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Geekly(ギークリー)会社紹介資料 / Geekly Company Profile

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September 17, 2021

Geekly(ギークリー)会社紹介資料 / Geekly Company Profile

株式会社ギークリーの会社紹介資料です。
「成長意欲あふれる企業と人材に好機を提供し
世界に誇れる日本のIT業界の発展に貢献する」ビジョンに共感し、
IT人材とIT企業のインフラになることを一緒に
目指していただける仲間を募集しています。
ギークリーで働くことに少しでも興味がある方はぜひご応募ください!
いきなり面接は・・・という場合はカジュアル面談も可能です。

▼ 採用ページ
・募集求人はこちら
https://hrmos.co/pages/geekly/jobs
・ミッションビジョン
https://geekly.co.jp/corporate/recruit/mission/
・求める人物像
https://geekly.co.jp/corporate/recruit/message/
・文化・制度
https://geekly.co.jp/corporate/recruit/culture/

(2021年9月17日更新)

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GEEKLY_HR

September 17, 2021
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Transcript

  1. R e c r u i t m e n

    t m a t e r i a l s 2 0 2 1 R E C R U I T M E N T G e e k l y C o . . L T D .
  2. C O N T E N T S G e

    e k l y C o . . L T D . 2 0 1 0 2 0 3 0 4 0 5 COMPANY 会 社 情 報 BUSINESS 事 業 内 容 WORKSTYLE 働 く 環 境 CULTURE ⽂ 化 JOBLIST 募 集 要 項 P 4 -9 P 1 0 -1 7 P 1 8 -2 3 P 2 4 -3 0 P 3 1 − 4 1
  3. W H O W E A R E G e

    e k l y C o . . L T D . 3 IT企業とIT⼈材のマッチングを 根底から⽀える「インフラ」になる。 0 1 0 2 ⽇ 本 に な く て は な ら な い サ ー ビ ス を 創 る 。 “ Ge e klyな ら 必 ず 採 ⽤ ・ 転 職 で き る ! ” と ⾔ わ れ る 。
  4. G e e k l y C o . .

    L T D . 4 01 C O M PA N Y 会 社 情 報 会社概要 ミッション 代表紹介 沿⾰と社員数の推移
  5. 会 社 概 要 代表取締役 奥⼭貴広 有料職業紹介 事業許可番号 13-ユ-305272 主要取引先

    G e e k l y C o . . L T D . 5 会社名 株式会社GEEKLY(ギークリー) 事業内容 IT/Web/ゲーム業界専⾨特化 ⼈材紹介 所在地 ・本社 〒150-0002 東京都渋⾕区渋⾕1-11-8 渋⾕パークプラザ 4F Google map ・渋⾕第2オフィス 〒150-0002 東京都渋⾕区渋⾕1-17-2 ヒューリック渋⾕宮下公園ビル 6F Google map 連絡先 TEL:03-6418-9113 資本⾦ 3,000万円 ⽇本電気 NTTデータ AWS SmartHR サイバーエージェント LINE ヤフー KDDI KPMGコンサルティング アクセンチュア Cygames コナミデジタルエンタテインメント スクウェア・エニックス バンダイナムコオンライン
  6. ミ ッ シ ョ ン G e e k l

    y C o . . L T D . 6 Opportunity Loves Geek 私 た ち は 、 こ だ わ り の マ ッ チ ン グ 技 術 に よ っ て 成 ⻑ 意 欲 あ ふ れ る 企 業 と ⼈ 材 に 好 機 を 提 供 し 、 世 界 に 誇 れ る ⽇ 本 の I T 業 界 の 発 展 に 貢 献 し ま す 。 M i s s i o n
  7. ミ ッ シ ョ ン G e e k l

    y C o . . L T D . 7 「 こ だ わ り の マ ッ チ ン グ 技 術 に よ っ て 」 私たちは、マッチングに関する「技術」を持つ会社だと⾃⼰定義します。マッチング技術を磨き上げ、駆使する ことで本気で成⻑したい企業と本気で成⻑したい⼈材を引き合わせます。 「 成 ⻑ 意 欲 あ ふ れ る 企 業 と ⼈ 材 に 好 機 を 提 供 し 」 私たちがクライアントに発揮する価値は、「好機の提供」です。クライアントの発する⾔葉の真意を掴み、 クライアントが気づかなかったような新たな可能性を拓くことで、あっと驚く好機を提供します。 「 世 界 に 誇 れ る ⽇ 本 の I T 業 界 の 発 展 に 貢 献 し ま す 。 」 私たちは、専⾨性⾼く価値を提供するため「IT業界」に注⼒します。闇雲に幅広い業界をサポートするよりも 価値を発揮するIT業界に領域を定め、⽇本のIT業界が世界に誇れる存在へと発展することをサポートします。
  8. 代 表 紹 介 G e e k l y

    C o . . L T D . 8 代 表 取 締 役 奥 ⼭ 貴 広 T a k a h i r o O k u y a m a ・インターネット業界を盛り上げていきたい ・サービスの「質」(成果)を謳える⼈材紹介を追及していきたい ・こだわりを持って仕事に取り組んでいく 創業から約10年。この想いを抱いて、業界では『Geeklyの⼈材紹介って いいよね』と⾔って頂ける場⾯が増えていると実感しています。それは、 メンバー1⼈1⼈が、私の想いに共鳴し、⼀緒にGeeklyを創ってきてくれ た結果だと思っています。『IT・インターネット業界を盛り上げていき たい』という⾔葉の実現へ向け、さらなる⾼みを⽬指していきます。 創 業 か ら の 変 わ ら ぬ 想 い で 、 ⽇ 本 産 業 を ⽀ え る 存 在 に 。 M e s s a g e
  9. 沿 ⾰ と 社 員 数 の 推 移 G

    e e k l y C o . . L T D . 9 150 125 100 75 50 25 0 (⼈数:名) 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 5名 6名 6名 8名 10名 12名 25名 (asst. 2名) 53名 (asst. 2名) 63名 (asst. 3名) 85名 (asst. 7名) 102名 (asst. 12名) 8⽉:設⽴ 新卒⼊社開始 オフィス移転 現 第 2 オ フ ィ ス 6 F へ オフィス移転 ( 現 第 2 オ フ ィ ス 1 1 F へ ) 増 床 → 移 転 初 の T V C M / 交 通 広 告 放 映 ! ⼈ 事 制 度 導 ⼊ オフィス移転 ( 現 本 社 オ フ ィ ス へ ) 増 床 → 移 転 募 集 中
  10. G e e k l y C o . .

    L T D . 1 0 02 B U S I N E S S 事 業 内 容 何をしている会社か ギークリーの⼈材紹介とは なぜIT業界に特化するのか ギークリーの強み 実績 今後の⽬標と可能性
  11. 何 を し て い る 会 社 か G

    e e k l y C o . . L T D . 1 1 私たちはIT業界・IT⼈材に特化した ⼈材紹介エージェントです。 - We a re h u m a n re s o u rc e s in t ro d u c t io n a g e n t s p e c ia liz in g in t h e IT in d u s t r y a n d IT h u m a n re s o u rc e s . -
  12. ギ ー ク リ ー の ⼈ 材 紹 介

    と は 求 職 者 の 御 ⽤ 聞 き で は な く 、 確 か な 提 案 ⼒ で マ ッ チ ン グ を 成 功 さ せ る 。 G e e k l y C o . . L T D . 1 2 求 職 者 企 業 ⼈ 材 紹 介 提案⼒ 転職相談 求⼈依頼 紹介⼿数料 マッチング 求職者の⼈⽣を左右する転職に直接的 に関わる責任ある職務。 リクルーティングアドバイザーは企業側の対応を担うのに対し て、キャリアアドバイザーは求職者の対応を担い、転職成功ま での様々なサポート業務を⾏います。 ギークリーは「プロ」が介在する価値を最⼤限に発揮するため に、単なる御⽤聞きではなく、業界や企業への深い知⾒を活か して、求職者⾃⾝も気付いていない”好機”を提案し続けます。 A b o u t キャリア アドバイザー リクルーティング アドバイザー
  13. IT業界のカルチャーに精通したプロになる 業界のカルチャーや働き⽅に精通した⼀流のプロフェッショナルが揃っているため、精度の⾼いサービスを提供す ることができます。その結果、業界においてトップクラスのマッチング精度と成約率を誇っています。 G e e k l y C

    o . . L T D . 1 3 な ぜ I T 業 界 に 特 化 す る の か 理由01 産業の中⼼がITとなる世の中へ 私たちが紹介した優秀なクリエイターやエンジニアが活躍し、未来永劫に名を残すサービスを創る。⽇本から世界 を席巻する、ITベンチャーが誕⽣する。いわば私たちの仕事には、世界を変える⼒があるのです。 理由02 IT業界の主要企業と関係構築 IT・Web業界に特化し、⼈と企業を繋ぐビジネスを⾏っている当社。このように特定の分野に特化することで優秀 な⼈材を集め、業界の主要な企業とも太いリレーションを築くことを可能にしました。 理由03
  14. ギ ー ク リ ー の 強 み ⾼ い

    専 ⾨ 性 と 「 質 」 へ の こ だ わ り で 、 精 度 の ⾼ い マ ッ チ ン グ を 実 現 。 G e e k l y C o . . L T D . 1 4 強み01 強み02 強み03 IT業界特化による ⾼い専⾨性と情報提供 S t r e n g t h S t r e n g t h S t r e n g t h W e b G r . ゲ ー ム G r . S I G r . 専⾨分業制で 「質」の良さにこだわる 早期離脱率 2% (⽔準:10%) 精度の⾼い マッチングが実現 転職決定率 15% (業界平均:5%) L e v e l 5 L e v e l 1 0 組織の仕組みで担保 個⼈の⼒量で担保 全員が⼀定レベル を超えていく、 再現性レベル5と 成⻑環境を整備!
  15. 実 績 エ ン ジ ニ ア の ⽀ 持

    率 N o . 1 ! 求 職 者 か ら も 企 業 か ら も 信 頼 さ れ る 会 社 。 G e e k l y C o . . L T D . 1 5 調査提供:⽇本トレンドリサーチ調べ 調査概要:2021年8⽉期 サイトのイメージ調査 「 エ ン ジ ニ ア が 利 ⽤ し た い と 思 う 転 職 エ ー ジ ェ ン ト 」 「 エ ン ジ ニ ア が 選 ぶ 、 I T 業 界 で 年 収 U P の 可 能 性 が ⾼ い と 思 う エ ー ジ ェ ン ト 」 「 I T / W E B / ゲ ー ム 業 界 の 転 職 確 率 が ⾼ い と 思 う エ ー ジ ェ ン ト 」 第 1 位 第 1 位 第 1 位
  16. 実 績 IT⼈ 材 を 多 数 紹 介 で

    き る エ ー ジ ェ ン ト と し て 、 ⾼ い 評 価 と 認 知 を 獲 得 。 G e e k l y C o . . L T D . 1 6 「 G O O D A G E N T R A N K I N G 4 冠 達 成 」 第 1 位 総 合 部 ⾨ / ⾸ 都 圏 部 ⾨ / ⾼ 年 収 部 ⾨ / I T ・ W e b 部 ⾨ ※ 2 0 2 0 年 度 下 半 期 「 エ ー ジ ェ ン ト 決 定 実 績 」 第 1 位 「 T h e B e s t M a t c h i n g o f t h e Y e a r 」 5 年 連 続 受 賞 ※ 2 0 1 8 年 4 ⽉ 〜 6 ⽉ ※ 集 計 期 間 : 2 0 1 4 年 〜 2 0 1 8 年 「 I T イ ン タ ー ネ ッ ト 業 種 紹 介 決 定 ⼈ 数 」 第 1 位 ※ 集 計 期 間 : 2 0 1 9 年 1 ⽉ 〜 1 2 ⽉
  17. 今 後 の ⽬ 標 と 可 能 性 マ

    ー ケ ッ ト の 拡 ⼤ に 向 け 、 IT採 ⽤ の イ ン フ ラ か ら 育 成 事 業 へ 挑 戦 。 G e e k l y C o . . L T D . 1 7 強み03 VISION STAGE 和 製 I T ベ ン チ ャ ー の 創 出 優秀な⼈材が、⼊社後にヒット作を量産。 海外進出を果たすまで成⻑する。そのよう な事例をいくつも⽣み出してきました。 I T 採 ⽤ の イ ン フ ラ 技術を磨き、業界平均の約3倍のマッチング 率を実現するまでに進化。IT採⽤のインフラ としての価値を業界に提供しています。 マ ー ケ ッ ト の 拡 ⼤ 5-10年後には市場そのものを創りだすよう な、IT⼈材の育成・コンサルティング事業を 新たに⾏う未来を描いています。 S TA G E 0 1 S TA G E 0 2 S TA G E 0 3 現 在
  18. G e e k l y C o . .

    L T D . 1 8 03 W O R K S T Y L E 職 場 環 境 組織体制 1⽇の流れ(RA) 1⽇の流れ(CA) 1⽇の流れ(MA) オフィス紹介
  19. 組 織 図 G e e k l y C

    o . . L T D . 1 9 リ ク ル ー テ ィ ン グ ア ド バ イ ザ ー D i v . キ ャ リ ア ア ド バ イ ザ ー D i v . マ ー ケ テ ィ ン グ D i v . コ ー ポ レ ー ト D i v . 役員 コ ン サ ル テ & ン グ S I ・ Sec. イ ン タ * ネ , ト Sec. ゲ * ム ・ 事 業 会 社 Sec. エ ン ジ ニ ア Sec. ゲ * ム Sec. ク リ エ イ テ & ブ Sec. 営 業 ・ マ * ケ テ & ン グ Sec. ア ウ ト バ ウ ン ド Sec. ⾯ 談 調 整 Sec. Sec. W e b 新 規 開 拓 Sec. ⼈ 事 Sec. 管 理 Sec. 募 集 中 募 集 中 募 集 中 書 類 代 ⾏ 作 成 Sec.
  20. 1 ⽇ の 流 れ ( リ ク ル ー

    テ ィ ン グ ア ド バ イ ザ ー ) ⾼ 度 な コ ン サ ル テ ィ ン グ ⼒ で 、 企 業 様 と 共 に ⾃ 分 の 成 ⻑ も 実 感 で き る 。 G e e k l y C o . . L T D . 2 0 出 勤 ・ 朝 礼 デ ス ク ワ ー ク 9:30 10:00 各社毎の応募⼿続きや⾯接結 果の確認、キャリアアドバイ ザーと連携しての採⽤コンサ ルティングまで⾏います。 13:30 打 ち 合 わ せ 企業様の課題に対し、どう いった⼈材を採⽤すべきなの か、どんな提案ができるのか をコンサルティングします。 求 ⼈ プ レ ゼ ン 17:30 企業からいただいた、最新の 求⼈情報や業界知識の共有、 新規開拓企業のプレゼンテー ションを1⽇1回⾏います。 進 捗 確 認 ・ 退 勤 20:00 成功事例の共有や 改善提案も朝礼で!
  21. 1 ⽇ の 流 れ ( キ ャ リ ア

    ア ド バ イ ザ ー ) 多 く の 求 職 者 を ⽀ 援 し 、 コ ン サ ル ⼒ も ⼈ 間 性 も 深 め る こ と が で き る 。 G e e k l y C o . . L T D . 2 1 出 勤 ・ 朝 礼 ⾯ 談 準 備 10:30 10:50 求職者の経歴の確認とマッチ ングする企業・職種求⼈のイ メージを想定して⾯談に臨み ます。 11:00 ⾯ 談 求職者の⽅の希望条件や、経 験などを細かく分析して、最 適な求⼈の紹介を致します。 求 ⼈ 情 報 共 有 17:30 リクルーティングアドバイザー からイチオシ求⼈や、採⽤ニー ズの⾼い求⼈を1⽇1回提案頂き、 組織全体で把握します。 デ ス ク ワ ー ク ・ 退 勤 21:00 ⾯談が1⽇のメイン! 平均1⽇3件⾏います。 新着の企業情報を 業務内でインプット!
  22. 1 ⽇ の 流 れ ( マ ー ケ テ

    ィ ン グ ) 戦 略 と 改 善 を 繰 り 返 し 、 会 社 全 体 の 成 ⻑ と 利 益 に 貢 献 で き る 。 G e e k l y C o . . L T D . 2 2 出 社 求 職 者 へ 連 絡 9:00 10:50 弊社へエントリー頂いた求職 者様への対応をします。電話 やメールにてカウンセリング の⽇程調整をしています。 11:00 分 析 ・ マ ー ケ 施 策 考 案 どうすれば、弊社へ転職カウ ンセリングをご希望される⽅ が増えるかを重点的に分析。 結果を元に施策を⽴案します。 ⼣ 礼 17:30 振り返りと報告、進捗確認で 翌⽇以降の対策を考えます。 マネージャーからフィード バックをもらう時間です。 翌 ⽇ の 確 認 ・ 退 勤 19:00 毎朝10分の清掃で快適な オフィスを守ります!
  23. オ フ ィ ス 紹 介 整 理 整 頓

    さ れ た 清 潔 で 快 適 な 空 間 。 休 憩 も 業 務 も 集 中 し て 取 り 組 め る 。 G e e k l y C o . . L T D . 2 3 快適なオフィスのために全社員で清掃。 物が少なく整備されたオフィス空間。 P h o t o リ フ レ ッ シ ュ ル ー ム ミ ー テ ィ ン グ ル ー ム ネイビーカラーを基調にコー ディネート。植物も多く、 リラックスして打ち合わせに 臨むことができます。 仕事の合間のちょっとした休 憩時間や、ランチタイムに利 ⽤。コミュニケーションがは かどる空間です。
  24. G e e k l y C o . .

    L T D . 2 4 04 C U LT U R E ⽂ 化 数字で⾒るギークリー ギークリーの「⼈」 ギークリーの「⽂化」 社員の声01 (成⻑環境について) 社員の声02(⾵⼟について) 社員の声03(やりがいについて)
  25. 数 字 で ⾒ る ギ ー ク リ ー

    2 0 代 を 中 ⼼ に 活 躍 ! 年 齢 や 役 職 問 わ ず 誰 も が 活 躍 で き る 環 境 。 男 ⼥ ⽐ 年 齢 層 バ ッ ク グ ラ ウ ン ド M a l e F e m a l e 男 性 60 ⼥ 性 30 平 均 年 齢 29歳 2 0 代 68名 3 0 代 16名 4 0 代 6名 ⼈材 新卒 アパレル 42名 G e e k l y C o . . L T D . 2 5 IT 不動産 その他 (専⾨商社・⾷品) 18名 12名 10名 6名 2名 名 名
  26. ギ ー ク リ ー の 「 ⼈ 」 切

    磋 琢 磨 し 合 い な が ら 成 ⻑ で き る ! 仕 事 好 き な 社 員 の 集 ま り 。 G e e k l y C o . . L T D . 2 6 強み03 01 02 P h o t o P h o t o 切磋琢磨し合える、 気持ちの良い競争環境。 仕事が好き!熱量と 成⻑意欲の⾼い環境。 オフィスでは「契約が取れた」「転職が決定 した」など業務報告を共有し合い、全社員が プロ意識を持って切磋琢磨し合っています。 とにかく仕事が好き!熱量の⾼い⼈たちの集 まりなので、成⻑意欲やモチベーションを維 持して業務に取り組んでいます。 毎⽉の定例会で「MVPを発表」する場が あります。努⼒して成果上げた社員、最も 介在価値を発揮できていた事例を全員で 共有し、感謝や賞賛できる貴重な時間です。 M V P の 発 表
  27. ⽇ 々 を ⼤ 切 に 。 ナ レ ッ

    ジ を 蓄 積 し て 、 IT業 界 の 早 い 変 化 に 対 応 。 G e e k l y C o . . L T D . 2 7 ギ ー ク リ ー の 「 ⽂ 化 」 01 G ‒starで互いを褒め合う。⽇々の 挑戦・成果にもスポットライトを! 02 掲⽰板Geek Laboでインプット アウトプットを習慣化する! P o i n t 社員の貢献を可視化!⽇々の成果にもス ポットライトを当てる⽬的で「Unipos」 を導⼊し、「G-star」と呼んでいます。 ⾃⼰有⽤性を⽇々感じられるように 毎⽉の定例会では星型のメッセージ カードで「賞賛」の気持ちを直接送り 合います。 P o i n t 業務内容に関すること、時事ニュース、 読書の内容など、様々な情報をアウト プットする場となっています。 常にインプット・アウトプットを繰り 返し、フィードバックをもらうことで 変化に適応できる⼒を⾝につけます。
  28. 社 員 の 声 0 1 ( 成 ⻑ 環

    境 に つ い て ) G e e k l y C o . . L T D . 2 8 ⼊社を決めた理由の⼀つは、絶対的な成⻑環境があるということ。 選考を受ける中で、”仕事を⼼から楽しみながら、全⼒でコミットする社 員”しかいなかったのに衝撃を受けました。成果も圧倒的で、質の⾼い マッチングを次々に⽣み出していると聞き、ここなら若くして成⻑でき そうだと確信しました。⼊社してからは毎⽇、成⻑を実感しています。 新卒からでも⼤⼿取引先を担当できたり会社の仕組みづくりを先導した りと、年齢・役職問わず⼀⼈ひとりに⼤きな仕事を任せていただけるの は、成⻑フェーズの当社ならではです。 「年齢・役職問わず⼀⼈ひとりに⼤きな仕事を 任せてもらえます。」 V o i c e リ ク ル ー テ ィ ン グ ア ド バ イ ザ ー 渋 ⾕ 善 太 郎 Z e n t a r o S h i b u y a
  29. 社 員 の 声 0 2 ( ⾵ ⼟ に

    つ い て ) G e e k l y C o . . L T D . 2 9 ギークリーは誰もが平等に活躍できる機会を提供してくれます。 例えば、社内イベントを仕切っているのは新卒2年⽬の社員ですし、 求職者とのカウンセリング業務の改善も⼊社4カ⽉の中途社員が中⼼と なって進めています。振り返ってみると前の会社では、ピラミッド型の 組織だったので、直属の上司としか接する機会が少なく、さらに上司か らトップダウンの案件が降りてくることが多かったんですね。 その点、ギークリーは⾵通しが良いですし、ボトムアップの⾵⼟が出来 上がっています。 「ギークリーの強みは組織⼒。⾵通しが良く、 ボトムアップの⾵⼟があります。」 V o i c e マ ー ケ テ ィ ン グ 担 当 曽 我 は る か H a r u k a S o g a
  30. 社 員 の 声 0 3 ( や り が

    い に つ い て ) G e e k l y C o . . L T D . 3 0 就職活動の軸は、「⾃分が頑張り続けられること」でした。「IT採⽤のイ ンフラという⽬標に向かって、⼀⼈も⼿を抜かず頑張っているこのギー クリーという組織で仕事がしたい」と思い⼊社を決意しました。⼊社後 は毎⽇がとても楽しいです。それは、⼀⼈ひとりが⽬の前のお客様に対 して真剣で、社員同⼠も切磋琢磨できている環境だからです。また、ご ⽀援した⽅から「凄く良い職場に転職できました。ありがとうございま す!」とのお声をいただけた時や、求職者様が活躍されているおかげで、 企業も成⻑していることを知った時にやりがいを感じます。 「⼀⼈ひとりが真剣で、社員同⼠も切磋琢磨で きる。毎⽇が楽しい職場です。」 V o i c e ⽴ 本 純 奈 J u n n a T a t e m o t o キ ャ リ ア ア ド バ イ ザ ー
  31. G e e k l y C o . .

    L T D . 3 1 05 J O B L I S T こんな⼈と働きたい! ⼈事制度 ギークリーの5S 福利厚⽣ 募集要項(新卒採⽤/中途採⽤) 応募フロー よくあるご質問 募 集 要 項
  32. こ ん な ⼈ と 働 き た い !

    G e e k l y C o . . L T D . 3 2 まじめ 私 た ち の 仕 事 は 、 即 ⽇ 即 決 の 短 距 離 ⾛ の よ う な 瞬 間 の 仕 事 で は あ り ま せ ん 。 求 職 者 の 転 職 活 動 は 何 ヶ ⽉ も 、 企 業 は 採 ⽤ 計 画 を 半 期 ~ 1 年 計 画 で 進 め る た め 、 マ ラ ソ ン の よ う な 努 ⼒ が 求 め ら れ ま す 。 気持ちが良い ⼈ 材 紹 介 サ ー ビ ス は 究 極 の 「 サ ー ビ ス 業 」 で あ る と 認 識 し て い ま す 。 相 ⼿ の ⽴ 場 や 状 況 を 理 解 し た コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン を 適 切 に 取 り 、 多 様 性 の 実 現 に 向 け 、 相 互 を 尊 重 で き る こ と を 意 識 し て い ま す 。 仕掛けられる 私 た ち は 『 I T 採 ⽤ の イ ン フ ラ 』 を 担 っ て い く た め の 仕 組 み ・ サ ー ビ ス 作 り に 取 り 組 ん で い ま す 。 会 社 と し て も 常 に 新 た な 制 度 を ⾃ ら 改 善 ・ 改 ⾰ を し て 何 か を 仕 掛 け て い け る こ と が 必 要 で す 。
  33. 「 ⼈ と 技 術 を 育 む 」 を

    ポ リ シ ー に 定 め ら れ た ⼈ 事 制 度 。 G e e k l y C o . . L T D . 3 3 ⼈ 事 制 度 0 1 0 2 0 3 0 4 評価制度 ⽬標に対する妥当性と納得性を⾼めるために「成果評価」のウェイ トを⾼め、個⼈の「成⻑」とともに達成率が反映される仕組みです。 ストレッチカード ⽬標数字以外の部分で「この⼈、成⻑してる!」と感じた⼈に、 360度評価として、素晴らしい!という思いを伝え合う制度です。 1on1 定量的な成果⽬標と定性的な能⼒⽬標の2軸で設定し、適切な 振り返りと改善活動ができます。 -⾃⼰認識と他⼰認識のすり合わせ- -成⻑とモチベーションをリンクさせる- -数字以外の成⻑を促す- ジョブローテーション -事業を俯瞰して捉える- ⼀つの部⾨のプロではなく「プロリクルーター」を⽬指して ほしいため、ジョブローテーションを実施しています。
  34. ギ ー ク リ ー の 5 S 「 5

    S 」 を 成 果 に 繋 が る ⾏ 動 指 針 と し て 定 め 、 ⽇ 々 の 仕 事 か ら ミ ッ シ ョ ン 実 現 を ⽬ 指 す 。 G e e k l y C o . . L T D . 3 4 5Sの ⾏動指針 Sel f st ar t er Suggest i on Speedy Shi f t Syst emat i c S e l f s t a r t e r S u g g e s t i o n S y s t e m a t i c S h i f t S p e e d y 最 終 成 果 の 当 事 者 と し て 、 こ だ わ れ ! 共 有 は B G M 。 聴 き た く な る よ う な 提 案 を せ よ ! 1 対 1 対 応 で は な く 1 対 n 対 応 で 効 果 の 最 ⼤ 化 を 追 求 せ よ ! ⾃ ⼰ 新 記 録 の 更 新 に 挑 め ! 最 良 の タ イ ミ ン グ を ⾒ 逃 す な ! 5 つ の S t y l e
  35. 福 利 厚 ⽣ 「 ⼈ と 技 術 を

    育 む 」 ⼯ 夫 が 詰 ま っ た 、 こ だ わ り の 福 利 厚 ⽣ 。 G e e k l y C o . . L T D . 3 5 リ フ レ ッ シ ュ 休 暇 書 籍 購 ⼊ 補 助 チ ー ム 達 成 ⼿ 当 勤 続 ⼿ 当 四半期単位でフルコミッ トした後は、⼼⾝ともに リフレッシュ!新鮮な気 持ちで業務に取り組めま す。 メンバー1⼈1⼈の成⻑ や組織での成果創出を促 進するため、毎⽉上限 5,000円まで、会社が書 籍購⼊費を⽀給します。 毎⽉、チームの⽬標達 成をしたチームへ、最 低11,000円×チーム⼈ 数分の福利厚⽣費を⽀ 給します。 勤続年数が⻑い社員を 奨励して、勤続年数3年 以上の社員に対し、毎 年社⻑より直接⽀給し ます。 保 育 料 補 助 仕事と⼦育ての両⽴し やすい環境を整備する ため、認可外保育園の 保育料を補助します。
  36. 募 集 要 項 中 途 採 ⽤ : 第

    ⼆ 新 卒 採 ⽤ 仕事内容 適性や希望を考慮した上で、いずれかの業務をお任せします。 ・リクルーティングアドバイザー 企業の抱える課題やビジョンをヒアリング。求める⼈物像や スキルを明確にし、専⾨的な観点から提案を⾏い、精度の⾼ いマッチングを実現していきます。 ・キャリアアドバイザー さらなる⾃⼰成⻑を⾒据えて新しいステージを探している求 職者の要望や ニーズをヒアリング。⼈⽣設計をともに描き、 実現するためのマッチングをお任せします。 応募資格 新卒⼊社後社会⼈経験3年未満の⽅で 業界経験未経験の⽅ ※⼤卒以上、業種・経験・転職回数は不問 勤務地 東京都渋⾕区渋⾕1-11-8 渋⾕パークプラザ 4F 給与 年収 350万円 〜 500万円 ※⽉45時間分の固定残業代を含む 昇給・賞与 昇給:年2回(4⽉、10⽉) 賞与:年4回(2⽉、5⽉、8⽉、11⽉)※基本給の4ヶ⽉分 福利厚⽣ 各種社会保険完備、交通費⽀給、書籍購⼊⼿当、 勤続年数⼿当 など G e e k l y C o . . L T D . 3 6 勤務時間 9:30〜18:30、10:30〜19:30(キャリアコンサルティング業 務に従事の場合) 休⽇休暇 【年間休⽇125⽇以上】 完全週休2⽇制(⼟・⽇) /祝⽇/夏季休暇/年末年始休暇 GW/有給休暇/慶弔休暇/リフレッシュ休暇
  37. 募 集 要 項 中 途 採 ⽤ : リ

    ク ル ー テ ィ ン グ ア ド バ イ ザ ー 仕事内容 既存クライアントへ、採⽤状況や求⼈情報のヒアリング・求 ⼈票作成、ターゲットの紹介、⾯接・⼊社までのフォローを 担当します。 ◎具体的な仕事内容 ・既存クライアントの求⼈開拓(新規開拓は除く) ・求⼈内容等のヒアリング・求⼈票の作成 ・⼈選から⼈材の提案(候補者の推薦) ・選考コーディネート〜⼊社までフォロー 応募資格 営業経験をお持ちの⽅(年数不問) ※社会⼈経験3年以上の⽅を対象 ※IT業界・⼈材業界の経験不問 ※IT・Webに関する知識も不要 給与 年収 350万円 〜 600万円 ※予定年収は、⽉45時間分の固定残業代(64,000円〜 102,000円)を含む⾦額(超過分別途⽀給) ※想定年収であり、経験やスキルを考慮の上決定。 昇給・賞与 昇給:年2回(4⽉、10⽉) 賞与:年4回(2⽉、5⽉、8⽉、11⽉)※基本給の4ヶ⽉分 ※業績インセンティブ制度あり ・試⽤期間:3ヶ⽉(給与・待遇に変動なし) G e e k l y C o . . L T D . 3 7 勤務時間 9:30〜18:30 休⽇休暇 【年間休⽇125⽇以上】 完全週休2⽇制(⼟・⽇) /祝⽇/夏季休暇/年末年始休暇 GW/有給休暇/慶弔休暇/リフレッシュ休暇 勤務地 東京都渋⾕区渋⾕1-11-8 渋⾕パークプラザ 4F
  38. 募 集 要 項 中 途 採 ⽤ : キ

    ャ リ ア ア ド バ イ ザ ー 仕事内容 ⼈⽣において⾮常に⼤事な決断である「転職」を考えている 求職者に対して、全⾯的に転職⽀援を⾏います。 対⾯でのカウンセリングにて個⼈の適性や希望を引き出し、 それらに合った仕事を紹介し、⾯接対策等⼊社までのフォ ローを担当します。 ◎具体的な仕事内容 ・求職者との⾯談 ・案件のご紹介 ・アフターフォロー 応募資格 営業または販売サービス経験をお持ちの⽅(年数不問) ※社会⼈経験3年以上の⽅を対象 ※IT業界・⼈材業界の経験不問 ※IT・Webに関する知識も不要 給与 年収 350万円 〜 600万円 ※予定年収は、⽉45時間分の固定残業代(64,000円〜 102,000円)を含む⾦額(超過分別途⽀給) ※想定年収であり、経験やスキルを考慮の上決定。 昇給・賞与 昇給:年2回(4⽉、10⽉) 賞与:年4回(2⽉、5⽉、8⽉、11⽉)※基本給の4ヶ⽉分 ※業績インセンティブ制度あり ・試⽤期間:3ヶ⽉(給与・待遇に変動なし) G e e k l y C o . . L T D . 3 8 勤務時間 10:30〜19:30 休⽇休暇 【年間休⽇125⽇以上】 完全週休2⽇制(⼟・⽇) /祝⽇/夏季休暇/年末年始休暇 GW/有給休暇/慶弔休暇/リフレッシュ休暇 勤務地 東京都渋⾕区渋⾕1-11-8 渋⾕パークプラザ 4F
  39. 選 考 フ ロ ー ま ず は お 気

    軽 に ビ ジ ョ ン や ご 希 望 に つ い て お 聞 か せ く だ さ い ! エントリー 書類選考 ⼀次⾯接 最終⾯接 内定 ※選考状況によりフローが変動する可能性があります。 ※ご応募から内定まで2週間程度を予定。ご応募から最短で1ヶ⽉の⼊社が可能です。 G e e k l y C o . . L T D . 4 0
  40. よ く あ る ご 質 問 G e e

    k l y C o . . L T D . 4 1 Q A Q A Q A 会 社 の 雰 囲 気 は ど ん な 様 ⼦ で す か ? 20代を中⼼として活躍しております。仕事好きな⼈が多く、それぞれが切磋琢磨 できる気持ちの良い競争環境で成⻑を⽬指すことが可能です。 未 経 験 で す が 、 活 躍 で き ま す か ? はい。弊社にはインプットとアウトプットを習慣化する⽂化や「⼈」と「技術」を育む⼈ 事制度が存在し、未経験でも知識を⾝につけご活躍いただくことができます。 少 し 興 味 が あ る の で 、 お 話 を 聞 い て み た い で す 。 次ページ記載のエントリーページより、お気軽にご連絡ください。
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