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カラダノート新卒採用紹介資料

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March 23, 2021
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 カラダノート新卒採用紹介資料

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Karadanote Inc.

March 23, 2021
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  1. 会社紹介資料 2021.02 1

  2. 会社概要 社名 :株式会社カラダノート(東証マザーズ:4014) 代表 :佐藤 竜也 住所 :東京都港区芝浦3丁目8−10 MA芝浦ビル 資本金:283,533千円(2020年11月26日現在)

    事業内容 ・家族サポート事業 ・データベースマーケティング事業 ・DX推進事業 <ミッション> 未来の社会に貢献すると同時に、 全メンバーの金銭的・精神的幸福を追求する。 <バリュー> 仕事もプロ 家族もプロ 成長が生む幸せ 全てはビジョンに向けたストーリー <受賞歴> ほか多数 2
  3. 会社概要 コーポレートビジョン 健康とは WHOの定義同様、病気でないとか、弱っていないということではなく、肉体 的にも、精神的にも、そして社会的にも、すべてが満たされた状態であると 捉えています。 カラダノートは妊娠や出産から老後の暮らしをはじめとする人生に起こるラ イフイベントを起点に家族の健康を支え、日本の幸福度あげる事業を展開し ています。 『家族の健康を支え笑顔をふやす』

    3
  4. 沿革 文字通り、一人で創業 2020年10月東証マザーズ上場 カラダノートに社名変更

  5. 当社のビジネスモデル 5 DBマーケティング事業 家族サポート事業 家族ユーザー かぞくアシスタント 子育て世代 初孫世代 プロダクト 顧客紹介

    人材紹介 患者紹介 ビジネス 家族を心身ともに健康にする事業を展開 かぞくのツール EC 個人向け課金 意思決定の“効率化” 記録や共有の“効率化” AI DX推進事業 企業・医療機関 保険 食材宅配 住宅 教育 医療機関 かぞくの保険 保険代理事業 企業向け課金 医療機関向け課金 業務の“効率化”
  6. 6 当社の存在意義 “顕在層”から“潜在層”へ 申込 AI コミュニケー ション “一方向型”から“双方向型”へ アプリ メルマガ

    メディア SMS SNS 家族を幸せに導くために、家族データを利活用し、 当社が先駆者となり、新たな価値提供を実現 アポ 面談 成約 商品開発および提供 これからのユーザー初期接点 これからの見込み顧客アプローチ これからの業務非効率の改善 これからの商品・サービス開発 “属人化”から“自動化”へ “統計データ”から“パーソナルデータ”へ
  7. 事業紹介:家族サポート事業 新しい家族を迎えるタイミング、定年やセカンドライフなど 様々なライフステージごとにあった生活・暮らしの効率化を支援

  8. 事業紹介:DBマーケティング事業 ライフイベントを起点とした データの利活用によるパーソナルエージェント型サービス

  9. 9 事業紹介:DX推進事業 家族生活周辺産業のDX化を推進し、ユーザーへの価値提供を加速

  10. 10 カラダノートの強み 86.8% 特に陣痛記録アプリは 単体で利⽤率63%(2) 妊娠〜1歳未満における 弊社アプリの年間DL率(1) 子育て世代からの圧倒的支持 (1)2019年1年間での妊娠〜1歳未満のアプリDL数155万/2019年出⽣数(86.4万)+2018年出⽣数(92.1万) アプリ間での重複は未計測

    (2) 54.5万DL/2019年出⽣数(86.4万) 対象年齢の 3⼈に1⼈以上 がアクティブ利⽤ “ママが選ぶ” マザーズセレクション大賞受賞
  11. 11 カラダノートの強み 中高年世代からの圧倒的支持 服薬管理アプリNo.1 お薬ノート ⾎圧アプリNo.1 ⾎圧ノート 通院記録アプリNo.1 通院ノート 処⽅薬の

    服薬管理アプリ として 複数OEM実績 ⼤⼿⾎圧機器メ ーカーと連携実 績 累計230万DLを超える、PHR(Personal Healthcare Record)のパイオニア
  12. 男女比は少し女性多め。 平均年齢は32.8歳 男性 女性 職種の内訳 男性 女性 管理職8名の男女比は 半々 子育て比率はほぼ半々

    出身業界はIT業界が過半 数。その他の出身は様々 乾杯はビール一強。その他ハイボ ール、ノンアルなど様々 数字で見るカラダノート 12
  13. 福利厚生・制度 •キャリアアップ制度 •資格取得サポート制度 •図書購入制度(仕事に関われば、漫画もOK!) •部内1on1 •グレード別絶対評価 成長を後押し •フレックスタイム制 (コアタイムは11時〜15時) •在宅勤務制

    (コロナルールで全社員週3取得可能) •各種有給制度 (有給は1時間ごとに取得可能) 柔軟な働きやすさ •コーヒー、炭酸水飲み放題! •お菓子はオフィスグリコ(PayPay対応) •ストックオプション制度 •インフルエンザ予防接種 •従業員持株会(検討中) 健康を支える 13
  14. ビジネス本部 コーポレート 本部 代表取締役 取締役会 コーポレート ブランディング 部 株主総会 監査役会

    アプリ コンテンツ 事業部 管理部 事業推進部 プロダクト本部 開発推進部 マーケティ ング部 法務部 組織図 3本部体制により責任と権限の明確化。少数だけど精鋭です 14
  15. 評価制度 個人目標 個人目標に対する達成率を6段階で評 価。 評価:SS〜D SS(150%達成)〜D(50%達成) 昇・降給の評価に影響 コンピテンシー評価 グレードごとにコンピテンシーを設 定。各項目を上長が3段階で評価。

    会社の理解度/新しいことへの挑戦 意欲/前向き、巻き込み力/生産性へ の意識 昇・降格の評価に影響 グレード制による給与レンジの設定 現在の平均年収は約500万。グレードにより給与レンジの上限、下限が設定されています。 G1(ジュニア) G2(メンバー) G3(リーダー) G4(部門長) G5(本部長) 貢献度に応じた四半期ごとの表彰制度 四半期ごと、部門や個人の目標達成度合いに応じて MVP・部門賞・部門(個人)賞の3つを賞を設けています 年収レンジ:450-600万 年収レンジ:450-750万 年収レンジ:700万以上 15
  16. カラダノートが求める人物像 We Are Hiring! こんな人が合うかも! ・仕事もプロ、家族もプロを体現できる方、したい方 ・成長することに幸せを感じられる方 ・役割に集中し、自分の可能性を広げたい方 ・日本の未来に貢献したい方 まずはエントリーお待ちしています!

    2020年に東証マザーズに上場し、 これからさらに『家族の健康を支え笑 顔をふやす』ために次のステージに向 けて邁進していきます。 組織や事業の拡大に伴い、全方位で積 極採用中です! 活躍によって、権限や役割はどんどん 増えていく挑戦しがいのある環境です。 自分の力を試したい、成長したい、そ んな方のご応募をお待ちしています! 16