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Geekly(ギークリー)会社紹介資料 / Geekly Company Profile

GEEKLY_HR
June 01, 2022

Geekly(ギークリー)会社紹介資料 / Geekly Company Profile

株式会社ギークリーの会社紹介資料です。
「成長意欲あふれる企業と人材に好機を提供し
世界に誇れる日本のIT業界の発展に貢献する」ビジョンに共感し、
IT人材とIT企業のインフラになることを一緒に
目指していただける仲間を募集しています。
ギークリーで働くことに少しでも興味がある方はぜひご応募ください!
いきなり面接は・・・という場合はカジュアル面談も可能です。

▼ 採用ページ
・Geeklyコーポレート&サービスサイト
 https://www.geekly.co.jp/
・ギークリーの設立経緯やミッション・ビジョンについて
 https://youtu.be/vN9vZPdJbpw
・働くメンバーの想いを知る
 https://geekly.co.jp/corporate/recruit/voice/
・社内制度、組織カルチャーを知る
  https://geekly.co.jp/corporate/recruit/culture/
・GEEKLY wantedly
 https://www.wantedly.com/companies/company_9375283/stories
・募集求人を知る
 https://hrmos.co/pages/geekly/jobs

(2022年10月30日更新)

GEEKLY_HR

June 01, 2022
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Other Decks in Business

Transcript

  1. R e c r u i t m e n

    t m a t e r i a l s 2 0 2 2 R E C R U I T M E N T G e e k l y C o . . L T D .
  2. CONTENTS G e e k l y C o .

    . L T D . 2 01 02 03 04 05 COMPANY 会 社 情 報 BUSINESS 事 業 内 容 CULTURE ⽂ 化 WORKSTYLE 働 く 環 境 JOBLIST 募 集 要 項 P 4-9 P 10-18 P 18-25 P 26-34 P 35− 40
  3. W H O W E A R E G e

    e k l y C o . . L T D . 3 IT企業とIT⼈材のマッチングを 根底から⽀える「インフラ」になる。 01 02 ⽇本になくてはならないサービスを創る。 “Geeklyなら必ず採⽤・転職できる!”と⾔われる。
  4. G e e k l y C o . .

    L T D . 4 01 COMPANY 会 社 情 報 会社概要 ミッション 代表紹介 沿⾰と社員数の推移
  5. 会 社 概 要 代表取締役 奥⼭貴広 有料職業紹介 事業許可番号 13-ユ-305272 主要取引先

    G e e k l y C o . . L T D . 5 会社名 株式会社GEEKLY(ギークリー) 事業内容 IT/Web/ゲーム業界専⾨特化 ⼈材紹介 所在地 ・本社 〒150-0002 東京都渋⾕区渋⾕1-11-8 渋⾕パークプラザ 4F Google map ・渋⾕第2オフィス 〒150-0002 東京都渋⾕区渋⾕1-17-2 TOKYU REIT渋⾕宮下公園ビル 6F Google map 連絡先 TEL:03-6418-9113 資本⾦ 3,000万円 株式会社Cygames 株式会社カプコン 株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングス 株式会社⽇⽴製作所 ⽇本電気株式会社 合同会社DMM.com 株式会社ディー・エヌ・エー 株式会社サイバーエージェント 株式会社マネーフォワード Sansan株式会社 freee株式会社 株式会社NTTドコモ ⽇清⾷品株式会社 株式会社ニトリホールディングス SOMPOホールディングス株式会社 他多数
  6. ミ ッ シ ョ ン ・ ビ ジ ョ ン

    G e e k l y C o . . L T D . 6 Opportunity Loves Geek 私 た ち は 、 こ だ わ り の マ ッ チ ン グ 技 術 に よ っ て 成 ⻑ 意 欲 あ ふ れ る 企 業 と ⼈ 材 に 好 機 を 提 供 し 、 世 界 に 誇 れ る ⽇ 本 の I T 業 界 の 発 展 に 貢 献 し ま す 。 M i s s i o n IT採⽤のインフラになる 「 I T ⼈ 材 を 採 ⽤ し た い と 思 っ た ら ギ ー ク リ ー 」 「 I T 転 職 を し た い と 思 っ た ら ギ ー ク リ ー 」 と 第 ⼀ 想 起 さ れ る よ う な な く て は な ら な い 存 在 を ⽬ 指 し て い ま す 。 V i s i o n
  7. ミ ッ シ ョ ン G e e k l

    y C o . . L T D . 7 「こだわりのマッチング技術によって」 私たちは、マッチングに関する「技術」を持つ会社だと⾃⼰定義します。マッチング技術を磨き上げ、駆使する ことで本気で成⻑したい企業と本気で成⻑したい⼈材を引き合わせます。 「成⻑意欲あふれる企業と⼈材に好機を提供し」 私たちがクライアントに発揮する価値は、「好機の提供」です。クライアントの発する⾔葉の真意を掴み、 クライアントが気づかなかったような新たな可能性を拓くことで、あっと驚く好機を提供します。 「世界に誇れる⽇本のI T業界の発展に貢献します。」 私たちは、専⾨性⾼く価値を提供するため「IT業界」に注⼒します。闇雲に幅広い業界をサポートするよりも 価値を発揮するIT業界に領域を定め、⽇本のIT業界が世界に誇れる存在へと発展することをサポートします。
  8. 代 表 紹 介 G e e k l y

    C o . . L T D . 8 代 表 取 締 役 奥⼭ 貴広 T a k a h i r o O k u y a m a 創業からの思いである、資源のない⽇本で最⼤の資源である「⼈材」 という資源の中でも最も成⻑が期待される『IT・インターネット業界を 盛り上げていきたい』という⾔葉の実現へ向け、さらなる⾼みを⽬指し ていきます。現在は、あらゆる産業にインターネットが携わっていて、 30年後には、⽇本の主要産業は“インターネット産業”だと⾔われるよう になると確信しています。その時の⽇本の産業を⽀えるのは私たち Geeklyです。ぜひとも、私たちと⼀緒に、『30年後の“あたりまえ”』を 背負ってみませんか?最⾼の仲間との出会いを⼼待ちにしています。最 ⾼の仲間との出会いを⼼待ちにしています。 創 業 か ら の 変 わ ら ぬ 想 い で 、 ⽇ 本 産 業 を ⽀ え る 存 在 に 。 M e s s a g e
  9. 沿 ⾰ と 社 員 数 の 推 移 G

    e e k l y C o . . L T D . 9 150 125 100 75 50 25 0 (⼈数:名) 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2022年 5名 6名 6名 8名 10名 12名 25名 (asst. 2名) 53名 (asst. 2名) 63名 (asst. 3名) 85名 (asst. 7名) 102名 (asst. 12名) 8⽉:設⽴ 新卒⼊社開始 初 の T VC M/ 交通広告放 映 ! ⼈ 事 制 度 導 ⼊ オフィス移転 ( 現 本 社 オ フ ィ ス へ ) 増 床 → 移 転 事業拡⼤ の た め 仲間募集中! オフィス移転 現 第 2 オ フ ィ ス 6 F へ オフィス移転 ( 現 第 2 オ フ ィ ス 1 1 F へ ) 増 床 → 移 転 2021年 ⼝ コ ミ サ イ ト オ ー プ ン 143名 (asst. 25名)
  10. G e e k l y C o . .

    L T D . 1 0 02 BUSINESS 事 業 内 容 何をしている会社か ギークリーの⼈材紹介とは なぜIT業界に特化するのか ギークリーの強み 実績 今後の⽬標と可能性
  11. 何 を し て い る 会 社 か G

    e e k l y C o . . L T D . 1 1 -IT業界・IT⼈材特化- 「知名度」ではなく「専⾨性」という看板を掲げて 顧客から選ばれるエージェントを⽬指しています。 多 く の ⼈ 材 会 社 が 様 々 な 業 界 ・ 職 種 を 対 象 に し て い る た め に 、 顧 客 か ら は 違 い が ⾒ え づ ら い と い う 状 況 、 コ ン サ ル タ ン ト 個 ⼈ の ⼒ 量 に よ っ て サ ー ビ ス の 品 質 の 差 が ⼤ き い と い う 問 題 が あ り ま し た 。 そ こ で 、 I T ⼈ 材 紹 介 に 専 ⾨ 特 化 す る こ と で 明 確 に 総 合 ⼈ 材 会 社 と の 違 い を 作 る こ と 、 仕 組 み を 整 え て ⾼ い サ ー ビ ス 品 質 を 維 持 で き る よ う に し た い と 考 え 創 業 し ま し た 。 TAKE RISKS AND MAKE CHANGES / リスクをとって違いを作る
  12. ギ ー ク リ ー の ⼈ 材 紹 介

    と は 求職者の御⽤聞きではなく、確かな提案⼒でマッチングを成功させる。 G e e k l y C o . . L T D . 1 2 求 職 者 企 業 ⼈ 材 紹 介 提案⼒ 転職相談 求⼈依頼 紹介⼿数料 マッチング 求職者の⼈⽣を左右する転職に直接的 に関わる責任ある職務。 リクルーティングアドバイザーは企業側の対応を担うのに対し て、キャリアアドバイザーは求職者の対応を担い、転職成功ま での様々なサポート業務を⾏います。 ギークリーは「プロ」が介在する価値を最⼤限に発揮するため に、単なる御⽤聞きではなく、業界や企業への深い知⾒を活か して、求職者⾃⾝も気付いていない”好機”を提案し続けます。 A b o u t キャリア アドバイザー リクルーティング アドバイザー
  13. IT業界のカルチャーに精通したプロになる 業界のカルチャーや働き⽅に精通した⼀流のプロフェッショナルが揃っているため、精度の⾼いサービスを提供す ることができます。その結果、業界においてトップクラスのマッチング精度と成約率を誇っています。 G e e k l y C

    o . . L T D . 1 3 な ぜ I T 業 界 に 特 化 す る の か 理由01 産業の中⼼がITとなる世の中へ 私たちが紹介した優秀なクリエイターやエンジニアが活躍し、未来永劫に名を残すサービスを創る。⽇本から世界 を席巻する、ITベンチャーが誕⽣する。いわば私たちの仕事には、世界を変える⼒があるのです。 理由02 IT業界の主要企業と関係構築 IT・Web業界に特化し、⼈と企業を繋ぐビジネスを⾏っている当社。このように特定の分野に特化することで優秀 な⼈材を集め、業界の主要な企業とも太いリレーションを築くことを可能にしました。 理由03
  14. ギ ー ク リ ー の 強 み ⾼い専⾨性と「質」へのこだわりで、精度の⾼いマッチングを実現。 G

    e e k l y C o . . L T D . 1 4 強み01 強み02 強み03 IT⼈材の集客 S t r e n g t h S t r e n g t h S t r e n g t h Web G r. WE B Gr . 社内の仕組み 早期離脱率 3% (⽔準:10%) マッチング精度の⾼さ 転職決定率 20% (業界平均:5%) L e v e l 5 L e v e l 1 0 組織の仕組みで担保 個⼈の⼒量で担保 全員が⼀定レベル を超えていく、 再現性レベル5と 成⻑環境を整備! アウトバウンド Gr . 新規開拓 Gr . ⾯談調整 Gr . 集 客 体 制 が 整 っ て い る た め 、 企 業 様 が 「 会 い た い 」 と 思 え る ⽅ を ご 紹 介 す る こ と が 可 能 で す 。 社 内 シ ス テ ム の DX 化 と 、 eラ ー ニ ン グ が で き る 環 境 を 整 備 し て お り 、 誰 で も 質 の ⾼ い ご 提 案 が 可 能 で す 。 IT に 絞 っ て 求 ⼈ を 増 や し て き た こ と 、 ノ ウ ハ ウ を 組 織 全 体 に 落 と し 込 ん で き た こ と で 、 ⾼ い 決 定 率 を 実 現 。
  15. 実 績 エンジニアの⽀持率No.1!求職者からも企業からも信頼される会社。 G e e k l y C

    o . . L T D . 1 5 調査提供:⽇本トレンドリサーチ調べ 調査概要:2021年8⽉期 サイトのイメージ調査 「 エ ン ジ ニ ア が 利 ⽤ し た い と 思 う 転 職 エ ー ジ ェ ン ト 」 「 エ ン ジ ニ ア が 選 ぶ 、 IT 業 界 で 年 収 UP の 可 能 性 が ⾼ い と 思 う エ ー ジ ェ ン ト 」 「 IT /WE B/ゲ ー ム 業 界 の 転 職 確 率 が ⾼ い と 思 う エ ー ジ ェ ン ト 」 第1位 第1位 第1位
  16. 実 績 IT⼈材を多数紹介できるエージェントとして、 ⾼い評価と認知を獲得。 G e e k l y

    C o . . L T D . 1 6 「 G O O D A G E N T R A N K I N G 史 上 初 3 連 覇 達 成 」 第1位 総合部⾨/ ⾸都圏部⾨/ I T ・We b 部⾨ ※ 2 0 2 1 年 度 下 半 期 「 エ ー ジ ェ ン ト 決 定 実 績 」 第1位 「 T h e B e s t M a t c h i n g o f t h e Y e a r 」 5年連続受賞 ※ 2 0 1 8 年 4 ⽉ 〜 6 ⽉ ※ 集 計 期 間 : 2 0 1 4 年 〜 2 0 1 8 年 「 I T イ ン タ ー ネ ッ ト 業 種 紹 介 決 定 ⼈ 数 」 第1位 ※ 集 計 期 間 : 2 0 1 9 年 1 ⽉ 〜 1 2 ⽉
  17. 今 後 の ⽬ 標 と 可 能 性 マーケットの拡⼤に向け、IT採⽤のインフラから育成事業へ挑戦。

    G e e k l y C o . . L T D . 1 7 強み03 VISION STAGE 和 製 IT ベ ン チ ャ ー の 創 出 優秀な⼈材が、⼊社後にヒット作を量産。 海外進出を果たすまで成⻑する。そのよう な事例をいくつも⽣み出してきました。 IT 採 ⽤ の イ ン フ ラ 技術を磨き、業界平均の約3倍のマッチング 率を実現するまでに進化。IT採⽤のインフラ としての価値を業界に提供しています。 マ ー ケ ッ ト の 拡 ⼤ 5-10年後には市場そのものを創りだすよう な、IT⼈材の育成・コンサルティング事業を 新たに⾏う未来を描いています。 STAGE 01 STAGE 02 STAGE 03 現在
  18. 今 後 の ⽬ 標 と 可 能 性 IT⼈材不⾜解消に貢献していきたい

    G e e k l y C o . . L T D . 1 8 強み03 成⻑IT企業に留まらず、⾮IT企業様のご⽀援も増加しています。 コロナをきっかけにデジタル化が加速し、IT職種は全ての業界でニーズが⾼まっており、IT⼈材の採⽤は ⾮IT企業様にも広がっています。IT⼈材不⾜を解消しない限り、労働⽣産性が上がらず平均年収も横ばい の状況が変わらない。だからこそ、ギークリーは「IT⼈材不⾜解消」に貢献していきたいと考えています。 I T企業 ⾮I T企業
  19. G e e k l y C o . .

    L T D . 1 8 03 CULTURE ⽂ 化 数字で⾒るギークリー ギークリーの「⼈」 ギークリーの「⽂化」 ⼈事制度
  20. 数 字 で ⾒ る ギ ー ク リ ー

    20代を中⼼に活躍!社歴や年齢問わず誰もが活躍できる、抜擢される環境。 男 ⼥ ⽐ 年 齢 層 バ ッ ク グ ラ ウ ン ド Ma l e F e ma l e 男 性 71 ⼥ 性 42 平 均 年 齢 27歳 20代 98名 30代 12名 40代 3名 ⼈材 新卒 商社・メーカー 50名 G e e k l y C o . . L T D . 1 9 アパレル 通信・不動産 その他 (⾦融・ホテルなど) 14名 10名 10名 3名 26名 名 名
  21. G e e k l y C o . .

    L T D . 2 0 ま じ め 私 た ち の 仕 事 は 、 即 ⽇ 即 決 の 短 距 離 ⾛ の よ う な 瞬 間 の 仕 事 で は あ り ま せ ん 。 求 職 者 の 転 職 活 動 は 何 ヶ ⽉ も 、 企 業 は 採 ⽤ 計 画 を 半 期 ~1年 計 画 で 進 め る た め 、 マ ラ ソ ン の よ う な 努 ⼒ が 求 め ら れ ま す 。 気 持 ち が 良 い ⼈ 材 紹 介 サ ー ビ ス は 究 極 の 「 サ ー ビ ス 業 」 で あ る と 認 識 し て い ま す 。 相 ⼿ の ⽴ 場 や 状 況 を 理 解 し た コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン を 適 切 に 取 り 、 多 様 性 の 実 現 に 向 け 、 相 互 を 尊 重 で き る こ と を 意 識 し て い ま す 。 仕 掛 け ら れ る 私 た ち は 『 IT 採 ⽤ の イ ン フ ラ 』 を 担 っ て い く た め の 仕 組 み ・ サ ー ビ ス 作 り に 取 り 組 ん で い ま す 。 会 社 と し て も 常 に 新 た な 制 度 を ⾃ ら 改 善 ・ 改 ⾰ を し て 何 か を 仕 掛 け て い け る こ と が 必 要 で す 。 ギ ー ク リ ー の 「 ⼈ 」
  22. ギ ー ク リ ー の 「 ⼈ 」 切磋琢磨し合いながら成⻑できる!仕事好きな社員の集まり。

    G e e k l y C o . . L T D . 2 1 強み03 01 02 P h o t o P h o t o 切磋琢磨し合える、 気持ちの良い競争環境。 「上司の時間を奪って 質問できる」環境。 とにかく仕事が好き!熱量の⾼い⼈たちの集 まり。周りの⽅と切磋琢磨しながら、全員が 本気で業務に取り組んでいます。 どんなに忙しくても親⾝に話を聞く、理解が できるまでフィードバックをする⽂化なので、 質問がしやすいと好評です。 毎⽉の定例会(全社会議)で部署毎の 「MVP」を発表しています。成果をあげ た社員を表彰し、MVPがとれたナレッジ を共有していただく場です。感謝すること、 賞賛することを⼤切にしています。 MVP の発表
  23. 「やりきる」「成果を出す」ことが何よりも重要である G e e k l y C o .

    . L T D . 2 2 ギ ー ク リ ー の 「 ⽂ 化 」 01 360°評価「ストレッチカード」で 数字以外の部分も賞賛しています 02 動画マニュアルとGeek Laboで 全社でナレッジを共有しています P o i n t 社歴や年齢、役職は関係なくオープン なコミュニケーションを促進させる要 素の⼀つです。 P o i n t 成功・失敗事例、読書の学び、ノウハ ウやケースメソッドの共有を⾏い、成 ⻑につなげることを⼤切にしています。 マニュアルの件数は1300件以上。いつ でも⾃⼰学習ができる状態が整ってお り、未経験者でも早期に成果を出すこ とが可能です。 数字以外の部分で「この⼈、めちゃく ちゃ成⻑してる!」と感じた⼈に「そ の姿勢が素晴らしい!」という思いを 伝えています。
  24. 「会社はいかに成⻑できる場であるか」という考えを中⼼に 「5S」を成果に繋がる⾏動指針として定め、ミッション実現に向け⾏動する。 G e e k l y C o

    . . L T D . 2 3 5Sの ⾏動指針 Self starter Suggestion Speedy Shift Systematic Self s t ar t er Sug g es t io n Sy s t em at ic Shift Sp eed y 最 終 成 果 の 当 事 者 と し て 、 こ だ わ れ ! 共 有 は B G M 。 聴 き た く な る よ う な 提 案 を せ よ ! 1 対 1 対 応 で は な く 1 対 n 対 応 で 効 果 の 最 ⼤ 化 を 追 求 せ よ ! ⾃ ⼰ 新 記 録 の 更 新 に 挑 め ! 最 良 の タ イ ミ ン グ を ⾒ 逃 す な ! 5 つのS t y l e ギ ー ク リ ー の 「 ⽂ 化 」 5 S
  25. Geeklyで働く者が「とってはいけない⾏動」をまとめたものです。 10Rulesを守りつつ5Sを体現することで、成果を⽣み出しやすくなっています。 G e e k l y C o

    . . L T D . 2 4 情報管理を怠ってはならない 内部対応を外部対応より優先させるな ⾔い訳をしない 陰⼝を⾔わない 役職、年齢問わず、指摘することを恐れるな ⾝なりと臭いは必ず正す 提案は、思い付き・思い込みをなくせ インプットを⽌めたときから成⻑が⽌まる 納期がないものは仕事ではない 体調不良はスキル不⾜ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ギ ー ク リ ー の 「 ⽂ 化 」 1 0 R u l e s
  26. 「⼈と技術を育む」をポリシーに定められた⼈事制度。 G e e k l y C o .

    . L T D . 2 5 ⼈ 事 制 度 0 1 0 2 0 3 0 4 評価制度 ⽬標に対する妥当性と納得性を⾼めるために「成果評価」のウェイ トを⾼め、個⼈の「成⻑」とともに達成率が反映される仕組みです。 ストレッチカード ⽬標数字以外の部分で「この⼈、成⻑してる!」と感じた⼈に、 360度評価として、素晴らしい!という思いを伝え合う制度です。 1on1 1on1とは個⼈⾯談のことで、毎⽉1回、上⻑と共に⽬標の振り 返りと進捗確認を⾏い改善策のフィードバックをもらう場です。 -⾃⼰認識と他⼰認識のすり合わせ- -成⻑とモチベーションをリンクさせる- -数字以外の成⻑を促す- ジョブローテーション -社歴に関係なく挑戦- 「評価」により、事業の企画や⼈のマネジメント、ジョブチェンジ など新しい仕事へのチャレンジと経験が得られます。
  27. G e e k l y C o . .

    L T D . 2 6 04 WO R K S T Y L E 職 場 環 境 組織体制 1⽇の流れ(RA) 1⽇の流れ(CA) 1⽇の流れ(MA) 社員の声 オフィス紹介
  28. 組 織 図 G e e k l y C

    o . . L T D . 2 7 リ ク ル ー テ ィ ン グ ア ド バ イ ザ ー Div . キ ャ リ ア ア ド バ イ ザ ー Div . マ ー ケ テ ィ ン グ Div . コ ー ポ レ ー ト Div . 役員 コ ン サ ル テ & ン グ S I ・ Gr. イ ン タ * ネ , ト Gr. ゲ * ム Gr. エ ン ジ ニ ア Gr. ゲ * ム Gr. ク リ エ イ テ & ブ Gr. 営 業 ・ マ * ケ テ & ン グ Gr. ア ウ ト バ ウ ン ド Gr. ⾯ 談 調 整 Gr. Gr. W e b 新 規 開 拓 Gr. ⼈ 事 Gr. 管 理 Gr. 募集中 募集中 募集中 書 類 回 収 Gr. 募集中 募集中 事 業 会 社 Gr.
  29. 1 ⽇ の 流 れ ( リ ク ル ー

    テ ィ ン グ ア ド バ イ ザ ー ) ⾼度なコンサルティング⼒で、企業様と共に⾃分の成⻑も実感できる。 G e e k l y C o . . L T D . 2 8 出勤・朝礼 デスクワーク 9:30 10:00 各社毎の応募⼿続きや⾯接結 果の確認、キャリアアドバイ ザーと連携しての採⽤コンサ ルティングまで⾏います。 13:30 打ち合わせ 企業様の課題に対し、どう いった⼈材を採⽤すべきなの か、どんな提案ができるのか をコンサルティングします。 求⼈プレゼン 17:30 企業からいただいた、最新の 求⼈情報や業界知識の共有、 新規開拓企業のプレゼンテー ションを1⽇1回⾏います。 進捗確認・退勤 18:30 成功事例の共有や 改善提案も朝礼で!
  30. 1 ⽇ の 流 れ ( キ ャ リ ア

    ア ド バ イ ザ ー ) 多くの求職者を⽀援し、コンサル⼒も⼈間性も深めることができる。 G e e k l y C o . . L T D . 2 9 出勤・朝礼 ⾯談準備 10:30 10:50 求職者の経歴の確認とマッチ ングする企業・職種求⼈のイ メージを想定して⾯談に臨み ます。 11:00 ⾯談 求職者の⽅の希望条件や、経 験などを細かく分析して、最 適な求⼈の紹介を致します。 求⼈情報共有 17:30 リクルーティングアドバイザー からイチオシ求⼈や、採⽤ニー ズの⾼い求⼈を1⽇1回提案頂き、 組織全体で把握します。 デスクワーク・退勤 19:30 ⾯談が1⽇のメイン! 平均1⽇3件⾏います。 新着の企業情報を 業務内でインプット!
  31. 1 ⽇ の 流 れ ( マ ー ケ テ

    ィ ン グ ) 戦略と改善を繰り返し、会社全体の成⻑と利益に貢献できる。 G e e k l y C o . . L T D . 3 0 出社 求職者へ連絡 9:00 10:50 弊社へエントリー頂いた求職 者様への対応をします。電話 やメールにてカウンセリング の⽇程調整をしています。 11:00 分析・マーケ施策考案 どうすれば、弊社へ転職カウ ンセリングをご希望される⽅ が増えるかを重点的に分析。 結果を元に施策を⽴案します。 ⼣礼 17:30 振り返りと報告、進捗確認で 翌⽇以降の対策を考えます。 マネージャーからフィード バックをもらう時間です。 翌⽇の確認・退勤 18:00 毎朝10分の清掃で快適な オフィスを守ります!
  32. 社 員 の 声 01 (活 躍 す る ⼈

    に つ い て ) G e e k l y C o . . L T D . 3 1 「素直な⼈」が活躍する⼈の特徴だと考えています。 理由は、他者 の意⾒を取り⼊れることで、⾃⾝を柔軟に変化していけるからです。 また、素直な⼈の特徴として、⾃責で物事を捉えることができて⾔ い訳をする⼈が少ないです。先輩社員が新しい仲間に求めているこ とは、能⼒ではなくスタンス⾯(姿勢)です。 そのため、スポンジ のように吸収する素直さを⼤事にもっていてほしいです。 素直にア ドバイスや指摘を受け⼊れることが、成⻑し活躍できる⼀番の近道 だと考えています。 「年齢・役職問わず⼀⼈ひとりに⼤きな仕事を 任せてもらえます。」 V o i c e リクルーティングアドバイザー ⽥上 雄⼤ Y u d a i T a g a m i
  33. 社 員 の 声 02( ⾵ ⼟ に つ い

    て ) G e e k l y C o . . L T D . 3 2 ギークリーは誰もが平等に活躍できる機会を提供してくれます。 例えば、⼊社2年⽬の社員が部署横断の委員会メンバーに抜擢されたり、 1年で昇格できるなど、挑戦できる環境が整っています。振り返ってみる と前の会社では、ピラミッド型の組織だったので、直属の上司としか接 する機会が少なく、さらに上司からトップダウンの案件が降りてくるこ とが多かったんですね。その点、ギークリーは年齢役職関係なく意⾒が ⾔い合えるような⾵通しが良い環境ですし、ボトムアップの⾵⼟が出来 上がっています。 「ギークリーの強みは組織⼒。⾵通しが良く、 ボトムアップの⾵⼟があります。」 V o i c e マーケティング 曽我 はるか H a r u k a S o g a
  34. 社 員 の 声 03( ⼈ 間 関 係 に

    つ い て ) G e e k l y C o . . L T D . 3 3 とても⼈間関係の良い会社だと思っています。良い意味で、⼊社後 ⼀番のギャップは⼈間関係の良さでした。誰とコミュニケーション をとっても気持ちがいいですし、役職・年齢を問わず「良いものは 良い」「悪いものは悪い」と指摘できる環境があり、お互いにライ バル⼼を持って切磋琢磨できる競争環境が、当社の魅⼒だと思いま す。「••さんには負けたくない!」「••さんに負けて悔し い!」と素直に⾔い合える関係性って素敵だなと思っています。 「⼀⼈ひとりが真剣で、社員同⼠も切磋琢磨で きる。毎⽇が楽しい職場です。」 V o i c e 𠮷⽥ 沙樹 S a k i Y o s h i d a キャリアアドバイザー
  35. オ フ ィ ス 紹 介 整理整頓された清潔で快適な空間。休憩も業務も集中して取り組める。 G e e

    k l y C o . . L T D . 3 4 快適なオフィスのために全社員で清掃。 物が少なく整備されたオフィス空間。 P h o t o リフレッシュルーム ミーティングルーム ネイビーカラーを基調にコー ディネート。リラックスして 打ち合わせに臨むことができ ます。 仕事の合間のちょっとした休 憩時間や、ランチタイムに利 ⽤。コミュニケーションがは かどる空間です。
  36. G e e k l y C o . .

    L T D . 3 5 05 JOB LIST 募集要項(新卒採⽤/中途採⽤) 応募フロー よくあるご質問 募 集 要 項
  37. 募 集 要 項 中 途 採 ⽤ : 第

    ⼆ 新 卒 採 ⽤ 仕事内容 適性や希望を考慮した上で、いずれかの業務をお任せします。 ・リクルーティングアドバイザー 企業の抱える課題やビジョンをヒアリング。求める⼈物像や スキルを明確にし、専⾨的な観点から提案を⾏い、精度の⾼ いマッチングを実現していきます。 ・キャリアアドバイザー さらなる⾃⼰成⻑を⾒据えて新しいステージを探している求 職者の要望や ニーズをヒアリング。⼈⽣設計をともに描き、 実現するためのマッチングをお任せします。 応募資格 新卒⼊社後社会⼈経験3年未満の⽅ 業界経験未経験の⽅歓迎 ※⼤卒以上、業種・経験・転職回数は不問 勤務地 東京都渋⾕区渋⾕1-11-8 渋⾕パークプラザ 4F 給与 年収 350万円 〜 600万円 ※⽉45時間分の固定残業代を含む 昇給・賞与 昇給:年2回(4⽉、10⽉) 賞与:年2回(5⽉、11⽉)※基本給の4ヶ⽉分 福利厚⽣ 社会保険完備、交通費⽀給、書籍購⼊⼿当など G e e k l y C o . . L T D . 3 6 勤務時間 9:30〜18:30(リクルーティングアドバイザー) 10:30〜19:30、13:00〜22:00の週単位シフト制 (キャリアアドバイザー) 休⽇休暇 【年間休⽇125⽇以上】 完全週休2⽇制(⼟・⽇) /祝⽇/夏季休暇/年末年始休暇 GW/有給休暇/慶弔休暇/リフレッシュ休暇
  38. 募 集 要 項 中 途 採 ⽤ : リ

    ク ル ー テ ィ ン グ ア ド バ イ ザ ー 仕事内容 既存クライアントへ、採⽤状況や求⼈情報のヒアリング・求 ⼈票作成、ターゲットの紹介、⾯接・⼊社までのフォローを 担当します。 ◎具体的な仕事内容 ・既存クライアントの求⼈開拓(新規開拓は除く) ・求⼈内容等のヒアリング・求⼈票の作成 ・⼈選から⼈材の提案(候補者の推薦) ・選考コーディネート〜⼊社までフォロー 応募資格 営業・⼈材業界にチャレンジしたい⽅ ※IT業界・⼈材業界の経験不問 ※ITに関する知識はゼロで問題ありません 給与 年収 350万円 〜 600万円 ※予定年収は、⽉45時間分の固定残業代(64,000円〜 102,000円)を含む⾦額(超過分別途⽀給) ※想定年収であり、経験やスキルを考慮の上決定。 昇給・賞与 昇給:年2回(4⽉、10⽉) 賞与:年2回(5⽉、11⽉)※基本給の4ヶ⽉分 ・試⽤期間:3ヶ⽉(給与・待遇に変動なし) G e e k l y C o . . L T D . 3 7 勤務時間 9:30〜18:30 休⽇休暇 【年間休⽇125⽇以上】 完全週休2⽇制(⼟・⽇) /祝⽇/夏季休暇/年末年始休暇 GW/有給休暇/慶弔休暇/リフレッシュ休暇 勤務地 東京都渋⾕区渋⾕1-11-8 渋⾕パークプラザ 4F
  39. 募 集 要 項 中 途 採 ⽤ : キ

    ャ リ ア ア ド バ イ ザ ー 仕事内容 ⼈⽣において⾮常に⼤事な決断である「転職」を考えている 求職者に対して、全⾯的に転職⽀援を⾏います。 対⾯でのカウンセリングにて個⼈の適性や希望を引き出し、 それらに合った仕事を紹介し、⾯接対策等⼊社までのフォ ローを担当します。 ◎具体的な仕事内容 ・求職者との⾯談 ・案件のご紹介 ・アフターフォロー 応募資格 営業・⼈材業界にチャレンジしたい⽅ ※IT業界・⼈材業界の経験不問 ※ITに関する知識はゼロで問題ありません 給与 年収 350万円 〜 600万円 ※予定年収は、⽉45時間分の固定残業代(64,000円〜 102,000円)を含む⾦額(超過分別途⽀給) ※想定年収であり、経験やスキルを考慮の上決定。 昇給・賞与 昇給:年2回(4⽉、10⽉) 賞与:年2回(5⽉、11⽉)※基本給の4ヶ⽉分 ・試⽤期間:3ヶ⽉(給与・待遇に変動なし) G e e k l y C o . . L T D . 3 8 勤務時間 休⽇休暇 【年間休⽇125⽇以上】 完全週休2⽇制(⼟・⽇) /祝⽇/夏季休暇/年末年始休暇 GW/有給休暇/慶弔休暇/リフレッシュ休暇 勤務地 東京都渋⾕区渋⾕1-11-8 渋⾕パークプラザ 4F 午前出勤:10:30〜19:30 午後出勤:13:00〜22:00 ※1週間毎のローテーション
  40. 選 考 フ ロ ー まずはお気軽にビジョンやご希望についてお聞かせください! エントリー 書類選考 ⼀次⾯接 最終⾯接

    内定 ※選考状況によりフローが変動する可能性があります。 ※ご応募から内定まで2週間程度を予定。ご応募から最短で1ヶ⽉の⼊社が可能です。 G e e k l y C o . . L T D . 3 9
  41. よ く あ る ご 質 問 G e e

    k l y C o . . L T D . 4 0 Q A Q A Q A 会 社 の 雰 囲 気 は ど ん な 様 ⼦ で す か ? 20代を中⼼として活躍しております。仕事好きな⼈が多く、それぞれが切磋琢磨 できる気持ちの良い競争環境で成⻑を⽬指すことが可能です。 未 経 験 で す が 、 活 躍 で き ま す か ? はい。弊社にはインプットとアウトプットを習慣化する⽂化や「⼈」と「技術」を育む⼈ 事制度が存在し、未経験でも知識を⾝につけご活躍いただくことができます。 少 し 興 味 が あ る の で 、 お 話 を 聞 い て み た い で す 。 次ページ記載のエントリーページより、お気軽にご連絡ください。
  42. JOIN US! - Please feel free to contact us. -

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