Upgrade to Pro — share decks privately, control downloads, hide ads and more …

株式会社リブセンス・転職ナビ 採用候補者様向け資料

E60aa4f80303f3f386898546ddb3686a?s=47 Livesense Inc.
PRO
August 24, 2021
52

 株式会社リブセンス・転職ナビ 採用候補者様向け資料

株式会社リブセンス・転職ナビプロダクトの採用候補者様向け説明資料となります。

転職ナビではエンジニアを積極採用しているのでご興味のある方はぜひご応募いただければと思います!いきなり面接は・・・という方はカジュアル面談も可能です!

■リブセンス採用ページ
https://recruit.livesense.co.jp/lp/engineer/overview

■Livesense Engineer Blog
https://made.livesense.co.jp/

E60aa4f80303f3f386898546ddb3686a?s=128

Livesense Inc.
PRO

August 24, 2021
Tweet

Transcript

  1. 採用候補者様向け 転職ナビ説明資料

  2. コンテンツ 2 Chap. 1 プロダクト概要 Chap. 2 プロダクト戦略 Chap. 4

    開発フロー Chap. 5 技術スタック Chap. 3 開発体制
  3. コンテンツ 3 Chap. 6 チームの文化 Chap. 7 こんな人を探しています

  4. 1 .プロダクト概要 4

  5. プロダクト概要 5 転職ナビは、満足度の高い「職と人との出会い」を目指した、 求職者と求人企業のマッチングサービスです。

  6. プロダクト概要 6 5,000応募 10,000人 250万人 6 総会員数 月間新規会員登録数 月間応募数 100採用

    月間採用数 ※2021年6月現在
  7. プロダクト概要 7 競合他社 探す 応募する 内定/採用 活躍する 成功報酬型で採用までコミット! 応募課金の場合 掲載課金の場合

    成功報酬型で「採用」までコミットする事業モデル
  8. プロダクト概要 8 求職者の強い味方となるキャリアアドバイザー 「転職ナコウド」 転職ナビ専任のキャリアアドバイザーが求職者の 相談に応じ、採用に至るまでのサポートを行いま す。 書類作成時のサポートはもちろんのこと、面 接前には電話での面接対策により求職者の強 み弱みを鮮明にし、面接の際に話せるように

    します。 これによって「不備の多い履歴書・職務経歴 書」や「マッチしない応募」を防ぎ、よりよ い採用が生まれるようにしています。
  9. プロダクト概要 9 転職ナビはリブセンス独自の機械学習型アルゴリ ズムを採用し、求職者にマッチした最適な求人が レコメンドされるように作られています。 求職者の入力した情報と類似した過去の求職者情 報をもとに、応募をする可能性の高さ、お気に入 りする可能性の高さなどを判定しています。 ほかに求人企業側の採用意欲の高さなども考慮す ることで、きちんと採用の生まれるマッチングを

    実現しています。 求職者に最適な求人を届ける 「レコメンドエンジン」
  10. 2 .プロダクト戦略 10

  11. プロダクト戦略 • 転職ナビの強み ◦ 業界内で唯一媒体内に存在する人材紹介サービス「転職 ナコウド」による高いマッチング精度、採用率 ◦ 競合媒体よりも低単価で採用実現をする仕組みによる価 格優位性 •

    想定する顧客層 ◦ 求職者:人材紹介よりも、求人広告媒体やハローワーク をメインで使っている層 ◦ 求人企業:上記求職者の採用をメインで考えている層 • これら強みをブラッシュアップして転職市場のマッチング精 度を高めながらシェアを拡大していきます ◦ そのために、2021年現在は求人/会員の獲得に力を注い でいます 11
  12. 3 .開発体制 12

  13. 開発体制 • 事業部内にエンジニアだけの開発組織があります • 全社で100名弱のエンジニアが在籍しており、そのうち10名 程度が転職ナビの開発に携わっています(※2021年現在) • 半期ごとの事業ロードマップに沿ってプロジェクトが組ま れ、プロジェクト内で企画職やデザイナー職のメンバーと一 緒に開発を進めます

    • プロジェクト管理の手法はプロジェクトによってさまざま で、スクラムもあればそうでないものもあります 13
  14. 4 .開発フロー 14

  15. 開発フロー • ブランチ戦略としてgit-flowを採用しています • すべてのプロダクションコードに対してBitbucketないし Githubをつかったレビューが行われています • CIツールとしてdrone.ioを採用しており、自動テストを通っ たコードだけがプロダクション環境に反映されています •

    自動テストのほか、ステージング環境での受入テストも行い ます • デプロイは週に数回程度の頻度で行われています ◦ 夕方や休前日午後は、安全のためにリリースを控えてい ます ◦ 独自のデプロイツールを使っていますが、2021年現在で はこれをArgoCDに置き換えるプロジェクトも進行してい ます 15
  16. 5 .技術スタック 16

  17. 技術スタック 17

  18. 技術スタック • 大きく分けてWebアプリ、バッチ、iOSアプリ(Swift)、 Androidアプリ(Kotlin)があります • Webアプリは古い実装がPHP/Symfony、新しめな実装が Ruby/Rails/TypeScript/Reactで書かれています • バッチは古い実装がPHP/Symfony、新しめな実装がPythonで 書かれています

    • Webアプリ/バッチはオンプレミスのサーバー上で稼働してお り、ポータビリティを高めるためにもコンテナ化 (Kubernetes)の作業を2021年現在進めています 18
  19. 6 .チームの文化 19

  20. チームの文化 • エンジニアは稼働時間の10%を技術投資に、もう10%を技術 負債の返済に当てています ◦ 技術投資は自己研鑽からちょっとしたプロダクト開発ま でさまざまです • ドメイン知識や過去自分が実装した機能、特定の要素技術な どについて共有する会を毎週実施しています

    • Slackのtimes部屋やHuddleなどをつかってフランクなコミュ ニケーションをとる機会が多いです • エンジニア有志が集まって数値のモニタリングをしたり、そ れにまつわる会報を発行していたりします • 2020年末にはデザインスプリント体験会や、ハッカソンイベ ントも開催されました 20
  21. 7 .こんな人を探しています 21

  22. こんな人を探しています • 転職ナビでは、以下2つのタイプのエンジニアを募集しています ◦ プロダクト価値の最大化に貢献していく プロダクトエンジニア ◦ システムの理想を描き技術面をリードする テックリード 22

  23. こんな人を探しています プロダクトエンジニア 力を貸してもらいたい課題 現状の転職ナビでは、施策の立案やUI/UXの検討、効果測定 はディレクターの仕事、実装がエンジニアの仕事、という分 業になっています。エンジニアがもっとディレクター領域に ふみこんでいけるようにできれば、意思疎通のミスによる巻 戻りが減って施策の実施速度が上がり、より多くの観点から 意見が出ることで施策の質が上がるはずだと考えています。 課題に基づく人物像

    この課題を解決するため、ディレクターと協力して企画段階 から携わり、競合調査、UI/UXの検討、実装そして効果測定 まで一貫して関わることのできるエンジニアを求めていま す。 23
  24. こんな人を探しています テックリード 力を貸してもらいたい課題 転職ナビではサービス開始から10年以上が経過し、システム がレガシー化しています。しかし転職ナビでは現在、積極的 に技術負債を減らす投資を行っています。 2020年には開発環境をDocker化し、Jenkins1系をdrone.io に置き換え、TypeScriptの導入を行いました。今後はインフ ラのKubernetes化とクラウド移行を推し進めていく予定で す。

    課題に基づく人物像 この課題を解決するため、難易度の高いレガシーシステムリ プレースに取り組んだり、文化レベルでチームを技術的に リードできるエンジニアを求めています。 24
  25. We are hiring!!