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株式会社クヌギ_会社紹介資料 20230801

 株式会社クヌギ_会社紹介資料 20230801

株式会社クヌギ

August 03, 2023
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Transcript

  1. 会社紹介資料
    株式会社クヌギ
    01

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  2. 会社名  株式会社クヌギ
    代表取締役 矢萩 浩之
    設立年月日 2009年3月2日
    従業員数  22名
           (社長役員・業務委託・派遣社員・パート含む)
    事業内容  SEOコンサルティング
    WEBメディア企画・制作・運営
    02

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  3. 2012
    代表矢萩のさらなる
    技術研鑚のため、
    株式会社Faber
    Companyへ常務執
    行役員として合流
    2009
    株式会社クヌギ
    を創業
    2015
    株式会社クヌギと
    して再独立
    組織として
    再スタートを切る
    2017
    SEO事業部を設立
    チームでSEOコンサル
    ティングを提供する
    2023
    事業拡大のため
    採用活動に力を
    入れている
    株式会社クヌギの沿革
    03

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  4. コーポレートメッセージ
    04
    GROWTH with
    顧客の成長と共に、クヌギも成長しつづける。
    GROWTH with WILL
    まっすぐ、強く、誠実に、伸ばす。
    SEO事業部
    GROWTH with VALUE
    人々の価値観を育む、価値あるメディアへ。
    メディア事業部

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  5. 研究と成果に専念できる環境を。
    2004年からSEOに携わり、2009年に
    検索エンジンマーケティング事業にて
    株式会社クヌギを創業。
    2012年、さらなる技術研鑚のために
    株式会社Faber Companyへ常務執行役員として合流。
    2015年4月、株式会社クヌギとして再独立。
    現役のマーケターとしてSEOコンサルティング事業と
    メディア運営事業の双方に関わっている。
    矢萩 浩之
    代表取締役社長
    代表矢萩の経歴
    05

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  6. SEOを基軸としたWebマーケや
    コンテンツの根幹の思想を身に
    つけられるような場所にしたい
    2014年の新卒時からインハウスの
    SEOコンテンツ・SEOマーケティングの業務に従事。
    2017年よりクヌギに取締役副社長としてジョイン。
    コンテンツ施策をメインとした
    SEOコンサルティングや人材育成を行う。
    新城 真寿美
    取締役副社長
    副代表新城の経歴
    06

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  7. クライアントのコンバージョンに対する課題を
    SEOとCVR改善の側面から解決に導く
    コンサルティングサービスを提供。
    SEO事業部
    コンサル開始7
    ヵ月でビッグワードが順位回復


    圏外に落ちたビッグワードが1
    位に回復 婚活業界のビッグワードでほぼ全地域で1
    位を獲得


    07

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  8. 組織構成
    08
    経営管理部 メディア事業部
    SEO事業部
    広報部
    人事課 総務課
    (経理/法務/労務)
    事業推進課
    代表取締役社長
    技術開発
    取締役
    広報・SEO事業
    取締役副社長
    経営管理・人事

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  9. 男女比・平均年齢
    平均年齢
    34

    女性
    50%
    男性
    50%
    30代
    20代
    40代
    09

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  10. クヌギが目指す
    組織とは
    10

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  11. 個々の才能を開花させ、
    最高のマーケティングチームをつくる
    企業理念
    11

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  12. 常に考え、常に行動する
    行動理念
       常に考える  = イシューの質を上げる
    常に行動する = 解の質を上げる
    POINT
    12

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  13. ビジネスの成果に直結する
    SEO・ウェブマーケティングで
    顧客の売上に貢献
    クヌギのミッション
    顧客のビジネスにおいて成果を出す、別の言い方を
    すれば、成果に責任をもつことが私たちの仕事です
    POINT
    13

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  14. コンバージョンを起点に逆算して
    具体的な戦略や施策を提案します。
    テンプレのような施策は行いません。
    事業やサイトの課題や状況に合わせて
    必要な施策をオーダーメイドし、
    優先順位をつけて提案します。
    クヌギが提供するSEOとは
    14

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  15. 売上
    重視
    営業強化
    多すぎる案件で
    負担増加
    顧客満足度低下
    成果が出ない
    継続率
    ダウン
    営業強化
    成果が出しづらい組織
    悪循環
    15

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  16. 2
    1
    3
    コンサルタントが安心して働けないという問題
    成果が出せない
    業務に集中できない
    成長できない
    疲労
    辞める
    やる気喪失
    16

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  17. 案件に集中 技術を向上 成果を出せる
    顧客満足度UP
    継続率アップ 口コミで案件増加
    成果が出しやすい組織
    顧客とともに成長
    17

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  18. 自立した「個」が磨き合うことで強い組織へ
    クヌギは目指す組織とは
    18
    成果を正当に評価するための評価制度
    技術・能力を上げるための学習サポート
    業務に集中できる仕事環境
    日々アップデートされる技術や知識を勉強し続けれなければ
    ならないSEO業界において継続的な学習は必要不可欠。
     「自分から学びたい」と思えることを大切にしています。
    POINT

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  19. 報酬制度
    19

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  20. 明瞭かつオープンな報酬制度
    20
    3か月に1度のタイミングでの報酬額決定
    基本給
    みなし残業代
    売上貢献金額に応じた
    インセンティブ
    その他手当
    +
    +
    +
    担当する案件の売上貢献金額に応じて
    インセンティブを決定する仕組み
    (売上貢献金額は3か月の平均で算出)
    売上貢献金額
    1月 ¥1,100,000
    2月 ¥1,200,000
    3月 ¥1,300,000
    3か月の平均
    ¥1,200,000

    インセンティブ
    ¥50,000

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  21. コンサルタントのグレードと昇格基準
    コンサルタント
    シニアコンサルタント
    売上貢献金額が3か月連続で
    ¥1,000,000以上を維持できた場合
    (+ 定性評価)
    売上貢献金額が3か月連続で
    ¥1,500,000以上を維持できた場合
    21

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  22. 22
    シニアコンサルに昇格後、PMを担当する場合があります。
    PMはクライアントの成果に責任を持つことが仕事です。
    施策の進行管理(社内外)
    施策の品質担保(内部&コンテンツ)
    担当者との連絡窓口
    営業交渉(契約、アップセルなど)
    PMの売上貢献金額の算出方法は以下の通りです。
    A社の〇月の売上 1,000,000円 × 20% = 200,000円 (貢献金額)
    POINT
    プロジェクトマネージャー

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  23. 売上貢献金額に応じたインセンティブ
    売上貢献金額 ¥500,000 ¥600,000 ¥700,000 ¥800,000 ¥900,000 ¥1,000,000 ¥1,100,000
    インセンティブ ¥0 ¥4,000 ¥8,000 ¥12,000 ¥16,000 ¥20,000 ¥35,000
    売上貢献金額 ¥1,200,000 ¥1,300,000 ¥1,400,000 ¥1,500,000
    インセンティブ ¥50,000 ¥65,000 ¥80,000 ¥105,000
    基本給 みなし残業代 職務手当
    ¥184,000 ¥66,000 ¥35,000

    コンサルタントの場合
    23

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  24. 売上貢献金額に応じたインセンティブ
    売上貢献金額 ¥1,500,000 ¥1,600,000 ¥1,700,000 ¥1,800,000 ¥1,900,000 ¥2,000,000 ¥2,100,000 ¥2,200,000 ¥2,300,000 ¥2,400,000 ¥2,500,000 ¥2,600,000
    インセンティブ ¥105,000 ¥130,000 ¥155,000 ¥180,000 ¥205,000 ¥230,000 ¥255,500 ¥281,000 ¥306,500 ¥332,000 ¥357,500 ¥385,500
    売上貢献金額 ¥2,700,000 ¥2,800,000 ¥2,900,000 ¥3,000,000 ¥3,100,000 ¥3,200,000 ¥3,300,000 ¥3,400,000 ¥3,500,000 ¥3,600,000 ¥3,700,000 ¥3,800,000
    インセンティブ ¥413,500 ¥441,500 ¥469,500 ¥497,500 ¥525,500 ¥553,500 ¥581,500 ¥609,500 ¥637,500 ¥665,500 ¥693,500 ¥721,500
    売上貢献金額 ¥3,900,000 ¥4,000,000 ¥4,100,000 ¥4,200,000 ¥4,300,000 ¥4,400,000 ¥4,500,000 ¥4,600,000 ¥4,700,000 ¥4,800,000 ¥4,900,000 ¥5,000,000
    インセンティブ ¥749,500 ¥777,500 ¥805,500 ¥833,500 ¥861,500 ¥889,500 ¥917,500 ¥945,500 ¥973,500 ¥1,001,500 ¥1,029,500 ¥1,057,500
    基本給 みなし残業代 職務手当
    ¥184,000 ¥66,000 ¥35,000

    シニアコンサルタントの場合
    24

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  25. 働く環境に
    ついて
    25

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  26. 社内勉強会・成果発表会を定期的に実施
    書籍購入や外部セミナー参加費補助などの制度も
    自発的な学習をサポート
    勤務時間外での学習もしっかり支援 月2〜3回、担当案件の知見共有を行う
    26

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  27. 社内外問わずチャットを採用、フラットに話し合える
    テキストコミュニケーション
    27
    業務に集中しやすい
    施策提案や業務相談の内容を共有できる
    情報の共有漏れや齟齬、紛失防止に繋がる
    グループチャットで質問や相談を行うことよって
    発言者以外の人も知見を貯めやすくなる。
    また非言語のニュアンス(ボディランゲージや表情など)
    に頼らず、思考を言語化するトレーニングになる。
    POINT

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  28. 例えばエディターの場合、リライト・原稿の修正スキルを習得します。
    特定のスキルを身につけることで顧客に提供できる価値が上がりやすい
    からです。半年間OJTを受けながら必要なスキルを磨き、一定のレベルに
    達した時点で案件を増やしていきます。
    まずは、SEOで重要なスキルを習得することを優先
    入社始めにやること
    28

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  29. 完全週休2日、祝日、年末年始休み、有給休暇
    産前産後・育児休暇、慶弔休暇
    昇給あり
    社会保険、労働保険完備、健康診断あり
    交通費支給、その他各種手当
    服装自由
    最低週2日出社のハイブリット勤務
    (入社3か月は毎日出社、4か月以降選択可能)
    働き方・休暇
    29

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  30. 月2〜3回の社内勉強会、知見共有会
    1on1セッション(メンバーの成長のための時間)
    勉強会、外部セミナーなどの参加費用補助
    書籍購入補助制度(購入後報告でOK/毎月税抜10,000円まで)
    オンラインカウンセリングサポートや社内セミナーの実施
    独自の時短勤務制度(育児のため勤務時間を短縮可能/4時間〜)
    企業主導型ベビーシッター券の支給(1回最大4,400円)
    福利厚生と社内制度
    30

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  31. ○ 主体性を持ち、日々の業務に向き合える
    ○ 自分で考える癖を持っている
    ○ 自分の言動・行動・仕事に対して責任を
    持ち、課題解決に前向き
    ○ 課題を見つけるのが得意、または好きである
    ○ 指摘やアドバイスなど、新しい視点や思考を
    素直に受け入れられる
    クヌギのSEOコンサルタントにあう方
    こんな方に向いています
    31
    △ ルーチンワークが好き、得意
    △ 既存のルールや常識に沿って仕事を
    することが得意
    あわないかもしれない方

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  32. 選考フロー・入社までのプロセス
    32
    カジュアル面談
    0.
    一次面接
    1.
    二次面接

    適性検査&
    課題提出


    2.
    内定

    オファー面談
    3.
    入社・OJT研修
    (半年間)
    4.
    リファレンスチェック
    5.
    SEOコンサルタント&Webコンサルタントの場合

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  33. 選考フロー・入社までのプロセス
    33
    カジュアル面談
    0.
    一次面接
    1.
    二次面接

    適性検査&
    課題提出


    2.
    内定

    オファー面談
    3.
    入社・OJT研修
    (半年間)
    4.
    コンテンツマーケコンサルタントの場合

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  34. 34
    クヌギの木は非常に成長スピードが早く、屈強です。
    枝が折れたりダメージを負うことがあっても、
    すぐに回復することができるのです。
    「どこよりも早く成長、回復も早い」
    そんな持続力のある企業を目指しています。


    興味のある方はご連絡をお待ちしております!
    最後に

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