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ピッチ資料_採用_20221101.pdf

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株式会社クヌギ

November 08, 2022
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Transcript

  1. 会 社 紹 介

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  2. 01 会社概要
    2
    会社名
    代表取締役
    設立年月日
    従業員数
    事業内容
    株会社式クヌギ
    矢萩 浩之
    2009年3月2日
    27名(社長役員・業務委託・
    パート含む)
    SEOコンサルティング
    WEBメディア企画・制作・運営

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  3. 代表矢萩の経歴
    01 会社概要
    3
    代表取締役社長
    矢萩 浩之
    2004年からSEOに携わり、2009年に
    検索エンジンマーケティング事業にて
    株式会社クヌギを創業。
    2012年、さらなる技術研鑚のために
    株式会社Faber Companyへ常務執行役員として合流。
    2015年4月、株式会社クヌギとして再独立。
    現役のマーケターとしてSEOコンサルティング事業と
    メディア運営事業の双方に関わっている。

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  4. リーダー陣
    01 会社概要
    4
    取締役副社長
    新城 真寿美
    執行役員
    渋谷 匡志

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  5. リーダー陣の経歴
    01 会社概要
    5
    取締役副社長
    新城 真寿美
    SEOを基軸としたWebマーケや
    コンテンツの根幹の思想を身に
    つけられるような場所にしたい
    2014年の新卒時からインハウスの
    SEOコンテンツ・SEOマーケティングの業務に従事。
    2017年よりクヌギに取締役副社長としてジョイン。
    コンテンツ施策をメインとした
    SEOコンサルティングを行う。

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  6. リーダー陣の経歴
    01 会社概要
    6
    執行役員
    渋谷 匡志
    マーケティングの思想から、
    SEOの最適解を考え続けられる
    組織であること
    2014年:WEB制作会社のメディア運用チームにて、
    社内外のメディアの編集や運用に従事
    2018年:SEOのコンサルとしてクヌギへ入社、
    2020年8月に執行役員へ昇格。
    SEO事業部の担当役員へ。

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  7. 沿革
    01 会社概要
    7
    2009 株式会社クヌギを創業
    2012 代表矢萩自身の技術研鑚のため、別会社に合流
    2015 再独立、組織として再スタートを切る
    2019 年商10億円目標達成
    2020 「職人を支える、職人の組織」として採用を強化
    職人になる素質を持っている方を募集中

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  8. 私たちのミッション
    01 会社概要
    8
    個々の才能を開花させ、
    最高のマーケティングチームをつくる

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  9. クヌギ創業の背景
    01 会社概要
    9
    売上重視
    営業強化
    技術者負担増加
    継続率ダウン
    悪循環
    顧客満足度低下
    更に営業強化
    成果が出ない

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  10. クヌギ創業の背景
    01 会社概要
    10
    × 集中できない
    × 成果が出せない
    × 成長できない
    技術者 安心して働けない
    疲労
    辞める
    やる気喪失

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  11. クヌギ創業の背景
    01 会社概要
    11
    職人のための
    組織づくり
    11
    成果重視
    案件に集中
    継続率アップ 技術の向上
    口コミで案件増加
    顧客満足度向上 成果を出せる

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  12. ク ヌ ギ が
    目 指 す
    組 織 と は

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  13. 何をめざしているか
    02 組織について
    13
    ライター・編集者・マーケター
    職人集団

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  14. クヌギにおける職人とは
    02 組織について
    14
    自分の仕事に信念と誇りを持ち、
    熟練した技術を身につけ、
    問題を解決する人

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  15. 職人が提供する価値
    02 組織について
    15
    ビジネスの成果に直結する
    SEO・ウェブマーケティングで
    顧客の売上に貢献すること

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  16. 15秒でわかるクヌギ
    02 組織について
    16
    30

    平均年齢
    男性
    68%
    女性
    32%
    20代
    30代
    40代

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  17. 15秒でわかるクヌギ
    02 組織について
    17

    4

    評価・昇給タイミング
    1月 2月 3月 4月
    5月 6月 7月 8月
    9月 10月 11月 12月
    3ヶ月に1度の評価面談

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  18. 15秒でわかるクヌギ
    02 組織について
    18
    自己研鑽
    に時間を使う
    残業は必要最低限
    SEMINAR

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  19. 事 業 紹 介

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  20. メディア事業部
    03 事業について
    20
    「クレジットカードを知る」 「お金借りるを知る」

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  21. SEO事業部
    03 事業について
    21
    コンサル開始7ヵ月で
    ビッグワードが順位回復
    圏外に落ちたビッグ
    ワードが1位に回復
    クライアントのマーケティング上の課題をSEOの側面から
    解決に導くコンサルティングサービスを提供。SEOコンサル
    ティングを軸としたCVR向上施策やコンテンツ提案を行う。

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  22. 大切にしてること
    03 事業について
    22
    職人が成果を出し続けられること
    そのため無駄な行動はしない
    知見の共有や社内勉強会で切磋琢磨する
    ツールを使って工数管理をする

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  23. 何を実現したいか
    03 事業について
    23
    一流のマーケター集団として
    社会(顧客)に価値を提供し続ける

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  24. 働 く 環 境
    に つ い て

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  25. 大切にしてること
    04 働く環境ついて
    25
    伸びしろがある人が成長できる環境づくり
    チャンスや技術など、一流のマーケターになる
    機会を提供します。その機会を使い成長してもらいたい。
    「自分から学びたい」と思えることを大切にしています。
    〇 成果を正当に評価するための評価制度
    〇 集中できる仕事環境
    〇 技術力を上げられる学習機会
    POINT

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  26. 行動理念
    04 働く環境ついて
    26
    常に考え、常に行動する
    常に考える = イシューの質を上げる
    常に行動する = 解の質を上げる
    POINT

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  27. 組織構成
    04 働く環境ついて
    27
    SEO・マーケティング技術提供
    SEO事業部
    メディア運営
    メディア事業部
    広報部 経営管理部
    事業開発 事業開発
    マネジメント
    それぞれの部署の責任者が運営

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  28. 原則在宅勤務
    04 働く環境ついて
    28
    2022年11月以降、原則週5日のオフィス出社を再開しました。
    新型コロナ感染防止のため、出社が必要な場合は、
    満員電車やピーク時を避けて出社するなど時差出勤し、
    消毒などのオフィス内での感染対策も徹底しています。
    * 出勤可能時間 8:30〜、9:00〜、9:30〜、10:00〜、10:30〜
    * 必須退勤時間 19:30 厳守

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  29. コンサルタントの一日(一例)
    04 働く環境ついて
    29
    9:30 ~10:30 クライアントサイトの状況分析
    10:30~12:30 A社への次回定例会へ向けた調査
    12:30~13:30 お昼休憩(時間は自由)
    13:30~14:30 B社の定例会に上長と同席
    14:30~15:30 B社の次回定例会に向け上長とMTG
    15:30~17:30 A社への次回定例会の提案準備
    17:30~18:30 社内勉強会 (クライアントの実例を基にしたケーススタディ)
    18:30~18:45 翌日に持ち越すタスクを整理次第、退社

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  30. 入社始めにやること
    04 働く環境ついて
    30
    上長の資料制作の補助(調査・分析・MTG同席等)
    ・SEOチェックシート
    ・カテゴリ構造の修正
    ・構造化マークアップ
    ・重複ページの一覧
    ・リンク切れ
    ・被リンク切れ修正
    ・不自然な外部リンク
    ・順位状況
    ・低品質ページ対応
    ・競合被リンク調査
    ・網羅性(キーワード)
    ・パンくずリスト
    ・サイト構造ご提案
    ・タイトルタグ修正案
    調査・分析の一例

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  31. 業務で利用するツール
    04 働く環境ついて
    31

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  32. ・完全週休2日、祝日、年末年始休み、有給休暇
    産前産後・育児休暇、慶弔休暇
    ・昇給あり(評価タイミングは年4回)
    ・社会保険、労働保険完備、健康診断あり
    ・交通費支給、その他各種手当
    ・服装自由
    ・原則週5日のオフィス出社(出社時は時差出勤)
    働き方・休暇
    04 働く環境ついて
    32

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  33. ・独自の時短勤務制度(育児のため勤務時間を短縮可能/4時間〜)
    ・企業主導型ベビーシッター券の支給(1回最大4,400円)
    福利厚生と社内制度
    04 働く環境ついて
    33
    ・月2~3回の社内勉強会
    ・1on1セッション(メンバーの成長のための時間)
    ・勉強会、外部セミナーなどの参加費用補助
    ・書籍購入補助制度(購入後報告でOK/毎月税抜5000円まで)
    ・クヌギ図書館(お勧めの書籍貸し出し)

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  34. 評価制度
    04 働く環境ついて
    34
    売上貢献金額
    能力評価・情意評価
    売上貢献金額
    コンピテンシー評価
    ジュニアコンサルタント
    コンサルタント
    シニア
    コンサル
    タント
    売上貢献金額
    評価基準

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  35. インセンティブ表(※3ヶ月の売上貢献金額の平均値を採用)
    売上貢献金額 ¥500,000 ¥750,000 ¥1,000,000 ¥1,250,000 ¥1,500,000
    インセンティブ ¥0 ¥10,000 ¥20,000 ¥57,500 ¥95,000
    評価内容(売上貢献金額)
    04 働く環境ついて
    35
    ※コンサルタントの場合

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  36. 1 2 3 4 5
    分析・資料作成
    評価なし
    基礎(低品質、網羅性、DR、
    内部施策テンプレート)の意
    味を一通り、自分の言葉で
    理解できている
    基礎項目から問題なく資
    料を作成できる。また、誰
    が見てもわかりやすい資料
    を作成である
    基礎項目から必要な施策を
    導きだし、それぞれの施策の
    ボリュームや感や優先順位、
    スケジュールを考慮した資料
    を作成できる
    3のほかに、サイトに影響を
    与えるもののなかで、自分な
    りに傾向をつかみ、分析し、
    施策を導き出すことができる
    ¥0 ¥5,000 ¥10,000 ¥15,000 ¥20,000
    プレゼン
    評価なし
    明るく、ハキハキとしたしゃべ
    りで、プレゼンできている
    相手の質問に的確に答え
    られている
    話す内容や提案する内容に
    説得力や納得感を持たせら
    れている
    担当者の反応や参加者を見
    ながら、都度話す内容や話
    し方を変えられている
    ¥0 ¥5,000 ¥7,500 ¥10,000 ¥12,500
    編集・文章
    評価なし
    基礎的な日本語や文法など
    を理解している
    添削の優先度を理解して
    いる
    読み解いた検索意図から、
    媒体に特性に合わせた企画
    を立てられる
    最初に立てた企画を、自分
    以外のリソースを使って意図
    通りに実現させられる
    ¥0 ¥5,000 ¥10,000 ¥15,000 ¥20,000
    コミュニケー
    ション
    評価なし
    わからないと自覚できている
    ものは、すぐに質問ができる
    こちらの意図を、相手が正
    しく理解できるようなコミュ
    ニケーションがとれている

    相手を不安にさせたり、不快
    にさせたりするコミュニケー
    ションを理解し、クライアントと
    施策を進められている
    お互いのコストを意識したコ
    ミュニケーションを理解しおこ
    ない、自身が主導して施策
    を進められている
    ¥0 ¥2,500 ¥5,000 ¥7,500 ¥10,000
    評価内容(能力評価)
    04 働く環境ついて
    36
    ※コンサルタントの場合

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  37. 1 2 3
    情意評価
    評価なし
    勤務態度に問題はなく、会社の理念を意識して
    業務に取り組めている
    勤務態度に問題はなく、会社の理念をやシニアコン
    サルタントを意識し、実際の行動にも反映できてい

    ¥0 ¥10,000 ¥20,000
    評価内容(情意評価)
    04 働く環境ついて
    37
    ※コンサルタントの場合

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  38. ○ 主体性を持ち、日々の業務に向き合える
    ○ ルールや常識に疑問を持ち、課題解決に前向き
    ○ 新しい視点や思考を素直に受け入れられる
    04 働く環境ついて
    38
    クヌギのSEOコンサルタントに合う人・合わない人
    △ ルーチンワークが好き or 得意
    △ ワイワイ仲間と仕事するのが好き

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  39. ク ヌ ギ の
    文 化

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  40. 05 社風・文化ついて
    40
    フラット
    職人気質
    自発的

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  41. 05 社風・文化ついて
    41
    担当案件などに関係なく、誰でもチャットで相談ができる
    コンサルタント・社長・役員など全員が参加
    フラット

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  42. 05 社風・文化ついて
    42
    社内勉強会は代表や役員が主催するだけでなく
    コンサルタント自身が開催することも!
    職人同士は常に助け合い、成長しています。
    職人気質
    実際にクライアントに提案した施策の紹介事例

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  43. 05 社風・文化ついて
    43
    ・チャレンジ
    ・ルーチン
    量質転化の法則に沿い、数稽古をやる
    量的仕事
    質的仕事
    量的仕事
    質的仕事
    量的仕事
    質的仕事
    量的仕事
    ・読書
    ・交流
    考える 行動する
    勤務時間
    勤務外時間
    質的仕事
    自発的

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  44. クヌギの木は非常に成長スピードが早く、屈強です。
    枝が折れたりダメージを負うことがあっても、
    すぐに回復することができるのです。
    「どこよりも早く成長、回復も早い」
    そんな持続力のある企業を目指しています。
    06 入社してほしい理由
    44

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