Geekly（ギークリー）会社紹介資料 / Geekly Company Profile

株式会社ギークリーの会社紹介資料です。
「成長意欲あふれる企業と人材に好機を提供し
世界に誇れる日本のIT業界の発展に貢献する」ビジョンに共感し、
IT人材とIT企業のインフラになることを一緒に
目指していただける仲間を募集しています。
ギークリーで働くことに少しでも興味がある方はぜひご応募ください！
いきなり面接は・・・という場合はカジュアル面談も可能です。

▼ 採用ページ
・Geeklyコーポレート&サービスサイト
　https://www.geekly.co.jp/
・ギークリーの設立経緯やミッション・ビジョンについて
　https://youtu.be/vN9vZPdJbpw
・働くメンバーの想いを知る
　https://geekly.co.jp/corporate/recruit/voice/
・社内制度、組織カルチャーを知る
　 https://geekly.co.jp/corporate/recruit/culture/
・GEEKLY wantedly
　https://www.wantedly.com/companies/company_9375283/stories
・募集求人を知る
　https://hrmos.co/pages/geekly/jobs

（2022年10月30日更新）

Transcript

1. R e c r u i t m e n t m a t e r i a l s 2 0 2 2
   R E C R U I T M E N T
   G e e k l y C o . . L T D .
   

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2. CO NT ENTS
   G e e k l y C o . . L T D . 2
   0 1
   0 2
   0 3
   0 4
   0 5
   COMPANY
   会社情報
   BUSINESS
   事業内容
   CULTURE
   文化
   WORKSTYLE
   働く環境
   JOBLIST
   募集要項
   P4-9
   P10-18
   P18-25
   P26-34
   P35−40
   

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3. W H O W E A R E
   G e e k l y C o . . L T D . 3
   IT企業とIT人材のマッチングを
   根底から支える「インフラ」になる。
   0 1
   0 2
   日本になくてはならないサービスを創る。
   “G eekly なら必ず採用・転職できる！ ”と言われる。
   

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4. G e e k l y C o . . L T D . 4
   01 COMPA NY 会社情報
   会社概要
   ミッション
   代表紹介
   沿革と社員数の推移
   

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5. 会 社 概 要
   代 表 取 締 役 奥山貴広
   有 料 職 業 紹 介
   事 業 許 可 番 号
   13-ユ-305272
   主 要 取 引 先
   G e e k l y C o . . L T D . 5
   会 社 名 株式会社GEEKLY（ギークリー）
   事 業 内 容 IT/Web/ゲーム業界専門特化 人材紹介
   所 在 地 ・本社
   〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-11-8
   渋谷パークプラザ 4F Google map
   ・渋谷第2オフィス
   〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-17-2
   TOKYU REIT渋谷宮下公園ビル 6F Google map
   連 絡 先 TEL：03-6418-9113
   資 本 金 3,000万円
   株式会社Cygames
   株式会社カプコン
   株式会社スクウェア・エニックス・ホールディングス
   株式会社日立製作所
   日本電気株式会社
   合同会社DMM.com
   株式会社ディー・エヌ・エー
   株式会社サイバーエージェント
   株式会社マネーフォワード
   Sansan株式会社
   freee株式会社
   株式会社NTTドコモ
   日清食品株式会社
   株式会社ニトリホールディングス
   SOMPOホールディングス株式会社
   他多数
   

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6. ミ ッ シ ョ ン ・ ビ ジ ョ ン
   G e e k l y C o . . L T D . 6
   Opportunity Loves Geek
   私 た ち は 、 こ だ わ り の マ ッ チ ン グ 技 術 に よ っ て 成 長 意 欲 あ ふ れ る
   企 業 と 人 材 に 好 機 を 提 供 し 、 世 界 に 誇 れ る 日 本 の I T 業 界 の 発 展 に 貢 献 し ま す 。
   M i s s i o n
   IT採用のインフラになる
   「 I T 人 材 を 採 用 し た い と 思 っ た ら ギ ー ク リ ー 」
   「 I T 転 職 を し た い と 思 っ た ら ギ ー ク リ ー 」
   と 第 一 想 起 さ れ る よ う な な く て は な ら な い 存 在 を 目 指 し て い ま す 。
   V i s i o n
   

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7. ミ ッ シ ョ ン
   G e e k l y C o . . L T D . 7
   「こだわりのマッチング技術 によって」
   私 た ち は 、 マ ッ チ ン グ に 関 す る 「 技 術 」 を 持 つ 会 社 だ と 自 己 定 義 し ま す 。 マ ッ チ ン グ 技 術 を 磨 き 上 げ 、 駆 使 す る
   こ と で 本 気 で 成 長 し た い 企 業 と 本 気 で 成 長 し た い 人 材 を 引 き 合 わ せ ま す 。
   「成長意欲あふれる 企業と人材に好機を提供し」
   私 た ち が ク ラ イ ア ン ト に 発 揮 す る 価 値 は 、 「 好 機 の 提 供 」 で す 。 ク ラ イ ア ン ト の 発 す る 言 葉 の 真 意 を 掴 み 、
   ク ラ イ ア ン ト が 気 づ か な か っ た よ う な 新 た な 可 能 性 を 拓 く こ と で 、 あ っ と 驚 く 好 機 を 提 供 し ま す 。
   「世界に誇れる 日本の IT 業界の発展に貢献 します。」
   私 た ち は 、 専 門 性 高 く 価 値 を 提 供 す る た め 「 I T 業 界 」 に 注 力 し ま す 。 闇 雲 に 幅 広 い 業 界 を サ ポ ー ト す る よ り も
   価 値 を 発 揮 す る I T 業 界 に 領 域 を 定 め 、 日 本 の I T 業 界 が 世 界 に 誇 れ る 存 在 へ と 発 展 す る こ と を サ ポ ー ト し ま す 。
   

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8. 代 表 紹 介
   G e e k l y C o . . L T D . 8
   代 表 取 締 役
   奥山 貴 広
   T a k a h i r o O k u y a m a
   創業からの思いである、資源のない日本で最大の資源である「人材」
   という資源の中でも最も成長が期待される『IT・インターネット業界を
   盛り上げていきたい』という言葉の実現へ向け、さらなる高みを目指し
   ていきます。現在は、あらゆる産業にインターネットが携わっていて、
   30年後には、日本の主要産業は“インターネット産業”だと言われるよう
   になると確信しています。その時の日本の産業を支えるのは私たち
   Geeklyです。ぜひとも、私たちと一緒に、『30年後の“あたりまえ”』を
   背負ってみませんか？最高の仲間との出会いを心待ちにしています。
   創 業 か ら の 変 わ ら ぬ 想 い で 、 日 本 産 業 を
   支 え る 存 在 に 。
   M e s s a g e
   

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9. 沿 革 と 社 員 数 の 推 移
   G e e k l y C o . . L T D . 9
   150
   125
   100
   75
   50
   25
   0
   (人数：名) 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2022年
   5名 6名 6名
   8名 10名 12名
   25名
   (asst. 2名)
   53名
   (asst. 2名)
   63名
   (asst. 3名)
   85名
   (asst. 7名)
   102名
   (asst. 12名)
   8 月 ： 設 立
   初 の T V C M / 交 通 広 告 放 映 ！
   人 事 制 度 導 入
   オ フ ィ ス 移 転
   （ 現 本 社 オ フ ィ ス へ ）
   増 床 → 移 転
   事業拡大
   のため
   仲間募集中！
   オ フ ィ ス 移 転
   （ 現 第 2 オ フ ィ ス 1 1 F へ ）
   増 床 → 移 転
   2021年
   口 コ ミ サ イ ト オ ー プ ン
   143名
   (asst. 25名)
   オ フ ィ ス 移 転
   （ 現 第 2 オ フ ィ ス 6 F へ ）
   新 卒 入 社 開 始
   

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10. G e e k l y C o . . L T D . 1 0
    02 BUSINESS 事業内容
    何をしている会社か
    ギークリーの人材紹介とは
    なぜIT業界に特化するのか
    ギークリーの強み
    実績
    今後の目標と可能性
    

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11. 何 を し て い る 会 社 か
    G e e k l y C o . . L T D . 1 1
    -IT業界・IT人材特化-
    「知名度」ではなく「専門性」という看板を掲げて
    顧客から選ばれるエージェントを目指しています。
    多 く の 人 材 会 社 が 様 々 な 業 界 ・ 職 種 を 対 象 に し て い る た め に 、 顧 客 か ら は 違 い が 見 え づ ら い
    と い う 状 況 、 コ ン サ ル タ ン ト 個 人 の 力 量 に よ っ て サ ー ビ ス の 品 質 の 差 が 大 き い と い う 問 題
    が あ り ま し た 。 そ こ で 、 I T 人 材 紹 介 に 専 門 特 化 す る こ と で 明 確 に 総 合 人 材 会 社 と の 違 い を
    作 る こ と 、 仕 組 み を 整 え て 高 い サ ー ビ ス 品 質 を 維 持 で き る よ う に し た い と 考 え 創 業 し ま し た 。
    TA K E R I SK S A ND MA K E CHA NG ES / リスクをとって違いを作る
    

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12. ギ ー ク リ ー の 人 材 紹 介 と は
    求 職 者 の 御 用 聞 き で は なく 、確かな提案力 でマッチングを成功させる。
    G e e k l y C o . . L T D . 1 2
    求職者 企業
    人 材 紹 介
    提 案 力
    転 職 相 談
    求 人 依 頼
    紹 介 手 数 料
    マ ッ チ ン グ
    求職者の人生を左右する転職に直接的
    に関わる責任ある職務。
    リクルーティングアドバイザーは企業側の対応を担うのに対し
    て、キャリアアドバイザーは求職者の対応を担い、転職成功ま
    での様々なサポート業務を行います。
    ギークリーは「プロ」が介在する価値を最大限に発揮するため
    に、単なる御用聞きではなく、業界や企業への深い知見を活か
    して、求職者自身も気付いていない”好機”を提案し続けます。
    A b o u t
    キャリア
    アドバイザー
    リクルーティング
    アドバイザー
    

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13. IT業界のカルチャーに精通したプロになる
    業界のカルチャーや働き⽅に精通した一流のプロフェッショナルが揃っているため、精度の高いサービスを提供す
    ることができます。その結果、業界においてトップクラスのマッチング精度と成約率を誇っています。
    G e e k l y C o . . L T D . 1 3
    な ぜ I T 業 界 に 特 化 す る の か
    理 由 0 1
    産業の中心がITとなる世の中へ
    私たちが紹介した優秀なクリエイターやエンジニアが活躍し、未来永劫に名を残すサービスを創る。日本から世界
    を席巻する、ITベンチャーが誕生する。いわば私たちの仕事には、世界を変える力があるのです。
    理 由 0 2
    IT業界の主要企業と関係構築
    IT・Web業界に特化し、人と企業を繋ぐビジネスを行っている当社。このように特定の分野に特化することで優秀
    な人材を集め、業界の主要な企業とも太いリレーションを築くことを可能にしました。
    理 由 0 3
    

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14. ギ ー ク リ ー の 強 み
    高い専門性と「質」へのこだわり で、精度の高いマッチングを実現。
    G e e k l y C o . . L T D . 1 4
    強 み 0 1 強 み 0 2 強 み 0 3
    IT人材の集客
    S t r e n g t h S t r e n g t h S t r e n g t h
    Web
    Gr.
    W E B
    G r .
    社内の仕組み
    早 期 離 脱 率
    3 %
    ( 水 準 ： 1 0 ％ )
    マッチング精度の高さ
    転 職 決 定 率
    20%
    ( 業 界 平 均 ： 5 ％ )
    L e v e l 5
    L e v e l 1 0
    組織の仕組みで担保
    個人の力量で担保
    全員が一定レベル
    を超えていく、
    再現性レベル5と
    成長環境を整備！
    ア ウ ト バ ウ ン ド
    G r .
    新 規 開 拓
    G r .
    面 談 調 整
    G r .
    集客体制が整っているため、企業
    様が「会いたい」と思える⽅を
    ご紹介することが可能です。
    社内システムのDX化と、eラーニ
    ングができる環境を整備しており、
    誰でも質の高いご提案が可能です。
    ITに絞って求人を増やしてきたこと、
    ノウハウを組織全体に落とし込んで
    きたことで、高い決定率を実現。
    

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15. 実 績
    エンジニアの支 持 率No. 1 ！求職者からも企業からも信頼される会社。
    G e e k l y C o . . L T D . 1 5
    調 査 提 供 ： 日 本 ト レ ン ド リ サ ー チ 調 べ
    調 査 概 要 ： 2 0 2 1 年 8 月 期
    サ イ ト の イ メ ー ジ 調 査
    「エンジニアが
    利用したいと思う転職エージェント」
    「エンジニアが選ぶ、IT業界で
    年収UPの可能性が高いと思うエージェント」
    「IT/WEB/ゲーム業界の
    転職確率が高いと思うエージェント」
    第1 位
    第1 位
    第 1 位
    

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16. 実 績
    I T 人材を多数紹介できるエージェントとして、 高い評価と認知 を獲得。
    G e e k l y C o . . L T D . 1 6
    「 G O O D A G E N T R A N K I N G 史 上 初 3 連 覇 達 成 」
    第1 位
    総 合 部 門 / 首 都 圏 部 門 / I T ・ W e b 部 門
    ※ 2 0 2 1 年 度 下 半 期
    「 エ ー ジ ェ ン ト 決 定 実 績 」
    第1 位
    「 T h e B e s t M a t c h i n g o f t h e Y e a r 」
    5 年連続受賞
    ※ 2 0 1 8 年 4 月 ～ 6 月
    ※ 集 計 期 間 ： 2 0 1 4 年 ～ 2 0 1 8 年
    「 I T イ ン タ ー ネ ッ ト 業 種 紹 介 決 定 人 数 」
    第1 位
    ※ 集 計 期 間 ： 2 0 1 9 年 1 月 ～ 1 2 月
    

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17. 今 後 の 目 標 と 可 能 性
    マーケットの拡大に向け、 IT 採用のインフラから 育成事業へ挑戦。
    G e e k l y C o . . L T D . 1 7
    強 み 0 3
    V I S I O N S T A G E
    和製ITベンチャーの創出
    優秀な人材が、入社後にヒット作を量産。
    海外進出を果たすまで成長する。そのよう
    な事例をいくつも生み出してきました。
    IT採用のインフラ
    技術を磨き、業界平均の約3倍のマッチング
    率を実現するまでに進化。IT採用のインフラ
    としての価値を業界に提供しています。
    マーケットの拡大
    5-10年後には市場そのものを創りだすよう
    な、IT人材の育成・コンサルティング事業を
    新たに行う未来を描いています。
    STAGE 0 1
    STAGE 02
    STAGE 0 3
    現 在
    

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18. 今 後 の 目 標 と 可 能 性
    I T 人材不足解消に貢献していきたい
    G e e k l y C o . . L T D . 1 8
    強 み 0 3
    成長IT企業に留まらず、非IT企業様のご支援も増加しています。
    コロナをきっかけにデジタル化が加速し、IT職種は全ての業界でニーズが高まっており、IT人材の採用は
    非IT企業様にも広がっています。IT人材不足を解消しない限り、労働生産性が上がらず平均年収も横ばい
    の状況が変わらない。だからこそ、ギークリーは「IT人材不足解消」に貢献していきたいと考えています。
    I T 企業 非I T 企業
    

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19. G e e k l y C o . . L T D . 1 8
    03 CULT URE 文化
    数字で見るギークリー
    ギークリーの「人」
    ギークリーの「文化」
    人事制度
    

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20. 数 字 で 見 る ギ ー ク リ ー
    2 0 代を中心に活躍！ 社歴や年齢問わず誰もが活躍できる 、抜擢される環境。
    男 女 比 年 齢 層 バ ッ ク グ ラ ウ ン ド
    M a l e
    F e m a l e
    男性
    71
    女性
    42
    平均年齢
    27 歳
    20代
    98 名
    30代
    12 名
    40代
    3 名
    人材
    新卒
    商社・メーカー
    50 名
    G e e k l y C o . . L T D . 1 9
    アパレル
    通信・不動産
    その他
    (金融・ホテルなど)
    14 名
    10 名
    10 名
    3名
    26名
    名
    名
    

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21. G e e k l y C o . . L T D . 2 0
    まじめ
    私たちの仕事は、即日即決の短距離走のような瞬間の仕事ではありません。求職者の転職活動は
    何ヶ月も、企業は採用計画を半期 ~1年計画で進めるため、マラソンのような努力が求められます。
    気持ちが良い
    人材紹介サービスは究極の「サービス業」であると認識しています。相手の立場や状況を理解した
    コミュニケーションを適切に取り、多様性の実現に向け、相互を尊重できることを意識しています。
    仕掛けられる
    私たちは『IT採用のインフラ』を担っていくための仕組み・サービス作りに取り組んでいます。
    会社としても常に新たな制度を自ら改善・改革をして何かを仕掛けていけることが必要です。
    ギ ー ク リ ー の 「 人 」
    

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22. ギ ー ク リ ー の 「 人 」
    切磋琢磨し合いながら成長できる！ 仕事好きな社員の集まり。
    G e e k l y C o . . L T D . 2 1
    強 み 0 3
    01 02
    P h o t o P h o t o
    切磋琢磨し合える、
    気持ちの良い競争環境。
    「上司の時間を奪って
    質問できる」環境。
    とにかく仕事が好き！熱量の高い人たちの集
    まり。周りの⽅と切磋琢磨しながら、全員が
    本気で業務に取り組んでいます。
    どんなに忙しくても親身に話を聞く、理解が
    できるまでフィードバックをする文化なので、
    質問がしやすいと好評です。
    毎月の定例会（全社会議）で部署毎の
    「MVP」を発表しています。成果をあげ
    た社員を表彰し、MVPがとれたナレッジ
    を共有していただく場です。感謝すること、
    賞賛することを大切にしています。
    M V P の 発 表
    

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23. 「やりきる」「成果を出す」ことが何よりも重要である
    G e e k l y C o . . L T D . 2 2
    ギ ー ク リ ー の 「 文 化 」
    01 360°評価「ストレッチカード」で
    数字以外の部分も賞賛しています
    02 動画マニュアルとGeek Laboで
    全社でナレッジを共有しています
    P o i n t
    社歴や年齢、役職は関係なくオープン
    なコミュニケーションを促進させる要
    素の一つです。
    P o i n t
    成功・失敗事例、読書の学び、ノウハ
    ウやケースメソッドの共有を行い、成
    長につなげることを大切にしています。
    マニュアルの件数は1300件以上。いつ
    でも自己学習ができる状態が整ってお
    り、未経験者でも早期に成果を出すこ
    とが可能です。
    数字以外の部分で「この人、めちゃく
    ちゃ成長してる！」と感じた人に「そ
    の姿勢が素晴らしい！」という思いを
    伝えています。
    

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24. 「会社はいかに成長できる場であるか」という考えを中心に
    「５S」 を成果に繋がる 行動指針 として定め、ミッション実現に向け行動する。
    G e e k l y C o . . L T D . 2 3
    5Sの
    行動指針
    S e l f
    s t a r t e r
    S u g g e s t i o n
    S p e e d y
    S h i f t S y s t e m at i c
    Self starter
    Suggestion
    Systematic
    Shift
    Speedy
    最 終 成 果 の 当 事 者 と し て 、 こ だ わ れ ！
    共 有 は B G M 。 聴 き た く な る よ う な 提 案 を せ よ ！
    1 対 1 対 応 で は な く 1 対 n 対 応 で 効 果 の 最 大 化 を 追 求 せ よ ！
    自 己 新 記 録 の 更 新 に 挑 め ！
    最 良 の タ イ ミ ン グ を 見 逃 す な ！
    5 つ の S t y l e
    ギ ー ク リ ー の 「 文 化 」 5 S
    

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25. Geeklyで働く者が「とってはいけない行動」をまとめたものです。
    10Rulesを守りつつ5Sを体現することで、成果を生み出しやすくなっています。
    G e e k l y C o . . L T D . 2 4
    情報管理を怠ってはならない
    内部対応を外部対応より優先させるな
    言い訳をしない
    陰口を言わない
    役職、年齢問わず、指摘することを恐れるな
    身なりと臭いは必ず正す
    提案は、思い付き・思い込みをなくせ
    インプットを止めたときから成長が止まる
    納期がないものは仕事ではない
    体調不良はスキル不足
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
    8
    9
    1 0
    ギ ー ク リ ー の 「 文 化 」 1 0 R u l e s
    

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26. 「人と技術を育む」 をポリシーに定められた人事制度。
    G e e k l y C o . . L T D . 2 5
    人 事 制 度
    0 １ 0 2
    0 3 0 4
    評価制度
    目標に対する妥当性と納得性を高めるために「成果評価」のウェイ
    トを高め、個人の「成長」とともに達成率が反映される仕組みです。
    ストレッチカード
    目標数字以外の部分で「この人、成長してる！」と感じた人に、
    360度評価として、素晴らしい！という思いを伝え合う制度です。
    1on1
    1on1とは個人面談のことで、毎月1回、上長と共に目標の振り
    返りと進捗確認を行い改善策のフィードバックをもらう場です。
    -自己認識と他己認識のすり合わせ-
    -成長とモチベーションをリンクさせる-
    -数字以外の成長を促す- ジョブローテーション -社歴に関係なく挑戦-
    「評価」により、事業の企画や人のマネジメント、ジョブチェンジ
    など新しい仕事へのチャレンジと経験が得られます。
    

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27. G e e k l y C o . . L T D . 2 6
    04 W O R K S T Y L E 職場環境
    組織体制
    1日の流れ(RA)
    1日の流れ(CA)
    1日の流れ(MA)
    社員の声
    オフィス紹介
    

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28. 組 織 図
    G e e k l y C o . . L T D . 2 7
    リクルーティング
    アドバイザーDiv.
    キャリアアドバイザーDiv. マーケティングDiv.
    コーポレート
    Div.
    役員
    コ
    ン
    サ
    ル
    テ
    ィ
    ン
    グ
    S
    I
    ・
    Gr.
    イ
    ン
    タ
    ー
    ネ
    ッ
    ト
    Gr.
    ゲ
    ー
    ム
    Gr.
    エ
    ン
    ジ
    ニ
    ア
    Gr.
    ゲ
    ー
    ム
    Gr.
    ク
    リ
    エ
    イ
    テ
    ィ
    ブ
    Gr.
    営
    業
    ・
    マ
    ー
    ケ
    テ
    ィ
    ン
    グ
    Gr.
    ア
    ウ
    ト
    バ
    ウ
    ン
    ド
    Gr.
    面
    談
    調
    整
    Gr.
    Gr.
    W
    e
    b
    新
    規
    開
    拓
    Gr.
    人
    事
    Gr.
    管
    理
    Gr.
    募 集 中 募 集 中
    募 集 中
    書
    類
    回
    収
    Gr.
    募 集 中 募 集 中
    事
    業
    会
    社
    Gr.
    

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29. 1 日 の 流 れ ( リ ク ル ー テ ィ ン グ ア ド バ イ ザ ー )
    高 度 な コ ン サ ル テ ィ ン グ力で、企業様と共に自分の成長 も実感できる。
    G e e k l y C o . . L T D . 2 8
    出 勤 ・ 朝 礼
    デ ス ク ワ ー ク
    9 : 3 0
    1 0 : 0 0
    各社毎の応募手続きや面接結
    果の確認、キャリアアドバイ
    ザーと連携しての採用コンサ
    ルティングまで行います。
    1 3 : 3 0
    打 ち 合 わ せ
    企業様の課題に対し、どう
    いった人材を採用すべきなの
    か、どんな提案ができるのか
    をコンサルティングします。
    求 人 プ レ ゼ ン
    1 7 : 3 0
    企業からいただいた、最新の
    求人情報や業界知識の共有、
    新規開拓企業のプレゼンテー
    ションを1日1回行います。
    進 捗 確 認 ・ 退 勤
    1 8 : 3 0
    成功事例の共有や
    改善提案も朝礼で！
    

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30. 1 日 の 流 れ ( キ ャ リ ア ア ド バ イ ザ ー )
    多くの求職者を支援し、コンサル力 も人間性も深めることができる。
    G e e k l y C o . . L T D . 2 9
    出 勤 ・ 朝 礼
    面 談 準 備
    1 0 : 3 0
    1 0 : 5 0
    求職者の経歴の確認とマッチ
    ングする企業・職種求人のイ
    メージを想定して面談に臨み
    ます。
    1 1 : 0 0
    面 談
    求職者の⽅の希望条件や、経
    験などを細かく分析して、最
    適な求人の紹介を致します。
    求 人 情 報 共 有
    1 7 : 3 0
    リクルーティングアドバイザー
    からイチオシ求人や、採用ニー
    ズの高い求人を1日1回提案頂き、
    組織全体で把握します。
    デ ス ク ワ ー ク ・ 退 勤
    1 9 : 3 0
    面談が1日のメイン！
    平均1日3件行います。
    新着の企業情報を
    業務内でインプット！
    

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31. 1 日 の 流 れ ( マ ー ケ テ ィ ン グ )
    戦略と改善を繰り返し、会社全体の成長と利益 に貢献できる。
    G e e k l y C o . . L T D . 3 0
    出 社
    求 職 者 へ 連 絡
    9 : 0 0
    1 0 : 5 0
    弊社へエントリー頂いた求職
    者様への対応をします。電話
    やメールにてカウンセリング
    の日程調整をしています。
    1 1 : 0 0
    分 析 ・ マ ー ケ 施 策 考 案
    どうすれば、弊社へ転職カウ
    ンセリングをご希望される⽅
    が増えるかを重点的に分析。
    結果を元に施策を立案します。
    夕 礼
    1 7 : 3 0
    振り返りと報告、進捗確認で
    翌日以降の対策を考えます。
    マネージャーからフィード
    バックをもらう時間です。
    翌 日 の 確 認 ・ 退 勤
    1 8 : 0 0
    毎朝10分の清掃で快適な
    オフィスを守ります！
    

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32. 社員の声01 (活躍する人について )
    G e e k l y C o . . L T D . 3 1
    「素直な人」が活躍する人の特徴だと考えています。 理由は、他者
    の意見を取り入れることで、自身を柔軟に変化していけるからです。
    また、素直な人の特徴として、自責で物事を捉えることができて言
    い訳をする人が少ないです。先輩社員が新しい仲間に求めているこ
    とは、能力ではなくスタンス面（姿勢）です。 そのため、スポンジ
    のように吸収する素直さを大事にもっていてほしいです。 素直にア
    ドバイスや指摘を受け入れることが、成長し活躍できる一番の近道
    だと考えています。
    「年齢・役職問わず一人ひとりに大きな仕事を
    任せてもらえます。」
    V o i c e
    リ ク ル ー テ ィ ン グ ア ド バ イ ザ ー
    田上 雄大
    Y u d a i T a g a m i
    

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33. 社員の声02（風土について）
    G e e k l y C o . . L T D . 3 2
    ギークリーは誰もが平等に活躍できる機会を提供してくれます。
    例えば、入社2年目の社員が部署横断の委員会メンバーに抜擢されたり、
    1年で昇格できるなど、挑戦できる環境が整っています。振り返ってみる
    と前の会社では、ピラミッド型の組織だったので、直属の上司としか接
    する機会が少なく、さらに上司からトップダウンの案件が降りてくるこ
    とが多かったんですね。その点、ギークリーは年齢役職関係なく意見が
    言い合えるような風通しが良い環境ですし、ボトムアップの風土が出来
    上がっています。
    「ギークリーの強みは組織力。風通しが良く、
    ボトムアップの風土があります。」
    V o i c e
    マ ー ケ テ ィ ン グ
    曽我 はるか
    H a r u k a S o g a
    

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34. 社員の声03（人間関係について）
    G e e k l y C o . . L T D . 3 3
    とても人間関係の良い会社だと思っています。良い意味で、入社後
    一番のギャップは人間関係の良さでした。誰とコミュニケーション
    をとっても気持ちがいいですし、役職・年齢を問わず「良いものは
    良い」「悪いものは悪い」と指摘できる環境があり、お互いにライ
    バル心を持って切磋琢磨できる競争環境が、当社の魅力だと思いま
    す。「●●さんには負けたくない！」「●●さんに負けて悔し
    い！」と素直に言い合える関係性って素敵だなと思っています。
    「一人ひとりが真剣で、社員同士も切磋琢磨で
    きる。毎日が楽しい職場です。」
    V o i c e
    𠮷田 沙樹
    S a k i Y o s h i d a
    キ ャ リ ア ア ド バ イ ザ ー
    

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35. オ フ ィ ス 紹 介
    整 理 整 頓 さ れ た清潔で快適な空間。休憩も業務も集中して取り組める。
    G e e k l y C o . . L T D . 3 4
    快適なオフィスのために全社員で清掃。
    物が少なく整備されたオフィス空間。
    P h o t o
    リ フ レ ッ シ ュ ル ー ム
    ミ ー テ ィ ン グ ル ー ム
    ネイビーカラーを基調にコー
    ディネート。リラックスして
    打ち合わせに臨むことができ
    ます。
    仕事の合間のちょっとした休
    憩時間や、ランチタイムに利
    用。コミュニケーションがは
    かどる空間です。
    

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36. G e e k l y C o . . L T D . 3 5
    05 JOB L IST
    募集要項(新卒採用/中途採用)
    応募フロー
    よくあるご質問
    募集要項
    

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37. 募 集 要 項 中 途 採 用 ： 第 二 新 卒 採 用
    仕 事 内 容 適性や希望を考慮した上で、いずれかの業務をお任せします。
    ・リクルーティングアドバイザー
    企業の抱える課題やビジョンをヒアリング。求める人物像や
    スキルを明確にし、専門的な観点から提案を行い、精度の高
    いマッチングを実現していきます。
    ・キャリアアドバイザー
    さらなる自己成長を見据えて新しいステージを探している求
    職者の要望や ニーズをヒアリング。人生設計をともに描き、
    実現するためのマッチングをお任せします。
    応 募 資 格 新卒入社後社会人経験3年未満の⽅
    業界経験未経験の⽅歓迎
    ※大卒以上、業種・経験・転職回数は不問
    勤 務 地 東京都渋谷区渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ 4F
    給 与 年収 350万円 ～ 600万円 ※月45時間分の固定残業代を含む
    昇 給 ・ 賞 与 昇給：年2回（4月、10月）
    賞与：年2回（5月、11月）※基本給の4ヶ月分
    福 利 厚 生 社会保険完備、交通費支給、書籍購入手当など
    G e e k l y C o . . L T D . 3 6
    勤 務 時 間
    9:30～18:30（リクルーティングアドバイザー）
    10:30～19:30、13:00～22:00の週単位シフト制
    （キャリアアドバイザー）
    休 日 休 暇 【年間休日125日以上】
    完全週休2日制（土・日） /祝日/夏季休暇/年末年始休暇
    GW/有給休暇/慶弔休暇/リフレッシュ休暇
    

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38. 募 集 要 項 中 途 採 用 ： リ ク ル ー テ ィ ン グ ア ド バ イ ザ ー
    仕 事 内 容 既存クライアントへ、採用状況や求人情報のヒアリング・求
    人票作成、ターゲットの紹介、面接・入社までのフォローを
    担当します。
    ◎具体的な仕事内容
    ・既存クライアントの求人開拓（新規開拓は除く）
    ・求人内容等のヒアリング・求人票の作成
    ・人選から人材の提案（候補者の推薦）
    ・選考コーディネート～入社までフォロー
    応 募 資 格 営業・人材業界にチャレンジしたい⽅
    ※IT業界・人材業界の経験不問
    ※ITに関する知識はゼロで問題ありません
    給 与 年収 350万円 ～ 600万円
    ※予定年収は、月45時間分の固定残業代（64,000円～
    102,000円）を含む金額（超過分別途支給）
    ※想定年収であり、経験やスキルを考慮の上決定。
    昇 給 ・ 賞 与 昇給：年2回（4月、10月）
    賞与：年2回（5月、11月）※基本給の4ヶ月分
    ・試用期間：3ヶ月（給与・待遇に変動なし）
    G e e k l y C o . . L T D . 3 7
    勤 務 時 間 9:30～18:30
    休 日 休 暇 【年間休日125日以上】
    完全週休2日制（土・日） /祝日/夏季休暇/年末年始休暇
    GW/有給休暇/慶弔休暇/リフレッシュ休暇
    勤 務 地 東京都渋谷区渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ 4F
    

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39. 募 集 要 項 中 途 採 用 ： キ ャ リ ア ア ド バ イ ザ ー
    仕 事 内 容 人生において非常に大事な決断である「転職」を考えている
    求職者に対して、全面的に転職支援を行います。
    対面でのカウンセリングにて個人の適性や希望を引き出し、
    それらに合った仕事を紹介し、面接対策等入社までのフォ
    ローを担当します。
    ◎具体的な仕事内容
    ・求職者との面談 ・案件のご紹介
    ・アフターフォロー
    応 募 資 格 営業・人材業界にチャレンジしたい⽅
    ※IT業界・人材業界の経験不問
    ※ITに関する知識はゼロで問題ありません
    給 与 年収 350万円 ～ 600万円
    ※予定年収は、月45時間分の固定残業代（64,000円～
    102,000円）を含む金額（超過分別途支給）
    ※想定年収であり、経験やスキルを考慮の上決定。
    昇 給 ・ 賞 与
    昇給：年2回（4月、10月）
    賞与：年2回（5月、11月）※基本給の4ヶ月分
    ・試用期間：3ヶ月（給与・待遇に変動なし）
    G e e k l y C o . . L T D . 3 8
    勤 務 時 間
    休 日 休 暇 【年間休日125日以上】
    完全週休2日制（土・日） /祝日/夏季休暇/年末年始休暇
    GW/有給休暇/慶弔休暇/リフレッシュ休暇
    勤 務 地 東京都渋谷区渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ 4F
    午前出勤：10:30～19:30
    午後出勤：13:00～22:00 ※1週間毎のローテーション
    

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40. 選 考 フ ロ ー
    まずはお気軽に ビジョンやご希望 についてお聞かせください！
    エントリー 書類選考 一次面接 最終面接 内定
    ※選考状況によりフローが変動する可能性があります。
    ※ご応募から内定まで2週間程度を予定。ご応募から最短で1ヶ月の入社が可能です。
    G e e k l y C o . . L T D . 3 9
    

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41. よ く あ る ご 質 問
    G e e k l y C o . . L T D . 4 0
    Q
    A
    Q
    A
    Q
    A
    会 社 の 雰 囲 気 は ど ん な 様 子 で す か ？
    2 0 代 を 中 心 と し て 活 躍 し て お り ま す 。 仕 事 好 き な 人 が 多 く 、 そ れ ぞ れ が 切 磋 琢 磨
    で き る 気 持 ち の 良 い 競 争 環 境 で 成 長 を 目 指 す こ と が 可 能 で す 。
    未 経 験 で す が 、 活 躍 で き ま す か ？
    は い 。 弊 社 に は イ ン プ ッ ト と ア ウ ト プ ッ ト を 習 慣 化 す る 文 化 や 「 人 」 と 「 技 術 」 を 育 む 人
    事 制 度 が 存 在 し 、 未 経 験 で も 知 識 を 身 に つ け ご 活 躍 い た だ く こ と が で き ま す 。
    少 し 興 味 が あ る の で 、 お 話 を 聞 い て み た い で す 。
    次 ペ ー ジ 記 載 の エ ン ト リ ー ペ ー ジ よ り 、 お 気 軽 に ご 連 絡 く だ さ い 。
    

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