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3分でわかる株式会社オースタンス

 3分でわかる株式会社オースタンス

シニアDXを推進するスタートアップ企業である株式会社オースタンスの会社説明資料になります。
事業内容から会社の制度・カルチャーなど3分で分かり易く纏めております。

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Ostance,inc

June 01, 2022
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Transcript

  1. ෼ͰΘ͔Δ CHANGE THE WORLD WITH LOVE. 私の好きが、世界を、動かす。 株 式 会

    社 オ ー ス タ ン ス 
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  5. ©2022. Ostance,Inc<Confidential> 5 01 オースタンスを知る 02 オースタンスの⼈を知る 03 オースタンスの環境を知る 04

    オースタンスのこれから
  6. ©2022. Ostance,Inc<Confidential> 6 01 オースタンスを知る 02 オースタンスの⼈を知る 03 オースタンスの環境を知る 04

    オースタンスのこれから
  7. 01 オースタンスを知る 代表メッセージ CEO MESSAGE 菊川 諒⼈ Ryoto Kikukawa ޷͖ͳ͜ͱʹ޲͖߹͑Δɺ

    ੈքʹ͍ͨ͠ɻ 毎年200名以上の、中高年・シニア世代の方々にお会いする中 で、 「朝、起きる理由がないんです。」という悩みを抱えている方 が、いらっしゃいました。 それは他人事ではなく、私たちの両親や祖父母も、同様の問題 を抱えています。 上記は、あくまで一例ではありますが、子育てや退職後のライフ スタイルの変化に対応できず、 身体的、精神的、社会的なフレ イルが加速することは、日本にとっても大きな社会問題です。 そういった問題に、まずは、明日の「楽しみ」を創ることで、背中 を押せるような事業を提供しています。 今後、様々な企業や自治体と連携しながら、両親や祖父母に サービスを届ける気持ちで、価値を生み出していきます。
  8. 会社名 所在地 設⽴ 従業員数 事業内容 株式会社オースタンス 東京都新宿区新宿1丁⽬12−12 オスカカテリーナ 3階 2015年1⽉

    33名(2022年4⽉現在) 趣味⼈倶楽部事業:50,60代向けWEB サービス運営、シニアマーケティング ⽀援 シニアDX推進事業:シニア向け事業 開発、UI/UX⽀援、調査、WEBサービ ス開発⽀援 etc 01 オースタンスを知る 会社概要 COMPANY PROFILE
  9. 01 オースタンスを知る ビジョンとミッション VISION & MISSION Mission Vision 私の好きが、世界を、動かす。 私たちの「好き」には、「愛情」と「意志」が込められて

    おり、⾝近な⼈を想う気持ちを⼤切にしています。 私たちの「両親や祖⽗⺟を、幸せにしたい。」という気持 ちが、サービスや事業の根底にあります。 エイジングエネルギーが溢れる、 社会をつくる。 歳を重ねることを、ポジティブに。 1⼈ひとりが持つチカラや、知的好奇⼼を引き出し、 ⾃分らしく過ごせる、社会をつくる。 オースタンスは、シニアDXを推進するスタートアップ企業です。 ITを活⽤し、中⾼年・シニア世代に、ポジティブな変化を⽣み出し、 エイジングエネルギー溢れる社会をつくっていきます。
  10. 01 オースタンスを知る わたしたちのビジョン OUR VISION Vision 私の好きが、世界を、動かす。 私たちの「好き」には、「愛情」と「意志」が込められており、⾝近な⼈を想う気持ちを⼤切にしています。 私たちの「両親や祖⽗⺟を、幸せにしたい。」という気持ちが、サービスや事業の根底にあります。

  11. 01 オースタンスを知る わたしたちのミッション OUR MISSION Mission エイジングエネルギーが溢れる、社会をつくる。 歳を重ねることを、ポジティブに。 1⼈ひとりが持つチカラや、知的好奇⼼を引き出し、⾃分らしく過ごせる、社会をつくる。

  12. 01 オースタンスを知る 沿⾰ COMPANY HISTORY 2015年1⽉ 2017年11⽉ 2018年9⽉ 2020年4⽉ 2021年1⽉〜

    現在 2019年5⽉ アーティスト(ダンス・⾳楽)の雇⽤を創出したい と考え、創業。 ウェディング・広告領域で、年間1000件の映像/ イベント制作を⾏う。 シニアダンサーの動画が、ブルーノ・ マーズにTwitterでシェアされ、全世界で 数億回以上再⽣、国内外メディアで20件 以上取り上げられる。 シニアインフルエンサー集団「シニアモ ンスターズ」を結成。 シニア領域に本格的に参⼊。 WBS含め 30件以上のメディアに取り上げられる。 DeNAより、シニア・中⾼ 年向けコミュニティサービ ス「趣味⼈倶楽部」を事業 買収。 「趣味⼈倶楽部シニアコミュニ ティラボ」を設⽴。調査やコミュ ニティ開発⽀援。 35万⼈のシニア会員データ、シニア向け UIUX設計のナレッジを活⽤し、⾃治体、 法⼈向けに、シニアDX戦略の⽴案と実⾏ を⽀援。 創業 シニア領域参⼊のきっかけ シニア領域本格参⼊ 趣味⼈倶楽部譲渡 B2B事業本格スタート シニアDX推進事業開始
  13. z 7⽉渋⾕へ 移転決定 五反⽥5Fマンションエレベーター無し時代 (創業〜3年⽬) ⼤崎ルームシェアリング時代 (個⼈事業主) 新宿御苑ライブアート時代 (4年⽬〜7年⽬) 2018年

    2015年 2014年 2022年 オフィスの歴史 OFFICE HISTORY 01 オースタンスを知る
  14. 成⻑率 COMPANY GROWTH 300% シニア領域特化の3期⽬ 成⻑率 FY2021 → FY2022 プロデュース領域

    シニア領域 FY2021 FY2022 FY2023 FY2024 FY2026 FY2025 FY2030 Time 01 オースタンスを知る
  15. 01 オースタンスを知る 事業内容 BUSINESS CONTENT To Customer ⽉間3000万PV、会員数35万⼈を誇る ⽇本最⼤級のシニア・中⾼年向けコ ミュニティサービス「趣味⼈倶楽部」

    の運営、 シニアインフルエンサーや シニア体験のプロデュースを⾏ってい ます。 To Business シニア・中⾼年世代に「楽しみを与え るサービス」を創出すべく会員35万 ⼈の趣味⼈倶楽部会員データ、シニア DXラボによるナレッジを活⽤し、企 業様に、事業開発/システム開発/集 客・グロース⽀援/CRM設計/CSサ ポート/調査リサーチ/ユーザー共創な ど⼀気通貫してサービス提供が可能。 To Customer 趣味⼈倶楽部事業 シニアDX推進事業 シニアコンテンツ事業 世界に⼀つの、感謝の⼿紙(うた)を 贈れるサービス「レターソング」。 ⽇本初、おとな世代がダンスや演劇を 楽しめる「おとな公演」。歳を重ねる ことをポジティブに変える、⽇本を代 表するシニアパフォーマー集団「シニ アモンスターズ」。
  16. 01 オースタンスを知る 事業内容 BUSINESS CONTENT To Customer ⽉間3000万PV、会員数35万⼈を誇る ⽇本最⼤級のシニア・中⾼年向けコ ミュニティサービス「趣味⼈倶楽部」

    の運営、 シニアインフルエンサーや シニア体験のプロデュースを⾏ってい ます。 趣味⼈倶楽部事業 50-60代の⼤⼈世代中⼼に会員数35万⼈を超え、コミュ ニティ・イベント・⽇記などでオンライン・オフライン を問わず活発に交流しています。
  17. 01 オースタンスを知る 事業内容 BUSINESS CONTENT To Business シニアDX推進事業 運営アセット・データの提供 設計・開発

    UI/UX 事業検討 調査・リサーチ マーケティング グロース PoC 事業検証 シニアのために、どんな価値を提供するのか。常にカスタマー⽬線のプロダクト提供 Brand Experience, Business Design UX Design, UI Design, Engineering シニア・中⾼年世代に「楽しみを与え るサービス」を創出すべく会員35万 ⼈の趣味⼈倶楽部会員データ、シニア DXラボによるナレッジを活⽤し、企 業様に、事業開発/システム開発/集 客・グロース⽀援/CRM設計/CSサ ポート/調査リサーチ/ユーザー共創な ど⼀気通貫してサービス提供が可能。
  18. 01 オースタンスを知る 事業内容 BUSINESS CONTENT To Customer 世界に⼀つの、両親へ感謝の⼿紙(う た)を贈れる「レターソング」。 ⽇本初、おとな世代がダンスや演劇を

    楽しめる「おとな公演」。歳を重ねる ことをポジティブに変える、⽇本を代 表するシニアパフォーマー集団「シニ アモンスターズ」。 シニアコンテンツ事業 50歳以上のダンサー100名で作り上げる|おとな公演 ⽇本を代表するシニアパフォーマー集団|シニアモンスターズ 結婚式、両親に贈る⼿紙を歌に|レターソング
  19. 01 オースタンスを知る メディア実績 MEDHIA テレビ東京「特命!池上ベンチャーズ」 趣味⼈倶楽部 紹介、代表菊川が出演 本にて、実績やナレッジが掲載 ⽇本経済新聞や⽇経MJに 趣味⼈倶楽部の情報が掲載

    テレビ番組や各種メディアに掲載
  20. ©2022. Ostance,Inc<Confidential> 20 01 オースタンスを知る 02 オースタンスの⼈を知る 03 オースタンスの環境を知る 04

    オースタンスのこれから
  21. 総勢 33 名 正社員 15 名 業務委託・アルバイト・インターン 18 名 親孝⾏事業という想いで、エイジ

    ングエネルギー溢れる社会をつく るべく会社を運営しています。 平均年齢27歳。 02 オースタンスを⼈を知る メンバー MEMBER
  22. 02 オースタンスを⼈を知る 代表取締役社⻑ CEO&FOUNDER 2010年慶應義塾⼤学を卒業後、株式会社リクルートに⼊社。 新規事業開発室にて、⾦融や通販領域など、複数の事業⽴ち上げや統 括を担当。2015年、株式会社オースタンスを創業。同社CEOに就任。 シニアインフルエンサーやシニア劇団のプロデューサー、国内最⼤級 のシニア向けSNSサービス「趣味⼈倶楽部」の運営責任者。「エイジ ングエネルギー」をテーマに、法⼈や⾃治体向けに、シニアDX戦略の

    ⽴案と実⾏を⽀援。 菊川 諒⼈ Ryoto Kikukawa 株式会社オースタンス CEO
  23. 02 オースタンスを⼈を知る 趣味⼈倶楽部事業 Product Manager 天野克哉 Katsuya Amano ࢲͨͪͷະདྷͷډ৔ॴ Λ࡞Γ͍ͨɻ

    周りに反対されながらも大学を中途退学し、芸能事務所に入 社。アイドルグループのマネジメントを担当。メジャーデビューと サマソニへの出演を経験後、さらに音楽の可能性を広げたいと いう想いから2015年に株式会社オースタンスに入社。 入社後はレターソングやコーポレートチームの立ち上げを経験 し、現在はシニア・中高年向けコミュニティサービス「趣味人倶 楽部」の事業責任者。 昔からインターネットやSNSが大好きで、私達の世代がインター ネットを通して享受してきた恩恵を大人世代にも受けてほしい。 自分たちの30、40年後を明るい未来にするためにも、歳を取る ことをポジティブに変えていきたい。明日も少しだけ頑張れる理 由を作りたい。という想いでサービスを運営している。
  24. 九州大学在学中、農作物のECサイト運営や農家さんへのコン サルティング・マーケティング支援会社の起業。同時に、株式会 社ウィビッドに在籍し、九州統括と新規事業責任者として活動。 新卒で、株式会社ウィルゲートに入社し、社長直下の全社戦略 業務や、事業責任者として従事。 現在は、オースタンスにて経営企画・新規事業・マーケティング の責任者として、自分の親世代にあたる中高年・シニアの方々 が抱える「寂しさ」を解消するべく活動。 副業では、株式会社ウィビッドの新規事業責任者として、大学 生向けのオンラインスキル学習サービスの立ち上げを行う。

    02 オースタンスを⼈を知る 趣味⼈倶楽部事業 Business Development ୭΋͕޷͖ͳ৔ॴͰɺ ޷͖ͳ࣌ʹɺ޷͖ͳਓͱɺ ޷͖ͳ͜ͱΛ ⽥島 翔也 Shoya Tashima
  25. 02 オースタンスを⼈を知る 趣味⼈倶楽部事業 Creative Director 半⽥ 晴怜菜 Serena Handa ʮ਌ੈ୅ʹಧ͘ɻʯ

    ΫϦΤΠςΟϒΛߟ͑ଓ͚Δɻ 学生時代、ベンチャー企業にて学生のキャリアサポート業務を インターンで務める。卒業後、新卒で株式会社パーソルキャリア に入社し、キャリアアドバイザーとして1,000人以上の転職者の サポートに従事。 その後、2021年8月より株式会社オースタンスに入社。クリエイ ティブディレクターとして、趣味人倶楽部の制作案件のディレク ション業務を行なっている。 「趣味人倶楽部会員の声が一番わかる人。」として毎週会員さ んにインタビューを実施。ワクワクするクリエイティブを制作した い。という想いで年間100本以上の制作を務める。
  26. 02 オースタンスを⼈を知る シニアDX推進事業 Business Producer 加藤 達也 Tatsuya Kato ࠓͷָΑΓɺະདྷͷָ͍͠Λɻ

    新卒で株式会社マイナビに入社し、セールス職にてプレーヤー 賞金賞、銀賞を受賞。セールス職とは別で、執行役員直下のプ ロジェクトに複数参加し、若手組織開発の責任者を行う。 2021年3月、オースタンス代表菊川と出会い、「私の好きが、世 界を、動かす。」というビジョンに共感し、ジョイン。 現在は、シニアDX事業にてクライアント様の新規事業の立ち上 げやWEBサービスの開発、調査リサーチのビジネスプロデュー サーを務めている。 27歳で、経営者である親の会社を継ぐのか。という選択肢の 中、「自分のやりたいことをやれ。」と言ってくれた親への感謝を 込め日々サービス創出に努めている。
  27. 02 オースタンスを⼈を知る シニアDX推進事業 Director &UI/UX designer 井川 阿南 Anan Ikawa

    ʮ໌೔ͷָ͠ΈΛ࡞ΕΔʯ αʔϏεʹɻ 九州大学 芸術工学部 卒。 学生時代、複数社で長期インター ンに従事し、人材スタートアップでのベンチャー(上場前後 フェーズ)に対する新卒採用支援や、外資VC投資先での業務 改善・マーケ支援、当時の内定先だったLITALICO新規事業部 でのデザイナー業務などを経験。 新卒でLITALICO(東証一部)新規事業部(旧 LITALICOメディ ア&ソリューションズ)にて新規事業部にて従事。 その後、代表菊川と共鳴し、オースタンスに入社。 ソリューショ ンユニットマネージャー。PdM・UI/UXデザイナーとしてパート ナー企業とのプロジェクトを中心に従事。 大人世代が、明日の楽しみを見出せるサービスを1つでも多く 世の中に提供すべく日々奮闘している。
  28. 02 オースタンスを⼈を知る 趣味⼈倶楽部事業 Engineer 正⽊ 翼 Tsubasa Masaki ΧελϚʔͷ੠Λ൓өͰ͖Δɻ ͦΕ͕΍Γ͕͍ɻ

    東京生まれ。学生時代は、部活やサークルに打ち込んでいた。 中学高校は陸上 中長距離、大学からはトライアスロンを始め、 練習に没頭して全国大会34位になることができた。 大学では、食品に関して勉強し就活中、プログラミングに触れ て、楽しさを知り、エンジニアになることを決意。 大学卒業後は、技術者派遣の会社に入社して、テスターの仕 事を担当。在籍中にWebエンジニアとしてキャリア転換を行い、 必要なスキルを身に着けるため、半年間Webデザイナーとして コーディングの仕事と、プログラミングの勉強。 そして、幅広い技術やカスタマーに触れつつ製品開発に携わり たいと思い、オースタンスへ入社。現在は、趣味人倶楽部の開 発リーダーを担当している。
  29. わたしたちが⼤切にしている⾔葉 WORDING 価値なぜ? どうなった? 1on1 スピード 仕⽴てる 対話 打席の数 ロ

    マ ン と そ ろ ば ん ⾔語化 ナレッジ 親 孝 ⾏ 事 業 カルチャー 振り⼦ 02 オースタンスを⼈を知る
  30. 30 01 オースタンスを知る 02 オースタンスの⼈を知る 03 オースタンスの環境を知る 04 オースタンスのこれから

  31. 03 オースタンスの環境を知る カルチャー CULTURE Most valuable player 全社員・業務委託・アルバイト・インターンの中で、 最も活躍した⼈に授与される賞 半期

    MVP 通期 MVP
  32. 03 オースタンスの環境を知る カルチャー CULTURE Qに⼀度のキックオフは、全社戦略からP/L まで全社員に発表する場。 正社員/業務委託問わず、代表、ユニットリーダーが3ヶ⽉の振 り返りと次Qの戦略・戦術を宣⾔します。

  33. 03 オースタンスの環境を知る カルチャー CULTURE 年に⼀度の社員旅⾏。奄美⼤島や甲府など 季節に沿った場所へLet’s Trip 正社員だけでなく、業務委託やインターン⽣も参加可能。 もちろん任意参加です♪今年は、貸切バスで旅を楽しみました! Company

  34. 03 オースタンスの環境を知る カルチャー CULTURE メンバーの誕⽣⽇会、通期締め会、節分、 お花⾒などイベントを多数実施 写真左|代表の誕⽣⽇をメンバーでお祝いしました 写真右|毎年3/31、オフィスにお寿司職⼈を呼び締め会を実施

  35. 03 オースタンスの環境を知る カルチャー CULTURE Original キックオフ、社員旅⾏、設⽴記念⽇など、 節⽬でオリジナルグッズを制作 お弁当、Tシャツ、パーカー、ボールペン、ステッカー、 ワイン、ビール etc

  36. 03 オースタンスの環境を知る 社内制度 WELFARE 1on1・メンター制度 デジタルデバイス貸与 全社定例 昇給・昇格 毎週、直属のマネージャーや メンターと1on1⾯談を実施。

    ミッション⾯談で定めた、 Will Can Mustに基づき⾃⾝ のキャリアと現在の仕事が マッチしているのかすり合わ せを⾏います。仕事の相談な ども気軽に相談できます◎ ビジネス職には、MacBook Air、エンジニアにMacBook Proを貸与。また、モニター も1⼈1台貸与いたします。 ※正社員のみ 毎⽉1度、全社戦略会議や研 修コンテンツを実施。夜は、 オフィスで打ち上げを⾏いま す。全社戦略、P/Lから各ユ ニット毎の発表を⾏い戦略・ 戦術を宣⾔しユニット/チー ム/個⼈の役割を明確にしま す。 半年に1回に給与改定を実 施。3ヶ⽉に1度のQ毎のミッ ション⾯談を元に、マネー ジャー、代表と実績や結果を 振り返り昇給・昇格の検討を ⾏います。昨年は、業績好調 で全社員が給与UPしました。 ※業績による
  37. 03 オースタンスの環境を知る 社内制度 WELFARE 部活動 リファラル採⽤制度 休⽇・休暇 フレックスタイム制度 社内では、「サウナ部」「ス カッシュ部」「ゴルフ部」を

    男⼥問わず、ゆるーく参加活 動してます♪ スカッシュ部で⼤会に出場し 優勝、準優勝した写真です 🥇🥈 全員採⽤をモットーに「リ ファラルランチ制度」「リ ファラルイベント制度」「採 ⽤クリエイティブ」「リファ ラル採⽤インセンティブ制 度」など、多数の制度があり ます! よく休み、よく働く会社。 完全週休2⽇制(⼟⽇・祝 ⽇)、年末年始休暇、GW休 暇、年次有給休暇、有休推奨 制度、特別休暇、慶弔休暇、 産前産後休暇、育児休暇あ り。 今年の特別休暇で、お花⾒に ⾏きました🌸 フレックスタイム制度を導⼊ しており、コアタイムを 11:00〜18:00に設定していま す。朝の時間でジムや⽔泳、 夜の時間で、ダンスやフット サルを楽しむメンバーもいま す!
  38. 38 01 オースタンスを知る 02 オースタンスの⼈を知る 03 オースタンスの環境を知る 04 オースタンスのこれから

  39. 04 オースタンスのこれから 今後の事業展開 BUSINESS DEVELOPMENT 提 供 価 値 サ

    & ビ ス ア セ + ト ⾃社サービス(B2C) 他社サービス(B2B2C) つながり 体験 価値A 価値B サービスA サービスB 趣味⼈倶楽部 新サービス … 会員DB B 会員DB A コンテンツ連携 コンテンツB コンテンツA コンテンツ 会員DB シニアDXナレッジ オースタンス シニアDX専⾨家集団 … ▼オリジナルコンテンツ ・オンラインイベント ・おとな公演 ・シニアモンスターズ ・レターソング 相互集客 ⽣活にポジティブな変化を 中⾼年・シニア世代 エイジングエネルギー溢れる社会 ⽬指したい世界観を実現すべく⾃社サービスと協業企業のサービスの連携を強化
  40. 04 オースタンスのこれから さいごに AT THE FINAL 毎⽇が、⽂化祭前夜。 「揺れる船の⽅が、沈まない。」という前提に⽴ち、 どんな波にも、柔軟に変化し、変化を楽しむ。 実現した過去も、実現したい未来も、共有しあい、

    毎⽇、最⾼の乾杯と打ち上げができる感覚。 誰かのために本気になれるチームで、 世界に通⽤する事業や組織を創っていきたい。
  41. 04 オースタンスのこれから 採⽤ボジション RECRUIT POSISION ⼈事・採⽤/広報 Recruit/Public relation セールス Sales

    WEBディレクター Web director デザイナー Designer WEBマーケティング Web marketing エンジニア Engineer Click coming soon Click Click Click Click
  42. Fin