Muutokset henkilöstöanneissa ja kilpailukieltosopimuksissa – Henkilöstön sitouttamisen uudet mahdollisuudet - Kilpailukieltosopimuksia koskeva lainsäädäntömuutos
Muutokset henkilöstöanneissa ja kilpailukieltosopimuksissa – Henkilöstön sitouttamisen uudet mahdollisuudet - Kilpailukieltosopimuksia koskeva lainsäädäntömuutos
jolla rajoitetaan työntekijän siirtymistä kilpailevan yhtiön palvelukseen tai muuten rajoitetaan harjoittamasta kilpailevaa toimintaa. § Useimmiten kilpailukiellosta sovitaan yksittäisellä ehdolla työsopimuksessa, mutta siitä voidaan sopia myös erillisellä sopimuksella. § Kilpailukieltosopimuksia tarkoittavia ehtoja on myös osakassopimuksissa § Kilpailukielloista työsuhteissa säädetään työsopimuslain 3 luvun 5 §:ssä. § Työsopimuslain kilpailukieltosopimusta koskevat säännökset eivät sovellu toimitusjohtajaan tai hallituksen jäseneen, joka ei ole samaan aikaan työsuhteessa Kilpailukieltosopimuksista yleisesti 27.4.2021
tai ryhtyä harjoittamaan itsenäisesti kilpailevaa toimintaa työsuhteen päätyttyä, jos kilpailukieltoon on erityisen paina syy. § Erityisen painava syy on esimerkiksi työnantajan tarve suojata liikesalaisuuksiaan, jotka työntekijä saa tietoonsa työsuhteen aikana. § Työnantaja on velvollinen maksamaan korvausta kilpailukiellosta vain, jos rajoituksen kesto on yli kuusi kuukautta. § Siltä osin kuin rajoituksen kesto on yli kuusi kuukautta, työnantajan tulee maksaa työntekijälle rajoituksesta kohtuullinen korvaus. Lainsäädäntö ei määrittele kohtuullista korvausta tarkemmin. § Korvausvelvollisuus ei koske työntekijöitä, joiden katsotaan kuuluvan työnantajan johtoon tai joiden katsotaan työskentelevän johtajapositioon rinnastettavassa itsenäisessä asemassa. Lainsäädännön nykytila 27.4.2021
voimaan 1.1.2022. § Muutos koskisi kilpailukieltoajalta maksettavia korvauksia. § Lakimuutos velvoittaisi työnantajaa maksamaan korvausta kaikista työsuhteen jälkeiseen aikaan ulottuvista kilpailukielloista niiden kestosta riippumatta. § Sekä kilpailukieltosopimusta tehtäessä että kilpailukieltosopimukseen vedotessa olisi edelleen oltava erityisen painava syy. Lainsäädännön uudistus 27.4.2021
Jos rajoitusaika on enintään kuusi kuukautta, korvauksen määrä on vähintään 40 % työntekijän tavanomaisesta palkasta § Jos rajoitusaika on yli kuusi kuukautta, korvauksen määrä on vähintään 60 % työntekijän tavanomaisesta palkasta § Korvaus tulisi lähtökohtaisesti maksaa työsuhteen aikana noudatetuin palkanmaksukausin. § Osapuolet voisivat sopia korvauksen maksutavasta toisin työsopimuksen päättämisen jälkeen, ts. kilpailukieltosopimuksessa ei voisi etukäteen sopia toisin. § Kyseessä korvaus, josta tehdään vain ennakonpidätys eikä makseta muita sivukuluja. Kilpailukieltosopimuksesta maksettava korvaus 27.4.2021
Työnantajalla olisi oikeus irtisanoa kilpailukieltosopimus lakisääteistä irtisanomisaikaa noudattaen. § Irtisanomisajan tulisi olla vähintään kolmasosa kilpailukieltosopimuksessa sovitun rajoitusajan pituudesta, mutta joka tapauksessa vähintään kaksi kuukautta. § Osapuolet voisivat sopia irtisanomisajasta toisin työsopimuksen päättämisen jälkeen, ts. kilpailukieltosopimuksessa ei voisi etukäteen sopia toisin. § Kilpailukieltosopimusta ei voisi irtisanoa enää sen jälkeen, kun työntekijä on päättänyt työsopimuksensa. Kilpailukieltosopimuksen irtisanominen 27.4.2021
voimaantuloa sovittuihin kilpailukieltosopimuksiin. Kyseisiin kilpailukieltoihin soveltuisi kuitenkin vuoden siirtymäaika. § Työnantajalla ei olisi velvollisuutta maksaa uuden lain mukaista korvausta kilpailukiellon ajalta, jos 1) voimassa olevan lain mukaisen kilpailukiellon rajoitusaika päättyisi siirtymäajan aikana; tai 2) voimassa olevassa laissa tarkoitettu kohtuullinen korvaus yli kuuden kuukauden kilpailukiellosta olisi maksettu kokonaan tai sen maksaminen olisi aloitettu ennen 1.1.2022. § Työnantajalla olisi siirtymäajan aikana oikeus irtisanoa ennen lain voimaantuloa solmittu kilpailukielto ilman irtisanomisaikaa. Vuoden siirtymäaika 27.4.2021
10.2.2022 § Työsopimuksessa 6 kk kilpailukielto § Kilpailukielto päättyy 10.8.2022 à Ei korvausvelvollisuutta. § Esimerkki 2: § Työntekijä irtisanoo työsopimuksen päättymään 10.8.2022 § Työsopimuksessa 6 kk kilpailukielto § Kilpailukielto päättyy 10.2.2023 à Korvausvelvollisuus 1.1.-10.2.2023 ja 40 % palkasta.
kilpailukieltosopimuksen solmimiseen. § Perusteltu syy on esimerkiksi liikesalaisuuksien suojaaminen. § Kilpailukieltosopimus ei sitoisi työntekijää, jos työsuhde olisi päättynyt työnantajasta johtuvasta syystä (esimerkiksi tuotannollis-taloudellisilla perusteilla), eikä kilpailukieltosopimukseen tällöin liittyisi korvausvelvollisuutta. § Kilpailukiellon rikkomisesta voidaan jatkossakin sopia enintään 6 kuukauden sopimussakko § Johtajilla sopimussakon määrää ei ole rajoitettu. Ei muita muutoksia 27.4.2021
soveltumiseen. § Pelkkä osakeomistus ei tee työntekijäosakkaasta työntekijää, johon ei soveltuisi työsopimuslain säännökset § Työsopimuslaki on pakottavaa lainsäädäntöä, joten työntekijäosakkaan kanssa ei voida sitovasti sopia esimerkiksi siitä, että kilpailukieltosopimuksia koskevaa korvausvelvollisuutta ei sovelleta osakassopimuksessa solmittuun kilpailukieltoon. Kilpailukielto osakassopimuksessa 27.4.2021
omaan lukuun vai yhtiön lukuun? § Arvioinnissa huomioidaan muun muassa: § Työntekijäosakkaan osakeomistus § Omistusrakenne muuten § Työntekijäosakkaan asema yhtiössä § Työntekijäosakkaan tehtävät § Työntekijäosakkaan ja yhtiön historia Kilpailukielto osakassopimuksessa 27.4.2021
§ Irtisano tarpeettomat kilpailukiellot § Tarkista myös salassapitoa ja houkuttelukieltoa koskevat ehdot, voiko päivittää? § Käy läpi osakassopimuksen kilpailukieltoehdot ja päivitä osakassopimus tarvittaessa Mitä tulisi tehdä? 27.4.2021