Payme-会社説明資料 / ペイミーまるわかりBOOK

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September 27, 2019

Payme-会社説明資料 / ペイミーまるわかりBOOK

株式会社ペイミーの会社説明資料です。

「資金の偏りによる機会損失のない世界を創造する」をミッションに、日常生活の小さな資金ニーズを解決する、給与即日払いサービス「Payme」を提供しています。

▼採用情報
Wantedly:
https://www.wantedly.com/companies/payme
Green:
https://www.green-japan.com/company/6648

▼給与即日払いサービス「Payme」
https://payme.tokyo/

▼コーポレートサイト
https://corp.payme.tokyo/

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Payme

September 27, 2019
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Transcript

  1. 5.

    Vibes / Hook up / Diversity 01 精神の共鳴 Vibes それぞれの想いが掛け算される瞬間、

    そこにはバイブス(共鳴)があります。 バイブスによって生まれるエネルギー を、ペイミーは大切にしています。 公平な機会 Hook up 思いを行動に移すために、現在の日本に は様々なハードルがあります。 ペイミーは「お金」による無用なハード ルをなくし、誰でも公平な機会を得られ る世の中を創りたいと考えています。 相互の尊重 Diversity 一人ひとりが自分の人生の可能性を開花 させていく未来にワクワクします。皆が お互いに認めあい、尊重することで、た くさんの正解が世の中に溢れる。 これが、 ペイミーの目指す世界観です。 5
  2. 7.

    企業概要 01 会社名 代表取締役 資本金 設立年月日 事業内容 主要取引先銀行 社外取締役 顧問弁護士

    所在地 株式会社ペイミー / Payme inc. 後藤 道輝 5億8,000万円 2017年7月7日 給与即日払いシステム”Payme”の開発提供 三井住友銀行 渋谷駅前支店 本間 真彦, 下平 将人(弁護士) 法律事務所Zelo, 桜井康統(ウェール法律事務所) 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町2-1 7
  3. 9.

    給与の即日払いサービス「Payme」 02 従業員が給与日を待たずに働いた分の給与を受け取れるようにする給与即日払いサービス です。若者にも馴染みやすいインターフェイスで、煩わしい手続きは一切必要ありません。 給与即日払いサービスとは シンプルでわかりやすいUI 働いた分のお給料をアプリから簡単 に申請することができます。利用で きる金額の上限はその日に稼いだ 70%まで。1,000円単位でいつでも即

    日払いを申請することができます。 こんな急な出費でも 必要な時にアプリから申請 カード発行や、面倒な個人情報の登 録、口座入力は一切必要ありませ ん。アプリからボタン1つで簡単に 申請することができます。 ペイミーは本サービスを足がかりに 給与の自由化を目指します。お金に よる機会損失を防ぎ、楽しくお金を 使える世界を創造していきます。 給料にとらわれない働き方 9
  4. 10.

    企業様のメリット 02 福利厚生として導入していただくことで、求人応募数や従業員定着率の向上に大きく 貢献します。 merit 1 求人応募数が大幅UP 求人媒体の人気検索ワードのひと つである「日払い対応可能」の表 記が可能になるため、求人応募数

    の向上が見込めます。 merit 2 従業員定着率の向上 好きなタイミングで給与を手にで きるので、「もう少し頑張ってみ ようかな」と働く意欲も向上し、 長期雇用に繋がります。 merit 3 給与振込の手間削減 勤怠管理や給与計算のサービスと 自動連携させることで大幅な業務 改善も可能です。本来の業務に集 中でき、生産性の向上に役立ちま す。 日払い対応表記で、 応募数が 10倍の事例も 工数のかからない簡単運用 就業勤怠報告 勤怠データを承認・ 抽出しアップロード 即日払金の計算をし 引出可能額へ加算 10
  5. 12.

    月ごとの流通金額 02 2019年 1月 2019年 2月 2019年 3月 2019年 4月

    2019年 5月 2019年 6月 2019年 7月 流通金額の推移 現在では導入企業数も300社を超え、流通金額はこの半年で約2倍に成長しました。 導入企業数 約 1.9倍 半年で 約 2倍 12 ※2018年9月ー2019年9月対象
  6. 13.

    導入事例 02 飲食、 小売、コールセンター、アミューズメント、人材派遣、物流など、様々な業種で ご活用いただいています。 もうやんカレー株式会社 / 代表取締役 辻智太郎様 導入の理由➊

    学生や外国人従業員も在籍している関係で、日払い・週払いのニーズが高く、その都度手渡しで 対応してきました。しかし、店舗ごとに店長が電卓で給与を計算していたので、管理の煩雑さや 計算ミスなどに悩まされていました。 給与の手間を省きたい 導入の理由❷ こうした課題を解消するために導入を決めたのが、Paymeでした。決め手は、使い勝手の良さ。こ れを機に社内のデジタル化を推進し、カレー づくりの妨げになるような作業はどんどん減らしてい きたいと考えています。 使い勝手の良さが導入の決め手 給与の手間をPaymeで解消! 株式会社ゴールデンマジック / 柳 健一様 導入の理由➊ 飛ぶ鳥を落とす勢いで規模を拡大してきた株式会社ゴールデンマジックですが、それと同時に悩 みの種になっていたのが深刻な人手不足でした 。急成長を続ける中で、採用が追いついていま せんでした。 急成長に伴い、兼ねてからの人材不足を解消したかった 導入の理由❷ Payme導入から3ヶ月ほどが経った頃、入社した人に前払い制度が応募動機のひとつになったかア ンケートを取ってみたところ、過半数が「はい」と回答。思った通りの効果が出て嬉しいですね。 「前払いが応募動機になった」と採用者の過半数が回答 Payme導入で求人応募数が増加! 導入企業 13
  7. 14.

    長期的な事業戦略 06 あらゆる世代の健全な資産形成と消費活動を推進することで、 金融のエコシステムを作って行きたいと考えています。 資産形成 勤怠実績 貯蓄 アセット マネジメント 消費活動

    HENRY High education, not richyet BoP Midle class Data Optimization Exchange Traded Funds Wealth class Base of the economic pyramid IN OUT 現金化 資産運用 最適レコメンド 14
  8. 15.

    資金調達の状況 06 参考) ①https://thebridge.jp/2017/09/payme-angel-funding-to-launch-salary-advance-beta ②https://thebridge.jp/2018/04/payme-pre-series-a-round-funding ③https://thebridge.jp/2019/07/payme-raised-700m-yen-from-cyberagent-and-mixi 2017年8月 2018年1月 2019年5月 5,200万円

    •インキュベイトファンド •クルーズ •ドリームインキュベータ •サイバーエージェントベンチャーズ •TLM •ミクシィ •サイバーエージェント •インキュベイトファンド •インキュベイトファンド ほか 4億円 7億円 時期 金額 主な引受先等 株式による資金調達を機動的に実施し、累計調達金額は11.5億円です 15
  9. 17.

    創業のきっかけ 03 TRIGGER 消防士の父と看護師の母。 「人助けをできる人」になりたいと思った。 父親は消防士、母親は看護師という家庭で育ちました。幼少期から両親の背中を見て、自分も人を助けられる 大人になりたいと思うようになりました。その後進学した中高一貫校では、金銭的に恵まれた家庭の同級生ば かり。両親のことを誇りに思う一方で、コンプレックスを感じる場面も多かったです。「お金」というものに 対する不平等感に課題意識を持つようにもなりました。 開発経済を専攻。ボランティア活動で感じた一つの

    井戸を掘ることへの疑問。 「人助け」×「お金」という軸で、大学では開発経済を専攻。発展途上国へのボランティア活動にも積極的に 身を投じました。それらの活動にやりがいを感じる一方で、違和感もどんどん大きくなっていきます。自分が 一生懸命一つの井戸を掘っても、救える人は限られる。それだったら100億円集めてダムを作った方が、 たくさんの人を救えるのでは、と。 その気づきから、 在学中からEast Venturesでのインターンをはじめました。 一番出資したいビジネスモデルだったから、 自分で起業した。 その後メルカリ、CAMPFIREを経て、DeNAの戦略投資推進室に。自分以外は皆、創業者や役員としてビジネス を創ってきた大先輩のチームで、多くのことを学ばせていただきました。その後部署が解散し、DeNAから離れ ることになります。当時の自分が一番スケールすると思ったテーマである、給与の即日払いビジネスに投資を したいと強く思い、投資ファンドの立ち上げに奔走しました。その中で、エンジェル投資家の赤坂優さん に「後藤くんが自分でやるなら投資するよ」と言われた瞬間、「確かに自分でやったほうが早い」と思い立 ち、ペイミーを立ち上げました。 17 代表取締役:後藤 道輝
  10. 18.

    リーダー陣 03 後藤 道輝 慶應義塾大学卒業。East Ventures、メルカ リ、CAMPFIREを経て、DeNAに入社し、戦略 投資推進室にてシード投資に従事。2017年7 月に株式会社ペイミーを創業。「Forbes JAPAN」主催のアワード「30

    UNDER 30 JAPAN 2019」のエンタープライズ・ビジネ ス部門を受賞。 代表取締役 Goto Michiteru 森 梨千子 大手ポイントサービスのインフラ構築、API 開発を経て、2014年12月、株式会社 CAMPFIREに参画。 決済領域をはじめ、サービスに関わる全領域 のフロントエンドからインフラ構築、デザイ ンまで手がける。2017年7月に株式会社ペイ ミーを設立。当社では主に開発を担当。 共同創業者CTO / 開発 Mori Richiko 跡部 三太 慶應義塾大学卒業。サポート行政書士法人に て物流、ドローン等の許認可取得サポート、 大手クライアントの新規事業に伴う法務コン サルを担当。 その後ドローンを扱うスタートアップにて官 庁及び国内大手企業への営業を担当。2018年 当社入社。2019年7月より取締役就任。 取締役COO / 事業開発 Atobe Santa 幾田 沙衣子 大手インターネット広告代理店にて、広告 主・媒体に向けたソリューション営業に従 事。HR領域のスタートアップにて、営業・ CS業務を経て2017年9月に入社。2019年7月 より現職。当社では主に総務・労務を担当。 総務・労務 Ikuta Saeko 18
  11. 19.

    リーダー陣 03 仲川 英歩 慶應義塾大学卒業。大学在学中にベンチャー キャピタル2社でインターンシップに従事。 2017年秋に創業期の当社に参画。2018年秋 関西支社を設立。2019年7月より現職。当社 では主に事業推進を担当。 Payme事業

    Nakagawa Eibu 関 悠樹 東京大学卒業。株式会社野村総合研究所にて 経営コンサルティングに従事。その後レオ ス・キャピタルワークス株式会社にて上場準 備およびバックオフィス改善、人事制度刷新 等に従事。2019年当社入社。2019年7月より 現職。当社では主に財務を担当。 CFO / 経営企画財務 Seki Yuki 阿久澤 栄里子 東京大学卒業。ベネ ッセ コーポ レーショ ンに て新規ユ ーザ ー獲得 のため のダ イレクトメ ー ルマ ーケ ティングに従事。2014 年にDeNA に 中途 入社。コミュニケ ーショ ンサービ スの立 ち 上げ 、運用 ののち 、新卒採用 を担当。研修 設計や育成組織 の立ち 上げなど にも携わ る 。2019年当社入社。 HR A kuz awa Er iko 19
  12. 20.

    メンバー構成 03 職 種 男女比 年齢層 8人 男性   19人 女性    7人 代表取締役  

    1人 BizDev   4人 コーポレート  4人 デザイナー 1人 セールス   7人 CS     4人 エンジニア  4人 PR      1人 20代前半    6人 20代後半   16人 30代前半   3人 30代後半   1人 20
  13. 21.

    メンバー構成 03 21 ペイミーとの出会い Others スペースマー ケット CAMPFIRE DeNA East

    Ventures インター ネット検索 5人 Twitter 4人 イベント 1人 社員との 知り合い 15人 半数以上が知り合い経由での入社ですが、 最近はインターネットやSNSをきっかけに 入社するメンバーも増えました。 住んでいる地域 渋谷区 8人 世田谷区 5人 目黒区 2人 その他 10人 家賃補助もあるので、オフィスの近隣に 住んでいるメンバーが多いです。
  14. 22.

    メンバー構成 03 22 休日の過ごし方 好きなお酒 家でゴロゴロ 14票 ※複数回答可 読書 9票

    スポーツ 5票 アウトドア (キャンプ) 4票 インドア派が多く、好きな音楽や映画、 漫画の話で盛り上がることも多いです! ソフトドリンク 8人 6人 ビール 4人 ハイボール 3人 日本酒 4人 その他 ソフトドリンク派のみんなも、 飲み会積極的に参加しています
  15. 23.

    メンバー構成 03 23 平均睡眠時間 後藤さんってどんな人? 17人 5- 6時間 6人 7時間以上

    2人 4時間未満 ベンチャーは24時間仕事している、 なんてイメージもありますがみんな しっかり睡眠を取っています 23票 ストイック/努力家 13票 真面目 10票 面白い お茶目 情が深い 6票 頭がいい 痩せた こわい 優しい 天才肌 ※3項目まで選択 6票 4票 4票 5票 2票 ストイックで真面目でお茶目で情が深い、 という印象を持っているようです。
  16. 24.

    メンバー構成 03 24 ブレイクダンス インドネシア語 5人 大会入賞レベル 興味ない 6人 13人

    興味はある 1人 家族が 経験者 4人 見るのは好き 学生時代に代表の後藤とともにブレイ クダンスで汗を流したメンバーも多 く、おそらくスタートアップ一、ダン サー比率が高い会社です。 1人 日常会話 レベル 2人 ビジネス 会話レベル 11人 12人 興味ない 興味はある 代表、COO、CFOの3人は、 大学時代にインドネシア 渡航経験あり
  17. 26.

    バリュー 04 VALUE “いつ死んでも後悔のない成果を出す” 26 大事な人生の時間をペイミーで割くのなら、必ず持っていてほしいマインド 行動規範 ペイミーのメンバーなら、日常的に意識・実践すべきアクション 行動原理 尊敬

    人としての基本。すべてのステークホ ルダーに感謝とリスペクトを持つ。 突撃 評論家にはなるな。正解を探すのでは なく、自らアクションし正解を作る。 優勝 どうせやるなら一番を獲る気持ちで。 そうでなければ何者にもなれない。
  18. 27.

    カルチャー 04 27 全体定例 毎 週 金 曜 日 の

    夕 方 は 、 全 社 員 が 集 まって 各 チ ーム の 報 告 を し あ い ま す。 全 社 員 一 体 感 を 持 ち 、 ポ ジ ティ ブ な 気 分 で 一 週 間 を 終 え 、 楽 し い 週 末 の 始 ま り で す。 週次MVP制度 全 体 定 例 の 最 後 は 、 今 週 の M V P の 発 表 を し ま す。 推 薦 者 は 先 週 の M V P で、 リ レ ー 形 式 で す。 M V P に 選 ば れ た メ ン バ ー は 、 一 週 間 の 締 め と して ド ラ を 鳴 ら し ま す。 M V P に 5 回 選 出 さ れ る と、 会 社 か ら ち ょ っ と し た ご 褒 美 が も ら え ま す。 全社研修/締め会 四 半 期 に 一 度 は 支 社 メ ン バ ー も 集 ま り 全 社 研 修 を 行 い ま す。 研 修 後 は 打 ち 上 げ も 兼 ね て の 締 め 会 が。 普 段 業 務 を 共 に し な い メ ン バ ー と も、 カ ジュア ル に 意 見 交 換 で きる 貴 重 な 場 で す。 も ち ろ ん 会 社 か ら 飲 食 代 の 補 助 もで ま す。
  19. 30.

    大阪オフィス 05 OSAKA 2018年9月に大阪梅田にて発足した関西支社。 現在は3名のメンバーで名古屋から九州までの営業先をカバーしています。 30 オフィス 梅田駅徒歩2分の好立地にあるシェアオフィス。 緑も多くおしゃれな職場です。 休日イベント

    休日はメンバーで誘い合って、BBQやサーフィンなどでリフレッシュする ことも。 業界交流 関西進出したスタートアップとの合同イベントなど、業界交流も活発に 行なっています。
  20. 31.

    福利厚生 05 メンバーが健康でハイパフォーマンスを発揮できるよう拡充中です。 31 家賃/引っ越し補助制度 東京オフィスから3.5km以内に住んでいるメンバーには、毎月3万円の家賃補助を支給。 また、転勤に伴う引っ越しには、最大30万円の引っ越し補助が会社から支給されます。オフィス が近いため、徒歩通勤や自転車通勤をしているメンバーもいます。 ジムリーダー制度 ハイパフォーマンスは健康な肉体あってこそ、という考えから、月8回以上ジムに通えば、2万円

    の補助がでる制度です。面倒な申請は一切なし、Slackの#ジムリーダーchannelに、ジムに行った こととがわかる写真を投稿すれば、自動的にカウントされる仕組みです。 サラド 1パック300g以上もあるボリューミーなサラダ。毎週月曜、水曜にオフィス内の冷蔵庫に納品さ れます。店頭で買うと1000円以上する高級サラダが、半額以下で購入できます。食べたことをス プレッドシートに記載するだけで、給料から天引きしてもらえます。
  21. 32.

    働き方 05 WORK STYLE 32 社内コミュニケーションはSlack 社内でのコミュニケーションツールはSlackを利用。チームやプロジェクトごとのチャンネル以外 にも、チームをまたいでサービスをよくするためのアイデアを出し合う「#idea」や、ご飯の相手 を探すための「#飯」などのチャンネルも。フラットでカジュアルなコミュニケーションを心がけ ています。

    勤務時間内に最大の成果を出し、 余暇は全力で楽しむ 限られた時間内で生産性を最大化する意識を持つことが、個人のスキルアップや事業の成長につ ながると考え、ペイミーでは定時退社を推奨しています。余暇は全力でリフレッシュし、業務時 間は全力で集中する。オンオフの切り替えが上手なメンバーが多いです。 教えあって学び合ってみんなで成長する! ペイミーでは、社員同士の勉強会が頻繁に開催されます。カスタマーサポートチームが、営業メ ンバーに向けてサービスのレクチャーをしたり、エンジニアによるSQL講座が開催されることも あります。
  22. 33.

    33

  23. 35.

    カオスマップ 06 相談先 エンジェル投資家 92世代先輩起業家 株主 mixi サイバーエージェント TLM Finatextホールディングス

    林 良太 yutori 片石 貴展 法律事務所ZeLo 松永 昌之 Progate 加藤 將倫 ROXX 中嶋 汰朗 赤坂 優 インキュベイトファンド 本間 真彦 中川 綾太郎 家入 一真 dely 堀江 裕介 ZEALS 清水 正大 35 ドリームインキュベータ 下平 将人
  24. 36.

    スペシャルサポーターのみなさま 06 SPECIAL RTER 株式会社ミクシィ 取締役会長  笠原 健治様 スマートフォンが広く世の中に浸透し、キャッシュレスを始めとした新しいお金の流れが求められ始 めた今、ペイミー社による新しい挑戦は、とても大きな可能性を秘めていると思います。

    後藤さんを始めとした、ペイミー社の若い人達による、大きな挑戦、心から楽しみにしています! 若くて野心的な人達、熟練の経験あるビジネスマン、多士済々な人達が集まる、魅力的な会社に成長 されることを願っております。 株式会社サイバーエージェント 代表取締役社長  藤田 晋樣 今年から若手経営者の応援を目的に「藤田ファンド」を再開しましたが、後藤社長はまさに「言うこ とは壮大、やることは愚直」というタイプの起業家で、そこに可能性を感じて出資させてもらってい ます。創業から丸2年で「Payme」の規模は順調に拡大し、これから益々注目を集めるスタートアッ プへ成長されるでしょう。新しい世代でインターネット業界を盛り上げ、様々な人材が活躍してくれ ることを楽しみにしています。 36
  25. 37.

    スペシャルサポーターのみなさま 06 放送作家 鈴木 おさむ様 カリスマ性を持っている人とそうでない人がいる。それは努力しても得られるものでもなく、成功者 の中でもそれを持っている人は極わずか。僕も持ってない方である。後藤道輝という人間は、前者で ある。「優しさと冷たさ」を「薄皮一枚」の所で持てる才能。だからこそ惹かれるのだ。 僕も若かったらこんな人の元で全力で走ってみたいと思う。皆さんはどうだろう? 株式会社ディー・エヌ・エー

    執行役員  原田 明典様 後藤社長は親しみやすい性格で周囲から愛されるキャラクターながら、芯の強さと愚直に学び前へ進 むパワーは本物であり、僕が言うのもおこがましいですが会う度に成長されていて、日本の若手起業 家を代表する1人になられるのではないかと期待しています。 イノベーションには色々なカタチがありますが、後藤社長のそれは世の中が求めるものを真っ直ぐに 作ることであり、素直な後藤社長らしい事業を展開されていて素晴らしいと思います。顧客もどんど ん増えているとのことで、これからますます世に必要とされるサービスになっていってください。 SPECIAL RTER 37