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Leaf Ring Introduction_2022

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June 23, 2022

Leaf Ring Introduction_2022

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leafring

June 23, 2022
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  1. 会社紹介資料

  2. 目次 1 2 3 4 5 6 会社概要 向き合っていく課題 事業内容

    経営方針 働く環境 創業メンバーの機会
  3. 会社概要

  4. 01 Social Vision 未来の子供達が 環境問題に不安を感じない社会 4

  5. 01 Corporate Mission 環境問題に挑み続ける 5

  6. ベンチャー企業での豊富な経営経験を活かし、壮大な社会課題解決に挑む 01 役員経歴 2009年に新卒で株式会社リクルートコス モスに入社し、不動産開発事業に従事。 2012年に株式会社Speeeに参画。新卒採 用責任者として大規模採用PJを主導し、 全社MVPを獲得。その後、不動産売却査定 サービス「イエウール」をはじめ、関連 事業を続々と立ち上げ、事業部長を歴任。

    2018年にLeaf Ring株式会社を設立し、 代表取締役に就任。豊富な事業開発経験 を活かし、創業事業の早期黒字化を実現。 岡﨑 直樹 Naoki Okazaki 代表取締役社長 立命館大学法学部卒 櫻井 和哉 Kazuya Sakurai 取締役 立命館大学法学部卒 6 安藤 宏樹 Kouki Ando 執行役員 大阪大学大学院工学研究科卒 2009年に新卒で大和証券SMBC株式会社 に入社し、新商品組成、M&Aアドバイザ ー等を担当。その後公開引受部に異動し、 50件以上のIPO案件を担う。 2017年よりIoTベンチャー企業のノバルス 株式会社へ取締役CFOとして参画。5億円 の資金調達を実現。 2019年に取締役としてLeaf Ring株式会社 に参画。岡﨑とともに事業を立ち上げ、 企業規模に適した管理体制を構築。 2014年に新卒で株式会社Speeeに入社し、 webマーケティングのデータ分析から法人 営業を担当。役員直轄のプロジェクトに 複数関わり、人事部リーダーを務める。 2019年よりキャディ株式会社に一人目の 人事としてHR機能の立ち上げから関わり、 年間100名を超える採用を一人で実現、 その後HR組織を構築。 2021年に執行役員としてLeaf Ring株式会 社に参画。HR、PR、事業開発全般に従事。
  7. 01 会社情報 会社概要 本社 Leaf Ring株式会社 2018年02月16日 代表取締役 岡﨑 直樹

    取締役 櫻井 和哉 執行役員 安藤 宏樹 10名(2022年5月時点) Beluga Career事業 (有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-310534) Beluga Energy事業 10,000,000円 会社名 設立 役員 従業員数 事業内容 資本金 7 所在地 東京都港区赤坂8-5-40 PEGASUS AOYAMA 503 「青山一丁目駅」 徒歩2分
  8. 向き合っていく課題

  9. 02 なぜ、環境問題なのか? 世界中で様々な環境問題が発生し、深刻化している 酸性雨 酸性雨 酸性雨 海面上昇 砂漠化 オゾン層破壊 オゾン層破壊

    砂漠化 砂漠化 砂漠化 熱帯雨林 減少 熱帯雨林 減少 熱帯雨林 減少 左記の他にも世界全体に以下の問題も発生 ❏地球温暖化・気候変動 ❏砂漠化 ❏海洋・土壌汚染 ❏野生生物の絶滅 等 9
  10. 02 地球温暖化・気候変動による被害 動植物の生息域の減少 海面上昇に影響を受ける人口拡大 洪水リスクの増大 熱波による被害の拡大 10

  11. 02 気候変動に対する世界の取り組み パリ協定の合意と各国の取り組み 世界的な起業家の取り組み 革新的EVメーカー テスラ社の時価総額100兆円超え ビル・ゲイツ氏の巨額投資によるイノベーション促進 気候変動対策を公約に掲げるバイデン政権の誕生 世界の温室効果ガス排出量の約86%、159か国が合意 11

    政治的な国際協調と革新的なイノベーションの両輪で、気候変動に挑む
  12. 02 気候変動に対する日本の取り組み 12 カーボンニュートラル宣言とエネルギー基本計画の見直しにより取り組みが加速 カーボンニュートラル宣言 エネルギー基本計画の見直し 再生可能エネルギーの主力電源化の方針が決定 太陽光発電、風力発電などの再生可能エネルギーの 更なる拡大に向けて、官民共同の取り組みが加速 主要先進国に遅れるも日本の長期目標が確定

    エネルギー、輸送、住宅と幅広い産業を対象とした グリーン成長戦略が策定され、投資が強化される
  13. 02 脱炭素ビジネスの長期トレンド 温暖化対策市場の市場規模は2050年には60兆円を超える (億円) 過去17年間のCAGR(年平均成長率)は 13.81% ※ ※参考:Appleの過去5年間のCAGRは7.3%程度 出所:環境産業の市場規模等調査結果(環境省) 13

  14. 02 気候変動とミレニアム世代/Z世代 日本のミレニアム世代/Z世代の危機意識は世界的に見ても低水準 引用:温暖化防止 16歳の少女が始めた「学校スト」はなぜ、世界中に広がったのか(毎日新聞) 社会に出て職業選択を行い、自身のキャリア を構築していく、日本のミレニアム世代が、 自らの仕事や活動と気候変動の関与度を高め、 気候変動を他人事ではなく、自分事化してい く必要があると考えている。

    日本国内にて、早期から気候変動に積極関 与しているミレニアム世代の希少価値は高 く、脱炭素ビジネスが盛り上がる中で、人 材としての市場価値は高まっていくはず。 逆説的に捉えると
  15. 事業内容

  16. 地球温暖化対策分野に注力すべく、Beluga 事業を展開 03 企業理念と事業理念 16 再生可能エネルギーの普及拡大を通じて、 地球温暖化に挑み続ける 地球温暖化対策分野の雇用拡大を通じて、 地球温暖化に挑み続ける Beluga

    Career 事業 Beluga Energy 事業 Beluga 事 業 地球温暖化に挑み続ける 環境問題に挑み続ける Leaf Ring Beluga = シロイルカ 地球温暖化による海氷消失により深刻な影響 を受け、個体数が減少している
  17. 03 Beluga Career 事業 – 事業理念 なぜ、地球温暖化対策分野の雇用拡大が必要なのか? 経営の4大リソースのうち、「金」はESG投資の普及に伴い供給体制が整備さ れたが、「人」の領域における特化したサプライヤーが不在という課題がある。 地球温暖化対策分野の「人手不足」を解消することが、Beluga

    Careerの使命。 事業Mission 地球温暖化対策分野の雇用拡大を通じて、 地球温暖化に挑み続ける 17
  18. 03 Beluga Career 事業 – 事業概要 18 地球温暖化対策分野の中でも、成長著しい再生可能エネルギーに絞って事業開始

  19. 異なる強みを活かし、日本で唯一の転職支援サービスとして成長中 03 Beluga Career 事業 – 競争優位性 1 2 3

    独自のデジタル マーケティングを展開 有資格者を中心とした 良質なデータベース 業界を代表する企業との 緊密なリレーション 取引社数:約220社 (2022年5月時点) 求職者数:約7,500名 (2022年5月時点)
  20. 03 Beluga Career 事業 – 実績① 当社支援に伴い全国の再生可能エネルギー発電所が続々と稼働 地方のシニアがエネルギー変革を支える(なんと、最高齢は72歳!) 2019年3月からの事業開始後、半年で累積黒字化 20

    =太陽光 =バイオマス/風力
  21. 03 Beluga Career 事業 – 実績② 21 メディアへの露出も増加し、大手企業からの相談案件が増加中 https://project.nikkeibp.co.jp/ms/atcl/19/news/00001/02140/?ST=msb https://www.itmedia.co.jp/smartjapan/articles/2112/08/news002.html

  22. 03 Beluga Energy 事業 – 概観 直接的なCO2削減に留まらず、R&D事業として他事業へのシナジーも 22 Beluga Career事業に対し、太陽光発電所の運転業務の知見を還元中

    営農型太陽光発電所や小型風力発電所の保有も検討し、R&D領域を拡大 Beluga Solar 鹿嶋 2021年2月より運転開始
  23. 03 事業開発ロードマップ Career事業からHR事業に事業領域を拡大させ、長期で成長トレンドを継続 23 2030年 温室効果ガス46%削減の達成 Beluga Career 事業 Beluga

    HR 事業 Beluga Other 事業 Other Career &HR 事業 現在 売上 ・廃棄物処理 ・環境汚染 etc ・新卒採用支援 ・シニア顧問紹介 ・採用戦略立案 ・採用広報支援 ・育成/研修支援 etc ・Beluga Energy事業 ・求職者資格取得支援 ・シード投資事業 ・M&Aコンサルティング ・EVメーカー向け マーケティング支援 etc
  24. 経営方針

  25. 04 目指している会社像 Sustainable Company (永続的に発展する企業) 25 環境問題に挑み続けるために必要な会社像

  26. 04 当社が考えるSustainable Companyとは? 組織 経営 事業 経営・事業・組織がSustainableな企業 いずれの構成要素が破綻した場合でも、企 業としての存続は不可能となります。 そのため、永続的に企業を発展させるため

    には、全ての要素について、永続的に発 展・維持できる仕組を構築することを方針 としています。
  27. 04 Sustainable Company実現のための仕組 # 経営方針 ミッションを最重要視した意思決定プロセス # 事業戦略Ⅰ 早期収益化・安定成長 #

    組織戦略 ミッション共感・長期成長 # 事業戦略Ⅱ 複数事業展開
  28. 04 経営における意思決定プロセス ミッションへの適合性 事業の収益性 一般的な企業 →環境問題に対して好影響を与えるか? ミッションを最重視することによるブレない経営方針 →将来的に大きな収益を得られることになる可 能性があるか? STEP

    1 事業の収益性 実現可能性 →足元から安定的に収益が発生するか? →当社のリソースで実現可能か? STEP 2 実現可能性 ミッションでの説明可能性 →当社のリソースで実現可能か? →現在のミッションで説明可能か? →ミッションを変更する必要はないか? STEP 3 28
  29. 04 早期収益化・安定成長可能な事業の展開 2018.1H 創業からの半期毎売上高推移 2018.2H 2019.1H 2019.2H 創業期から3期連続 増収で過去最高を更新 創業期から3期連続

    黒字化達成 事業の早期収益化・安定成長を目指すことによる永続的な事業継続 29 2020.2H 2020.1H
  30. 04 複数事業展開することができる仕組み 事業環境の変化に柔軟に対応できる永続的な事業ポートフォリオを構築 A事業 B事業 D事業 F事業 アセット 資金 ノウハウ

    E事業 C事業 新事業 ー 収益重視事業 ー 理念重視事業 30
  31. 31 一般的なスタートアップ 一般的なNPO 採用する人材像 一緒に働いて一緒に楽しめる人 短期間で事業成長に寄与できる人 ミッションの共感性が高く、 低賃金でも働くことができる人 採用時の 重要基準

    ミッション共感度 成長性 即戦力性 ミッション共感度 年収水準 教育方針 長期的な教育 経営陣から直接の教育 即戦力・OJT 即戦力・OJT 役員登用 長期的な育成をして登用 外部から即戦力を調達 ー 従業員への 還元方針 能力や成果にふさわしい還元 成長機会の提供 事業成長した場合には、大きな還 元 報酬面での還元は困難 還元方法 給与 福利厚生 ストックオプション なし ミッション共感と成長実感による長期就業が可能な仕組を構築 04 ミッションへの共感と長期的な成長を目指した組織
  32. 働く環境

  33. 05 就労条件 勤務場所 勤務時間 東京都港区赤坂8-5-40 PEGASUS AOYAMA 503 フレックスタイム制 (標準労働時間:8時間/日)

    コアタイム 13:00 〜 17:00 休日休暇 完全週休2日制(土・日)、国民の祝日 夏季休暇、年末年始休暇 年次有給休暇(労働基準法39条に準ずる) 各種保険 健康保険、厚生年金 雇用保険、労働者災害補償保険 交通費 通勤手当支給(上限:3万円) 33
  34. 05 福利厚生|Four Leaf Program Healthcare Learning Environmental Family 健康診断・予防接種 補助

    ① ② ③ ④ スポーツジム 補助 Family 休暇(年1回) 時短勤務オプション 書籍購入 補助 (月1回) ⑤ ⑥ 社外セミナー参加費 補助 (月1回) Earth 休暇(年1回) ⑦ ⑧ 環境製品購入支援 (年間1万円) 豊かで実りある人生を送って欲しいとの願いを込めて、四葉のクローバーをあなたへ 34
  35. 05 働き方|Leaf Guiness 35 Leaf Ringが掲げる理念実現に大きく貢献した記録を讃える制度(計11項目) Guinessを塗り替えた功績を讃える インセンティブあり

  36. 05 社内の雰囲気 36 発電所研修や花見など、アットホームな雰囲気を大切に

  37. 創業メンバーの機会

  38. 「Beluga Career事業」の事業開発業務及びHRコンサルティング業務を担当 06 募集要項(事業開発) 38 業務詳細 必須スキル・経験 ・大卒以上 ・法人営業またはそれに準ずる業務経験3年以上 ・社会課題への興味関心

    ・中期事業計画の策定及び事業戦略の立案及び実行 ・新規クライアント開拓を行う為の新規営業戦略の立案及び実行 ・既存クライアントとのリレーション強化を目的とした既存営業戦略の立案及び実行 ・「Beluga Career事業」の周辺事業領域における新規事業の企画・立案 ・その他、HRコンサルティング業務全般 ※上記の業務をスキルや経験に応じ、段階的に手掛け、担当領域を広げて頂く予定です 歓迎スキル・経験 ・HR関連業務の経験 ・ポジティブシンキング ・素直で謙虚なスタンス
  39. 06 事業開発職の想定キャリアパス 子会社代表 / 本社役員 事業責任者 / 子会社役員 マネージャーB /

    部門長B マネージャーA / 部門長A プレイヤー 在籍年数 Executive Class - 在籍年数目安:3年以上 Middle Class - 在籍年数目安:1年以上 └ 事業責任者を見据え、別部門のマネージャーも経験 └ プレイヤーとしての成功体験を活かし、特定部門の成果責任を担う └ 事業戦略策定から実行推進まで、全責任を担う 在籍3年で事業責任者を目指す 39
  40. 「Beluga Career事業」のHRコンサルティング業務を担当 06 募集要項(HRコンサルタント) 40 業務詳細 必須スキル・経験 ・大卒以上 ・対人折衝業務経験 ・社会課題への興味関心

    ・求職者とのオンライン面談及び各種転職サポート ・求職者エントリーを促すデジタルマーケティング施策の実行 ・新規クライアント開拓や既存クライアントとのリレーション構築 ・その他、HRコンサルティング業務の業務フロー設計及び業務標準化 ※上記の業務をスキルや経験に応じ、段階的に手掛け、担当領域を広げて頂く予定です 歓迎スキル・経験 ・ポジティブシンキング ・素直で謙虚なスタンス
  41. 在籍2年でマネージャーを目指す 06 HRコンサルタントの想定キャリアパス 事業責任者 マネージャーB / 部門長B マネージャーA / 部門長A

    リーダー プレイヤー 在籍年数 Executive Class - 在籍年数目安:3年以上 Middle Class - 在籍年数目安:1年以上 └マネージャーとして、特定部門の成果責任を担う └ プレイヤーとしての成功体験を活かし、特定業務の成果責任を担う └ 事業責任者を見据え、別部門も経験 41
  42. 「Beluga Career事業」のデジタルマーケティング及びHRコンサルティング業務を担当 06 募集要項(デジタルマーケティング) 42 業務詳細 必須スキル・経験 ・大卒以上 ・デジタルマーケティングの知識 ・対人折衝業務経験

    ・社会課題への興味関心 ・求職者エントリーを促すデジタルマーケティング施策の企画及び運用改善 ・Webメディア(Beluga Career)の企画及び運用改善 ・求職者及びクライアントの認知度向上を目的とした事業広報 ・その他、HRコンサルティング業務全般 ※上記の業務をスキルや経験に応じ、段階的に手掛け、担当領域を広げて頂く予定です 歓迎スキル・経験 ・デジタルマーケティングの業務経験 ・ポジティブシンキング ・素直で謙虚なスタンス
  43. 社長直轄にて、地球温暖化対策分野の新規事業を企画立案・社長特命プロジェクトの実行推進役を担う 06 募集要項(社長室) 43 必須スキル・経験 ・大卒以上 ・新規事業の企画立案または既存事業における事業企画、 事業管理経験 ・社会課題への興味関心 歓迎スキル・経験

    ・全社横断型のプロジェクトマネジメント経験 ・ポジティブシンキング ・素直で謙虚なスタンス 業務詳細 ・新規事業の調査及び企画立案 ・新規事業のフィジビリティ・スタディ及び実行推進 ・社長直轄の特命プロジェクトの実行推進 ・その他、「Beluga Career事業」のHRコンサルティング業務全般 ※上記の業務をスキルや経験に応じ、段階的に手掛け、担当領域を広げて頂く予定です
  44. 取締役直轄にて、既存事業の成長に関する各種プロジェクトの企画立案・実行推進役を担う 06 募集要項(事業企画) 44 必須スキル・経験 ・大卒以上 ・事業実現のための具体的な方策を自ら提案できる力 ・計数管理や会計等にかかる経験 ・社会課題への興味関心 歓迎スキル・経験

    ・コンサル、金融機関出身者 ・事業会社の経営企画、事業企画経験者 ・ポジティブシンキング ・素直で謙虚なスタンス 業務詳細 ・事業予算の策定及び管理 ・各種事業KPIの設定及びモニタリング ・市場分析及び企業分析 ・現実的に実行可能かつ財務・KPIにインパクトのある施策を執行・効果測定とその後の改善を継続的に実施 ・その他、「Beluga Career事業」のHRコンサルティング業務全般 ※上記の業務をスキルや経験に応じ、段階的に手掛け、担当領域を広げて頂く予定です
  45. None