HRBP＆RPOのご紹介 - Speaker Deck

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Copyright © Direction Support Association HRBP＆RPO＞サービス概要 404 Not Found（人材が見つかりません）クライアント企業の「人材×不足」課題採用業務も1人でやることが多く、工数を減らしたいが社内で相談に乗ってくれる人がいなすぎる.. 複数人数採用しなければいけなくなり、これまで片手間だった採用体制を作らねばの状況も、社内に採用のノウハウがなさすぎる.. 管理方法もスプレッドシートでマンパワーで対応しているが、引き継ぎ体制を作ることになりそうでそもそも情報管理が不安すぎる.. よくある企業の「人材×不足」課題 DiSA HRBPの提案「人材」系課題を抽出して解決までの体制作り＆プロジェクトマネジメント HRBP プロジェクトマネジメント RPO 採用実務代行業務に客観性が少なく成果が出ていない課題が曖昧で、どこをどうやって改善したらいいのかアドバイスがほしすぎる…

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Copyright © Direction Support Association スケジュール策定採用単価コスト算出会議体の設計ファシリテーション採用プロジェクトの管理表採用プロジェクトの管理表選考フロー、担当の明文化面接スクリプトの明文化求人票作成 ※職安法に準拠 ATS選定導入提案エンジニア対象採用手法選定ポジション別採用手法選定書類選考前スクリーニング ※限定職種コミュニケーションツールの導入日時調整ツールの導入提案エージェントコントロール業務委託から正社員登用手法の提案 SNS＋オンラインイベント企画提案 noteでの採用 PR策提案 Wantedly!での採用PR策提案 YouTubeでの採用PR策提案カジュアル面談活用施策クロージング、ラブレター作戦人事・労務系 SaaSの導入提案 ATSによる進捗管理（求職者） ATSによる進捗管理（社内）入社後オンボーディング 1on1の実施新規エージェント開拓新規DM・スカウトサービス開拓採用計画をプロジェクト化して網羅的にディレクションを行います。全般、最大化と最適化を繰り返すPDCAになります。ディレクター系職種の採用に強み特徴あり。エンジニア採用は条件、環境次第も母集団形成は実績あり。人材エージェントによる母集団形成がメイン。フェーズにより提案内容が変わります。 ※DM・スカウト代行業務は応相談 ATSでの管理前提となっています。人材エージェント立ち上げ経験によりコントロールが得意です。採用専任の募集引き継ぎ必要に応じて入社後のオンボーディングの実施も行っています。採用計画採用設計母集団形成応募管理入社〜入社後対応アウトラインコスト採用単価としてエージェントの手数料は出せない場合、採用納期が1ヶ月以内など短期間の場合選考メンバー現場の協力関係が薄く選考が後手後手になってしまった場合労働場所労働環境がフルリモートでない場合、「東京23区」以外のエリアでの募集の場合 ATSの有無 ATS導入をしていない場合、またする予定がない場合、Google、Slackなどクラウド系のツールが使えない場合エンジニア向け選考、オンボーディングの対象者がエンジニア職の場合。エンジニアはエンジニアが採用、フォローするのが最も効率的のため過去ご支援が難しかったケース NG理由分析と求人票のブラッシュアップ YOUTRUSTでの採用PR策提案 HRBP＆RPO＞対応可能な業務領域は？

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Copyright © Direction Support Association 職種確度ポイント備考 Webディレクター系職 A ・他職種に比べて母集団が少ないため、MUST項目とWANT 項目のバランスがポイント・PM、PdMなども含む Webプロデューサー系職 A ・他職種に比べて母集団が少ないため、キャリアチェンジ層を狙えるとベター・企画提案書など実務で作成するドキュメントのチェックは MUST ・デジタル系広告代理店など所属の層デジタルマーケティング職 B ・集客（SEO、広告運用など）なのか、最適化（特に事業会社）なのか、MUST項目とWANT項目のバランスがポイントアートディレクター職 A ・他職種に比べて母集団が少ないため、キャリアチェンジ層を狙えるとベター・UIUXまで求めると何をやってほしいかの具体的な定義がMUST デザイナー職 A ・対象者は比較的多いので、難易度は低め・UIUXまで求めると何をやってほしいかの具体的な定義がMUST ・PC、モニター、デザインツールなど制限がありすぎる環境は難易度が上がるフロントエンドエンジニア職 B ・社内にCTOがいるとポジティブ・モダンな制作開発環境だとポジティブ・目立った実績があるとポジティブ・カジュアル面談、書類選考、面接官は社内エンジニアのアサインが MUST バックエンドエンジニア職 B ・社内にCTOがいるとポジティブ・カジュアル面談、書類選考、面接官は社内エンジニアのアサインが MUST 採用担当者職 B ・新卒向け、インターン向け、中途採用向けなどMUST項目とWANT項目のバランスがポイント・採用業務以外をどこまで求めるかMUST項目とWANT項目のバランスがポイント・1人目人事だと難易度が上がる上記以外の場合 - 応相談・CxOポジション、Web、IT系以外ポジションは対応が難しい ※過去の採用実績の主なポジション HRBP＆RPO＞対応可能なポジションは？

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Copyright © Direction Support Association Q：【契約】HRBPとRPOの業務内容の違いを教えて下さい。 HRBPに関しては主に採用業務をプロジェクト化してマネジメントしていくのがメイン業務となります。そのため、採用業務に関わる部分は必要最低限となっています。採用人数や手法選定に応じて採用業務の手を増やしたい場合など、RPO（採用業務代行）として別途メンバーをアサインしています。 Q：【契約】内容・期間に関しての詳細を教えて下さい。契約内容に関しては、業務委託の準委任契約となっております。契約期間は、通常ですと3ヶ月または6ヶ月契約の自動更新が多いです。初月は1ヶ月契約など対応は可能ですのでご相談ください。 Q：【契約】契約開始までの大枠の流れを教えて下さい。通常ですとお問い合わせ後にヒアリングの機会を頂いて課題を抽出します。その課題に対して提案書を作成し、お見積りとともに提出してご判断いただきます。提案内容などご希望に沿わない場合、契約は不成立というケースもありますので、まずはお気軽にご相談ください。 HRBP＆RPO＞FAQ Q：【業務】人材を直接紹介してくれるんですか？パートナー企業より正社員、業務委託などご希望の形態に応じて提案可能な人材のご紹介は可能です。 Q：【業務】どんな職種の採用が得意領域でしょうか？人材エージェントを活用した採用、人材調達中心のアセットになります。主にWebディレクター、Webプロデューサー、プロダクトマネジメント、プロジェクトマネジメント系の人材の採用支援を得意としております。 Q：【業務】人材エージェントを使わない採用手法も相談可能？人材エージェントを使わない方法として、DM・スカウトサービスの活用が挙げられます。DM・スカウト配信のオペレーションは別途ご相談可能です。募集するポジションによって、現場負荷が極端に上がります。その他、動画、SNSを活用したダイレクトリクルーティングの企画もご提案可能です。 Q：【業務】募集形態として正社員以外でも可能でしょうか？結論可能ですが、契約社員等の場合、母集団形成に大きく影響します。詳細はヒアリングさせてください。 Q：【業務】新卒採用も相談可能ですか？申し訳ありませんが、新卒採用はサポート対象外となっております。