【採用ピッチ資料】株式会社Holmes

 【採用ピッチ資料】株式会社Holmes

Transcript

  1. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    株式会社Holmesのご紹介
  2. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    採⽤チームのご紹介 採⽤責任者 VPoE 採⽤ 兼 労務 採⽤広報 Holmes Lab 編集⻑ 増井 隆⽂ 守屋 慧 楢崎 美和 鎌形 玲奈 2
  3. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    アジェンダ 会社について 志とミッション 事業とプロダクト 今後の⽅針 Holmesで働く 新たな仲間を迎えるために Holmesの採⽤基準 3
  4. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    会社について 4
  5. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    5 創業 2017年3⽉31⽇ Holmesローンチ 2017年8⽉21⽇ 従業員数 55⼈ ※2020年10⽉時点 (業務委託,インターン含む) 調達 2017年9⽉ 2,500万 2018年10⽉ 5.2億 株式会社Holmes(ホームズ) 会社概要
  6. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    6 役員のご紹介 笹原 健太 代表取締役CEO (元弁護⼠) 吉⽥ 倫⼦ 取締役 弁護⼠ (組織開発担当) 花井 亮平 取締役CTO 司法試験合格後、弁護⼠として法律事務所に勤務。 2013年に弁護⼠法⼈ PRESIDENTを設⽴。「世の 中から紛争裁判をなくす」という志を実現すべく、 17年に株式会社リグシー(現・株式会社Holmes) を設⽴。現在は弁護⼠登録を抹消し、CEOとして同 社の提供する契約マネジメントシステム「ホームズ クラウド」の成⻑に向けて⼒を注いでいる。 愛知県名古屋市出⾝。結婚を機に⻑野県上⽥市に 移り住む。地元のベンチャー企業にエンジニアと して勤めた後、独⽴して開発会社を起業。代表取 締役として受託業務を⾏う。笹原⽒との出会いを 経て2018年10⽉にHolmesのCTOに就任。 北海道旭川市出⾝。2010/8 弁護⼠登録。 2014/1 弁護⼠法⼈設⽴。2017/8 サービス ローンチのタイミングで、株式会社Holmes にジョイン。
  7. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    株式会社ジャフコ 500 Startups Japan (現・Coral Capital) BEENEXT2 Pte. Ltd. ⻘柳 直樹 ⽒ (株式会社メルペイ 代表取締役) 永⾒ 世央 ⽒ (ラクスル株式会社 取締役CFO) SMBCベンチャー キャピタル株式会社 Paul Kuo ⽒ (元クレディスイス証券株式会社) 【機関投資家】 【個⼈投資家】 7 投資家のご紹介
  8. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    3つの拠点体制 ⻑野オフィス (上⽥市) 東京本社 (⼤⼿町) 福岡⽀社 (博多) CS拠点 開発拠点 ⼤⼿町ビル Inspired Lab 8
  9. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    9 © Holmes,inc. All right reserved. 会社設⽴ 1周年︕ サービス 開始1周年︕ 5.2億資⾦調達 社名変更 雇⽤契約サービス 提供開始 プロジェクト クラウド提供開始 ナレッジクラウド 提供開始 API公開 クラウド サインと 業務提携 55⼈ 過去2年間で 従業員数が5倍以上に拡⼤ Holmesの成⻑ハイライト
  10. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    10 会社設⽴ 1周年︕ サービス 開始1周年︕ セルフサーブ型の スモールビジネス向け から、 カスタマイズ性の⾼い エンタープライズ向け のプロダクトへ転換。 Holmesの成⻑ハイライト(シード期)
  11. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    11 Holmesの成⻑ハイライト(プロダクトマーケットフィット到達期) 5.2億資⾦調達 社名変更 雇⽤契約サービス 提供開始 シリーズAラウンドの 資⾦調達後、 マーケティングと 採⽤活動を積極展開。 業界特化型の雇⽤契約 サービスを提供開始
  12. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    12 Holmesの成⻑ハイライト(プロダクト展開期) プロジェクト クラウド提供開始 ナレッジクラウド 提供開始 契約マネジメント というHolmes独⾃の 世界観を提唱。 その世界観を体現する 新プロダクトを提供。
  13. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    13 Holmesの成⻑ハイライト(パーセプションチェンジ注⼒期) API公開や業務提携、 実態調査のリリース等を 通じて、社会に契約マネ ジメントの必要性を喚起 するためのPRを強化。 API公開 クラウド サインと 業務提携
  14. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    志とミッションについて 14
  15. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    15 Holmesの志
  16. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    16 はじまりは、弁護⼠時代の原体験。 代表の笹原は以前、弁護⼠をしていました。 当時、多くの裁判を取り扱っていく中で、あることに疑問を持っ ていました。 “たとえ裁判に勝ったとしても、 クライアントは幸せではなさそうだな…” 裁判においては、たとえ勝ったとしても、 多くの時間、お⾦、精神的な負担を要します。 また、何よりも、昨⽇の友⼈や取引先、会社や仲間と戦う場合に は、それらを失ってしまうことも少なくありません。 できることなら、紛争や裁判はない⽅が良いのではないか︖ 何とか裁判にならないように予防することはできないのか︖ こうした想いから、Holmesは⽣まれました。 )PMNFT钰欰ך胜兝
  17. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    )PMNFTךىحءّٝ 17 © Holmes,inc. All right reserved.
  18. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    事業とプロダクトについて 18
  19. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    19 Holmesが現在取り組んでいる事業 システムの⼒で、企業の様々な 「契約の仕組み(=契約プロセス)」 を最適化する事業 契 約 と は 、 企 業 の 隅 々 に 流 れ る 「 ⾎ 液 」 契 約 が ⾎ 液 の よ う に 滞 り な く め ぐ る こ と で 企 業 は な め ら か に 、 の び や か に 事 業 活 動 を 推 進 す る こ と が で き る と 、 H o l m e s は 考 え て い ま す 。 19
  20. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    ⽶国では、電⼦契約にとどまらず契約書に関連して社内外で発⽣する⼀連のライフサイクルを対象としたソリューションである Contract Lifecycle Management(CLM)※1 市場が急速に成⻑しており、 MGI ResearchがTAM(想定される最⼤市場規模)を200億$超と予測しています。 国内での電⼦契約サービス市場も急成⻑しており、調査会社のITRは2017〜2022年度の年平均成⻑率を40.2%と予測。 今後、⽇本においても当該市場が拡⼤していく流れが予想されます。 20 ⽶国のCLM市場 ⽶国のスタートアップ 国内の電⼦契約市場 55 億円 117 億円 Total Addressable Market 200億$超 SaaS ※2 の年平均成⻑率 31% アイサーティス Icertis社 シリーズEを完了 ユニコーン企業に 2022年度 2019年度 ※1 CLM=Contract Lifecycle Management =契約書に関連して社内外で発生する 一連のライフサイクルを対象としたソリューション ※2 SaaS=Software as a Service =必要な機能を必要な分だけサービスとして利用できるようにした ソフトウェアもしくはその提供形態 ▪出典 ITRが電子契約サービス市場規模推移および予測を発表 https://www.itr.co.jp/company/press/190618PR.html Icertisが1億1500万ドル・ラウンドでCLM市場での確固としたリーダーシップを確立 https://kyodonewsprwire.jp/release/201907188836 市場トレンド
  21. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    昨今、テレワーク業務が推進されたことにより、契約業務にかかる時間が⼤きく増加している。 それは、契約業務における条件交渉やサイン・押印、社内外の承認などに時間がかかっているためである。 また、郵送で届く書類の確認や過去の契約書確認のためにやむを得ず出社している調査結果も出ている。 ˞೥݄࣮ࢪͷࣗࣾௐࠪ݁ՌΑΓ ʮςϨϫʔΫ࣌ͷܖ໿ۀ຿ʹؔ͢Δ࣮ଶௐࠪʯΛ࣮ࢪ ʙׂҎ্ͷϏδωεύʔιϯ͕ʮܖ໿ۀ຿Λෆศʯͱ࣮ײɻ໿ׂ͕ʮܖ໿ॻͷԡҹɾૹ෇ʯͷͨΊɺ΍ΉΛಘͣग़ࣾΛܦݧʙ https://www.holmescloud.com/news/press-release/2535/ テレワークにおける契約業務の課題 21
  22. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    ツールや書類がプロセスごとにバラバラ “今誰が何を“”次は何を”というステータスがわからない 相談 契約書管理 交渉 承認〜契約締結 作成〜修正 後から⾒返したときに、すべてを⾒返さないと全量が⾒えない 探して経緯を追うだけで多くの時間を消費してしまう 契約プロセスと契約書管理基盤が適切に構築されていないことで、様々な⾮効率が発⽣している。 課 題 課 題 企業における契約業務の現状 22
  23. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    現状の契約業務を分析→システム化 契約締結までのスピードを早める 作成・修正〜承認〜締結まで⼀気通貫で 履歴を含めた契約書管理(=管理DB) ライフサイクル管理 関連契約管理 契約プロセスの構築 契約書管理基盤の構築 「契約プロセスの構築」と「契約書管理基盤の構築」により、契約業務の効率化が実現可能になる。 契約業務の最適化を進める2つのアプローチ 23
  24. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    24 複雑な契約を、流れるようなプロセスに。 「ホームズクラウド」は、契約プロセス構築と⼀元管理を実現する、国内初の“契約マネジメントシステム”です。 契約プロセスの構築を通して企業の契約業務効率化と⽣産性向上を実現します。 さらに、最適な契約管理を通してコンプライアンス向上に寄与します。 契約マネジメントシステム 「ホームズクラウド」 24 © Holmes,inc. All right reserved. Holmesのプロダクト「ホームズクラウド」
  25. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    参考資料 ※「ホームズクラウド」についてもっと詳しく知りたい⽅は、 以下の資料をダウンロードいただき、ご参考ください 資料の⼤まかな内容 1.契約業務における課題と現状 2.契約業務の最適化を進める2つのアプローチ 3.ホームズクラウドでできること 4.導⼊事例 5.料⾦プラン 6.株式会社Holmesについて ▼資料ダウンロードURL https://www.holmescloud.com/download/ 823/ 資料の⼤まかな内容 以下を知りたい⽅にオススメです︓ 1.契約業務に課題を感じる⼈はどれくらいか 2.どの部分に課題を感じる⼈が多いのか 3.契約業務にどのくらい時間をかけているか ▼資料ダウンロードURL https://www.holmescloud.com/download/ 2630/ ホームズクラウドご紹介資料 テレワーク時の契約業務に関する 実態調査レポート
  26. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    今後の⽅針 26
  27. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    「システム」と「⼈の⼿」を使い、 社会の様々な領域で 権利義務の実現の仕組みを構築する会社へ Holmesのこれから ⼈の⼿による 解決 システムによる 解決 27
  28. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    28 直近3〜5年では、 時代の波に乗り、市場を創造する 直近3〜5年の事業の柱 システム による 解決 ⼈の⼿ による 解決 システム による 解決 契約プロセスを最適化する事業(=ホームズクラウドの提供) Coming Soon… Coming Soon… 現在 2021年以降 2021年以降
  29. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    29 Holmesのメンバーの多くが⼝にする⾔葉。 それは、Holmesという組織は 「300年続く組織の4年⽬」にいるということ。 2〜3年先だけではなく、 何年も先を⾒据えて、成⻑してまいります。 Holmesが⾒据える未来
  30. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    Holmesで働く 30
  31. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    職種別割合 ※インサイドセールス、フィールドセールス、PM、CEO室 31 デザイナー (2⼈) セールス※ (9⼈) カスタマーサクセス/ カスタマーサポート (5⼈) マーケティング/PR (3⼈) コーポレート (6⼈) エンジニア (15⼈) © Holmes,inc. All right reserved.
  32. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    年齢別割合 20~25歳 (6⼈) 26~30歳 (9⼈) 31~35歳 (11⼈) 36~40歳 (10⼈) 41歳~ (4⼈) 32 平均年齢 32.5歳 © Holmes,inc. All right reserved.
  33. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    拠点別の社員割合 33 福岡拠点 (3⼈) 東京本社 (27⼈) ⻑野拠点 (10⼈) © Holmes,inc. All right reserved.
  34. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    Holmesの組織開発の考え⽅ Holmesはこの3年で組織が50名超にまで拡⼤し、⼀つの⼤き な成⻑ステージを迎えました。 組織が次のステージへ向かい始めている今、会社の「志」と 「ミッション」に⽴ち返った組織をしっかり構築することの必 要性を強く感じています。 これからのHolmesは「⼀⼈⼀⼈の強みを⽣かして成果をあげ る組織」を⽬指していきます。このHolmesという船に乗って くれる社員みんなの決断を“正解”にすることに、全⼒でコミッ トしていきたいと思います。 取締役 弁護⼠ (組織開発担当) 吉⽥ 倫⼦ 詳細はこちら 34
  35. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    Holmesの5つのカルチャー 全ては顧客の課題解決のために 10倍の顧客体験を 全⼒で承認する/承認される みんなのためになることを率先してする 全⼒採⽤ 01 02 03 04 05 35
  36. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    ①“顧客ファースト”なカルチャー 全ては顧客の課題解決のために 10倍の顧客体験を 01 02 ▼ 顧客ファーストのマインド 36
  37. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    イベント・セミナー 数 々 の 社 外 イ ベ ン ト ・ セ ミ ナ ー を 主 催 ・ 登 壇 顧 客 や 世 の 中 の た め に な る 情 報 を 定 期 的 に 提 供 ・ 発 表 プレスリリース ①“顧客ファースト”なカルチャーを醸成する取り組み 37
  38. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    スピード・質に拘った 顧客フォローの体制構築 I T ツ ー ル を 駆 使 し 1 社 1 社 丁 寧 且 つ ス ピ ー デ ィ ー に 顧 客 フ ォ ロ ー が で き る 体 制 を 構 築 全 社 員 が 顧 客 理 解 を 深 め る た め フ ィ ー ル ド セ ー ル ス ・ カ ス タ マ ー サ ク セ ス が 中 ⼼ と な り 勉 強 会 を 実 施 社内勉強会 ①“顧客ファースト”なカルチャーを醸成する取り組み 38
  39. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    ②“承認⽂化”のカルチャー 全⼒で承認する/承認される みんなのためになることを率先してする 03 04 ▼ 承認賞賛ができる豊かな感受性と ポジティブ思考、 そして率先垂範のマインド 39
  40. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    ②“承認⽂化”のカルチャーを醸成する取り組み Win-Party ク ォ ー タ ー に 1 回 、 成 果 発 表 会 を 実 施 40
  41. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    ②“承認⽂化”のカルチャーを醸成する取り組み ⼊ 社 者 を 全 員 で 歓 迎 ウェルカム祭り 全社朝会 P D C A の 徹 底 と 週 の ス タ ー ト ダ ッ シ ュ を ⽬ 的 に 毎 週 ⽉ 曜 ⽇ 9 : 3 0 か ら 実 施 41
  42. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    商談成⽴のお祝い 商 談 成 ⽴ 時 は S l a c k で メ ッ セ ー ジ と 共 に み ん な で お 祝 い 部 ⾨ を 越 え た マ ネ ジ ャ ー と の 1 o n 1 の 実 施 クロス1on1 ②“承認⽂化”のカルチャーを醸成する取り組み 42
  43. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    ③“働くを発信する”カルチャー 全⼒採⽤ みんなのためになることを率先してする 05 ▼ ミッションに共感し、 イキイキ働くことを通して ⼈を惹きつける 43
  44. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    ③“働くを発信する”カルチャーを醸成する取り組み リファラル採⽤ Holmesの志やカルチャーに共感した仲間 を 集 め る た め リ フ ァ ラ ル 採 ⽤ を 実 施 中 H o l m e s 社 員 の 魅 ⼒ を 届 け る た め H o l m e s の リ ア ル を 届 け る た め オ ウ ン ド メ デ ィ ア で 記 事 を 配 信 Holmes Lab 44
  45. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    ⽬的 Holmesの志やカルチャーに共感し即戦⼒となる仲間を早期に集めることで、Holmesを更に⾼い次元へ︕ 対象 ・紹介者 …Holmesと雇⽤契約を結んでいる全社員(インターンアルバイトや業務委託は除く) ・被紹介者 …紹介者の元上司や元同僚や取引先として⼀緒に仕事した経験がありHolmesに社員で⼊社する⽅ *注意︓「知⼈の知⼈」や「SNSで繋がった⽅」は報酬対象外です 報酬 社員紹介インセンティブ制度 45 ・ 紹介1名につき「カジュアルDinner or Lunch」にご招待︕ 紹介者+被紹介者の2名で会⾷をセット(費⽤は会社負担︕上限⼀⼈5000円以内) ・ ⼊社したら報奨⾦を⽀給︕ 被紹介者が⼊社し、試⽤期間(原則6ヶ⽉)経過後の初回の給与⽀給⽇に報奨⾦を⽀給︕ ・紹介者 …50万円 *注意︓被紹介者が試⽤期間中に退職した場合、または紹介者が退職した場合は⽀給対象外 *備考︓報奨⾦は随時賞与扱い(課税対象)
  46. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    労働条件 46 期間の定めなし(試⽤期間6ヶ⽉) 原則、在宅勤務(定期的に要出社︓東京/⻑野/福岡オフィスのいずれか) 9:00〜18:00(1⽇8時間)*フレックスタイム制度あり(コアタイム 11:00〜16:00) 完全週休2⽇制(祝祭⽇、年末年始 等)。夏季休暇、慶弔休暇 ⼊社時に10⽇付与 年俸制(年俸の12分の1を毎⽉⽀給) *毎年2回⾒直し(スキル経験能⼒に応じて決定) あり(但し賃⾦には、みなし時間外⼿当40時間相当分を含む) 各種社会保険完備。交通費⽀給(上限5万円)。リモートワーク⼿当。 給与⽀給⽇︓毎⽉25⽇ 雇⽤期間 勤務地 就業時間 休⽇ 有給休暇 賃⾦ 時間外⼿当 福利厚⽣ その他
  47. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    開発環境 47 frontend backend Infrastructure tools
  48. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    新たな仲間を迎えるために 48
  49. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    Holmesの「採⽤オンボーディング」の取り組み オンボーディング プログラム CEO×Newメンバー ウェルカムランチ 49
  50. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    Holmesに⼊社して⼀番びっくりしたことは、ご 契約頂いているお客様から、サービスをより良く するための積極的なフィードバックをいただく機 会がとても多いこと。 お客様との距離が近いだけでなく、お客様の声を すぐにサービスの改善に活かす仕組みができてい るのは、Holmesの魅⼒の⼀つです。 サービスを育て、沢⼭のお客様を笑顔にしたい。 そんな熱い想いを持つ未来の仲間に出会えること を楽しみにしています︕ Holmesの組織は、各々のメンバーが「⾃⾛」し ながら、パフォーマンスを最⼤限発揮できるよう な環境づくりにとても⼒を⼊れています。 私⾃⾝、現場の最前線に⽴つ中で、トライ&エ ラーを繰り返しながらも、様々な変化を肌で感じ てきました。 このような環境にワクワクされる⽅に、Holmes に来て活躍していただきたいです。 フィールドセールス ⾇澤 武 カスタマーサポート 柴⽥ ⿇莉 応募者へのメッセージ(Holmesメンバーより) マーケティング 杜多 真⾐ エンジニア 平⽥ 和也 多様な価値観の中で⾃分の強みを発揮して働ける のがHolmesのいいところ。 「社会課題を解決する、本質的な価値を提供でき るサービスに携わりたい」「⾃分の専⾨性や強み を⽣かして、成⻑スピードの早い環境でチャレン ジしたい」と思う⼈にはすごく挑戦しがいのある 会社だと思います。 ⼀緒にチャレンジしたいという⽅を、私も全⼒で 応援したいです。 50 Holmesは、⽬指す世界の実現に向けて、全社⼀ 丸となって挑戦をし続けています。 多様な経験を持ったメンバーがそれぞれ主体的に 働き、契約という領域から、企業が⾃然と成⻑す る⼿助けができるのは、Holmesならではの貴重 な経験です。 ⼀緒に切磋琢磨し、世の中にとって最善の価値を 作っていきましょう。
  51. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    51 採⽤責任者 増井 隆⽂ 価値共感の⾼いスタートアップに⾶び込む最⼤の醍醐味は、⾃分の仕事 が直接、「事業」を変え「会社」を変えさらに「市場」を変え「社会」 を変えることができるそのダイナミックな役割にあります。 契約は我々の⽣活にとって無くてはならないもの。リーガルテックの勃 興によって契約のあり⽅が⼤きく変わる歴史の転換点にいます。時代を 超えて社会的に意義のある仕事がここにはあります。 ⾃分達の世代だけでなく、次の世代まで影響を与えるようなそんな壮⼤ なHolmesの事業に賭けてくれませんか。 世の中を変える仕事は⼀筋縄では⾏きません。失敗する可能性もありま す。だから、この転職が正解になるかどうかは分かりません。でも、⾃ 分の選択を正解にするかどうかは、⾃分達次第です。 ⼀度きりの⼈⽣。圧倒的に困難な環境に挑戦して、⾃分を⾼めたい、社 会に何か遺したい、そう思っていただけたら嬉しいです。 応募者へのメッセージ(採⽤責任者より) 詳細はこちら
  52. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    Holmesの採⽤基準 52
  53. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    Holmesの採⽤基準 53 コミュニケーション × コラボレーション カルチャーフィット ・顧客ファーストや率先垂範のマインド (貢献したい想い) ・承認賞賛ができる⼈柄 (豊かな感受性とポジティブ思考) こんな⽅と⼀緒に働きたい スキル経験 4C ・専⾨性を活かして仲間と協働し更なる⾼みに導ける ・Holmesの志や契約のPainに共感して対話できる 職種別 全員共通 ・⼈を惹きつける魅⼒を持っている (イキイキしたオーラ) チャーミング 採⽤ポジションに適した 専⾨性と⼗分な経験
  54. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    Holmesに⼊社して活躍できる⽅の5つの特徴 ミッションへの共感性の強さ 専⾨性の⾼さ 混沌の中での果断性・機敏性 全⼒承認と⼼理的安全性 チャーミングな⼈材 契約マネジメントを拡めることで社会課題を解決したい ⾃らの専⾨性を活かしてHolmesを更なる⾼みに導きたい カオスな環境でも率先重範と貢献意欲で突き進みたい 利⼰的にならず承認賞賛ができる職場をつくりたい 他者を惹きつける魅⼒を持っている優秀な⼈材と働きたい 54
  55. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.

    採⽤オウンドメディア「Holmes Lab」 Holmes Lab 検索 55 Holmesで働く魅⼒を⽇々、発信しています。 ぜひご覧ください︕
  56. © Holmes,inc. All right reserved. © Holmes,inc. All right reserved.