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IT企業が 最高のエンジニアコミュニティで PR＆採用戦略 2023.4.13(Thu) 株式会社コミュカル スクショ 投稿 ご自由に！ CEO PR ✕ HR を語る広報LT大会 Vol.33 @SmartHR #PRLT

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Mitz（みっつ） 松岡 光隆 株式会社コミュカル 代表取締役  元ITエンジニア（10年以上）  コミュニティ参加経験 700回以上  コミュニティ登壇経験 約100回  コミュニティイベント運営 500回以上  常時10以上のコミュニティを平行運営 数百名から数千名のコミュニティがメイン 多いものでは1万人以上のコミュニティを 推進・サポート中

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弊社はコミュニティ推進のプロ ITのプロ、メディア制作のプロ でも・・・ 広報担当いない！ 採用担当いない！

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コミュニティ エンジニア 支える 参加 コミュニティ × PR戦略 = 採用 にチャレンジ中ってお話 エンジニアを 応援したい エンジニアの 場を作りたい

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エンジニアが欲しい でも採用広告は効果が･･･ コミュニティ・イベントで 最高のPRを行って 採用に繋げたい

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採用のプロじゃない 広報のプロじゃない なので驕りの気持ちもない だからこそ本気で学び 本気で考え 現在実行中

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釈迦に説法いきます ご容赦ください

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無理やりPRするんじゃない 結果最高のPRになるのが理想 「ぜひウチへ！」と言わなくても 「御社に興味があります！」と 相手から歩ませるのが理想

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広報戦略も採用戦略も どうやって伝えるのか どうやって魅せるのか こればかり考えがちだけど

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広報戦略も採用戦略も なぜそれをやるのか 誰に伝えたいのか 徹底的に考えることが大事

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いつ どこで なにを どう魅せる なぜやる？ だれのため？ 手段 目的

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まず明確な目的 そして適切な手段 この意識で上手くいくと思ってた でも足りなかった･･･

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広報戦略も採用戦略も ストーリーが大事 目的と手段を繋ぐ物語 それが人を動かす結果に

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コミュニティのストーリー コミュニティイベントのストーリー 採用に繋がるストーリー 社員の成長や成功に繋がるストーリー 企業の事業や未来に繋がるストーリー 融合させる

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①記憶に残す（良質な体験） ②感情への訴求（興味を惹き出す） ③ブランド（背後の人間性・価値観を伝える） ④独自性（競合との違い・差別化） ⑤説得（具体的な事例や状況を提示） PR観点で意識したこと

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①エンジニアが気になる良テーマでイベント ②インタラクティブな進行で感情を引き出す ③講師運営側の人間性や想いを魅せて伝える ④社外の人間が主催するという独自スタイル ⑤営業行為は一切無くトコトン参加者に尽くす 具体的に

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①その情報を得て参加者がどう変わるのか ②起承転結を意識したイベント進行 ③テーマに対する講師運営側の物語も見える ④コミュニティ形成までの物語も見える ⑤参加者情報を取得➡参加者に還元する流れ ストーリー意識

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・採用イベント 事実 ・技術イベント 楽しさ ・企業主催セミナー ・コミュニティイベント 営業感

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参加した中で多くの方が 直接アクセスしてきた ※オンラインイベント アマギフ釣りは無し 結果

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最後に

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弊社がコミュニティ推進で 取り組んでいること YouTube動画（セミナー動画） YouTube動画（Short） レポート記事制作 Twitter運用 Twitterまとめ（公式化） インスタグラム TikTok PR手段として 日々試行錯誤 してます！

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当方 ＩＴ、コミュニティ、メディア制作 動画配信のプロです。 でもＰＲやHRは勉強中です！ 広報・採用 プロのみなさま、 ぜひ情報交換させてください！

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ご清聴 ありがとうございました