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中途営業職向け組織について/organizationinfo

nextbeat
September 22, 2022
41

 中途営業職向け組織について/organizationinfo

中途営業職の方向けにネクストビートの組織体制についての資料です

nextbeat

September 22, 2022
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  1. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 1 組織について

  2. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 2 クルーという在り方 ネクストビートで働く人は、雇用形態を問わず全員を「クルー」と呼びます。 同じ会社にいるだけの社員ではなく、同じ船で運命を共にする「船員」です。

    船は全員がそれぞれの役目を全うしなければ進むことができず、 また乗船した「クルー」は、目的地到着まで運命共同体です。
  3. Copyright © nextbeat All Rights Reserved nextbeat Identity クルーのアイデンティ それぞれのクルーが、多様な価値観を保ちつつも一丸となって社会課題に挑むために、 3つのカテゴリーで整理された”nextbeat

    Identity”を指針として規定しています。 3 永遠ベンチャー アントレプレナーシップ 困難に直面したときこそ、方法を全力で模索し、 逆境をチャンスに変え続ける。 現状維持に甘えず、社会変化を見つめる。 雑草魂 失敗し続けても何度も立ち上がり、 勇気と覚悟を持って新たな道を拓いてゆく。 ALL実践者 ∞当事者意識 自ら率先して課題を発見し、領域を常に拡張 し続ける。 最速最高の行動で示す。 Mission First 「人口減少社会への価値貢献」と「顧客の創造」、 その両方に挑み続ける。 One Vibes Full Honesty 目先の利益よりも、社会、仲間、 関わる全ての人への誠実さを優先し続ける。 多様性の中で生まれる摩擦を歓迎する。 超・Synergy 自らの職域にとらわれず、互いの可能性を 引き出す中で新たなイノベーションを生む。
  4. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 4 クルーへの約束 「組織構成・キャリアパス・エンプロイーサクセス」の3項目に関して、nextbeatはクルーに対し上記の約束を掲げています。

  5. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 職種割合 Team Team Team

    Team ビジネス Team Team:ビジネス16名, テクノロジー6名, クリエイティブ4名 クリエイティブ テクノロジー Diversity&Inclusion 全職種内製化 5 約束 01 Team:ビジネス130名,テクノロジー6名,クリエイティブ4名 各職種のスペシャリストが所属するオールインハウス体制で、事業と個人のスピーディーな成長を図っています。 Team:ビジネス16名, テクノロジー3名, クリエイティブ2名 Team:ビジネス7名, テクノロジー3名, クリエイティブ2名 Team:ビジネス6名, テクノロジー3名, クリエイティブ4名 事業毎に各機能が集まり1つのチームに
  6. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Diversity&Inclusion 構成 成長意欲の高い世代の活 躍が活躍できる土壌を

    全社平均年齢は30.1歳。 全社的に成長に対する意 識が高い組織です。 チャット、社内ツールを 多用し、部署を越えたコ ミュニケーションも積極 的に行われています。 多様な人材が集まる組織 へ 性別・年齢・経験などに 関わらず、それぞれの成 果と熱意を評価。 一人ひ とりがより仕事に集中で きるための支援も充実し ています。 6 約束 01 経験業界 平均年齢 30.1歳
  7. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 経営企画 山本 寛人 早稲田大学卒業後、富士通総研、アビームコンサル

    ティングの二社にて新規事業立案、業務改革、経営管 理等のPJにコンサルタントとして従事。戦略の立案だ けではなく実現・実効にコミットしたいと思い、2021 年に入社。現在はKIDSNA STYLE、KIDSNA園ナビの経 営企画担当として、戦略・予算策定、予実管理、その 他戦略の実現に関わる様々な施策(新商材企画、セー ルスイネーブルメント、ROIモニタリングなど)のプロ ジェクトマネジメントを担う。 7 デジタルマーケティング マネージャー 矢代 直毅 上智大学を卒業し、セプテーニでデジタルマーケティ ングのスキルを身に付け、より事業成長に貢献できる マーケターになりたいと思いNBへ入社。現在はデジタ ルマーケティングチームとカスタマーマーケティング チームのマネージャーとして、メンバーマネジメント と全事業のデジタルマーケティングとカスタマーマー ケティングを担当。 人事企画 マネージャー 村上 結実子 埼玉大学教育学部卒業後、パーソルテンプスタッフ株 式会社に入社。人材に関する活用提案、営業チームの マネジメントを行い、営業スキルとマネジメントスキ ルを身に付け、社会的意義の大きな事業に関わり、自 分自身の成長と貢献したいという思いから、NBへ入 社。現在は人事企画・労務・総務のマネージャー担 当。プライベートでは小学生と1歳の子育てに奮闘中。 おもてなしHR ゼネラルマネージャー 野田 千有里 大阪大学卒業後、2020年ネクストビートへ新卒入社。 目指すは「最強のママ」。社会から必要とされる力 を、スピード感もって身に付けられる環境を求めNBへ 入社。KIDSNA セールス、人事、保育士バンク!セー ルスリーダーを経て、おもてなしHR ゼネラルマネー ジャーに就任。 Diversity&Inclusion 社員紹介 約束 01
  8. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 保育士バンク!デザイナー 中村 円香 武蔵野美術大学を卒業後、株式会社ジオコードでデザ

    イナーとしてのキャリアをスタート。「一つひとつの サービスに向き合いグロースする」ことを目標に、 UIUXの経験を積むため2022年にNBへ入社。現在は コーポレート・保育士バンク!総研のデザイナーとし て、営業資料制作やUIUX改修、グロース施策などを担 当。 プリンシパルエンジニア 川井 淳矢 徳島大学大学院卒業後、徳島にあるシステム開発会 社に入社。様々なシステムの開発を行う中で、サー ビスを作りながら社会に対する自分の影響を実感し たいと思い、2018年に株式会社ネクストビートへ入 社。現在は、プロダクト横断で使用する技術の調査 や実装、組織の技術的課題の解消を担当。 KIDSNA STYLE デザイナー 原田 誠一朗 東京芸術大学美術学部を卒業後、株式会社ドリコムで デザイナーとしてのキャリアをスタート。グラフィッ ク制作や進行管理の経験を積んだのち、より視野を広 げて「ゼロからのモノづくりをしたい」と思い2018年 にネクストビートへ入社。これまでの事業を横断した 実務経験を活かし、現在はKIDSNA STYLEのデザイ ナーとして、記事コンテンツの制作やUIUX改修、グ ロース施策を担当。 8 Diversity&Inclusion 社員紹介 約束 01 KIDSNAシッター 開発 溝上 友貴 東京工業大学情報理工学院を卒業後、エンジニアの 事業に対する高い当事者意識と技術愛、プロダクト 愛に惹かれ、2020年新卒でネクストビートへ入社。 現在は、KIDSNAシッターのテックリードとして、プ ロダクト開発を技術的にリードしつつ、全プロダク トで使用している技術(Scala)のバージョンアップ 対応も担当。
  9. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Diversity&Inclusion 活躍できるフィールド(職種) ライフイベントや地方創生領域に おける複数のサービスが活躍の舞

    台。ユーザーの利便性・満足度を 向上させるビジネス戦略・施策を 企画・実行していく。 ビジネス 新 規 事 業 ・キャリアアドバイザー/ サービス企 画/営 業/マーケティング /カスタマーサクセス/経営企画/人 事/財務など 9 高度な専門性を生かし、開発という 枠にとらわれず、ネクストビートの サービスを進化させる。 テクノロジー アプリケーションエンジニア/プラット フォームエンジニア/スクラムマスター /データアナリスト/データサイエン ティストなど 攻めのクリエイティブでネクスト ビートのサービスを牽引する。 クリエイティブ プロダクトマネージャー/UI・UXデザ イナー/動画クリエイターなど 約束 01
  10. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 法人営業 広告営業、SaaS営業など 事業責任者 事業企画

    セールス イネーブルメント 採用人事 お客様が抱えている課題の本質を引き出し、ソリュー ションを提案、推進していく職務です。 仮説構築力・論理性・コミュニケーションやプレゼン テーション能力など、幅広いスキルが必要とされます。  自分自身のスキルが成約の可能性に直結する難しさがあ る一方で、目標達成の歓び、社会に与えうるインパクト は非常に大きなものとなります。様々な業界を経験する ことができ、幅広い知識やスキルが身に付きます。その 後は、事業責任者や営業企画/セールスイネーブルメン ト推進、人事など多様なキャリアが広がります。 SaaSの導入により、保育園の課題解決を支援していきます。 多様な課題を抱える保育施設に対して、保育士のエンゲージメント向上や労務管理を支援するSaaSソリューションを提供する のが主な業務です。保育施設の潜在的な課題をあぶり出し、その課題に対して最適なソリューションを提案するなどの高度なソ リューション営業スキルのほか、SaaS事業への深い理解が必要となります。 高い有効求人倍率と離職率に伴い、保育業界は依然保育士不足が続いています。このような状況下、潤沢な採用予算を持たない 保育施設や法人に対して、効率的に採用活動を促進できる広告・フェアを提案する業務です。 一言で広告・フェアと言っても多様な商品ラインナップを揃えており、各法人のニーズに沿ってカスタマイズされた高度な提案 力が求められます。また、場合によっては同一施設に対して採用ニーズ以外のニーズ(エンゲージメント向上や労務管理)を提 案する柔軟性・展開力も求められます。 保育特化型HR Techソリューションを通じ、 子育て層の社会進出を支える保育職員の労働環境改善に貢献。 Diversity&Inclusion ビジネス職~法人営業〜 10 約束 01 業界最大級のキャリアマッチングプラットフォームを活用し、 子育て層の社会進出を支える保育施設の採用課題解決に挑む。
  11. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 当社が運営するメディアの「KIDSNA STYLE」をはじめとする様々なアセットの活用により、子育て層向けにマーケティングを 行いたい企業の課題解決を支援していきます。 顧客の業種は多岐に渡るため、潜在的な課題を抽出する力、メディアのみならず当社が持つ保育業界へのネットワークや人脈な

    どのアセットをもとに適格かつクリエイティブなソリューションを構想する力が求められます。また、入社後早期から一人で顧 客のマーケティング責任者と対峙する胆力や自走力も大事な要素です。 子育て情報メディアなどネクストビートのアセットをフル活用し、 顧客のマーケティング課題解決に貢献。 法人営業 広告営業、SaaS営業など 事業責任者 事業企画 セールス イネーブルメント 採用人事 お客様が抱えている課題の本質を引き出し、ソリュー ションを提案、推進していく職務です。 仮説構築力・論理性・コミュニケーションやプレゼン テーション能力など、幅広いスキルが必要とされます。  自分自身のスキルが成約の可能性に直結する難しさがあ る一方で、目標達成の歓び、社会に与えうるインパクト は非常に大きなものとなります。様々な業界を経験する ことができ、幅広い知識やスキルが身に付きます。その 後は、事業責任者や営業企画/セールスイネーブルメン ト推進、人事など多様なキャリアが広がります。 Diversity&Inclusion ビジネス職~法人営業〜 11 約束 01 観光産業を切り口に、人口減少に悩む地方を活性化。 キャリアマッチングサービスを通じて宿泊施設の採用課題に挑む。 人手不足や、働き手の高齢化、後継者不足などの課題を抱えてる宿泊業界。これらの課題を解消すべく、支配人や人事責任者 などに、広告を主とした採用手法のご提案を行う業務です。 企業ごとのニーズの違いに応え、最適な提案をするためには、「課題特定能力」や「プレゼンテーション能力」が高い水準で 必要になります。「地方と人を元気にする。」というVisionのもと、日本全国で元気に働く人を増やし、観光業を活性化しな がら、次々に新しい「おもてなし」を生み出すことが我々の使命です。地方創生領域のプロとして、求職者一人ひとりの人生 のターニングポイントをつくる、企業の採用にどこまでも力添えする、という重要な責務を担っていただきます。
  12. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 高い有効求人倍率と離職率に伴い、保育業界は依然保育士不足の状況が続いています。一方で、昨今保育施設も求職者も転職に 関するリテラシーが上がっています。その結果、保育施設はより質の高い求職者を、求職者はより条件のよい保育施設を求める ようになっています。 キャリアアドバイザー業務の肝は、「求職者のインサイトをキャッチして、本人も認識していないような潜在課題を掘り起こす

    ことで、求職者にとって最適な園を紹介する」ことにあります。それを実現するためには「明確に意思決定をしていない状態の 求職者の潜在意識」を引き出す高度なコミュニケーション能力や課題設定力が必要となります。また保育施設側の観点として は、求職者の特性に応じた施設とのマッチングが実現されることで保育士の長期雇用につながり、健全な運営に貢献します。 日本の保育業界を活性化し、女性の社会進出、少子化対策への取組みを共に担う職務です。 保育業界最大級のキャリアマッチングサービスを通じ、 子育て層の社会進出に貢献。 Diversity&Inclusion ビジネス職~キャリアアドバイザー〜 12 約束 01 キャリアアドバイザー 事業責任者 カスタマー サクセス COO キャリアアドバイザーは、個人のスキルや価値観、興 味をもとに適した仕事の選択やスキルの活用を指南す るなど、キャリア関連のアドバイスを行う専門家で す。本人も言語化できず、自信が持てなかった潜在課 題を対話を通じて言語化していきながら、お客さまの キャリアビジョンを明確化、最適な働き先をご提供し ます。雇用する側にとっても、最適な人材の紹介につ ながり、継続的で安定したWinWinの関係を築けます。 また、様々な業界を経験する中で幅広いスキルを身に 付けることができます。将来的には、COO、関連事業 の責任者やカスタマーサクセスなど、対話・推進力を 生かした多様な選択肢があります。 宿泊業関係の平均有効求人倍率は、およそ6倍と非常に高く、人手不足や働き手の高齢化、後継者不足などの課題を常に抱えてい ます。そうした課題を解消すべく、それぞれの企業の採用要件を深く理解し、宿泊業界を志す方や、業界内で転職したい方の ニーズを把握した上で、企業と求職者の最適なマッチングを提供することがキャリアアドバイザーの業務です。 その実現のためには、課題特定能力や仮説検証能力が高い水準で必要になります。 「地方と人を元気にする。」というVisionのもと、日本全国で元気に働く人を増やし、観光業を活性化、次々に新しい「おもてな し」を生み出すことが我々の使命です。地方創生領域のプロとして、求職者一人ひとりの人生のターニングポイントをつくる、 企業の採用にどこまでも力添えする、という重要な責務を担っていただきます。 宿泊業の担い手をつなぐキャリアマッチングサービスを通じ、 地方の観光産業を活性化。
  13. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Diversity&Inclusion ビジネス職~カスタマーサクセス〜 13 約束

    01 保育特化型HR Techソリューションを通じ、 保育職員の労働環境改善に貢献。 有資格のベビーシッターと保護者をつなぐマッチングサービスを提供しています。保護者には、心身共に支えとなる良きベビー シッターとの出会いを。ベビーシッターには、専門性に見合った適切な報酬を得られるフィールドづくりを。そのような想いか ら、このサービスが生まれました。この職務では、日本社会における子育て支援の一つとして、ベビーシッターを利用すること が当たり前の選択肢になることを目指しています。類似の派遣型のシッターサービスは多く存在しますが、ネクストビートはあ えてマッチング型のシッターサービスとしてユニークポジションを築くことにこだわり続けています。登録シッターが保育士や 幼稚園教諭、看護師といった有資格者に限定されている点も、大きな差別化ポイントです。 ベビーシッターの活躍の場を広げることは、社会全体で子育てを支えることにつながります。私たち一人ひとりのアイディアと 毎日の行動が、この社会の変革に大きな意味をもたらします。 法人向けSaaSのカスタマーサクセスポジションです。現在は保育業界向けのHR Techソリューションを提供しています。保育業 界において特に重要な課題である人材管理について、採用から定着までを支援する包括的なデジタルソリューションです。 カスタマーサクセスは、保育業界のアナログなオペレーションをデジタル化していくにあたり、顧客自身がICTを活用して事業目 標を達成できるように支援を行います。ネクストビートは、現在でも幅広い領域をカバーするプロダクト群を保有しています が、今後更にHRソリューションを充実させる新規プロダクトのリリースを予定しており、カスタマーサクセスとしては、アップ セルやクロスセルを含め、より包括的な価値提供を担うことができます。 カスタマーサクセスとして顧客の成功にコミットしながら経験を積み重ねることで、将来的には事業責任者や顧客統括役員のよ うなキャリアを期待できます。 シェアリングエコノミーを通じ、人口減少社会へ多様な働き方を提供。 子育て層が育児とプライベートを両立できる暮らし実現に貢献。 カスタマーサクセス 事業責任者 プロダクト 事業企画 COO CRO カスタマーサクセスとは、顧客の成功を第一目標とす ることで、自社の事業も成功するという考え方です。 顧客のロイヤリティを高め、貢献することをミッショ ンとします。 必要とされるスキルは、デジタルツールの活用やデー タ分析、コミュニケーション力、仮説構築力など多岐 に渡ります。SaaSやデジタルプロダクトの増加から、 カスタマーサクセスの必要性は高まる傾向にあり、当 該専門家の市場価値は上がることが予想され、将来性 のある職業と言えます。 将来的には、COOやCRO、事業企画、事業責任者な ど、多様なキャリアが広がっています。
  14. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Diversity&Inclusion ビジネス職 14 マーケティング

    デジタルマーケティング、Webメディア編集、 ソーシャルメディアマーケティングなど プロダクトのコンテンツ制作から各種集客施策の立案・実 行を担当するポジションです。 チームにより業務内容は異なりますが、縦割りのチーム体 制は取っておらず、どのチームになっても事業のためにで きることをマルチタスクで実行していく、課題解決集団で す。マーケティングの幅広い経験者から、特定分野のみの 経験者、また未経験スタートの新卒まで、多種多様な経歴 を持った人が集まっています。 Webサービスのマーケティングでスキルを広げて、マーケ ターとして活躍したい方には最適な環境です。 将来的には、CMOや事業開発・事業企画、戦略人事など多 様なキャリア展開が可能です。 事業開発 事業企画 戦略人事 CMO 経営企画 新規事業開発、経営企画業務、財務経理 ライフイベント・地方創生領域におけるビジネスプラット フォームを強化するべく、経営戦略や事業戦略、機能戦略 に必要となる数値データの分析や加工、外部環境調査や事 業KPIの設定、施策のPDCA推進、新規事業開発、予算設計 から予実管理等ダイナミックな経営の意思決定に関わる データを扱い推進するポジションです。 戦略コンサルタント、マーケターやエンジニア、データサ イエンティスト等多様な人材と連携しつつ、ビジネスを形 にしていく経験ができます。 将来的には、事業責任者や社内ベンチャー経営(子会社社 長)など、多様なキャリアが可能です。 事業責任者 子会社 代表取締役 CSO CFO 人事 リクルーティング 海外進出、新領域への展開、新規事業の創出へとフェーズ を進めるための競争優位性を「ヒト」にすべく、全社の採 用ブランディング戦略から実行まで担うポジションです。 会社の成長に伴って新規のポジションが増え続け採用数が 拡大する中で、自身の専門性を磨きながら人と組織と共に ダイナミックに専門性を高める事ができるフェーズにあり ます。 採用マーケットの競争が激化しているため、今までのやり 方にこだわらず全社を巻き込むけん引力が求められます。 将来的には、人事企画/経営企画、労務、CHROなど人事に 関連するポジションへの展開、HRBPや事業責任者、COO などの事業運営部門への展開等、多様なキャリア開発が可 能です。 HRBP CHRO 約束 01
  15. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 15 流動性の高いキャリアパス グレード制について ネクストビートは、6段

    階からなるグレード制を 設定しています。 各グレードに求められる 能力や到達点が明確に示 されるため、クルーは自 身の現状を自覚した上 で、主体的に目標を目指 して行動できるようにな ります。 評価は、明確性と高い透 明性を旨としています。 Grade 5 Grade 4 Grade 3 Grade 2 Grade 1 CXO・VPoX 高い専門性を持ち、全社的な観点で、中長期的な経営戦略を策定。人材を育 成しながら戦略を実現していく旗振り役となる。nextbeat Identityを高度 に体現している。 ゼネラルマネージャー・シニアプリンシパル 社内トップ水準の専門性を持ち、複数にまたがる担当領域において戦略の構 築や推進に貢献する。担当領域におけるチーム作りにも貢献している。 マネージャー・プリンシパル 十分な専門性を持ち、目標を達成するための課題設定から方針策定、推進ま でチームをけん引できる。nextbeat Identityを体現しチームにも影響を与え ている。 リーダー・アソシエイト 自身の個人目標を達成するための課題特定、解決方針策定、推進に向けた業務 設計ができる。また、自身のみならず同僚の目標達成に向けても貢献できる。 メンバー 一部上席者のガイドを受けつつも、能動的に、自身の個人目標を達成するための 課題特定、解決方針策定、推進に向けた業務設計ができる。 Grade 6 メンバー 特定の役割や担当業務に領域を限定し、上席者のガイドを受けつつも、能動的 に、自身の個人目標を達成に向けて推進できる。 約束 02
  16. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 不確実性の高いこれからの 時代において、リーダーに 必要とされるものは「環境 適応能力」だと考えます。

    具体的には「複数の環境下 における成果を伴う経験を 持っている点」と定義して います。 弊社のクルーには、事業ご とに異なる多様な知識や経 験を得ながら、これからの 時代に適応できるリーダー 人材になって頂きたいと考 えています。 弊社の組織構造には、 「オールインハウス・多岐 にわたるビジネスモデル・ 幅広い事業領域」という特 徴があり、それらがクルー の積極的なT字型キャリアの 開発を可能としています。 オールインハウス 多様な ビジネスモデル 複数の業界 流動性の高いキャリアパス 約束 02 16
  17. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Case3 グローバル 学生時代から地方創生を行うNPO活動に従事。海外の大学院に 留学。事業開発やM&Aを行うベンチャー企業でキャリアをス タートし社長室所属として、実店舗ビジネス、買収先PMIを経

    験。本来成し遂げたいと思っていた「地方をビジネスの力で元 気にする」という想いを形にすべく、NBへの入社を決意。 入社後は前職の経験を活かした経営企画を経て、地方創生領域 のおもてなしHRのマネージャーへ昇進。 さらにコミットメントの幅を海外拠点にまで広げるべく現在は シンガポール拠点の立ち上げを牽引する。 17 流動性の高いキャリアパス 事例 Case1 ビジネス 自信の市場価値を高めたい、社会から必要とされる力をスピー ド感をもって身に付けられる環境が必要だと思い、NBへ新卒入 社。 複数事業でセールスを経験し、ジョブローテーションで人事へ 異動。顧客に真摯に向き合いストレッチ目標にもハイ達成する セールスの姿勢、採用人事での経験が全て生かされ、現在はお もてなしHRで事業責任者を担い、宿泊業の採用課題に向き合 う。 Case2 テクノロジー 転職活動時のネクストビートは、今後の開発効率化を優先し て PHP から Scala への移行をやりきった段階。 エンジニアが事業目線で開発を進めている環境に魅力を感 じ、技術的に尖ったところでスキルアップするべく、入社を 決意。 Scala や Angular など未経験の開発環境、オフショア開発の 円滑なディレクション、チームマネジメント等、果敢な挑戦 を歓迎する環境で、現在はプリンシパルエンジニアとして事 業の主幹部分の開発に携わる。 約束 02
  18. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 個人と会社が共に成長し続けられる未来の実現 ネクストビートのサステナブルな価値創造の実現 Employee Success

    ネクストビートにおける エンプロイーサクセス は、「個人(クルー)と 会社のVisionが、より大 きく重なり合っている状 態」と定義してます。 クルーがネクストビート での活動を通じて「なり たい姿/ありたい状態」 を実現することと、 ネクストビートのVision が大きく重なり合うから こそ、ともに成長し続け られる未来に歩むことが できます。 それは、よりサステナブ ルな価値の創造につなが るでしょう。 18 約束 03
  19. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Employee Success  今後の持続的な成長に向けた取り組み 個人のありたい姿へ向かう

    取り組み、パフォーマンス の発揮には、心身ともに健 康で満たされている状態が 必要です。それを実現する ため福利厚生充実に取り組 んでいます。 福利厚生のみならず、人と 人とが生きていく上で、お 互いを尊重し認め合ってい く風土醸成のため、以下の 4つの観点で制度を整えて います。 ①成長支援 ②コミュニケーション活性 化支援 ③健康支援 ④ワークライフ両立支援 19 健康支援 3 クルーのなりたい姿を実現しながら社会課題を解 決する。そのための基礎である心身の健康を、弊 社では何よりも重視しています。仮眠室はじめ、 健康へのケアを徹底します。 1 成長支援 個人の自己成長が事業運営のブーストに直結する 弊社では、職種の垣根を超えて、クルー全員が経 営者レベルのスキルを身に付けられるようなスキ ルアップを支援しています。 2 事業規模拡大に伴いクルーが増える中で、事業を超 えたシナジーを生み出し弊社らしさを発揮するため に。社内コミュニケーションを活性化させながら、 よりイキイキとした毎日を過ごせるようにしていま す。 コミュニケーション活性化支援 4 ワークライフ両立支援 保育、子育て、地方創生領域を扱う弊社だからこ そ。様々なライフステージの方々がよりよい事業創 造に参画できるための負担軽減サポート、生産性向 上ツール導入等を支援しています。 約束 03
  20. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Employee Success 成長支援 •

    プログラミングオンライン学習 • 国内テックカンファレンス参加費補助 • 資格取得支援(指定した資格の受験費補助) • 業務時間内の勉強会参加支援 • 週1で業務時間内に2時間自己学習の場提供 • チーム毎のペアプロ、モブプロ • CTOによるテクニカルレビュー • 週次での開発の知見や技術トピックの共有) • デザインチーム勉強会 20 NorthstarCHALLENGE -新規事業立案制度- NorthstarCOLLEGE -社内大学- eラーニング グロービス eMBA受講制度 ビジネス書籍・技術書購入制度 業務以外にも、次なる事業の種の発掘や、 事業開発プロセス学習による人材育成を 目的とした新規事業立案コンテストの参加が可能。 英会話レッスン クルーの学びの場を月 2回~開講。 戦略思考、マーケティング、 DX、デザイン等を広く受講 可。 グロービスのeラーニングコンテンツを無料で受講できま す。社員が市場価値の高いプロフェッショナルになること を支援しています。 クリエイター支援制度 1 約束 03
  21. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Employee Success コミュニケーション活性化支援 nextbeat

    summit(全社総会) 21 半期に一度、全社員が集まる、ネクストビートの一大イベント。今後のビジョン や経営戦略を共有することで、社員全員が同じ方向を向き結束力を高めたり、個 人の業務に対する理解を深めることを目的とします。 コミュニティスペース • 新入社員歓迎会費用助成 • チーム達成会費用助成 • Crew's anniversary 誕生月を迎える方に対して上長よりプレゼントを贈呈 • All for One 全役職者が役割を超えて、一定作業を理解し担う 会議室は、クルーが集いアイデアを出し合う場所である”港”をイメージし、 名称をnextbeatにゆかりがある場所の港名に設定。 Crew’s bar / ネクストビート Meetup! 社内外のコミュニケーション促進を目的として無料でお酒や軽食を提供する自社イベ ント。社外向けにはネクストビートMeetup!を開催し情報交換の場として活用。 • 1on1制度 相互理解のため、コミュニケーション機会 を定期で創出。前期の振り返り、成果に対 してのフィードバック、未来に向けてどの ように取り組んでいくのか等、活発にコ ミュニケーションを取っています。 • 新入社員歓迎ランチ CEO&COOと、入社月に歓迎の意味を込め て、一緒にランチをしながらコミュニケー ション。また、所属チームでも就業初日に歓 迎ランチを開催。これから一緒に働くことに WELCOMEの意を伝える機会。 2 約束 03
  22. Copyright © nextbeat All Rights Reserved 普段不足しがちな野菜やフルーツ、健康的なお惣菜 を豊富にご用意。一部費用を会社負担し、従業員の 健康をサポートします。 複数のサービスが利用できる会員制の福利厚生。特

    に、運動したい方には、ジムの費用補助があり、活用 して頂いている方が多数います。 22 Employee Success 健康支援 戦略的仮眠室/ゆりかごチェアー OFFICE DE YASAI ベネフィット・ステーション 〜運動機会提供・ジム費用補助~ ヘルシー弁当手配 栄養士の考えた献立の弁当を、数量限定で一部費用 を会社で負担し、毎日配達してもらっています。 好評で毎日皆さん楽しみにしていただいています。 仮眠室は、睡眠コンサルタントのアドバイスを受けて設 計。健康的観点から睡眠の重要性を認識し、好きな時 間に仮眠できる場所を提供しています。 3 約束 03
  23. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Employee Success 健康支援 3

    約束 03 23 ネクストビートでは、従 業員の健康管理を経営的 な視点で考え、戦略的に 実践する「健康経営」の 取り組みを積極的に推進 しています。 直近では、社員の食生活 に配慮した野菜のお惣菜 の提供拡充や、糖類や添 加物を含まない設置飲料 への刷新などを進めてい ます。 制度について詳しくはこちらをご覧ください ネクストビートは健康経営優良法人認定制度の 健康経営優良法人2022(大規模法人部門) の認定を受けています
  24. Copyright © nextbeat All Rights Reserved ・弔慰金 ・特別休暇 入社3ヶ月有給付与 ・結婚祝い金

    ・結婚特別休暇 ・出産休暇 ・産前産後休業 ・育児休業 ・出産祝い金 ・出産からの早期復帰支援 Employee Success ワークライフ両立支援 弔事 入院 ・入院時の  傷病見舞金 24 入社 結婚 お子様の誕生 お子様の入学 ・年間休日135日以上   土日祝日:120日    夏季休暇:3日    年末年始休暇:3日 ・家事代行 ・3rdプレイス手当 ベビーシッター利用制度 ・メンタルヘルス相談 ・会社加入保険 4 約束 03 ※2022年の場合
  25. Copyright © nextbeat All Rights Reserved Employee Success ワークライフ両立支援 25

    4 約束 03 2歳までのお子さんがいる社員に、「 KIDSNAシッ ター」費用を月 10万円まで会社負担します。 また、保育園入園前までのお子さんがいる社員は、 50%割引で利用できます。 ライフスタイル充実のための福利厚生サービス。家庭菜 園キットや、クリーニング、様々なサブスクリプションお試 しなど、魅力的なコンテンツが充実。 3rdプレイス手当て ベビーシッター利用制度 福利厚生サービス「Perk」 家事代行 株式会社Casyの家事代行サービスを会社負担 50% の金額で利用可能。クルーのライフスタイル・ QOL向 上支援のための制度です。 クルーが気持ちの切り替えができる居心地のよい場 所、3rdプレイスを有効に活用しながら、職場において は、プロフェッショナルとして最高のコンディションでの 業務上の目的達成を支援します。