データサイエンティスト・Selsforce系職種向け会社紹介資料/company-profile-biztech

ネクストビートのデータサイエンティスト・Selsforce系職種向けの会社紹介資料です。

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1. Copyright © nextbeat All Rights Reserved データサイエンス・Salesforce系職種向け会社説明資料 1 2022.11.22
2. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 2 会社概要
3. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 会社情報 三原 誠司 2013年10月1日 東京都渋谷区恵比寿4-9-10 　 東京本社 那覇オフィス 札幌 / 仙台 / 名古屋 / 京都 / 大阪 / 金沢 / 広島 / 高松 / 福岡 ( WEST / EAST ) / 那覇 Nextbeat Singapore Pte. Ltd. グループ会社 設 立 拠 点 代 表 本社所在地 シンガポール拠点 3 株式会社ネクストビート 社 名 “The Work Project” Capital W & P.
4. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 創業から9年で社員数は 365名に。 セールス、マーケティン グ、クリエイティブ、 人事、経営企画、クリエ イティブ、テクノロジー など、多様な領域のプロ フェッショナルが集まっ ています。 引き続きの成長に向け て、採用は強化中です。 社員数の推移 4 職種割合 2013 2015 2019 2021 2017 2014 2016 2018 2020 2022 1 25 54 75 165 197 230 316 355 365 ※各年4月時点データ
5. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 人口減少社会において必要とされる インターネット事業を創造し、 ニッポンを元気にする。 Mission クルーの果たすべき使命 5
6. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 「若い世代の就労・結婚 ・子育て意欲の低下」 「三大都市圏への人口集 中」「地域の過疎化」 など、人口減少化社会に おいて様々な課題が生じ ています。 これら危機的な問題に 対し、弊社は創業時より テクノロジーを常に進化 させながら、全力を上げ て挑み続けています。 立ち向かうべき課題 2030 2013 現在 ・東京・沖縄でも人口が減少に転じる ・3人に1人が65歳以上となる ・生産年齢人口は7000万人を下回る 2030年に起こりうること 2030 2013 現在 2030 2013 現在 出生率の低下 6 ３大都市圏以外 の人口減少 労働人口の減少 ※出展：厚生労働省「人口動態調査」 ※出展：平成29年度版 情報通信白書｜人口減少社会の課題と将来推計 ※出展：総務省統計局「労働力調査」
7. Copyright © nextbeat All Rights Reserved HR Tech グローバル ライフ イベント AI 「未来のふつう」 様々なテクノロジーで社会に価値貢献 7 人口減少に伴う課題に先回りしながら、 進化するテクノロジーを駆使して新たなソリューションを開発。 「未来のふつう」を、 他に先駆けて力強く実装しています。 地方創生
8. Copyright © nextbeat All Rights Reserved nextbeat Identity　クルーのアイデンティ それぞれのクルーが、多様な価値観を保ちつつも一丸となって社会課題に挑むために、 3つのカテゴリーで整理された”nextbeat Identity”を指針として規定しています。 8 永遠ベンチャー アントレプレナーシップ 困難に直面したときこそ、方法を全力で模索し、 逆境をチャンスに変え続ける。 現状維持に甘えず、社会変化を見つめる。 雑草魂 失敗し続けても何度も立ち上がり、 勇気と覚悟を持って新たな道を拓いてゆく。 ALL実践者 ∞当事者意識 自ら率先して課題を発見し、領域を常に拡張 し続ける。 最速最高の行動で示す。 Mission First 「人口減少社会への価値貢献」と「顧客の創造」、 その両方に挑み続ける。 One Vibes Full Honesty 目先の利益よりも、社会、仲間、 関わる全ての人への誠実さを優先し続ける。 多様性の中で生まれる摩擦を歓迎する。 超・Synergy 自らの職域にとらわれず、互いの可能性を 引き出す中で新たなイノベーションを生む。
9. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 9 事業紹介 人口減少社会へ向けて展開するサービス
10. Copyright © nextbeat All Rights Reserved サービス紹介 ライフイベント・地方創 生・グローバルの３本柱 で９つの事業を展開。 SaaS、シェアリング、メ ディアなどの領域でテク ノロジーを駆使しながら プラットフォームを構築 し、人口減少社会におい ても負けないニッポンで あり続けるという「未来 のふつう」を実現しま す。 10 日本国外の人口課題にもアプローチし グローバル観点で競争力を強化 革新的かつ多様な「おもてなし」を創出し 地域を活性化 保育士の就職支援事業をベースに子育て支援領域のプラットフォームを構築 ライフイベント領域 地方創生領域 グローバル領域
11. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 職員のエンゲージメントを可視化。離職防止, モチベーション向上に寄与 保育士バンク！プラットフォーム 保育業界における人材の流れの停滞という課題に対し、 「保育士バンク！」のプラットフォームがシームレスかつワンストップに解決します。 採用したい層との面接機会を創出 動画コンテンツによる施設の認知活動支援 施設と保育士 / 学生 / 保護者との持続的な接点を構築 ホームページ制作 動画・3DView制作 人材紹介 求人広告掲載 合同説明会 特性診断ツール 労務管理 連絡帳機能 登降園管理 レポート機能 保育業務や労務管理を一貫てシステム化 弊社保有の保育業界ネットワークを最大限に活用した 動向/実態の調査。保育施設承継のサポート。 動向・実態の調査/レポート 承継支援 11 保育園検索
12. Copyright © nextbeat All Rights Reserved ベビーシッター・保護者マッチングサービス KIDSNA プラットフォーム 子育てに関わるすべての人に多様な選択肢を提供。 決済までもワンストップで実現しながら、より自由な子育てをシームレスに叶えます。 保育園・幼稚園検索と情報集取 保育園検索 子供とのおでかけ、教育、遊びの情報 子育てフレンドリーな施設検索 子育てフレンドリーなホテルや旅館をご提案 子育てに関わるすべての人のスーパーアプリへ 育児情報を届ける子育て情報メディア 子育に特化したアイテムのセレクト・販売 　　　　 口コミ検索 保育士資格、幼稚園教諭免許保有率100% 機能的で上質なグッズの販売 12 ※開発中 ※開発中
13. Copyright © nextbeat All Rights Reserved プロダクト紹介 「おもてなしHR」は、地 方が抱える様々な課題を 解決するための、宿泊業 界に特化した人材マッチ ング・求人広告掲載を行 う求人サイトです。 専門性に対する意欲が強 い人材が集まりやすいた め、定着率の高い候補者 を多数のホテル・旅館に ご紹介できるのが強みで す。 アフターコロナの宿泊業 界の需要から、さらなる 利用率の伸びが期待され るプロダクトとして、今 後も発展を続けていきま す。 ホテル業界の求職者様向けサービス 13
14. Copyright © nextbeat All Rights Reserved プロダクト紹介 シンガポールにおける観 光（宿泊や飲食）業界を ターゲットとした、SNS ドリブンの課題解決プ ラットフォームを提供し ています。 AIやチャットボットを活 用しながら現地SNSで ユーザーと繋がりつつ、 高いユーザビリティで ターゲット業界に人材ソ リューションを展開して いきます。 今後もテクノロジーの進 化を取り込み、グローバ ル水準で人口課題を解決 していきます。 14 シンガポール観光業界をターゲットとした人口課題解決に向けたソリューション 観光（宿泊や飲食）業界をターゲットとした SNSドリブンの課題解決プラットフォーム
15. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 15 組織について
16. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 16 Business Technology Divisionのチーム編成 Business Technology Division Salesforceプロジェクト マネージャー Salesforceデベロッパー ・ゼネラルマネージャー：1名 ・Salesforceアドミン：3名 ・Salesforceデベロッパー：1名 ・営業事務：3名 データサイエンティスト データエンジニア 情報システム セキュリティ CIO / 三井　・　CDSO / 烏谷 ・データサイエンティスト：1名 ・データエンジニア：1名 ・ゼネラルマネージャー：1名 ・情報システム担当者：1名 ・ヘルプデスク：2名 Business Platform 新設チーム Information Systems データサイエンティスト やSalesforce系の職種の メンバーが所属する組織 は「Business Technology Division」で す。
17. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 17 データサイエンス・Salesforce系職種 Team Team Team Team セールス Team Team 開発 マーケ Team Team Team Team ここに属します CS デザイン CORP Team コーポレートに属する組 織で、ネクストビートの 全事業を対象とした業務 を行うことができます。
18. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Business Platformチームの特徴 18 ビジネス × テクノロジーのハイブリッド体制 全事業、全顧客の商談管理をSalesforceを用いて行っているため、全事業の成長に主体的に関わることがで きます。また、現場の様々な職種のメンバーとコミュニケーションを取っていくため、幅広い業務知識を得 ることができます。 Salesforceがビジネスにおけるコアコンポーネント ビジネスオペレーションとしての利用だけでなく、プロダクト開発側とも連携しているため、ネクストビー トの事業を成長させる上で、Salesforce開発は重要な位置づけとなっています。 Salesforce SF連携用DB
19. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 19 Board ビジョンを実現するための強固な事業基盤の構築を 1児の父として、日本の人口減少問題に当事者意識を強く感じるようになり、CEOが事業を 通じて社会課題に向き合う姿勢に強く惹かれネクストビートに入社しました。私は自分の 子ども世代のためによりよい世の中を作りたいと考えています。それは、ネクストビートの ビジョン・ミッションそのものです。それを成し遂げるために私は「強固な事業基盤の 構築」を実現します。 複数の事業をスピード感を持って展開していくにあたり、事業の最前線で活躍するメンバー の足場となる強固な基盤の構築が必要です。業務システムやデータ基盤・セキュリティの 他、法務・総務も一体となったガバナンスを構築し、事業の迅速な展開を後押しします。 執行役員 VPoE/CPO/CIO 三井 陽一 東京大学理学部卒。1997年、テニススクールのコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、 スタートアップ2社において、テックリード／CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社 ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を推進。 クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとして ネクストビートに入社。2021年11月CPO就任。CISSP, CCSP, CISA, CISM, CSM, CSPO, PMP, 知的財産アナリスト。 経歴
20. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Business Platformチームの特徴 20 全事業に横断的に関われる組織 専門性を深めることはもちろん、全事業に横断的に関われる組織のため、営業・エンジニア・マーケターな ど他職種と共に仕事を進めることが多く、データ分析以外の領域に業務や知識を広げることが可能です。 豊富なチャレンジの機会 データに関する課題に対して様々な挑戦を行う機会があります。 インハウス体制のため提案～実装、効果検証まで幅広い業務に携われる CDSO（Chief Data Science Officer）直下のポジションのため、様々な場面で意思決定に携われる 職務経歴書や求人票、電話ログ等の非構造化データを扱った分析が多く、自然言語処理や非構造化データ への機械学習の適用
21. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 21 Board ビッグデータ活用による事業成長を実現し、業界・社会の 課題解決に挑む 私には「民間のビッグデータを活用し、社会の課題解決に役立てたい」という目標があり ます。それを実践していくのに、今のネクストビートが最適だと考え入社を決意しまし た。データというものは、個人や個社の範囲を超えて、社会全体を映す鏡であると思って います。例えば、ネクストビートが保持するあらゆるデータを用いることで、保育業界が 今どういう状況にあるのかが明らかになってきます。 データを通じ、会社として携わる業界全体を盛り上げ、社会が抱える課題を解決すること にまでアプローチしていきたいです。 執行役員 CDSO（Chief Data Science Officer） 烏谷 正彦 慶應義塾大学総合政策学部卒。アクセンチュア株式会社に入社し、システムコンサル・CRM業務コンサルなどに 従事。2015年、株式会社True Dataに転職。購買データの分析業務を推進するとともに、データサイエンスの組織・ 仕組みづくり、システム開発、新規ソリューション立ち上げなど、データサイエンス業務全般を担当。2022年4月、 CDSOとしてネクストビートに入社。 経歴
22. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 全社的な課題 22 1 データの活用 膨大な保育園・保育士データが「とりあえず貯めている」状態で活用しきれていない。 2 データ整備・UX改善 新規機能開発に必要なデータ整備や、データに基づいたUX改善が十分でない。 3 個人への依存 社員個人の能力に依存した利益創出の体制になっている。
23. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 実現したいこと（Business Platformチーム） 23 プラットフォーム構想 複数事業を統合したプラットフォーム事業を推進していくことを視野に入れています。 Salesforce新機能の検証・導入 Salesforceでは、年3回（春・夏・冬）革新的な新しい機能をリリースしているため、新機能の検証や導入 を積極的に行っていきたいと考えています。新機能の検証・導入にあたっては、セールスフォース・ジャパ ンの担当者とダイレクトにやり取りが可能です。 統一の顧客基盤の構築 One ID化 トータルソリューション化 事業間シナジーの創出
24. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 実現したいこと（データサイエンスチーム） 24 サービスの質向上 社内の業務改善・ビジネス課題の解決 最適な転職活動を支援するための求職者と園を適切なマッチングを目的とした、数値データや自然言語 データを用いたレコメンデーションエンジンの開発 転職活動や業務で忙しい求職者とコミュニケーションを取るために、過去実績から最適なタイミング・ 手段での連絡を提案 ビジネス課題に対して、データサイエンス・機械学習を適用する領域を広げていき、ビジネス側のメン バーと連携しながら、課題解決を推進 社内でビッグデータの利活用を推進し、データの民主化を実現するための取り組み推進 データサイエンス・機械学習をPoCとして進めるだけでなく、実際の業務プロセスに載せるための MLOPs基盤の構築・改善
25. Copyright © nextbeat All Rights Reserved サポートツール 積極的なデジタル投資に より、クラウドネイティ ブをベースとした最新 技術のトレンドを常に キャッチアップすること で、ビジネス状況に最適 な技術を選択し続けてい ます。 使用ツール 25 AI・データ分析 Salesforce クラウドプラットフォーム その他 BigQuery Python scikit-learn Jupyter Notebook Google Cloud Dataflow Vertex AI Tableau
26. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 現在募集している Bussiness Technology Divisionのポジションは 右記になります。 募集ポジション 26 3つの事業領域・バックオフィス業務において、業務システム （Salesforce）を軸にした、システム開発・業務改善や、平行稼働 する複数のプロジェクトを全体統括するポジション。 Salesforceプロジェクトマネージャー 詳細な募集要項はこちら https://hrmos.co/pages/nextbeat/jobs/6010375
27. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 27 ワークスタイル
28. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 28 グレード制での運営をし ています。 Grade4以上は「マネジメ ント」と「スペシャリス ト」の2軸からキャリア の選択が可能です。 また、2軸を跨ぐことも 可能なため、自分だけの キャリアを形成すること ができます。 評価制度 グレード マネジメント スペシャリスト 役割の影響範囲の イメージ Grade1 CXO(執行役員）/ VPoX パートナー / フェロー 全社レベル Grade2 ゼネラルマネージャー シニアプリンシパル 複数事業 Grade3 マネージャー プリンシパル 単一事業 Grade4 チームリーダー アソシエイト チームリード Grade5 メンバー Grade6 ・マネジメント：エンジニア組織のマネジメントでエンジニアリング力を高めるライン ・スペシャリスト：エンジニアリング力で事業貢献・組織横断貢献するライン
29. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 29 評価制度（グレード要件） CXO・VPoX（Grade1） 高い専門性を持ち、全社的な観点で、中長期的な経営戦略を策定。人材を育成しながら戦略を実現して いく旗振り役となる。nextbeat Identityを高度に体現している。 ゼネラルマネージャー・シニアプリンシパル（Grade2） 社内トップ水準の専門性を持ち、複数にまたがる担当領域において戦略の構築や推進に貢献する。 担当領域におけるチーム作りにも貢献している。 マネージャー・プリンシパル（Grade3） 十分な専門性を持ち、目標を達成するための課題設定から方針策定、推進までチームをけん引できる。 nextbeat Identityを体現しチームにも影響を与えている。 リーダー・アソシエイト（Grade4） 自身の個人目標を達成するための課題特定、解決方針策定、推進に向けた業務設計ができる。 また、自身のみならず同僚の目標達成に向けても貢献できる。 メンバー（Grade5） 一部上席者のガイドを受けつつも、能動的に、自身の個人目標を達成するための課題特定、解決方針策定、 推進に向けた業務設計ができる。 メンバー（Grade6） 特定の役割や担当業務に領域を限定し、上席者のガイドを受けつつも、能動的に、自身の個人目標を達成 に向けて推進できる。
30. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 30 福利厚生　働き方 全事業、全部署のメンバーと多くコミュニケーションを取り、ス ピーディな意思決定を行うため、Business Platformチームでは出 社必須としています。 出社必須 新卒社員、中途社員共に入社後2年間は副業が禁止されています。 また、副業を開始する際は、事前に申請いただき、承認を得る必要 があります。 副業のルール
31. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 31 福利厚生　生産性向上 業務以外の時間の効率化 を通し、より業務に集中 できるサポートをいたし ます。 社員が、自宅でも職場でもない、居心地のよい3rdプレイスを活用す る費用をサポートすることで、業務目標の達成を支援します。 3rdプレイス 保育園入園前までの「KIDSNAシッター」費用を100％補助します。 またベビーシッターサービスを通常価格の50%割引で利用できます。 ベビーシッター利用制度 株式会社Casyの家事代行サービスを会社負担50%の金額で利用でき ます。 家事代行利用制度
32. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 32 福利厚生　コミュニケーション活性化 他職種との連携が重要な オールインハウス体制で 社内成果の最大化に向け たサポートをいたしま す。 半期に一度全国の拠点から集まり、全社総会を開催します。表彰 や、懇親会などを通し、全国の社員の交流を図っています。 サミット(全体総会) 正社員、契約社員、アルバイト、派遣社員の誕生月に、上長よりプレ ゼントを贈呈します。本社では誕生月者・上長が任意で集まりお祝い する会も開いています。 Crew’s Aniversary 全役職者が役割を超えて、一定作業を理解し担う。One Vibesを強化 しつつ、事業グロースを加速。 All for One
33. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 33 働く環境 自社ビルを保有して おり、9階は昼はランチ ・撮影スペース、夜は イベントスペースになる 部屋もございます。 JR山手線「恵比寿」駅よ り徒歩5分、日比谷線 「恵比寿」駅より徒歩 7分と好アクセスな立地 です。