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「株式会社Holmes」採用ピッチ資料

 「株式会社Holmes」採用ピッチ資料

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masuitakafumi

April 02, 2021
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    契約プロセスの最適化 契約ライフサイクル管理 「契約プロセスの最適化」と「契約ライフサイクル管理」こそ、契約業務の効率化と⽣産性向上を実現すると考えます。 18 )PMNFTך䲿周㤍秈噟⹡ך欰欵䚍ぢ♳חぢֽ׋אך،فٗ٦ث 植朐ך㤍秈噟⹡׾ⴓ匿̔ءأذي⻉ 㤍秈箍穠תדךأؾ٦س׾傍׭׷ ⡲䧭٥⥜姻։䪫钠։箍穠תד♧孡鸐顐ד 㾶娖׾ろ׭׋㤍秈剅盖椚盖椚%# ٓ؎ؿ؟؎ؙٕ盖椚 ꟼ鸬㤍秈盖椚
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    契約プロセスの最適化とは 19 •法務相談の効率化 •業務プロセス全体の可視化による業務改善 •法務・事業部・取引先のコミュニケーション・コストの削減 •⼀連の契約業務を⼀つのツール上で完結 商談 契約書作成 契約稟議 押印申請 契約締結 保管 法務相談/レビュー 相 ⼿ ⽅ 事 業 部 法 務 商談 作成 調整 作成 調整 担当 上⻑ 担当 上⻑ 法務相談・ レビュー依頼 回答 確認 起案 承認 押印 申請 受取 管理 押印
  20. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    契約ライフサイクル管理とは 20 •締結済み契約書のドキュメント管理・更新管理 •加えて、契約ライフサイクル全体の管理が可能 •契約のステータス、契約変更、関連契約、過去経緯などを契約に紐づけて⼀元管理 •柔軟な権限設定など、万全のセキュリティ 交渉 契約書 作成 A B 相談 レビュー 契約 稟議 締結 更 新 変 更 終 了 発生(成立)
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    21 Holmesが提供する「ホームズクラウド」は、 最適な契約プロセスの構築と契約管理を実現する、 国内初の“契約マネジメント(CLM※ )システム”です。 最適な契約マネジメントを通して企業の契約業務効率化と生産性向上を支援します。 ※Contract Lifecycle Management )PMNFTךفٗتؙز㤍秈وطآًٝزءأذيչم٦يؤؙٓؐسպ
  22. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    契約マネジメント(Contract Lifecycle Management, CLM)とは 契約マネジメント(CLM)とは発⽣・更新・変更・終了という契約のライフサイクルの全ての側⾯を管理するソリューションです。 契約マネジメント(CLM)を導⼊することで、「契約プロセス構築」と、「契約管理」が可能になり業務効率化と⽣産性向上を実現 できます。 発⽣(成⽴) 更新 契約書作成 交渉 相談/ レビュー 契約稟議 締結 変更 終了 契約ライフサイクル(発⽣〜終了) A B 契約マネジメント(CLM)の導⼊ 法務業務を効率化する 契約管理 契約関連情報・契約プロセスを可視化できる 契約プロセス構築 「業務効率化」と「⽣産性向上」の実現 22
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    23 「ホームズクラウド」が解決する契約課題の領域
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    他“リーガルテック”サービスとの違い ホームズクラウドは契約業務全般をカバーすることができます。 契約マネジメント 契約プロセス 契約管理 契約書作成 ・レビュー ワークフロー 電⼦締結 AIレビュー 社内 コラボレーション 契約書管理 (⽂書管理) 契約に付随する 情報管理 関連契約管理 (テーマ単位管理)
  26. © Holmes,inc. All right reserved. © 2020 Holmes Inc. 26

    ホームズクラウドがご提供する価値 内部統制と契約スピードを両⽴して、皆さまが働きやすい環境を実現することができます。 リードタイムの短縮 いつでもわかる 内部統制とリスク管理 経営 的確な経営判断のた めの情報整備 優良企業として必要 な管理体制の構築 法務 調査が圧倒的に早く 臨床法務を削減 戦略法務のための時 間を捻出 事業 部 次の⼯程を誰かに聞 く必要なし 素早くお客様へ契約 書を提⽰ 関連契約もまとめて管理 情報がすべてまとまっている プロセスをわかりやすく
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    29 今後のマイルストーン 契約業務 の 効率化 権利義務 の ⾒える化 契約内容 の 再設計 契約・履⾏ の ⾃動化 ⾒える化 データ活⽤ 更なる成果と 効率化 直近3〜5年は、時代の波に乗りながら、 段階的に契約領域の研究開発を進めていく
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    30 CEO笹原が⾒据える契約の未来 コロナ禍により、徐々に契約のクラウド化というものが⾝ 近になってきてはいますが、契約の複雑性というのは、そ う簡単には解決できないと思っているんです。 これまで「組織」というものは部署が細分化されたり地理 的に離れた場所に⽀社ができたりなど、規模化・複雑化し てきた。⼀⽅で、契約はその変化に追いついておらず、未 だに既存の枠組みを無理やり当てはめている状態。 5000年にも及ぶ契約の歴史が培ってきたこの慣習に対し、 Holmesとして挑戦すべきなのは、イノベーションを通して 適切な契約の「締結」「履⾏」「管理」を実現すること。 これこそが契約の本質的な課題解決だと考えています。 詳細はこちら 代表取締役CEO 笹原 健太
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    31 Holmesのメンバーの多くが⼝にする⾔葉。 それは、Holmesという組織は 「300年続く組織の5年⽬」にいるということ。 2〜3年先だけではなく、 何年も先を⾒据えて、成⻑してまいります。 Holmesが⾒据える組織の未来
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    Holmesで働く 32
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    職種別割合 ※1 セールス=インサイドセールス、フィールドセールス ※2 プロダクトマネジメント=PM,PMM,PO 対象︓正社員、業務委託、インターン(取締役を除く) 2021/1現在 33 © Holmes,inc. All right reserved. マーケティング/経営企画 (5⼈) セールス※1 (7⼈) カスタマーサクセス/ カスタマーサポート (13⼈) エンジニア (19⼈) プロダクトマネジメント ※2 /リーガルデザイン室 (7⼈) コーポレート (6⼈) デザイナー (3⼈)
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    拠点別の社員割合 34 福岡拠点 (6⼈) 東京本社 (44⼈) ⻑野拠点 (13⼈) © Holmes,inc. All right reserved. 対象︓正社員、業務委託、インターン 2021/1現在
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    ⻑野拠点での働き⽅(⻑野移住者の声) 35 © Holmes,inc. All right reserved. 詳細はこちら 【移住検討の経緯】 ・のびのびとした環境で育児をしたいという話になり、妻の実家がある⻑ 野が環境として最適ではという話になった ・東京の待機児童問題に対する将来的な不安があった ・通勤の便、⽣活コストが低いことからくる暮らしやすさ 【Holmes⼊社の決め⼿】 ・最先端の技術が揃っている開発環境への魅⼒ ・やってみたかったスクラム開発が仕組み化されている ・CLM市場と契約事業への⼤きな可能性を感じた 【開発環境における成⻑の実感】 ・何も決まっていないものを⾃ら定義し前に進めていくことのやりがい ・インフラの全てを任せてもらえる裁量権の⼤きさ ・1週間スプリントに裏付けされる圧倒的なスピード感
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    エンジニア⻑野移住を促進する諸制度 36 © Holmes,inc. All right reserved. ⽬的 • 首都圏での獲得競争が激しい「ソフトウェアエンジニア」に関して、採用マーケットでの差別化を図る • リモートワークやワークライフバランスなど昨今の働き方に対する多様なニーズに応える環境整備 諸制度 取組み 行政連携 東信エリアで 積極採用 転職支援 働き方 ・長野県庁労働雇用課との雇用対策連携(移住補助金の受給) ・長野県プロフェッショナル人材戦略拠点とのネットワーク(人材斡旋) 福利厚生 ・リモートワーク制度(リモートワーク手当 3万円支給) ・フレックスタイム制度(コアタイム 11:00〜16:00) ・自動車通勤制度(駐車場&燃費の補助) ・採用プロセスの全工程オンライン化(東京長野間をWeb面接で完結) ・転職判断前にご家族と一緒に上田オフィスや生活圏の見学支援 ・東京と長野の雇用形態に差異無し(地域別の職責格差ゼロ) ・Slack,Zoomなどオンラインコミュニケーション前提の開発体制 ・長野に居住しながら東京と同じように自社サービス開発に集中できる職場環境 長野県 36
  37. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    Our Values 37
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  46. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    ⽬的 Holmesの志やカルチャーに共感し即戦⼒となる仲間を早期に集めることで、Holmesを更に⾼い次元へ︕ 対象 ・紹介者 …Holmesと雇⽤契約を結んでいる全社員(インターンアルバイトや業務委託は除く) ・被紹介者 …紹介者の元上司や元同僚や取引先として⼀緒に仕事した経験がありHolmesに社員で⼊社する⽅ *注意︓「知⼈の知⼈」や「SNSで繋がった⽅」は報酬対象外です 報酬 社員紹介インセンティブ制度 46 ・ 紹介1名につき「カジュアルDinner or Lunch」にご招待︕ 紹介者+被紹介者の2名で会⾷をセット(費⽤は会社負担︕上限⼀⼈5000円以内) ・ ⼊社したら報奨⾦を⽀給︕ 被紹介者が⼊社し、試⽤期間(原則6ヶ⽉)経過後の初回の給与⽀給⽇に報奨⾦を⽀給︕ ・紹介者 …50万円 *注意︓被紹介者が試⽤期間中に退職した場合、または紹介者が退職した場合は⽀給対象外 *備考︓報奨⾦は随時賞与扱い(課税対象)
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    労働条件 47 期間の定めなし(試⽤期間6ヶ⽉) 原則、在宅勤務(定期的に要出社︓東京/⻑野/福岡オフィスのいずれか) 9:00〜18:00(1⽇8時間)*フレックスタイム制度あり(コアタイム 11:00〜16:00) 完全週休2⽇制(祝祭⽇、年末年始 等)。夏季休暇、慶弔休暇 ⼊社時に10⽇付与 年俸制(年俸の12分の1を毎⽉⽀給) *毎年2回⾒直し(スキル経験能⼒に応じて決定) あり(但し賃⾦には、みなし時間外⼿当40時間相当分を含む) 各種社会保険完備。交通費⽀給(上限5万円)。リモートワーク⼿当。 給与⽀給⽇︓毎⽉25⽇ 雇⽤期間 勤務地 就業時間 休⽇ 有給休暇 賃⾦ 時間外⼿当 福利厚⽣ その他
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    開発環境 48 frontend backend Infrastructure tools
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    新たな仲間を迎えるために 49
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    Holmesの「採⽤オンボーディング」の取り組み オンボーディング プログラム CEO×Newメンバー ウェルカムランチ 50
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    Holmesの組織は、各々のメンバーが「⾃⾛」し ながら、パフォーマンスを最⼤限発揮できるよう な環境づくりにとても⼒を⼊れています。 私⾃⾝、現場の最前線に⽴つ中で、トライ&エ ラーを繰り返しながらも、様々な変化を肌で感じ てきました。 このような環境にワクワクされる⽅に、Holmes に来て活躍していただきたいです。 フィールドセールス ⾇澤 武 応募者へのメッセージ(Holmesメンバーより) マーケティング 杜多 真⾐ 多様な価値観の中で⾃分の強みを発揮して働ける のがHolmesのいいところ。 「社会課題を解決する、本質的な価値を提供でき るサービスに携わりたい」「⾃分の専⾨性や強み を⽣かして、成⻑スピードの早い環境でチャレン ジしたい」と思う⼈にはすごく挑戦しがいのある 会社だと思います。 ⼀緒にチャレンジしたいという⽅を、私も全⼒で 応援したいです。 51
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    52 採⽤責任者 増井 隆⽂ 価値共感の⾼いスタートアップに⾶び込む最⼤の醍醐味は、⾃分の仕事 が直接、「事業」を変え「会社」を変えさらに「市場」を変え「社会」 を変えることができるそのダイナミックな役割にあります。 契約は我々の⽣活にとって無くてはならないもの。リーガルテックの勃 興によって契約のあり⽅が⼤きく変わる歴史の転換点にいます。時代を 超えて社会的に意義のある仕事がここにはあります。 ⾃分達の世代だけでなく、次の世代まで影響を与えるようなそんな壮⼤ なHolmesの事業に賭けてくれませんか。 世の中を変える仕事は⼀筋縄では⾏きません。失敗する可能性もありま す。だから、この転職が正解になるかどうかは分かりません。でも、⾃ 分の選択を正解にするかどうかは、⾃分達次第です。 ⼀度きりの⼈⽣。圧倒的に困難な環境に挑戦して、⾃分を⾼めたい、社 会に何か遺したい、そう思っていただけたら嬉しいです。 応募者へのメッセージ(採⽤責任者より) 詳細はこちら
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    Holmesの採⽤基準 53
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    Holmesの採⽤基準 54 コミュニケーション × コラボレーション カルチャーフィット ・顧客ファーストや率先垂範のマインド (貢献したい想い) ・承認賞賛ができる⼈柄 (豊かな感受性とポジティブ思考) こんな⽅と⼀緒に働きたい スキル経験 4C ・専⾨性を活かして仲間と協働し更なる⾼みに導ける ・Holmesの志や契約のPainに共感して対話できる 職種別 全員共通 ・⼈を惹きつける魅⼒を持っている (イキイキしたオーラ) チャーミング 採⽤ポジションに適した 専⾨性と⼗分な経験
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    Holmesに⼊社して活躍できる⽅の5つの特徴 ミッションへの共感性の強さ 専⾨性の⾼さ 混沌の中での果断性・機敏性 全⼒承認と⼼理的安全性 チャーミングな⼈材 契約マネジメントを拡めることで社会課題を解決したい ⾃らの専⾨性を活かしてHolmesを更なる⾼みに導きたい カオスな環境でも率先重範と貢献意欲で突き進みたい 利⼰的にならず承認賞賛ができる職場をつくりたい 他者を惹きつける魅⼒を持っている優秀な⼈材と働きたい 55
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    採⽤オウンドメディア「Holmes Lab」 Holmes Lab 検索 56 Holmesで働く魅⼒を⽇々、発信しています。 ぜひご覧ください︕
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