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株式会社fruor|ミートキャリア採用資料

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April 20, 2022

 株式会社fruor|ミートキャリア採用資料

✓サービスURL:https://www.meetcareer.net/
✓応募フォーム:https://forms.gle/Y4fXrpWafwnwgqg29
✓副業・複業キャリアサポーター応募の方はこちら
https://speakerdeck.com/meetcareer/zhu-shi-hui-she-fruor-mitokiyariacai-yong-zi-liao

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April 20, 2022
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  1. 株式会社 fruor 採用資料 Copyright © fruor Inc

  2. CEOメッセージ Copyright © fruor Inc 個人のキャリア領域をリードする テックカンパニーを目指す 今の人材業界の構造では、働き方に制約のある方にとって選択肢が狭すぎるのではないだろうか。「終身雇用の崩 壊」「人生100年時代」にも対応することができず、労働人口減少がどんどん進んでいく。働きたいと思っている のに働けない人が世の中にいるというのは、ものすごく合理的ではない。

    わたしたちは、ミートキャリアを通して転職エージェントが支援しきれないことを解決していきたい。 それはキャリアの相談にのることに留まらない。中長期的には、個人のキャリアを科学し、テクノロジーの力で新 たなキャリア選択を提案することも行う予定だ。一般的に、HRテックでは組織環境をよくするアプローチが多い が、わたしたちは人に寄り添ったアプローチでキャリアテック領域をリードしていく。 是非、一緒にこの大きな挑戦をしませんか? 株式会社fruor 代表取締役CEO
  3. Company Vision Copyright © fruor Inc ビジョン

  4. ミートキャリア 「Vision Mission Value」 Copyright © fruor Inc

  5. ミートキャリアとは? Copyright © fruor Inc “仕事だけ”じゃない キャリア相談 長時間働くことができなければ、キャリアは築けない。 ライフイベントでキャリアは諦めなければならない。 そんな世界を変えたい。

    だって、キャリアは”働くこと”だけじゃない。 人生そのものだから。 そして、ずっと続いていくものだから。 誰もが自分の望む選択ができ、 自分だけのキャリアを実現するために、 ミートキャリアは支援します。
  6. 代表紹介 神戸大学経済学部卒。2016年、アクセンチュア株式会社に新卒入社。基幹系システム開発の コンサルティングを経験。その後、転職して教育系事業の立ち上げに参画し、採用や事業開発 に従事。2019年1月に株式会社fruor(フルオル)を創業。全国からフルリモートで参画する 約100名のメンバーと共に、ライフステージにあったキャリア形成を支援するオンラインキャ リアカウンセリング「ミートキャリア」を運営している。 喜多村 若菜 Wakana Kitamura

    代表取締役CEO 私たちが目指すのは、一人ひとりが叶えたいキャリアを形 にしていく世界です。そのために一人ひとりのキャリアに 向き合い、キャリアの方向性を決めるところから実現する まで伴走する、ミートキャリアはそんな存在でありたいと 思っています。 Copyright © fruor Inc
  7. VCインタビュー W ventures シード・アーリーステージのC向けサービスを中心に投資するベンチャーキャピタル https://note.com/wventures/n/n5f0ed9646517 Copyright © fruor Inc 労働人口減少、人生100年時代・・・

    日本の社会問題!キャリア相談サービス「ミートキャリア」が解決策を! fruorは、労働人口減少という大きな社会課題の解決にチャレンジするスタートアップです。仕事の 環境にフォーカスして労働生産性を向上させるという観点では、B向けのSaaSが次々と立ち上がっ ていますが、人にフォーカスしたサービスはまだまだ少なく、これから大きな成長が期待される分 野だと思っています。fruorがこの業界のリーディングカンパニーになって欲しいと思い、投資させ ていただいております。キャリアに悩む人々に寄り添い、自律的な成長をサポートするミートキャ リアによって、高いモチベーションで仕事に取り組める人が爆増することを願っています。
  8. メディア掲載/インタビュー オンラインキャリアカウンセリング「ミートキャアを 運営するfruorが4500万円のシード調達 https://jp.techcrunch.com/2021/06/02/fruor- fundraising/ 転職したい人が「社内に残る」ことを選んだワケ キャリア相談に乗るスタートアップが増える https://toyokeizai.net/articles/-/4175101 “新しい働き方”を実践する3組から学ぶ、 いま求められるスキル&人材像

    https://ananweb.jp/news/392106/ Copyright © fruor Inc
  9. Product Copyright © fruor Inc 事業内容

  10. 市場の変化 Copyright © fruor Inc VUCA時代到来、キャリア市場も個人のキャリア観も転換期! キャリアは… マルチ・ステージ化 \これから/ キャリアは…

    3ステージモデル \これまで/ 個人のキャリア観の変化 ・キャリア自律の意識 ・働き方のニーズの多様化 ・転職前提時代 キャリア市場の変化 ・終身雇用の崩壊 ・副業解禁やジョブ型雇用促進 ・人生100年時代の就労長期化 教育 → 仕事 → 引退 教育(学びなおし)、仕 事(起業・副業)、余暇 を複合且つ行き来する
  11. 取り組みたい社会課題 Copyright © fruor Inc •納得感のあるキャリア選択を行うには、 ライフも踏まえたキャリアの意思決定が必要 •転職エージェントは法人から収入を得るビジネスモデル 年収が高いなど、転職しやすい人を優先して支援する傾向にあり 働き方など制約がある人の対応が難しい

    転職エージェントができないことをやる! 変化の多い現代、ライフキャリアの選択肢はどんどん増えていく。 職業選択の支援だけでは、個人のキャリアの悩みは解決しない。
  12. 課題へのアプローチ Copyright © fruor Inc 日本型の高いFEEが発生する転職エージ ェントモデルではなく、個人に寄り添う 個人型モデルのキャリア支援を行う 転職といった短期的なゴールではなく、 中長期視点で、その人が望む生き方や働

    き方を実現するために長期的伴走する 各個人のキャリア情報から、最適なキャ リア選択を提案し、支援する
  13. サービス全体像 Copyright © fruor Inc 長期伴走するプラットフォームへ 個人の目指す状態 他事業との循環を生む キャリアは自分で掴 むもの!と考える人

    が増えている状態 法人展開 グロース戦 略の一手 キャリアサポーター アカデミー ・質を担保する仕組み ・サポーターの認知と 地位向上 転職しようか迷う 転職活動 導入例
  14. 個人向け|サービス紹介(1) 相談者 キャリアサポーター Zoomでいつでもどこでも、 利害関係のない第三者のキャリア形成のプロに キャリアを相談することが出来る ✓オンラインキャリア相談サービス ✓大人の自己分析プログラム プロとマンツーマンのメールで取り組む ミートキャリア独自の自己分析プログラム

    3カ月のワーク+キャリアカウンセリング1回 Copyright © fruor Inc 求人紹介は行いません
  15. 個人向け|サービス紹介(2) ✓キャリアサポーター・アカデミー ミートキャリアに蓄積されたキャリアサポーター のノウハウを実践的に学び、3ヶ月で有料のキャ リアカウンセリングをサービスとして提供できる スキルと、個人で仕事を得る力が身に着くことを 目指します。 Copyright © fruor

    Inc
  16. 法人向け|サービス紹介 キャリア相談後、話を聞いてもらえてスッキリだけではなく、何をすべきか、翌日からの行動が明確に なるため、社員1人1人の意欲向上、自律支援をしっかり行うことができます。 ✓社員の行動や意欲を変えるキャリア相談 1人60分かけて、しっかりカウンセリング 傾聴だけではない提案型カウンセリング カウンセリング後に何をすべきか行動レベルまで落とし込ん だレポートをフィードバック (1,000-2,000字) 経験豊富なカウンセラーと質を保つための制度

    カウンセリング内容をレポートとして 貴社にフィードバック(有料) ※導入企業での結果レポート一部抜粋 1. カウンセリングの満足度を教えて ください 平均満足度:9.46点(10段階) 2. 次回カウンセリングまでの具体的な行動プランは イメージできましたか? はい:100% 3. 全カウンセリングを通してキャリアを前向きに捉えられるようになり ましたか? はい:100%
  17. 今後の事業展望 Copyright © fruor Inc 各個人のキャリア情報から、最適なキャリア選択を提案し支援し、 長く使い続けるプラットフォームとして、コンテンツ拡充を行う 一人ひとりの 状況を管理・ 最適な提案

    他社サービスの 提携・広告 テキスト・動画 データ解析によ る外部研究や調 査への活用
  18. 事業ポテンシャル Copyright © fruor Inc 私達が目指すマーケットにはまだまだ到達できていない 市場規模 年数 カウンセリ ング市場

    50億円 ★ 現在地 人材広告市場 1兆円 自己啓発市場 9,000億円 研修市場 5,000億円
  19. 数字で見るミートキャリア ✓サービスリリース ✓ミートキャリア登録者数 ✓個人向け利用件数実績 ✓副業・複業 キャリアサポーター数 2019年11月 約3,500名 2,000件以上 約80名

    ✓キャリア相談満足度 93% 2022/3末 現在 ✓法人カウンセリング実績 約140件 Copyright © fruor Inc
  20. ユーザー属性 • 平均年齢 34,1歳 • 男女比 女性84%:男性15% ▶ミートキャリア登録者属性 Copyright ©

    fruor Inc ボリューム年齢層 30-39歳女性 ※男性は総数は少ないが 25~44歳まで広い
  21. ユーザー属性 37% 長期的な キャリア形成 (将来的な転職 含む) 直近の 転職活動 35% 自己分析

    18% 副業・ その他 10% ライフ&ワーク についてのお悩み 転職活動伴走 相談内容 ▶「ライフ&ワーク」に関するお悩みが全体の70%以上。 ✓転職活動、何からはじめたら良いかわからない ✓求人が選べない(強み・やりたいことがわからない) ✓書類選考が通過しない(職務経歴書が書けない) ✓面接が通過しない(自己PRを話せない) など ✓現職で長く働くイメージが持てない ✓働き方や仕事内容が合わない ✓ライフとワークのバランスがうまく取れない ✓育休復帰・時短終了への不安 など Copyright © fruor Inc
  22. ユーザーの声 「話を聞いてくれる、もやもやを 一緒に整理してくれる、何か辛い ことがあったときに頼れる存在が いる。それだけで気持ちが楽にな ります!今までは1人で抱え込み がちでしたが、心が軽くなりまし た。もっとたくさんの人がカウン セリングを受けて、少しでも前向 きに過ごせる時間が増えたらと思

    います。」 「先が見えないコロナ禍、一人で 転職活動に向き合うのは孤独で辛 い闘いになると思います。ミート キャリアのサポーターは真摯に一 人ひとりと向き合ってくれるので、 まず一度お話ししてみてほしいで す。私はこれまでキャリアに迷っ た時、何度も助けていただきまし た。本当に心からおすすめしたい です。」 「会社や転職エージェントとは違 う中立の立場で相談できるのが魅 力的です。キャリアの定期検診と して、今後も定期的にお世話にな りたいです。」 「カウンセリングを受けるたびに 新しい気づきがあり、終わったあ と前向きな気持ちになれます。」 「私は子育てで自分のキャリアは半ば諦めていましたが、 やっぱり諦めたくない自分の気持ちを大事にしたくて、 ミートキャリアにお世話になりました。たくさんの方の キャリア相談を受けているプロからの助言は信用できる し、今後の自分の進むべき道を一緒に考えてくれる心強 いサポーターさんです。」 「子育てしながら働いていると、自分のキャリアを諦め てしまいそうになることが多いと思います。時間や気持 ちに余裕が無くなると、決断することも難しかったり、 その場の感情で決めてしまって後悔することが多いので、 そんな時は思い切ってミートキャリアさんに相談してみ てください。 Copyright © fruor Inc
  23. Job Oppotunity Copyright © fruor Inc 組織・採用情報

  24. 組織カルチャー Copyright © fruor Inc

  25. 求める人物像 Copyright © fruor Inc マインド ビジョンや解決策に共感し、自らの手で変えたいと強く思う人 姿勢 事業成長を自分ごと化し、常にコトに向き合える人 スピード

    常に一次情報を取りにいける行動力とスピードのある人 メンバー 意識 組織カルチャーを体現できる人 思考 論理的に物事を捉え、判断し、正しく人に伝えられる人
  26. 募集職種 • COO候補のPdM • CMO候補のマーケ • CTO候補のリードエンジニア • CHRO候補の人事 •

    副業・複業キャリアサポーター ※全職種フルリモート Copyright © fruor Inc
  27. 応募要件 ポジション COO候補のPdM ※フルコミット歓迎 CMO候補のマーケ ※フルコミット限定 CTO候補のリードエンジニア ※フルコミット歓迎 業務内容 ・ToCサービスの責任者

    (PR、マーケ、オペレーショ ン、開発)として、「オンライ ンキャリア相談」のプロダクト マネジメント ・ユーザ数やアクティブ率、課金 率などのKPI分析と改善施策の立 案、実行 ・顧客の解像度を上げる分析 (N1インタビュー、データ分析、 改善ポイントの可視化) ・広告検証 など ・開発チームマネジメント経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・PHP、Laravel、HTML、CSS、 JavaScript、AWSの経験2年以上 応募要件 ※必須要件 ・数値分析に強く、仮説思考 ・ファクトに基づいた判断ができ、即手足を動かせる方 ・スタートアップ(シード以降シリーズA経験者)の グロースフェーズで実績がある方 ・開発チームマネジメント経験 ・プロジェクトマネジメントの経験 ・PHP、Laravel、HTML、CSS、 JavaScript、AWSの経験2年以上 カジュアル面 談/応募方法 recruit@f-ruor.com にメールでご連絡ください。 ①お名前 ②希望ポジション ③ビジネスSNSなど経歴がわかるURLリンク Copyright © fruor Inc
  28. 応募要件 ポジション CHRO候補の人事 ※フルコミット限定 キャリアサポーター ※業務委託契約 業務内容 ・事業計画に基づいた採用戦略・人員計画の策定、実行 ・事業戦略に基づいた組織体制構築・アップデート 評価制度の構築・運用・改善、労務管理

    ・オンラインキャリア相談担当 ・大人の自己分析プログラム担当 ※併願可能 応募要件 ※必須要件 ・シリーズA前後のスタートアップでの人事経験 ・採用活動 要件定義、媒体選定、求人作成、面接、検証をひとりで行った経験 応募要件・詳細はこちら カジュアル面 談/応募方法 recruit@f-ruor.com にメールでご連絡ください。 ①お名前 ②希望ポジション ③ビジネスSNSなど経歴が わかるURLリンク Copyright © fruor Inc
  29. メンバーの声 ミートキャリアのサービスは、今キャリアに悩んでいる方や、今後どのようなワ ークライフを送っていきたいか迷っている方にとって、”人生を変える”くらい価 値のあるものだと思っています。 ただ、まだこのサービスを知っている人の総数が圧倒的に少ない。プロダクトの 磨き込みも大事だけど、いかに限られた予算やリソースのなかで多くの人に知っ てもらうか?というのは、このフェーズのサービスに携わるマーケターにとって 大きなやりがいになるのでは?と考えています。 月や四半期ごとにミッションや優先課題が変化するため早いスピードで様々な領域 のミッションに取り組むことができるのが、ミートキャリアのPdMとしての魅力だ

    と思います。 事業計画やプロダクト方針など経営や事業運営における上流工程の戦略立案などに ついても、CEOの喜多村さんととてもフラットにディスカッションする機会をいた だけるので、経営や事業運営に関する経験値を多く積むことができると思います。 Copyright © fruor Inc PdM 井上 マーケ 小坂
  30. マーケ×フルリモートでキャリア相談サービスに携わる面白さとは?【インタビュー】 【PdMインタビュー】フルリモート×副業でキャリア相談サービスに携わる面白さとは? メンバーインタビュー Copyright © fruor Inc https://www.wantedly.com/companies/company_323139/stories 株式会社fruor Wantedlyストーリー

  31. ご応募お待ちしております! Copyright © fruor Inc