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コトラのことが5分でわかる! | 株式会社コトラ説明資料

コトラのことが5分でわかる! | 株式会社コトラ説明資料

コトラのことを1つのスライドにまとめました。

◎採用情報( 新卒)
https://career.kotora.jp/newgraduate/

◎採用情報( 中途)
https://career.kotora.jp/career/

◎会社HP
https://www.kotora.jp/

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株式会社コトラ

January 17, 2022
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Transcript

  1. 株式会社コトラ Company Deck #KOTORA

  2. 「人が変われば企業が変わる」 「仕組みが変われば人が活きる」 コトラは、人材をキーワードとして組織課題を解 決するコンサルティング会社です。 「組織とヒトの活性化を通じ、付加価値の高 い組織とヒトの創出に貢献すること」を目指 し、サービスを提供しております。 #KOTORA コトラとは 01.

  3. 会社概要 ▪会社名  ▪本社所在地 ▪設立 ▪資本金 ▪決算期 ▪代表者 ▪従業員 ▪所属団体 株式会社コトラ

    東京都港区赤坂1-7-19 キャピタル赤坂ビル2階 2002年10月 1億円 12月 大西利佳子 60名(コンサルタント41名)(2021年12月現在) 一般社団法人 日本経済団体連合会 一般社団法人 日本人材紹介事業協会 一般社団法人 日本プライベート・エクイティ協会 一般社団法人 日本ベンチャーキャピタル協会
  4. コトラでは、 主に6つのサービスを 提供しております。 #KOTORA コトラのサービス 人材をキーワードとして、さまざまな組織 課題を解決するサービスを取り揃えてい ます。 02.

  5. ①KOTORA (プロフェッショナル人材紹介) 金融、IT、コンサル、製造業、経営層を中心としたハイクラス (スペシャリスト・マネ ジメント層)人材紹介サービス。自社デー タベースには圧倒的なプロフェショナル登録者数を誇り、 厳選した 人材をスピーディかつ的確にご紹介します。 # K

    O T O R A
  6. ②KOTORA DX (Salesforce導入による業務効率化支援などの デジタル化推進サービス ) 自社でのDX実践のノウハウと、専門的な業界・業務知識で、生 産性向上と業務 効率化を支援します。 # K

    O T O R A
  7. ③KOTORA PRO (プロジェクト単位で仕事を依頼できる クラウドソーシングサービス) 専門性の高い領域に特化した人材を、プロジェクト単位で紹介。 必要な時に必要な仕事を依頼できるサービスです。 # K O T

    O R A
  8. ④KOTORA コンサル (ISO30414 / ESG情報開示 / 内部統制などの コンサルティングサービス) 人的資本に関する情報開示支援サービス(ISO30414サポート 等)や、ESG情報

    開示サポートサービスなどのコンサルティング サービスを提供します。 # K O T O R A
  9. ⑤コトラミ (大学院生・理工系学生のための 就活応援サービス) 新卒採用支援サービス(機械・電気電子・情報・化学工学等理系 学生を対象とし た合同フォーラムの企画・運営、新卒人材紹介 等)を提供します。 # K O

    T O R A
  10. ⑥KOTORA 25 (価値観診断サービス(アセスメント) ) 仕事上での価値観(意識・行動)を 自己診断できるサービスです。 # K O T

    O R A
  11. 03. これまでの歩み 2002年の設立から19年以上、3,800 社を超える企業にスペシャリスト人材 やマネジメント人材をご紹介して 参り ました。 現在では、「人材」をキーワードとし て、組織課題を解決する様々なサー ビスを展開しています。

    # K O T O R A
  12. 2003年3月 株式会社パートナー スタッフ(現株式会 社コトラ)を銀座に 設立 ヘッドハンティングお よび人材紹介事業開 始 社名を「株式会社コ トラ」に変更。本社

    を中央区日本橋本町 に移転 業況拡大のため、本 社を中央区日本橋室 町に移転 2002年10月 2003年11月 2004年9月 本社を 港区赤坂に移転 Salesforce導入・活 用支援サービス「コ トラDX」開始 理系新卒採用支援 サービス 「コトラミ」開始 コンサルティングサービ ス(ISO30414/ESG情報 開示/内部統制) 「コト ラコンサル」 開始 2013年11月 2016年7月 2021年1月 2020年7月 こ れ ま で の歩み
  13. 04. 認定と受賞 認定 厚生労働省事業である「職業紹介優良事業者認 定制度」により、 「職業紹介優良事業者」とし て認定されています。 受賞 日経HR Agent

    Awardsにて、 2015~2018年の 4年連続で「企業特別賞」、 2019年には総合 MVPを含む4部門での受賞となり、5年連続受賞 の快挙を達成いたしました。 # K O T O R A
  14. 主要なお取引先 05. 総合商社 /メーカー(機械・消費財・食 品/飲料)/医療機器・製薬・バイオ関連 / IT・通信企業 /エネルギー関連 /電 子/電気/印刷

    /流通・小売企業/教育・ サービス企業 /アパレル関連 /コンサル ティングファーム(戦略・財務・IT・人 事) /銀行・証券 /不動産関連 /保険 関連/広告宣伝 CEO・CFO・COO/経営企画/事 業企画/新規事業開発/M&A/海外 事業推進・海外営業(アジア・ロシア・南 米)/財務/経理/法務・コンプライアン ス/税務/会計監査/コンサルティング 系専門職 /金融系専門職 業種(約3500社) 職種
  15. # K O T O R A 浮き沈みの激しいこの19年以上、 安定的に業容を拡大してきました。 数字で見るコトラ

    06.
  16. 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

    2021 75,000 50,000 25,000 0 登 録 者 数 と 売 上 の推移 500 1000 1500 0 登録者数(名) 売上(百万円)         で業績、業容拡大中!* (直近5年間) CAGR=+27% *直近5年間平均
  17. 60 登録者数 75,000 名以上 アクティブ求人案件 14,000 以上 数字で見るコトラ 取引企業数 4,000

    社以上 経常利益率 32 % 20 付加価値額(1人あたり) 1698 万円 平均年収 1033 万円 従業員数 名 創業 年
  18. 07. ①様々なご経験職種 経営幹部および将来のビジネスリーダー (ファイナンス職/コンサルバックグラウンド etc)など、様々なご経験をお持ちの方に ご登録いただいています。 ご登録者様の傾向 ③年齢 20~50代以上の方まで、幅広い年代の方 にご登録いただいております。

    ②年収 幅広いご年収の方にご登録いただいており ますが、 専門性の高いスペシャリストの方 やマネジメント層の方が多い関係上、750 万円以上の方が6割以上を占めています。 ④就業状況/転職意向 ご登録者の8割以上が現職でご活躍中で す。現状で組織に貢献しつつ、より良い機 会を目指して 情報感度を高めている方たち が多くご登録されています。
  19. # K O T O R A ①コトラの価値観 ②コトラで活躍している方・向いていない方 ③コトラで働くやりがいや魅力

    ④コトラ社員の1日 コトラのカルチャー 08.
  20. ①コトラの価値観 コトラの価値観は、3つの価値観と11の共通行動価値観によって構成されています。 顧客志向 フラットな組織 プロフェッショナル 誠実さ 顧客第一 プロフェッ ショナル 成果

    改善 スピード 挑戦 リーダー シップ 責任感 協働 相互理解と 信頼
  21. ◎3つの価値観 顧客志向 フラットな組織 プロフェッショナル すべての行動における判断基準は 「顧客のためになっているか」 ・セルフマネジメント ・誠実さ、協働、挑戦を重んじる ・全体最適(業務や組織の課題改善も率先して行う) ・相互理解と信頼(一致団結して成果を出すための土台)

    ・スピード(機を見てすぐ動く、変化に対応する) ・リーダーシップ(仲間のために自ら一歩を踏み出す) ・責任感(約束を守る努力と説明責任) ・目的/成果に対するコミットメント
  22. ◎11の共通行動価値観 誠実さ 顧客第一 プロフェッショナル 真摯さに勝るものはない すべての行動における判断基準はモラルに沿った上で 「それが顧客のためになっているか」 (全員)常に新しい情報を得て学習し、最適な手段を選択 し、その専門性と見識に基づく行動をして目的を達成するこ と。その行動に責任をおうこと。

    (全員)定型業務を効率化し、非定型業務への時間配分 を高めて、常に付加価値の高いアウトプットをすること。 (コンサルタント)高度な専門性を身につけ、お客様の気 づかない視点と組織課題解決策を提供すること。
  23. ◎11の共通行動価値観 成果 改善 スピード 収益へ貢献し、結果として社会に貢献すること。お客様との 中長期的関係を構築するための会社(組織)に貢献するこ と。 PDCAを高速でまわし、日々改善をすること。全社で改善サ イクルを回す。現場からのフィードバックをもとに策を練り、実 施し、その内容を全社にフィードバックして、改善を進めるこ

    と。 挑戦 拙速は遅攻に勝る。機を見てすぐに動く、変化に対応する。 朝令暮改を恐れない。 すべて高い目標を自ら設定し、そこにチャレンジする姿勢を持 つこと。常に自分の基準を見直し、実現可能な基準である場 合にはストレッチした基準に上方シフトすること。
  24. ◎11の共通行動価値観 協働 リーダーシップ 責任感 成果を出すためには、社員が常に協働し、個ではなく、チ ームとして成果を生み出す意識を持つこと。 成果を出すためにリーダーシップ(仲間のために汗をかくこ と)をとること。そのために個々人が自ら一歩を踏み出すこ と。 相互理解と信頼

    責任感をもつ。責任感とはお互いが約束を守ろうと努力し、 約束を守れなかった場合、説明責任を果たすこと。小さな 約束を大切にすること。 社員全員が一致団結し成果を出すために、社員相互の価値 観を理解し尊重し、その上でコミュニケーションをとること。 信頼とは自己開示、相互理解、尊重の上に成り立つ。
  25. ②コトラで活躍している方・向いていない方  《活躍している方》 ▷最新の業界動向や企業、職種等の豊富な知見と、それを実現するための情 報収集能力がある方 ▷クライアント、求職者から信頼を得る高いコミュニケーション能力がある方 ▷成果を出し続けるための行動力がある方 ▷変化への柔軟性、新しい領域へチャレンジするマインドを持つ方 ▷素早いリアクション、マルチタスクをこなすスピード感(PC操作、Google Workspaceの活用含む)を持つ方

  26. ②コトラで活躍している方・向いていない方  《向いていない方》 ▶人のために動くことにやりがいを感じない、なるべく独りの世界で仕事をした い方 ▶結果(成果)にコミットすることが苦手な方 ▶新しい領域へのチャレンジや自己変革が苦手・強いストレスを感じる方 ▶マルチタスクが苦手な方、PC(操作)が好きではない・苦手な方

  27. ③コトラで働くやりがいや魅力  (1)人材紹介業務のやりがい TOクライアント TOキャンディデート その他 ・採用に苦労している(競合他社 も紹介できていない)職種や企 業で決定が出ること ・特定の分野で高いシェアを持つ ことができること

    (ex. ある分野に強いA社とB社に入 社した人の50%は自分の紹介) ・個人の人生やキャリアにおい て、極めて重要な意思決定に関 与できること ・感謝のお言葉をいただける機会 が多いこと。友人の転職相談に 乗ることができること ・資料作成やエクセルワークで はなく、コミュニケーションが 組織の課題を解決するための 根幹となること
  28. ③コトラで働くやりがいや魅力  (2)企業としての魅力 給与・待遇 業務内容など 柔軟な働き方 ・個人の成果・貢献度合いに連動 した、成果主義の給与体系 (コンサルタント平均年収1000万円 超) ・自分の経験に関わらず、アサイ

    ンされた仕事の成果の見返りとし て、別の仕事を幅広く依頼しても らえること ・プロマネにともなうトラブル対応 などに忙殺されることなく、自らフ ロントで業務を遂行できること ・時間単位の有給休暇制度、 朝型勤務制度など、仕事と生 活の双方を統合させる働き方 が可能 (ワークライフインテグレーション の推奨)
  29. ④コトラ社員の1日 《コンサルタントAさんの場合》 9:00 出社 まずはメールや社内SNSをチェック。この時間で できるだけ捌いちゃいます 9:15 チームミーティング 各チームごとに前日の活動報告や案件の共有を 行います

    9:30 全体朝会 社内全体への共有事項はここで伝達。曜日によ って成果報告会が開かれます 10:00 キャンディデート面談 候補者様のご状況や希望をヒアリング、案件を ご紹介します。コンサルタントによりますが、面 談はだいたい1件30分~1時間ほどで実施します 13:00 ランチ 日によって時間はまちまち。近所のコンビニやお 店など、気分で選んでます 14:00 クライアントミーティング 新しい求人情報をいただいたり、活動報告を実 施したりします 16:00 自社データベースでマッチング クライアント様からいただいた案件をもとに要件 に当てはまる方をリサーチ、メールをお送りします 19:00 退社 ひと通りやるべきことが終わったら、明日の TODOを確認して退社します。お疲れ様でし た!
  30. # K O T O R A 09. コトラでの働き方の特徴 ①人事構造はフルフラット。柔軟性が

    非常に高い組織 ②新しいことに積極的に取り組み、スピ ーディにPDCAを回す会社 ③クライアントファースト、成果主義、 クライアント・組織への貢献を可能な限 り定量化し評価する価値観
  31. # K O T O R A 10. コトラのキャリアパス コトラの環境の中で1人1人が懸命にクラ

    イアント・組織に貢献して、自ら掴み取っ ていくのがコトラのキャリアパス。 「フルフラット組織」「柔軟性の高さ」 「クライアントファースト・成果主義」とい ったコトラの特徴こそがその所以です。
  32. # K O T O R A キャリアパスの一例 ①コンサルタント→コンサルタント/新組織立ち上げ/組織開発を兼務 ②コンサルタント→新サービス立ち上げ/社内システム担当を兼務

    ③コンサルタント→新規事業/採用/組織立ち上げを兼務 など
  33. FAQ 11. よくあるご質問 # K O T O R A

  34. Q1.仕事環境を教えてください ▶アクセス… 東京メトロ「溜池山王」駅から徒歩1分。 「六本木一丁目」駅や「国会議事堂前」駅、「赤坂」駅、「神谷町」駅、 「虎ノ門」駅からも徒歩10分以内と、地下鉄の駅が密集した場所です。 ▶オフィス内… 2階が面談スペース、8階が執務スペースとなっています。 執務スペースでは、チームごとに机を並べて島をつくっています。仕切りなどはな く、相談や共有がしやすい環境です。同じフロア内にはオープンスペースもあり、 食事はもちろん、会議スペースとしても活用しています。

    answer
  35. Q2.入社後の研修制度について教えてください ▶初日… オリエンテーションで会社の理念や行動指針、会社のルールについてご説明しま す。その後は個人情報保護研修なども行います。 ▶初日以降… コンサルタントは9ヶ月間、2人のメンター(業務メンター・テクニカルメンター)が つきます。 ⇒業務メンター:人材紹介業務の考え方、マッチングの仕方、業界ごとの求人の理解の仕方な ど、業務面での相談に乗ります。 ⇒テクニカルメンター:データベースの使い方、システムの使い方などテクニカル面についてお

    伝えします。 answer
  36. Q3.残業は多いですか 比較的自由裁量の範囲が広い会社です。会社にいる時間は関係なく、成果を出 せば良いという観点のため、小さいお子さんがいらっしゃる方も弊社では多数活躍 しています。 *コンサルタントの月の残業時間は20時間~60時間とかなり幅があります。 *残業時間が多い社員に対して「状況案内メール」を配信するなど、長時間労働削減に対する 取り組みも積極的に行っています。 answer

  37. Q4.賞与はいつからもらえますか 当社では、入社年次には関係なく成果に応じた昇給および賞与があります。 1年目に成果を出せば賞与の対象となります。未経験で入社した場合には、成果を 出すまでは多くの努力が必要とはなりますが、実際に、1年目の賞与支給実績も多 数あります。 answer

  38. Q5.出産や育児に関する制度はありますか? 産前・産後休暇、育児休暇制度など法で定められている制度は、全て会社として 導入しております。 answer Q6.有休は取りやすいですか? 初年度は10日が付与され、「有休」「時間休」「午前/午後休」といった様々 な形で自由に使うことができます。 新卒中途問わず積極的に活用している方が多く、取りづらさを感じる場面はありま せん。 answer

  39. Q6.離職率はどの程度ですか? 2020年は、入社1年以内のコンサルタントで離職に至ったケースはありませんでし た。 ただ、前年は短期で離職された方が数人いらっしゃいました。 離職理由に「想像以上に大変な仕事であった」というものが多くありました。入社 時の説明が不足していたものと反省し、「新しい仕事を始めて成果をあげるまでは 大変である。当社のコンサルタントとして活躍頂くためには“ワークライフインテグレ ーション”を前提としている」ということを採用面接時に何度もお伝えし、十分に相 互理解を頂いてから入社頂くことにしております。 answer

  40. 12. 社員インタビュー 4名の社員の声をお届けします。

  41. 「企業とプロ人材のご縁を結ぶ」=成果が明確なのが魅力 ん こ な 人 と 働 き た い

    ! チームワークを大切にし つつ、成果を上げること に貪欲な方 シニアコンサルタント 宮崎 達哉 (2018年入社) 《経歴》 自治体→コンサルファーム→コトラ 《この仕事の魅力》 企業の成長・課題解決に対してプロフェッショナル人材の ご紹介を通じて貢献できること 《仕事で大切にしていること》 スピード 《コトラの魅力》 成果を上げることで収入面を含めて評価がなされること
  42. ん こ な 人 と 働 き た い !

    自分自身で何が悪かっ たのか、何が良かった のかPDCAを回せる方 信頼関係が重要な仕事。クライアント・候補者とした約束は必ず守る 《経歴》 外資系コンサルティングファーム→コトラ 《この仕事の魅力》 企業と候補者の重要なターニングポイントに関われること 《仕事で大切にしていること》 「小さな約束を守る」こと。信頼関係が重要な仕事ですの で、クライアント・候補者とした約束は必ず守るように心が けています 《コトラの魅力》 フラットな組織であること シニアコンサルタント 奈良 慎太郎 (2018年入社)
  43. ん こ な 人 と 働 き た い !

    過去の経験にとらわれず、日々自分をアップデート 《経歴》 金融機関→コトラ 《この仕事の魅力》 ご入社に至った時に、クライアント企業、ご転職者様の双 方から感謝の言葉をいただけること ネガティブな発言を しない方 《仕事で大切にしていること》 自分の過去の経験だけにとらわれないようにすること 《コトラの魅力》 チームが違っても気軽に相談や連携ができる雰囲気 シニアコンサルタント 佐藤 美和 (2018年入社)
  44. ん こ な 人 と 働 き た い !

    シニアコンサルタント 石井 力 (2018年入社) 常に自分を高め、色々なことを吸収できる方と切磋琢磨したい 《経歴》 大手コンサルティングファーム→コトラ 《この仕事の魅力》 候補者様のご入社が決まると、 関係者がみなwin-win-winな関係になること 成長することが 好きな方 《仕事で大切にしていること》 誠実さ 《コトラの魅力》 各人にあたえられている裁量や権限がとても大きい点
  45. 最後までご覧いただきありがとうございました!