株式会社Jocyを創業。
  24. 24 Member メンバー11名のスタートアップです メンバーの約6〜7割は、 プロダクトの開発に関わっています。 特にエンジニア⽐率が⾼く、 強いプロダクト組織を⽬指しています。 男⼥⽐は5:5で、各⽅⾯で優秀な 外部パートナーも積極採⽤しています。 エンジニア

    4⼈ デザイナー 1⼈ サポート 2⼈ CS 2⼈ PDM 1⼈ BA 1⼈
  25. 25 Stockholder ⼼強い株主の皆様にもご参画いただいています。

  26. 会社情報 開発スタイル 経営陣やメンバー、チーム構成などの紹介 働き⽅・福利厚⽣ 開発スタイル チームについて 04 ⼤事にしていること 美容室定額サービス 「M

    E Z O N 」
  27. 27 気軽に、そしてスマートに、毎⽇でも美容室に通える 美容師さんが⻑期顧客を育てるための⽀援 MEZONだから髪がキレイになる体験の提供 プロダクトの⼤枠の⽅針 美容室数・ユーザー数の増加 Product policy

  28. 28 Development Process 01. 開発内容の決定 02. 要件定義 05. 実装 08.

    定量・定性分析 03. デザイン 06. QA 09. 共有 KPI達成に必要な機能と改善案などの 意⾒を集約。プランニングを⾏う。 エンジニアが実装仕様を設計 エンジニアがリリース作業 エンジニア・UIUXデザイナーで 開発仕様を決定。 エンジニアが実装 数値分析とユーザーインタビューを もとに定性分析を⾏なう モックを作成しユーザービリティチェッ クを⾏なう。確認後、デザインを作成。 QA担当が動作確認 チームで振り返りを⾏い、 ラーニングを共有 04. 開発の設計 07. リリース プロダクト開発フロー
  29. 29 Technology Stack Smart Phone Application Application Server 開発ツール インフラ

    分析 技 術 スタック
  30. 30 Communication Tool コミュニケーション コード・デザイン管理 ドキュメンテーション タスク管理 開 発 周

    辺 ツール
  31. 会社情報 働き⽅・福利厚⽣ 経営陣やメンバー、チーム構成などの紹介 働き⽅・福利厚⽣ 開発スタイル 05 ⼤事にしていること 美容室定額サービス 「M E

    Z O N 」 チームについて
  32. Josy, Inc. ワークスタイル 基本的には渋⾕のオフィスに出社いただきます。 職種・条件によりフルリモートも⼀部可能です。 コアタイム13〜17時のフレックス制を導⼊しています。 基本的には出社スタイル フレックスタイム制 勤務中にジムに⾏っても、 MEZONを利⽤してもOK!

    メリハリや健康的な暮らしを推奨しています。 MEZON利⽤にかかる費⽤の半額を⽀給します。 02. 01. 03.
  33. Josy, Inc. その他の主な福利厚⽣・制度 ・社会保険完備(雇⽤・労災・健康・厚⽣年⾦) ・交通費⽀給 ・完全週休2⽇制、祝⽇、年末年始休暇 ・開発端末の付与(⼤型モニター、スマホ⽀給) ・書籍代&セミナー参加費⽤を⽀給(⽉額5,000円まで) ・職種によりストックオプション有 ⼊社1年経過後付与(付与条件に規定あり)

  34. 会社情報 ⼤事にしていること 経営陣やメンバー、チーム構成などの紹介 働き⽅・福利厚⽣ 開発スタイル チーム 06 ⼤事にしていること 美容室定額サービス 「M

    E Z O N 」
  35. 35 Josy, Inc. ビジョンを成すためのバリュー ビジョンの実現をするためにプロダクトがあります。 そのプロダクトミッションを実現するために、 バリューがあります。 VISIO N Product

    MISSION VALU E
  36. ネガティブに考えて、ポジティブに⽣む。 その判断は関わるすべての⼈が幸せになるのか。 Josy, Inc. VALU E プロダクトミッションの実現を最優先にする。 ⼩さな判断でも軸をぶらさない ⾃分だったらどう思うか、あるべき姿を考える。 ⼈格者でありプロフェッショナルである。

    創造、⾏動、協働、結果がすべて。 仲間の採⽤には全員全⼒をつくす。
  37. 最後までご覧いただき、どうもありがとうございます。 10年後、20年後、今は想像できない未来を創り上げられるか。 それを実現するためには仲間が必要です。 「ライフスタイル⾰命を起こし、⼈々を幸せに。」 これを読んでいる未来の仲間と⼀緒に⾰命を起こしたいと思っています。 ⼀緒にワクワクドキドキの仕事を創りましょう。 Jocy, inc. https://www.about-jocy.jp/