株式会社PRUMの会社説明資料となります。
(株)PRUM会社説明資料Update:2023/09/11
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目次1 会社概要（会社概要、代表紹介、Mission）2 組織構成（従業員推移、出身企業、平均年齢、構成比率）3 事業概要（Web共創事業、地方創生事業、エンジニア教育事業）4 就業環境（働くための基本制度、福利厚生、平均残業時間、Webエンジニア研修制度）5 社風と文化（会社の雰囲気、PRUM社員から聞いたリアルな社風、Slackの活用）6 入社後に実現できること（どんな仕事があるのか、キャリアプラン）→ P.03→ P.09→ P.14→ P.22→ P.31→ P.37
会社概要1 2 3 4 5 63
会社概要社名 株式会社PRUM所在地 東京都新宿区西早稲田3-31-11ニューライフ西早稲田ビル 別館5階佐渡オフィス：新潟県佐渡市秋津417番地9両津地域活性化センター1階代表者 岩本 稜平設立 2019年12月5日事業内容 Web共創事業／地方創生事業／エンジニア教育事業資本金 5,000,000円組織構成従業員数 63名（2023年9月現在）役員 2名4
代表取締役 CEO岩本 稜平／Ryohei Iwamoto大学卒業後、2014年にシアトルコンサルティング株式会社に新卒入社。SESとしてエンジニアとしてのキャリアをスタート。2016年にヤフー株式会社へ転職。日本最大級のネットオークション「ヤフオク!」の決済システム開発を担当。CtoC決済で最大規模の年間数千億円という流通を、365日24時間稼働させる。その後2018年に独立し、様々なスタートアップ企業のプロジェクトマネージャーを務める。2019年に株式会社PRUMを創業し、代表取締役就任。5
PRUMが果たすべき使命・あるべき姿（Mission＆Vision）日本で一番エンジニアが成長できる会社を創る6
優秀なエンジニアは市場価値が高く、重宝される。そのため、企業間での人材獲得競争が勃発している「日本で一番エンジニアが成長できる会社」を目指す理由圧倒的なエンジニア不足 ×若手エンジニアが育たない未経験のエンジニアは何を勉強していいか分からない。10人中9人が挫折してしまうような職種となっている。採用企業たち優秀なエンジニア圧倒的なエンジニア不足 若手エンジニアが育たない若手エンジニアは9割挫折7
PRUMが挫折しないエンジニア教育を確立するLv.10フルスタックエンジニアLv.1駆け出しエンジニアLv.0未経験プログラミングスクールオンライン動画教材実務レベルのエンジニアになることが最も重要このロードマップをPRUMが確立していくLv.1〜10のロードマップを誰も教えてくれない…PRUMエンジニア教育「誰しもがエンジニアとして成長できる」そのロードマップと教育環境をPRUMが確立する8
組織構成1 2 3 4 5 69
1251007550250本格的に中途採用開始15名創業時従業員数の推移2期目 3期目 4期目 5期目(予測) 6期目(予測)2名 8名 15名55名75名(予測)120名(予測)1年で従業員数3.6倍今期・来期で100名以上の組織へ10
出身企業・職種大手〜ベンチャーまで幅広い出自の方が活躍ヤフーアクセンチュアリクルートJTBチームラボNSDクルーズキーリンク日産自動車飲食店学校法人航空自衛隊 などPMWebエンジニアインフラエンジニア営業採用担当法人営業営業企画キャリアアドバイザー携帯ショップ店員製造業作業員自衛隊員ホテルマンミュージシャンフリーター など出身企業・団体 過去の職種・経験11
平均年齢20代30代40代平均年齢29.4 歳(2023年8月時点の社員平均)62％34％3％12
男女比率・中途採用比率・エンジニア比率62％98%中途採用比率98％ 81%エンジニア比率81％男女比率男性7：女性313
事業概要1 2 3 4 5 614
事業概要Web共創事業 顧客とWebサービスを共創するという想いのもと、 課題解決型のシステム開発事業を展開しています。地方創生事業 新潟県佐渡島でのWebエンジニア雇用の創出と、 佐渡島島内のテクノロジー化を推進しています。エンジニア教育事業 9ヶ月間のチーム開発カリキュラムによる 実践的なプログラミングスクールを運営しています。”エンジニアの成長”を軸に、3つの事業を展開15
新規サービス開発 既存サービス拡大Web共創事業について受託開発をメインとしたWebアプリ開発事業を展開新規サービスの企画・要件定義・開発保守・運用・拡大までのサポート・アイデアがあるけど開発ができない・自社にエンジニアがいない・Webアプリ開発の知見がない対象企業提供するサービス既存サービスの開発・拡大既存サービスのリプレイス対応・既存サービスを拡大したい・既存サービスを作り直したい・リソース不足で開発要員が足りない対象企業提供するサービス16
サービス企画段階からノンストップで対応上流工程〜下流工程まで一貫して対応サービス企画要件定義基本設計・詳細設計開発・実装テストリリース17
フロントエンド バックエンド インフラPRUMの技術スタック18
地方創生事業について新潟県佐渡島のWebエンジニア雇用創出に貢献佐渡島での累計雇用人数13名（2022年4月〜2023年10月での実績）▲佐渡島メンバー×東京メンバーの交流会の様子19
地方創生事業の今後についてより本質的な"佐渡島の地方創生"を目指していく佐渡島の教育機関へのプログラミング教育地方自治体と協力したDX推進テクノロジーを掛け合わせた地域活性化将来的に取り組むべき地方創生活動佐渡の雇用創出に注力してきた1年6ヶ月、これからは佐渡島のテクノロジー化をPRUM佐渡オフィスから実現していきます。雇用創出から地域活性化へ20
エンジニア教育事業プログラミングスクール"PRUMエンジニア留学"を展開PRUMエンジニア留学の特徴実務ベースのチーム開発カリキュラムにより、フロントエンド・バックエンド両方の知識を身に付け、9ヶ月間で受託開発レベルのエンジニアを目指せます。実務ベースのチーム開発カリキュラム元ヤフーエンジニアの代表：岩本が監修実務に近いチーム開発が学べる講師は現役のPRUMエンジニア21
就業環境1 2 3 4 5 622
働くための基本制度リモートワーク 時差出勤 通勤交通費支給完全週休2日制 土日祝休み 定期健康診断 産休・育休基本的な就業環境はもちろん整っています23
福利厚生絶品200円ランチ パワーナップ制度元シェフの総務が作るランチを毎日食べられます。メニューは日替わり！お値段たったの1食200円！15分のお昼寝休憩が取れる制度。代表を含め、メンバーはよく活用している制度です！24
平均残業時間2023年7月の平均残業時間：14.2時間2023年6月の平均残業時間：15.3時間2023年5月の平均残業時間：12.5時間2023年4月の平均残業時間：10.4時間〜2023年の平均残業時間〜1日の残業時間はほとんど1時間以下予定に合わせた時差出勤も可能ワークライフバランスを重視(2023年8月実績)平均残業時間14.1時間／月全社の平均残業時間は10〜15時間程度25
PRUMアカデミーチーム開発カリキュラムによるWebエンジニア育成プログラムWebエンジニア教育制度26
PRUMアカデミーの流れ初回面談 個人開発 チーム開発 卒業（〜2ヶ月目） （3ヶ月目〜）採用決定後、面談設定PRUMへの採用決定後、現役エンジニアのメンターより、初回面談を設定いたします。メンターとの初回面談メンターとの初回面談を実施学習状況も考慮しながら、最適なカリキュラムを提案します。個人開発プログラミングの基礎知識を習得。最終的にはCRUD機能を実装した個人ポートフォリオを作成します。学習する内容・Ruby / Ruby on Rails・JavaScript / React・SQL・GitHubチーム開発同期3〜5名でチーム開発を実施。担当メンター指導のもと、以下のアプリケーションを開発します。開発アプリケーション・イマココSNS・不動産検索サイト・不動産検索サイト(リプレイス)卒業目安個人の習熟度に紐づき、PRUMアカデミー卒業生を決定。卒業目安は平均1年程度です。卒業後のキャリアPRUMアカデミー卒業後は、開発案件での実装をお任せします。27
不動産検索サイト現在地投稿型SNSTwitterライクなデザインを基にした現在地投稿型SNSのWebアプリ開発実際の受託開発にもあるような複数ロールが存在する不動産検索アプリチーム開発で作成するWebアプリケーション例28
Geek lab.技術力向上を目指すWebエンジニアのための自社サービス開発プログラム自社サービス開発プログラム29
Geek lab.の特徴自社開発に挑戦 受託開発以外に、自社開発に挑戦できる開発プロジェクトとなっています。 プロダクトの企画・要件定義・設計・実装・テスト・リリースまで行います。挙手制を導入 選ばれたメンバーが参加するのではなく、挙手制で全員参加が可能です。 そのため、技術習熟度に関係なく挑戦できる環境となっています。開発納期なし 受託開発とは違い、明確な開発納期がありません。 心理的な負担もないため、開発を楽しみたい方にはピッタリです。自社開発に挑戦できるWebアプリ開発プロジェクト30
社風・文化1 2 3 4 5 631
社内の雰囲気32
社内の雰囲気33
社内の雰囲気34
年齢や社歴を気にしていない会社だなと思います。年齢が高いからどうとか、社歴が長いからどうとか、そういう観点ではなく、個々人が評価をされているイメージですね。前職はザ・年功序列だったので、そこらへんは良い意味でギャップがありました。メンバーとの距離感が近いので、割と和気あいあいとしている雰囲気を持った会社だと思います！あと代表の岩本さんとの距離もめちゃくちゃ近いですね！岩本さんも毎月交流会に参加されてますし、オフィスで一緒に仕事をしているメンバーって感じです！会社を一緒に創り上げていくという意志と実態がある会社だと思っています。言葉にするのは簡単ですけど、入社後、本当の意味で社員が組織創り・制度創りをしているんだなと感じる場面が多々ありました。これはベンチャーならではだと感じています。PRUM社員に聞いてみたリアルな社風PRUMってどんな会社だと思いますか？＼ 年齢・社歴を気にしない／ ＼ 代表との距離が近い ／ ＼ 会社創りへの想いがある ／35
SlackでのコミュニケーションSlackを活用して、SNS感覚でメンバーと交流timesと呼ばれるオープンチャンネルを各メンバーそれぞれが活用しています。SNS感覚であったことを共有していき、それに合わせて活発に反応していく文化です。times(分報)でメンバーと交流PRUMではコミュニケーションツールとしてSlackをフル活用しています。チャットツールはSlackを活用▲timesによるオープンチャットの様子36
入社後に実現できること1 2 3 4 5 637
どんな仕事があるのかPRUM第二創業期、やることは山ほどあります組織力強化のためのOKR運用各階層別に対応した社内研修の実施フリーランス支援事業新規立ち上げ 働きやすい制度づくりPRUMアカデミーカリキュラム改善 PRUMアカデミーメンター体制強化 Geek lab.プロジェクト活性化 PRUMエンジニア留学事業拡大組織強化のための採用戦略の立案・実行 IPO準備フェーズにおける管理部門の強化技術部門のマネジメント体制構築 評価制度の最適化38
Aさん：プロジェクトマネージャー×組織開発Cさん：Webエンジニア×社内イベント企画Bさん：Webエンジニア×採用リクルーターDさん：Webエンジニア×アカデミーメンターEさん：IT営業×自社サービス統括責任者どんなキャリアが歩めるのか職種に限定されず、自らキャリアを切り拓けるPMとして開発プロジェクトを回しながらも、体制強化のために複数PJのオーナーを務める。エンジニアとして開発業務を行いながら、社内イベントの企画・運営も務める。エンジニアとして開発業務を行いながら、エンジニア採用のリクルーターとして面接対応。エンジニアとして開発業務を行いながら、PRUMアカデミーのメンターとして若手教育。営業として開拓営業を行いながら、自社サービスの立ち上げ責任者を兼任。営業として新規開拓営業を行いながら、新しい事業の責任者として目標管理・実行。Fさん：IT営業×新規事業立ち上げ責任者39
PRUMは発展途上のITスタートアップ企業だ。新しさに挑戦するしか道はない。限界を超えて挑戦しよう。発想をカタチにしよう。組織をゼロから創り上げよう。やれることはまだまだある。枠にハマるな、ぜんぶやろう。枠にハマるな
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