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20220119_GCカレッジ/キャリア研修(第3回)|役割認識と目標設定

 20220119_GCカレッジ/キャリア研修(第3回)|役割認識と目標設定

社内研修で登壇した際のスライドです。

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Naoshi Nomura

January 19, 2022
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Transcript

  1. 1 Copyright © GOODCREW Co., Ltd. All Rights Reserved./GC₋College  Page-

    キャリア研修  自分のキャリアを豊かにする『思考法』   第3回:役割認識と目標設定 実施日時:2022年1月19日(水)、19時00分~20時00分 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 実施者:野村尚史 株式会社グッド・クルー 執行役員(企業価値創造部/定着部門責任者) ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 国家資格キャリアコンサルタント 米国CCE,Inc.認定GCDF-Japanキャリアカウンセラー アンガーマネジメントファシリテーター® アンガーマネジメントキッズインストラクター®
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    GCカレッジのハウスルール 【毎回共通のスライド】 【受講者と講師共通】 申し込み講座に参加する前に確認しておきましょう。 ※事前にメールが届いているはず! ・Zoomのダウンロードをお願いします。  スマホでもPCでも受講可能です。  (カメラ・マイクはオンで参加をお願いします) ・自宅やもしくは音漏れしないブースがあるような  場所での受講をお願いします。 ・参加時の服装は私服で特に規定はありません。 ・GCカレッジは出勤扱いとはなりませんので、  自己研鑽と自己啓発の意識で参加してください。 ★だからこそ、「こういう内容を受けたい」という  要求を皆さんからも出してください! 【講師のみに伝えられていること】 ・講座は必ず開始~終了まで  レコーディングをお願いします。 ・講座終了時に必ず受講メンバーへ  アンケートの展開お願いします。  ※回答期限は1日以内 ・講師の皆様にも実行後アンケートがありますので  忘れずに回答をお願いします。 講師として 一生懸命に話します! ただ、学びや気づきを 最大化させる為には、 皆さんの受講スタンスが 非常に重要です!
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    GCカレッジの講師が意識する事 【毎回共通のスライド】 知識やスキル・経験シェア+相互理解・コミュニケーションを大切にします。 【講師との対話】・・・設けない場合が多いです →講師からの問いかけに対して考え、回答したり、  深堀りする問いかけを通して気づきや学びを得たり、  講師からフィードバックやアドバイスを得たりすること。 【参加者同士の対話】・・・設けない場合が多いです →ディスカッションやアクティビティを講師がファシリテーションし、  参加者同士が対話を行うことで、他の人の発言からも気づきを得たり、  相乗効果で良いアイデアを生み出したりすること。  ★この研修をキッカケに、それぞれで対話の機会を作ってみてください! 『主体的な学び』を意識しましょう!
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    研修テーマ 自分のキャリアを豊かにする『思考法』 対象者 今後のキャリアについて漠然とでも良いから考えたい人 研修後の状態 自分のキャリアと向き合う気持ちが醸成されている状態 研修の内容 キャリアについて考えるタイミングはいずれ必ず訪れます。 自分の人生を自分でコントロール出来るようになる為に、 自分の人生を自分で豊かにする為に、 キャリアと向き合うことがどんなに重要なのかを語ります。 皆さんへ 一言 僕自身が実践してきたこと・実践していることを伝えます。 自身のキャリアと向き合う機会にしてくれたら幸いです。 当研修の全体像 【毎回共通のスライド】
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    僕自身もみんなと同じ立場です 『自分で自分の人生をコントロール出来るようになる』 この状態を目指して毎日を過ごしています ↓ 一緒に成長していきましょう 毎回参加しても新たな気づきが得られると思います 常に僕自身も成長しているので (直前まで何を話そうか考えてるので、同じ研修は二度とできません!) 【毎回共通のスライド】
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    プロフィール 1989年3月 :新潟県燕市に誕生 2007年3月 :新潟県立三条高等学校 卒業 2011年3月 :東京理科大学 理工学部 建築学科 卒業 2013年3月 :東京理科大学大学院 理工学研究科 建築学専攻 修了 2013年4月 :戸田建設株式会社 入社(施工管理→建築構造設計) 2016年3月 :株式会社ディ・ポップス 入社(携帯販売提案型営業→採用担当) 2016年10月:株式会社グッド・クルー 転籍(採用担当→人材紹介→人材マネジメント) 2021年3月 :株式会社グッド・クルー 執行役員就任 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 2018年12月:米国CCE,Inc.認定GCDF-Japanキャリアカウンセラー 認定 2019年9月 :国家資格キャリアコンサルタント 認定 2019年9月 :アンガーマネジメントファシリテーター® 認定 2021年9月 :アンガーマネジメントキッズインストラクター® 認定 【毎回共通のスライド】
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    皆さんとの約束 【毎回共通のスライド】 僕が話す内容は全て自分が 『実践してきたこと』 『実践していること』 『実践しようと考えていること』 ↓ 中途半端なことは話しません! 頭の中にあることの全ては話せないので 深く聞きたいことがあれば個別メッセージでも良いので連絡をください
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    キャリアとは? 『生きていくこと』そのもの キャリアに対する考え方・捉え方は人によって違うので、 100人いれば100通りのキャリアがある。 「仕事のことだけを指しているわけではない」 ということを理解しておけば大丈夫です。 【毎回共通のスライド】
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    キャリアは不確実の連続 人生は壮大な実験だ(本田直之氏の言葉) 実験だと思っていろいろ試せば良い。 正解なんてないから、うまくいかなければやり直せば良い。 これからのことなんて想像もつかないんだから。 【毎回共通のスライド】
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    ここからが今日の内容
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    目標設定の前提として絶対に必要なこと 『自分自身の役割』を 認識していること 「自分自身の役割を認識した上で目標を設定する」 これを徹底的に意識する (「これだけ持ち帰ればOK」ってくらい大切なこと)
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    チーム目標を達成させる為の個人目標 プロサッカーチームのキャプテンとしてプレー 毎年優勝争いをしているチームで 年間の目標を立てるとしたら? ↓ 『◯◯』
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    チーム目標を達成させる為の個人目標 プロサッカーチームのキャプテンとしてプレー 毎年優勝争いをしているチームで 年間の目標を立てるとしたら? ↓ 『優勝』
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    チーム目標を達成させる為の個人目標 プロサッカーチームのキャプテンとしてプレー 毎年優勝争いをしているチームで 年間の目標を立てるとしたら? ↓ 『優勝』 チームの優勝に貢献する為に、 自分個人としてはどんな目標を掲げますか? FWだったら 得点王 DFだったら 最少失点 MFだったら アシスト王 自分の役割が明確じゃないと個人目標は立てられない
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    大切なのは自分が何を求められているのかを知ること 自分はFWだから 得点王を目指そう! 対人の強さを活かして DFの要になってもらおう! 求められていることを 知らないと適切な目標 は立てられない ここにギャップを生まないように
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    自分で自分に役割を与えても良い・・・野村の事例(2019年) ◆D-POPSグループの一員として←この会社にいるなら意識しないと損 【役割】常にベンチャースピリッツを持ってチャレンジし続ける存在 【使命】現状を疑うことにより新しい価値を生み出し続け、人生を通してなりたい自分に近付く。 ◆担当領域の事業部長として←与えられる役割 【役割】事業部の目標を達成させると同時に     メンバーの自己成長に伴走する存在 【使命】まずは目標を達成させる。メンバーのセルフマネジメント力を向上させ、     環境によらず目標を達成し続けられるようにする。 ◆企業の経営陣候補として←自分で勝手に課す 【役割】経営方針を形にしていく存在 【使命】常に目標を達成させ、企業のブレークスルーを実現させる。 自分で役割を設定 ↓ 仕事に 主体性が生まれる
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    役割認識をしたら目標設定はそんなに難しくない 『目標設定ブック』 これを読み込んでほしい 役割が明確なら その期間でやるべきことは チーム目標から逆算できる 「上長との期待値合わせ」を大切に 社内展開済み
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    グッド・クルーで働くなら絶対に欠かせないこと(どの会社でも同じだけど) 社内発信をキャッチする 目標設定に大きく関わる 会社の状況は? 発信者はなぜこれを伝えている? この環境で自分がすべきことは? 会社に対しての貢献方法は? 自分の取り組みに誰を巻き込んだら良い? 自己成長に 会社を 使う意識
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    自分の為に本気で働いたら自ずと周りの為になる 自己実現・自立への決断  現在置かれている環境で自己実現が難しい場合、  現状に埋もれていくのではなく、  自分で機会を作り、機会によって自らを変え、  自己責任において人生を全うする強い決断力を養います。  グッド・クルーは自己実現を目指す人を常に尊重し、応援します。 プロフェッショナルを目指そう いつまでもアマチュアレベルにいない
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    役割は仕事だけに存在するものではない(人生のポートフォリオ) <仕事>   70% <家族>   15% <友人>   15% <地域>   0% 人生 現在 1年後 3年後 5年後 『仕事』が鍵を握る そんな人が多いのでは? ↓ 人生の豊かさを追求 働く自分にもっと興味を! ポートフォリオの作り方で 仕事のやり方や 身につけるべき スキル・能力が決まるかも ↓ 理想のポートフォリオは??
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    ここまでが今日の内容
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    研修テーマ 自分のキャリアを豊かにする『思考法』 対象者 今後のキャリアについて漠然とでも良いから考えたい人 研修後の状態 自分のキャリアと向き合う気持ちが醸成されている状態 研修の内容 キャリアについて考えるタイミングはいずれ必ず訪れます。 自分の人生を自分でコントロール出来るようになる為に、 自分の人生を自分で豊かにする為に、 キャリアと向き合うことがどんなに重要なのかを語ります。 皆さんへ 一言 僕自身が実践してきたこと・実践していることを伝えます。 自身のキャリアと向き合う機会にしてくれたら幸いです。 当研修の全体像 【毎回共通のスライド】 (再掲)
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    キャリア研修  自分のキャリアを豊かにする『思考法』   第3回:役割認識と目標設定 実施日時:2022年1月19日(水)、19時00分~20時00分 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 実施者:野村尚史 株式会社グッド・クルー 執行役員(企業価値創造部/定着部門責任者) ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 国家資格キャリアコンサルタント 米国CCE,Inc.認定GCDF-Japanキャリアカウンセラー アンガーマネジメントファシリテーター® アンガーマネジメントキッズインストラクター® EOF