We Are Lancers / 44のスライドで知るランサーズ

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November 12, 2019

We Are Lancers / 44のスライドで知るランサーズ

「テクノロジーで誰もが自分らしく働ける社会をつくる」をビジョンに掲げ、フリーランスのための生活支援プラットフォームの提供や、フリーランスを活用したワークフォース支援を行うランサーズ株式会社の概要資料です。

▼オフィシャル採用ページ
https://www.lancers.co.jp/careers/
▼Wantedly
https://www.wantedly.com/companies/lancers

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  1. Lancers 会社紹介資料 本資料は弊社サービスに登録いただいている“ランサー”と共に作成致しました。

  2. 2 事業概要 4 はたらく環境 1 社会の変化 組織・カルチャー 5 3 ランサーズの今後

    目次 © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 1
  3. 社会の変化

  4. 働き方改革のアジェンダの一つが「柔軟な働き方」 (テレワークを拡大、兼業・副業を推進) 働き方改革へ実行計画 残業上限や同一賃金 出典:2017/3/29付 / 日本経済新聞朝刊 “世の中から『非正規』という言葉を一掃していく。そして、 長時間労働を自慢する社会を変えていく。かつての『モー レツ社員』、そういう考え方自体が否定される。そういう

    日本にしていきたいと考えている次第であります” 働き方改革実現推進室看板掛け 及び訓示|首相官邸 出典:2016/9/2付 / 首相官邸HP © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 「働き方改革」の潮流
  5. 「終身雇用」の終焉 「雇用を続ける企業などへのインセンティブが もう少し出てこないと、なかなか終身雇用を守 っていくのは難しい局面に入ってきた」 2019年5月13日 日本自動車工業会の会長会見 トヨタ自動車 豊田章男 社長 「(終身雇用は)制度疲労を起こしている。

    終身雇用を前提にすることが限界になっている」 2019年5月7日 経団連定例会見 経団連 中西宏明会長(日立製作所会長)
  6. 業務効率化で、お客様と向き合う時間が増加 株式会社ガイアックス様 多くの時間が費やされていた事務的業務をアウト ソースすることで業務効率が大幅に改善。 本来もっとも重要であるお客様の課題解決に費や す時間が増加した。 みずほキャピタルパートナーズ株式会社様 パートナーとして信頼できるランサーとの出会い 海外の投資家向けに英語版レポートを作る業務に ランサーズをご利用。

    発注者の意図を汲める翻訳者との出会いで業務負 荷が軽減しただけでなく、作業の合理化を図るこ とができた。 新しい働き方を取り入れる大企業の例 ランサーズにおける企業の事例 大企業でも雇用形態を拡大し、働き方改革に取り組む企業が増加 副業やクラウドソーシング活用で社内生産性を向上させる事例も © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 5 企業における「働き方」の変化 |ユニチャーム 本業の就業時間や午前0時以降に働かないことなどを条件に、4 月から入社4年目以上の社員の副業を認める制度を導入。 |新生銀行 本業で競合する金融機関など、情報漏えいのリスクがある企業 で働かないことなどを条件に、4月から副業・兼業を認める制度 を導入。 |ヤフー 週休3日制。どこでもオフィス オフィス以外での勤務を認める 制度。HP制作など、年間数百人規模が副業。 |ロート製薬 兼業制度:土・日・祝・終業後に収入を伴った仕事に就業する ことを認める制度。 社内ダブルジョブ制度:一つの部署にとどまらず、複数の部 門・部署を担当できる制度。
  7. 主要企業における「副業解禁」企業は50%に。 (5/20日本経済新聞) 2014 年 2018 年 2019 年

  8. 個人における「働き方」の変化 広義の「フリーランス」は1,100万人強にまで増加 特に副業や複業で「フリーランス」を始める人が急増 岡 直哉さん 岡さんは、誰もが名前を知る有名大手企業に正社員のWebデザ イナーとして勤務するかたわら、Webデザインの副業も手がけて います。 社会人3年目のときに、自分の実力を知る目的でランサーズを利 用開始。副業で培った知識と経験、体験は、本業での仕事にもフ

    ィードバックできていると語ります。 大手企業に正社員として勤めながら、 副業のWebデザイナーとしても活躍 * ランサーズ「フリーランス実態調査(2015.3/2016.2/2017.2/2018.2実施)に基づく © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 7 増加する広義の「フリーランス」* ランサーズにおける個人の事例 2015年~2018年の国内フリーランスの経済規模と人口の推移
  9. 正社員と非正規社員の間の境界はあいまいになり、多様な働き方が広がってきている 労働力人口の「フリーランス」化 1985 2015 実際には正社員の約3割は限定正社員 もしくは多様な正社員 (職種、勤務時間、勤務地が限定的) * 総務省「労働力調査」の数値をもとに分析。数値は、1985-2001年は各年2月の数値、2002年以降は各年の1-3月の平均値を使用 非正規社員の8割以上は自ら

    非正規という働き方を選択 (=「不本意非正規社員」は2割弱) 1995 2005 © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 8 正社員比率 非正規社員比率
  10. 出典:”Freelancing in America”(Upwork, 2017年) アメリカにおいてはフリーランスが当たり前の社会に © LANCERS, Inc. All Rights

    Reserved 9 2017 2027 5,730万人 1億270万人 8,650万人 8,340万人 2027年にはフリーランス人口がノンフリーランスの人口を超える
  11. 「フリーランス」の実態 375万人 458万人 副業・複業ワーカーが全体の2/3を占める。複業パラレルワーカーは昨年比 5%増。 副業ワーカー 276万人 複業ワーカー 専業ワーカー

  12. 「フリーランスとノン・フリーランスのシームレス 化」 雇用と非雇用の境界が曖昧になり、行き来がより自由にできるように 現状では(増えてきてはいるものの)まだ (広義の)フリーランスは少数派であり、か つノン・フリーランスとの働き方における互 換性は低い フリーランスの人口が増えるとともに、ノ ン・フリーランスとの境界があいまいに。同 時に雇用と非雇用の間を行き来するのが当た

    り前の状況になっていく フリーランス (非雇用) ノン・フリーランス (雇用) フリーランス (非雇用) ノン・フリーランス (雇用) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 11 現状の「フリーランス」人口分布* 2030年の「フリーランス」イメージ
  13. 人材=社員、は古い。 人材=社内外タレント。 人材=フリーランス2.0。

  14. 事業の概要

  15. ランサーズとは? 日本における「フリーランスプラットフォーム」のパイオニア クラウドソーシングの基本的なモデル © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 14

    グローバルでのクラウドソーシングプレーヤー 経営資源の オープン化 企業 (クライアント) 働き方の 柔軟化・多様化 個人 (ランサー) 1998 2004 2009 2008 作業・納品 エスクロー決済 Elance (エルランス) ODesk (オーデスク) Freelancer.com (フリーランサー・ドットコム)
  16. 累計の依頼企業社数は約30万社、依頼件数は約200万件へ ランサーズの成長 累計の依頼企業数(万社) 累計の依頼件数(万件) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved

    15
  17. ランサーズの事業ポートフォリオ クラウドソーシング事業を軸にしつつ、複数の事業を展開 © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 16

  18. © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 17 利用企業数 35 万社

    累計仕事依頼件数 210 万件 自治体提携/利用数 22 フリーランス・プラットフォーム「ランサーズ」 いつでも、どこでも、個人と企業がマッチング。 クラウドソーシングで「働く」を変える。 仕事を依頼したい企業と仕事をしたい個人が、マッチング から仕事進行・決済・評価までオンラインで完結できる日 本最大級の仕事マーケットプレイスです。 Web制作、システム開発、デザインをはじめ、ライティン グ、単純タスクなど、277カテゴリ以上の仕事がやりとり されています。
  19. エージェントサービス「Lancers Tech Agent」 © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 18

    IT系フリーランスのマッチングサービスで ライフスタイルに合わせて働く。 IT系フリーランスのマッチングサービスです。フリーランス や複業人材が、自分のライフスタイルに合わせた働き方を実 践できます。 今後ますますの高まりが予想されるIT人材不足の解消、およ び増え続ける広義のフリーランスの活躍を推進します。 3つの常駐サービス ・LancersTop エンジニアを対象とし、週5日案件に特化して良質な案件をご紹 介 ・PROsheet フリーランスITエンジニア・デザイナー・マーケターを対象とし、 週2日からのお仕事紹介を実施 ・スポット常駐 フリーランス全般を対象とし、週1日からの常駐お仕事マッチン グ
  20. ソリューションサービス「 Lancers Outsourcing 」 組織を超えたプロフェッショナルチームが ビジネスを加速させる。 弊社がお客様に変わり、発注から制作進行管理をまとめて 引き受けます。 ランサーズ社の専属ディレクターが要件に合わせて最適な 体制を構築し、制作進行・品質管理を行う法人契約プラン

    です。 サービスの特徴 ・質の高いランサープール 信頼・実績のあるランサーを優先的にプロジェクトにアサイン ・ディレクションの幅広いニーズに対応 運用を軌道に乗せるまでのお手伝いから、完全アウトソーシングまで、 幅広いニーズに対応 ・全国規模・世界規模の案件にも対応 日本全国はもちろん、世界にも在住しているランサーを最大限に活用することで、 スピーディーかつ低コストでご対応することが可能 © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 19
  21. 企業向けサービス「 Lancers Enterprise 」 100万人の登録フリーランスから、専用「パートナーランサー」を選定。 さまざまな職種を網羅した、フリーランサー・データベースを 御社専用にご提供。法人各社さまの個別の基準を満たす、御社 専用の“タレントプール”を構築。質の高い業務成果が期待できま す。 さらに、外部人材を活用する上で

    必要なセキュリティーの仕組 みや、発注管理機能もご提供。 サービスの特徴 ・企業毎の基準を満たす「パートナーフリーランサー」 ・「即時発注」を実現 ・セキュリティー強化 ・発注承認の一元管理機能 ・サポートスタッフが業務の切り出しや発注をサポート © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 20 法人向け タレントプールサービス Enterprise Service
  22. 各事業モデルの整理 ソリューション型 プラットフォーム型 オフライン オンライン © LANCERS, Inc. All Rights

    Reserved 21 ※エンジニアが メイン ※ライターがメ イン アウトソーシング事業 テックエージェント事業 準委任契約 紹 介 紹 介 請負契約 紹 介 紹 介 クラウドソーシング事業 請負契約 準委任契約 ※ライターがメ イン エンタープライズ事業 請負契約 紹 介 紹 介
  23. ランサーズの今後

  24. “Next Internet”と“Beyond Internet” Next Internet (過去の20年) Beyond Internet (未来の20年) Now

    インターネットビジネス普及から20年 インターネットの過去と未来のハザマに僕らはいる ✓ インターネット活用による残され たフロンティア探し ✓ リアル産業そのもののデジタル化 (cf. ラストフロンティアとして の農業) ✓ 動画、ファン/コミュニティなど のニッチ領域の「深い」体験のビ ジネス化 ✓ インターネットの次に勃興する 技術体系の応用先探し ✓ AI(機械/深層学習)の商用化の 広がり:業務効率化、マッチン グ、レコメンデーションなど ✓ ブロックチェーンの応用(金融 にとどまらない、分散台帳技術 によるP2P/非中央集権的世界) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 23
  25. テクノロジーによる「働き方」の進化 AdWords 売上4兆円 (検索広告) Amazon GMV 9兆円 (EC) App Store

    Dev Fee 2兆円 (モバイルアプリ) Facebook Ads 売上1兆円 (ソーシャル広告) テクノロジーによる「ライフスタイルの変革」 テクノロジーによる新たなライフスタイルの変革の流れの中で、 個人のリソースや時間のシェアによる新市場が生まれている © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 24 時間 新しい 「働き方」 人 新しい 「つながり 方」 サービス 新しい 「使い方」 モノ 新しい 「買い方」 情報 新しい 「探し方」
  26. まとめ ✓ ランサーズの持つ社会的大義は圧倒的。日本の問題は人口減少と低 い労働生産性。ランサーズはこの社会課題を解決する価値を提供 ✓ 「人生100年時代」、多様化する価値観の中で、あなたはどう生き るか。ランサーズはテクノロジーで誰もが自分らしく働ける社会を 実現する ✓ 技術的にも時代の転換点=ポストインターネットの時代。新時代に

    おける働き方の未来を、一緒につくっていきましょう! © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 25
  27. 組織・カルチャー

  28. © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 27 ランサーズ社の社内外タレント人数推移

  29. 経営陣 © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 代表取締役社長 CEO 取締役

    執行役員 オンラインマッチング事業本部、 開発部担当 取締役 執行役員 グループ戦略担当 執行役員 エージェント事業本部担当 執行役員 アシスタント事業本部担当 執行役員 マーケティング本部担当 執行役員 コーポレート部担当 執行役員 ピープルリレーション室担当
  30. 使用技術 © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 29 React

  31. カルチャー “超”オープン “超”フラット ファースト ペンギン オール タレント © LANCERS, Inc.

    All Rights Reserved 30 安心 信頼 成長 実感 才能 開花
  32. “超”オープン・“超”フラット 週報・L経営会議議事録は、 ”即時”全社員に公開 L経営会議へは 立候補制で参加可能 © LANCERS, Inc. All Rights

    Reserved 31
  33. L夕会(Win-Session)にて、 全社の進捗状況を毎週報告 オープンな社風で、 フラットに意見交換! “超”オープン・”超”フラット © LANCERS, Inc. All Rights

    Reserved 32
  34. OKRとは(Win-Sessionについて) Objectives and Key Results 大胆な目標と主な結果 2019「元年」大胆な目標を達成する手法 ①毎週KRを動かす行動にフォーカスする ②OKRはムーンショット(大胆な目標と行動) ③経営会議も週報も部門会議もOKRで生産性UP

    ④書かれていない事をやらないと言う事ではない O KR Why OKRのモニタリング進捗等を目的として、 以下を実施しています。 • モニタリング:経営会議 • 報告:週報 • 振り返り:L夕会/決騎会 (Win-Session) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 33 定性的なものを1つ 人を”鼓舞”する内容とする 定量的なものを3つ KRの達成時期を設ける/各チームが独立して実行できる /難しいが不可能ではないゴール設定
  35. ファーストペンギン 打席に立つことが推奨され、 失敗を恐れないカルチャー © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 34

  36. オールタレント 第一弾「タレント社員採用制度」 ダイバーシティを実現 第二弾「社員さすらいワーク制度」 既存社員のタレント化も推進 © LANCERS, Inc. All Rights

    Reserved 35 ✓企業側の働き方改革を支援する 「オープン・タレント 推進室」を創設 ✓複業を積極的に推進し、才能(タレント)を持った人材 を本業・兼業の有無や雇用形態に関わらず、当社の“社 員”として採用 第二号「タレント社員」 (2017年9月入社) 若宮 和男 (uni’que代表/ランサーズタレン ト社員/コアバリューファシリテ ーター/アート思考カタリスト/一 級建築士) ✓時間と場所を選ばない働き方を体現 ✓地域交流(セミナーサポート) ✓ランサー第一主義 ランサーズ サポーター 地域 ディレクター 現役フリーランス
  37. はたらく環境

  38. 基本情報 完全週休2日制。休日出勤はほぼありません。 祝日もお休み=ほぼカレンダー通り。 別途年末年始/夏季休暇あり。 夏季休暇は、7〜9月で自由に取得! 有給は法定に定められた他、X休暇や慶弔休暇あり! X休暇は一年に好きな日付で取得。その他長期勤続休暇など。 社会保険&労働保険完備 関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。(グループ全社) 鎌倉手当(近隣手当)

    渋谷本社2〜3km圏内にお住まいの方は別途手当が支給されます。 各種継承見舞金 結婚お祝い金ほか、見舞金も完備。 1 2 3 4 5 6 © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 37
  39. 働き方 フレックスタイム制 自立した個人が役割を全うすることで、ビジョン実現スピードがあがることを期待しています! ・正社員・月給制の契約社員が適用(裁量労働者を除く) ・6~22時で業務時間の調整可能!10~14時は必ず出勤(業務)をしていただきます。 ・1ヵ月の所定労働時間=稼働日数×1日の契約時間数 裁量労働制 ・システムエンジニア、企画業務が適用となります。 ・業務遂行の手段および時間配分について、従業員本人の裁量に委ねています。 副業兼業

    ランサーズのメンバーが自分らしく働き、成長実感を得られ続ける組織でありたく複業兼業OKです。 ・副業兼業は「申告制」ですが、メンバーの体調管理のために必ずご報告はお願いしています。 リモートワーク 「働く場所」の選択肢を増やし、ワークスタイルを多様化し生産性を高めることを目指しています。 ・テレワークを使用する際は、上長の許可をとりましょう。 ・イベント時はリモートではなく、各イベントへ出席をお願いいたします。 © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 38 1 2 3 4
  40. 評価制度 © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 39 4月 5月

    6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 1月 2月 3月 上期 下期 評価は上期(4〜9月)と下期(10〜3月)の年2回実施 LancersWay Performance スタンス評価(LancersWay) は基本給に反映 成果(Performance) は賞与(年2回)に反映
  41. Lancers Way © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 40

  42. 働き方の未来を託された、我々自身の働き方 L-ship communication 教育と成長 福利厚生 L-culture Work style 採用 夏季休暇

    7~9月に使用できる休暇が2~3日付与さ れます。 社内公募 メンバーのキャリア形成のサポート、チ ャレンジ可能な環境づくり、フェアな異 動機会として導入。社内で必要としてい るポストや職種を公開、応募者を挙手制 で募り登用する仕組みです。 結婚休暇 本人が結婚する場合:5日 子供が結婚する場合:2日 の休暇を取得できます。 妻が出産する 際の休暇 配偶者が出産する際、2日の休暇を取得で きます。 X休暇 自分自身のライフ&ワークスタイルをデ ザインする休暇を自由なタイミングで取 得できます。 バケーション5 5年間勤務した方に5日間の休暇をプレゼ ントします。 産前~職場復帰 のサポート 産前に気をつかってほしいこと、育休中 の社内動向共有、復帰希望する働き方の ヒアリングをします。 育休中のランチ 戻ってきても浦島太郎状態にならないよ うに育休中の社内の動向などをお話しし ます。 復帰後の時短勤務 育休復帰や介護が理由の場合、短時間勤 務に変更可能が可能です。 nas! ありがとうの気持ちをスタンプで送りポ イントに変換されます。定期的に集計さ れランキングが公開されます。 FFS制度 ストレスの要因と現状を理解できます。 結果は公開され、自分だけではなく同僚 のタイプも知ることができます。 シャッフルランチ ヨコのコミュニケーション強化を目的に 他部署の人たちとランチに行く仕組みで す。 費用は一部会社が負担しています。 社長×新入社員 ウェルカムランチ 社長と新しく入社したメンバーで実施さ れるランチ会です。社長と同期と気軽に 交流できる場としています。 ランスプログラム メンバーの成長にスコープを絞り、各部 スペシャリストによる研修を不定期に実 施しています。原則、誰でも参加可能で す。 ランサーズ図書室 社内の役員が閲覧を推奨する本を貸出し ています。 リファラル採用 採用が決まった場合は、紹介者に謝礼を お渡ししています。(被評価者が正社員 の場合30万、準社員の場合3万円) 家賃補助 自宅が会社からの距離が3キロで15,000円、 2キロ以内であれば20,000円の家賃補助が でる制度です。 自販機 ただの自販機ではなくディスカウント価 格で購入できます。 持株会 正社員のみ持株会員になれます、会社が 5%の奨励金を支給しています。 関東ITS 日本一加入が難しく福利厚生が充実して いるという健康保険組合に加入していま す。スポーツクラブ、ホテル、ディズニ ーが格安で行けます。 防災グッズ 災害に対する備えとして防災グッズを配 布しています インフルエンザ 予防接種補助 インフルエンザ対策として予防接種代を 全額会社で補助しています。 L夕会 会社の状況をみんなで理解するため、週 1回行われる全社会です。 L-Wayスピーチ 毎朝、ランサーズの行動指針に沿った社 員の行動をスピーチします。 決騎会 月1回実施される全社会です。士気を高 め合い、会社・各部の目標を実現させる ために実施されます。 L-Way MVP制度 お互いに称賛する・称賛されるカルチャ ー浸透のための表彰制度です。 経営会議 議事録公開 週1で実施される経営会議の議事録を全 社に公開しています。経営層だけではな くみんなが同じ目線に立って会社の状況 を知り考えることができます。 Lancers opinion オープン・フラットのカルチャー推進を 目的に導入された仕組みです。会社に関 する意見を投稿することができます。 テレワーク テレワーク勤務を導入しフリーランスの 体験を経験 フレックス勤務 部署によってフレックスを導入。コアタ イムに応じて始業時間/終業時間を従業員 の皆さんに委ねています。 裁量労働制 開発部のエンジニアに適用しています。 スライド勤務 ランサーズエージェンシーに適用してい ます。時間をスライド出来るため、1時間 早く出社した場合は1時間早く帰宅できま す(1日8時間労働) 副業 自身の成長につながる副業を申請により 許可しています。 限定正社員 働き方の多様性を広く受容しています。 一定の条件クリアにより、従来の正社員 よりも時間がフルではない又は働く場所 のほとんどが会社外の方も正社員として います。
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