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株式会社PRUM_会社説明資料

Ryuma Nishimura
September 11, 2023

 株式会社PRUM_会社説明資料

株式会社PRUMの会社説明資料となります。

Ryuma Nishimura

September 11, 2023
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  1. 目次 1  会社概要(会社概要、代表紹介、Mission) 2  組織構成(従業員推移、出身企業、平均年齢、構成比率) 3  事業概要(Web共創事業、地方創生事業、エンジニア教育事業) 4  就業環境(働くための基本制度、福利厚生、平均残業時間、Webエンジニア研修制度) 5

     社風と文化(会社の雰囲気、PRUM社員から聞いたリアルな社風、Slackの活用) 6  入社後に実現できること(どんな仕事があるのか、キャリアプラン) → P.03 → P.09 → P.14 → P.22 → P.31 → P.37
  2. 会社概要 社名 株式会社PRUM 所在地 東京都新宿区西早稲田3-31-11 ニューライフ西早稲田ビル 別館5 階 佐渡オフィス:新潟県佐渡市秋津417 番地9

    両津地域活性化センター1 階 代表者 岩本 稜平 設立 2019 年12 月5 日 事業内容 Web 共創事業/地方創生事業/エンジニア教育事業 資本金 5,000,000 円 組織構成 従業員数 66 名(2023 年3 月現在) 役員 2 名 4
  3. 代表取締役 CEO 岩本 稜平/Ryohei Iwamoto 大学卒業後、2014 年にシアトルコンサルティング株式会社に新卒入社。 SES としてエンジニアとしてのキャリアをスタート。 2016

    年にヤフー株式会社へ転職。 日本最大級のネットオークション「ヤフオク! 」の決済システム開発を担当。 CtoC 決済で最大規模の年間数千億円という流通を、365 日24 時間稼働させる。 その後2018 年に独立し、 様々なスタートアップ企業のプロジェクトマネージャーを務める。 2019 年に株式会社PRUM を創業し、代表取締役就任。 5
  4. PRUM が挫折しないエンジニア教育を確立する Lv.10 フルスタックエンジニア Lv.1 駆け出しエンジニア Lv.0 未経験 プログラミングスクール オンライン動画教材

    実務レベルのエンジニアになることが最も重要 このロードマップをPRUM が確立していく Lv.1 〜10 のロードマップを 誰も教えてくれない… PRUMエンジニア教育 「誰しもがエンジニアとして成長できる」 そのロードマップと教育環境をPRUM が確立する 8
  5. 出身企業・職種 大手〜ベンチャーまで幅広い出自の方が活躍 ヤフー アクセンチュア リクルート JTB チームラボ NSD クルーズ キーリンク

    日産自動車 飲食店 学校法人 航空自衛隊          など PM Web エンジニア インフラエンジニア 営業 採用担当 法人営業 営業企画 キャリアアドバイザー 携帯ショップ店員 製造業作業員 自衛隊員 ホテルマン ミュージシャン フリーター          など 出身企業・団体 過去の職種・経験 11
  6. 平均年齢 20 代 30 代 40 代 平均年齢 29.2 歳

    (2023 年12 月時点の社員平均) 64 % 33 % 3 % 12
  7. 事業概要 Web 共創事業   顧客とWeb サービスを共創するという想いのもと、  課題解決型のWeb アプリケーション開発事業を展開しています。 地方創生事業   新潟県・佐渡市の地方自治体と協業し、  佐渡島でのWeb

    エンジニア雇用の創出と、佐渡島島内のDX 推進をしています。 エンジニア教育事業  社内研修制度「PRUM アカデミー」で培ったノウハウを活かして、  個人向け・法人向けに実践的なプログラミングスクールを提供しています。 ” エンジニアの成長” を軸に、3 つの事業を展開 15
  8. 新規サービス開発 既存サービス拡大 Web 共創事業について Web アプリ開発をメインとしたシステム開発事業を展開 新規サービスの企画・要件定義・開発 保守・運用・拡大までのサポート ・アイデアがあるけど開発ができない ・自社にエンジニアがいない

    ・Web アプリ開発の知見がない 対象企業 提供するサービス 既存サービスの開発・拡大 既存サービスのリプレイス対応 ・既存サービスを拡大したい ・既存サービスを作り直したい ・リソース不足で開発要員が足りない 対象企業 提供するサービス 16
  9. サービス企画段階からノンストップで対応 上流工程〜下流工程まで一貫して対応 サ ー ビ ス 企 画 要 件

    定 義 基 本 設 計 ・ 詳 細 設 計 開 発 ・ 実 装 テ ス ト リ リ ー ス 17
  10. 平均残業時間 〜これまでの平均残業時間〜 2024 年01 月の平均残業時間:14.0 時間 2023 年12 月の平均残業時間:13.5 時間

    2023 年11 月の平均残業時間:12.6 時間 2023 年10 月の平均残業時間:13.0 時間 1 日の残業時間はほとんど1 時間以下 予定に合わせた時差出勤も可能 ワークライフバランスを重視 (2024 年2 月実績) 平均残業時間 13.1 時間/月 全社の平均残業時間は10 〜15 時間程度 25
  11. PRUM アカデミーの流れ 初回面談 個人開発 チーム開発 卒業 (〜3 ヶ月目) (4 ヶ月目〜)

    採用決定後、面談設定 PRUM への採用決定後、 現役エンジニアのメンターより、 初回面談を設定いたします。 メンターとの初回面談 メンターとの初回面談を実施 学習状況も考慮しながら、 最適なカリキュラムを提案します。 個人開発 プログラミングの基礎知識を習得。 最終的にはCRUD 機能を実装した 個人ポートフォリオを作成します。 学習する内容 ・Ruby / Ruby on Rails ・PHP / Laravel ・JavaScript / React ・SQL ・GitHub チーム開発 同期2 〜5 名でチーム開発を実施。 担当メンター指導のもと、 以下のアプリケーションを開発します。 開発アプリケーション ・イマココSNS ・不動産検索サイト ・不動産検索サイト( リプレイス) 卒業目安 個人の習熟度に紐づき、 PRUM アカデミー卒業生を決定。 卒業目安は平均1 年程度です。 卒業後のキャリア PRUM アカデミー卒業後は、 開発案件での実装をお任せします。 27
  12. 年齢や社歴を気にしていない会社だなと思い ます。年齢が高いからどうとか、社歴が長い からどうとか、そういう観点ではなく、個々 人が評価をされているイメージですね。前職 はザ・年功序列だったので、そこらへんは良 い意味でギャップがありました。 メンバーとの距離感が近いので、割と和気あ いあいとしている雰囲気を持った会社だと思 います!あと代表の岩本さんとの距離もめち ゃくちゃ近いですね!岩本さんも毎月交流会

    に参加されてますし、オフィスで一緒に仕事 をしているメンバーって感じです! 会社を一緒に創り上げていくという意志と実 態がある会社だと思っています。言葉にする のは簡単ですけど、入社後、本当の意味で社 員が組織創り・制度創りをしているんだなと 感じる場面が多々ありました。これはベンチ ャーならではだと感じています。 PRUM 社員に聞いてみたリアルな社風 PRUM ってどんな会社だと思いますか? \ 年齢・社歴を気にしない/ \ 代表との距離が近い / \ 会社創りへの想いがある / 35
  13. Slack でのコミュニケーション Slack を活用して、SNS 感覚でメンバーと交流 times と呼ばれるオープンチャンネルを 各メンバーそれぞれが活用しています。 SNS 感覚であったことを共有していき、

    それに合わせて活発に反応していく文化です。 times( 分報) でメンバーと交流 PRUM ではコミュニケーションツールとして Slack をフル活用しています。 チャットツールはSlack を活用 ▲times によるオープンチャットの様子 36
  14. どんな仕事があるのか PRUM 第二創業期、やることは山ほどあります 組織力強化のための OKR 運用 各階層別に対応した 社内研修の実施 フリーランス支援事業 新規立ち上げ

    働きやすい制度づくり PRUM アカデミー カリキュラム改善 PRUM アカデミー メンター体制強化 Geek Lab. プロジェクト活性化 PRUM エンジニア留学 事業拡大 組織強化のための 採用戦略の立案・実行 IPO 準備フェーズにおける 管理部門の強化 技術部門の マネジメント体制構築 評価制度の最適化 38
  15. A さん:プロジェクトマネージャー× 組織開発 C さん:Web エンジニア× 社内イベント企画 B さん:Web エンジニア×

    採用リクルーター D さん:Web エンジニア× アカデミーメンター E さん:IT 営業× 自社サービス統括責任者 どんなキャリアが歩めるのか 職種に限定されず、自らキャリアを切り拓ける PM として開発プロジェクトを回しながらも、 体制強化のために複数PJ のオーナーを務める。 エンジニアとして開発業務を行いながら、 社内イベントの企画・運営も務める。 エンジニアとして開発業務を行いながら、 エンジニア採用のリクルーターとして面接対応。 エンジニアとして開発業務を行いながら、 PRUM アカデミーのメンターとして若手教育。 営業として開拓営業を行いながら、 自社サービスの立ち上げ責任者を兼任。 営業として新規開拓営業を行いながら、 新しい事業の責任者として目標管理・実行。 F さん:IT 営業× 新規事業立ち上げ責任者 39