20190214_Hamo-Kai_LT(GOODCREW)

52da009d5a73abc7b71850f70d72609f?s=47 Naoshi Nomura
February 14, 2019
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Naoshi Nomura

February 14, 2019
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  1. Copyright © GOOD CREW Inc. All Rights Reserved. ハモ会 #1

    HRMOSを活用した採用業務の効率化 採用情報の一元管理で新卒採用100名達成! 株式会社グッド・クルー/野村尚史
  2. Copyright © GOOD CREW Inc. All Rights Reserved. 2 <自己紹介/会社紹介>

    野村 尚史(のむら なおし)   新潟県燕市出身 29歳   大学進学で上京し、ずっと建築を学んでいました   妻と0歳8カ月になる娘と3人暮らし ✔:大学院修了後、戸田建設株式会社に新卒入社   ➥現場研修として施工管理職1年間、建築構造設計職2年間 ✔:株式会社ディ・ポップス(親会社)に中途入社   ➥モバイル店舗でのBtoC経験後、採用担当に就任 ✔:事業変革に伴い、グッド・クルーに転籍   ➥採用担当を経験後、採用部門の責任者となる   ➥自社採用、他社採用支援、紹介事業立上げ、PMO業務に携わる 会社名 株式会社グッド・クルー (D-POPSグループ) 設立 2006年7月 従業員数 約450名(2019年4月見込み) 登録学生数 約1,000名 (セールスプロモーション事業) 拠点 東京・大阪 事業内容 人財支援・販促サービス事業  ▪人財サービス事業全般    人財派遣・紹介、育成・研修 等  ▪セールスプロモーション事業全般    企画、制作、運営、レンタル 等 今後の展望 総合コンサルティング 就職支援サービス 拠点拡大・新規事業
  3. Copyright © GOOD CREW Inc. All Rights Reserved. 3 2016年10月 ➢ HRMOS採用管理の導入

    変化の始まり・・・ <目的> 採用情報の一元管理と共有 人材紹介会社とのやりとりを効率化 <課題> タイムリーな情報共有 が不十分 ⇒「個」に合わせた選考管 理ができなかった <導入の決め手> ・採用の効率化 ・戦略的な人事 ・タレントマネジメント ⇒システムとしての多様性 <効果> ・情報の一元管理 ・やりとりの圧倒的な効率化 ⇒「個」にフォーカスを当てた 採用の質向上 ⇒新卒採用100名を達成
  4. Copyright © GOOD CREW Inc. All Rights Reserved. 4 HRMOS採用管理を導入して劇的に変化したこと・・・

    社内コミュニケーション <Before> (••さんの選考結果って、  どこに残しましたか?) (Excel更新したけ ど、  残ってない??) 選考結果を Excelに入力 <After> (••さんの選考についてなんです が、HRMOSに残ってた次回面接時 のポイントについて少し詳しく教えて ほしいです!) (あー、そこの部分 ね!具体的に言う と・・・) 選考結果を HRMOSに入力 候補者選考に関係ない会話がなくなった!
  5. Copyright © GOOD CREW Inc. All Rights Reserved. グッド・クルーの付加価値 『感情移入』

    相手の感情を受け入れる(現在) 相手の価値観を認める(過去) 相手の潜在的なニーズを察知する(未来) 5 HRMOSによる採用情報の一元管理⇒無駄なオペレーション業務を削減 「『個』にフォーカスを当てた採用」 「質」と「量」が圧倒的に向上!
  6. Copyright © GOOD CREW Inc. All Rights Reserved. 6 「個」にフォーカスを当てた『感情移入選考』

    実施するためにHRMOSでやっていること・・・ 状況把握の為に 「応募ラベル」を徹底活用 些細なことでも 「面談・コメント」でログを残す 簡素化した 「評価フォーム」で候補者状況に対応
  7. Copyright © GOOD CREW Inc. All Rights Reserved. 7 状況把握の為に

    「応募ラベル」を徹底活用 例えば・・・ ➢ 説明会での状況 ➢ 候補者の生活状況 ➢ 候補者の選考状況 ➢ キャッチコピー ➢ ・・・etc... 一覧でも本人のことが ある程度把握できる
  8. Copyright © GOOD CREW Inc. All Rights Reserved. 8 些細なことでも

    「面談・コメント」でログを残す 例えば・・・ ➢ 連絡状況 ➢ 課題の提出状況 ➢ 期待点・懸念点 ➢ ・・・etc... 採用側・育成側・労務側 全体で同じ情報を共有
  9. Copyright © GOOD CREW Inc. All Rights Reserved. 9 以下の2点だけが固定欄

    ➢ 総合評価・コメント ➢ コンピテンシー評価 ※「選考フロー」も個別設定している ➥どのフェーズでも確認する項目のみ <以前の評価フォーム> • 就活状況 • 志望理由 • 行動指針に対する評価 • コンピテンシー評価 • 期待すること • アルバイト経験 • ・・・etc... 簡素化した 「評価フォーム」で候補者状況に対応 候補者状況に応じて 評価者が柔軟に対応できる工夫 新たな課題解決の為、改めて項目を設定中・・・
  10. Copyright © GOOD CREW Inc. All Rights Reserved.