10X プロダクト本部・エンジニアリング本部紹介資料

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10X プロダクト/エンジニアリング本部のご紹介 2023年12月更新

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©10X, Inc. All Rights Reserved. 03 会社概要 10xを創る私たちは、「実在する人の課題・技術の適応・巨大なマーケット」の交点にプロダクトを創り、非連続な価値の社会実装を目指します。社名株式会社10X 設立日 2017年6月26日代表者代表取締役CEO 矢本真丈 @yamotty 従業員数 122名（2023年12月現在）取締役CGO 橋原正明 Co-Founder, 取締役CTO 石川洋資取締役CFO 山田聡 Founder, 代表取締役CEO 矢本真丈

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©10X, Inc. All Rights Reserved. 06 事業概要パートナー企業・お客様双方のタッチポイントをカバーするシステムを開発・運営しています Stailer スタッフアプリ管理画面お客様アプリ Stailerのユーザー（パートナー企業）小売本部在庫管理売上確定 POS連携店舗スタッフピッキングパッキングお客様へのご連絡配送スタッフラストマイル配送業務 Stailerのユーザーお客様数万SKUの中から商品を選びお買い物をする

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©10X, Inc. All Rights Reserved. 07 事業概要様々な規模・地域の小売事業者のデジタル化を支援食品スーパーライフ関西・関東地方フレスタ中国地方アルビス北陸地方デリシア中部地方平和堂関西地方オギノ中部地方丸久中国地方食品スーパーフジ中国・四国地方マミーマート関東地方とりせん関東地方ドラッグストア薬王堂東北地方スギ薬局関東・中部・関西地方（現在は埼玉県でサービス展開）レデイ薬局中国・四国地方開発・リリース準備中 Coming soon Coming soon リリース予定のプロジェクト複数あり

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©10X, Inc. All Rights Reserved. 08 これまでのStailerと今後のStailer サービスイン当初は「ネットスーパーのモバイルUX」にとどまった価値提供が、  2021年頃から「チェーンストアのためのWhole Product」へと変革創業〜献立推薦アプリ「タベリー」開発ネットスーパーアプリ開発・ Stailerへの転換全サプライチェーンを統括する “Whole Product”へ献立推薦アプリ「タベリー」リリース自社ネットスーパー「タベクル」検証「Stailer」リリース 2017/06 2017/12 2018/12 2019/06 2019/12 2020/06 2020/12 2021/06 2022/01 2023/1 2023/10 3名 2名 5名 7名 8名 13名 18名 28名 46名 99名 121名

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©10X, Inc. All Rights Reserved. 10 ドメインベースの開発体制各ドメイン別の資産を積み上げるため、  業務領域（ドメイン）ごとにチームを分けて開発を推進エンジニアリング本部アプリケーション開発部データサイエンス&エンジニアリング部リライアビリティ＆セキュリティ部品質管理部機能本部プロダクト本部プロダクトマネジメント部デザイン部データプロダクト部事業本部パートナー事業本部パートナー事業部パートナー事業部・・・開発チームお買い物チームお届けチームお会計チームマスターデータチーム B I チーム ※ 組織図一部抜粋

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©10X, Inc. All Rights Reserved. 11 ドメインベースの開発体制 5つのチームで開発を推進お買い物チームお客様が買い物に使用するシステムを取り扱う(カート作成完了まで) # 売場 # 販促 # コミュニケーション # 店舗管理 # 注文枠お会計チームお客様が作成したカートを元に注文を行うシステムを取り扱う # ポイント # クーポン # 決済 # 売上連携 # 注文 # 会員情報お届けチームお客様が作成した注文を元に、オペレーションを行うシステムを取り扱う # ピックパック # 配達・お渡し # WMS連携 # スタッフオペレーションマスターデータチームパートナー企業がネットスーパーで販売する商品情報・在庫情報を生成する。 # 商品 # 値札 # データ生成 # DBT BIチーム社内・パートナー企業が利用する分析基盤・ダッシュボードを取り扱う # Tableau # DWH・DM # dbt # データの利活用

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©10X, Inc. All Rights Reserved. 18 プロダクト開発に関する文化・取り組みユーザーの行動を観察し、課題を理解する職種問わず、現地視察や、オペレーションを実際に体験する活動を行っています。特に業務オペレーションを実際に体験する活動のことを社内では「#genba」と呼んでおり、参加メンバーから社内向けにナレッジや課題のシェアを行います。 ← 昨年某店で2日間オペレーションを体験したときの様子

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©10X, Inc. All Rights Reserved. 20 プロダクト開発に関する文化・取り組み技術スタックー領域横断的に動けるよう、モバイル・Web・サーバーの開発言語をDartに統一モバイルアプフレームワーク: Fluttej 開発言語: Dar} サーバー連携: gRP CI: GitHub Actions Webフロントエンド（エンドユーザー向けフレームワーク: Fluttej 開発言語: Dar} バックエンド連携: gRP CI: GitHub Actions Webフロントエンド（管理画面フレームワーク: Nuxt.jÞ 開発言語: TypeScrip} バックエンド連携: gRP CI: CircleCI サーバû インフラ: Google Cloud Platfor5 開発言語: Dar} コンテナ管理: KuberneteÞ データベース: Firestor DWH: BigQuerÄ クライアント連携: gRP CI: CircleCI その他のツーY ソースコード・タスク管理: GitHu チャット: Slac ドキュメント: Notiod データ変換 : db} デザインツール：figma ※ ほとんどのメンバーがDart未経験で入社していますが、入社後にキャッチアップしています

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©10X, Inc. All Rights Reserved. 22 チーム体制社内全体でもプロダクト開発に携わるメンバー多数 SRE SET tarappo @tarappo babarot @b4b4r07 ミッションに特化したメンバーも在籍、今後も採用拡大予定 2023年12月現在 122名在籍エンジニアリング本部 42} プロダクトマネジメント部 7} デザイン部 4} データプロダクト部 3名

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©10X, Inc. All Rights Reserved. 01 10X Values 「10xを創る」ためのValuesとDo Think 10x 「理想の未来」から考えよs 「探索的な一歩」を重ねよう Take Ownership p 機会を創り、まずスタートしよr p 周囲を巻き込み、より大きな成果を目指そう As One Team p チームの成果に集中しよr p 人、チームに対し、オープンさを貫こう

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©10X, Inc. All Rights Reserved. 26 福利厚生・働く環境 10Xでの働き方に関する基本情報家庭・プライベート第一 j 出産育児・介護休業制度完 j 会議などの推奨時間は10:00-17:0r j 入社時に有給付与(最大10日)+有給病気休暇(5日)付与柔軟性の高いワークスタイル j オフィス/リモート勤務を自由に選択可 j 必要に応じて出社ができれば居住地自由（交通費上限10万円/月~ j リモート環境構築補助、リモート手当支給優秀人材に報いる給与・待遇 j 半年に一回の人事評価・査Õ j 会社の成長と連動する信託SOインセンティブ制度 ※2023年6月現在、税制面での取り扱いを踏まえ、信託型から別形式のストックオプション制度への振替を予定していますメンバー同士の関係構築を重視 j チームビルディング支援、部活制s j 全社オフサイト、Day 1 Partyなどを定期実施

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©10X, Inc. All Rights Reserved. 27 福利厚生・働く環境メンバーが長期的に安心して仕事ができることを目指し、福利厚生制度「10X Benefits」を導入病気・出産・育児・介護などのライフイベントによって発生する「働きたいのに働けないという状態」や「働けなくなるかもしれないという不安」を取り除くために制定しました。産前・産後のサポート Ã 出産サポート休暇：出産前後の5日間、特別有給休暇を付¯ Ã 産前・出産・育児サポート金：出産前後の一時的な世帯キャッシュフローを支援するため、最大35万円を支給(※) 介護のサポート Ã 介護サポート休暇：家族の介護で休暇取得の場合、5日間の特別有給休暇を付¯ Ã 介護休暇サポート金：介護休業取得時に15万円を支給(※) 育児のサポート Ã 認可外保育園利用サポート金：認可保育園に入園できなかった場合、認可外保育園との差額をサポー7 Ã 病児保育利用サポート金：病児保育利用の際の金額をサポー7 Ã 病児看護サポート休暇：子どもの看護で休暇を取得する場合、5日間の特別有給休暇を付与病気・体調の不安をサポート Ã 病気休暇（Sick Leave）：体調不良で休暇を取得する場合、5日間の特別有給休暇を付与 ※2024年より金額変更

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©10X, Inc. All Rights Reserved. 28 等級制度による評価・給与レンジ個人への期待を明確にする等級制度等級別給与レンジ等級要件リーダーシップの発揮（Values、Missionに対する行動）・求められる成果・能力の発揮の3つの要素で定義等級ごとの給与レンジエンジニアリング本部は市場係数を設定し、市場価値との調整を行う *給与レンジは月給×12の金額の概算です。等級制度については以下リンク先をご覧ください 10Xの人事制度

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©10X, Inc. All Rights Reserved. 29 応募〜オファー提示までの流れ「10X Valuesとのフィット」の  相互確認を行います 1 書類選考ポジションと応募者様のキャリアがフィットを確認 2 面接（基本1~2回） 10 Valuesと、応募者様の行動原理観のフィットを確認 3 トライアル一緒に仕事を行い、10X Valuesへのフィットを確認 4 オファー提示ソフトウェアエンジニアの選考については以下リンク先をご覧くださいソフトウェアエンジニア選考ガイド

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