ソーシング・ブラザーズ株式会社｜会社説明資料

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Company Deck 会社説明資料イノベーションを多産し、日本をアップデートする

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© SOURCING BROTHERS Co. ltd ボードメンバー取締役事業統括本部長池田翔米国公認会計士一橋大学卒業後、みずほ銀行で、シンジケートローン組成業務に従事。その後デロイトでは、新事業の企画・運用や事業戦略の立案・実行支援など幅広い案件に取組。2018年にグローバルブレインに参画。日本および東南アジアにおいて、スタートアップへの投資実行および投資後の支援に従事。インドネシアオフィスの代表。2025年にソーシング・ブラザーズに参画。取締役工藤清隆慶應大学卒業後、1996年に東京証券取引所へ入社。上場審査部にて、60社以上の審査業務に従事。1999年マザーズ新設に関与。その後、AIベンチャー企業の取締役管理本部長を経験し、2010年SBI証券へ入社。公開引受部執行役員として複数のスタートアップ企業の新規IPOに関与。2023年ソーシング・ブラザーズの取締役就任。監査役小山裕久公認会計士早稲田大学卒業後、EYアドバイザリーに入社。その後、PwCコンサルティング・監査法人トーマツに入社。その後OpenStreetに入社し、財務経理責任者としてVCや CVCから資金調達やIPO準備、ガバナンス体制の構築に従事。2025年ソーシング・ブラザーズの監査役就任。監査役新井優介公認会計士・税理士明治大学卒業後、2008年EY新日本有限責任監査法人に入社。その後、2021年SHIFT取締役監査等委員に就任。2022年 SHIFTグロースキャピタル取締役に就任し、複数のM&Aや実行後のPMIに関与。2023年にソーシング・ブラザーズ監査役就任。主要株主髙村正人 SBIホールディングス株式会社慶応義塾大学卒業後、三和銀行入行、2005年イー・トレード証券（現SBI証券）へ転じ、コーポレート部長などを経て13年より同社社長。ネット証券の手数料改革やデジタル金融基盤拡充を指揮し、22年からSBIホールディングス副社長COOとしてグループの事業統括・経営戦略を担う。顧客本位のサービス拡充、海外展開、資産運用事業強化にも尽力し、グループ横断のシナジー創出を牽引。取締役管理本部長田中信東京大学、東京大学大学院卒業後、2004年伊藤忠商事入社。トレード部門や事業投資、投資先管理を経験し、中国に赴任。中国では、プライベート･エクイティへの出向し、PE投資業務に従事、その後現地企業とのJV設立・新規事業の立上げや金融事業へ関与。その後社内新規事業としてFintech事業を立上げ子会社化。子会社社長を務める。2025年ソーシング・ブラザーズ取締役就任

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© SOURCING BROTHERS Co. ltd CVCキャピタリスト_ポイント ①コンサル能力が身に付きます • CVC業務は大手企業の役員陣や経営企画、事業開発系の部署と折衝し、上流から関与する仕事なのでDX系や業務効率系の仕事よりも高度なレベルかつやりがいがあると思います。 • コンサルは、短期間のプロジェクト（3カ月～半年程度）が多く、アウトプットは「解決方法の提示」のみで留まるケースが一般的です。CVCキャピタリストは、クライアントの課題や要望を抽出し、具体的な実行支援（投資先スタートアップの開拓や投資、事業共創まで伴走）まで関与し、長期間（1年以上）で伴走可能です。 ②投資・ファイナンスの経験が積めます • 弊社のCVC支援事業は、投資先のデューデリジェンスからバリュエーションの交渉、クロージングに至るまで担うことが可能です。 • VCやPEファンドは、選考難易度も高く、かつ募集人数が少なかったり募集要件も厳しいですが、弊社は未経験からのチャレンジが可能です。 ③将来起業・経営人材・事業開発等を目指す方にお勧め • CVC業務では、投資先スタートアップの創業者やCEO、 CFOクラスとの折衝が大半です。また投資や事業共創フェーズになると、スタートアップの事業や課題について真剣に向き合い、投資家や株主でしか知れないような内部情報を知ることができ、圧倒的なビジネス経験を積むことができます。 • 起業家や大企業の役員が何を考え、どのような課題を抱えているのかを一次情報として捉えることができます。 • ネットワークも広がり、将来経営人材を目指している方々には非常におすすめのポジションです。 ④社会・世の中の役に立ちたい方へ • 社会に新たなイノベーションや変革をもたらそうとしているスタートアップは常に資金が枯渇しています。そこにキャッシュリッチかつ事業アセットがあるCVC・事業会社との出会いを創出し、世に新たなサービスや技術を送り出していく仕事ですので、自身の手で経済を動かしている感覚が非常に強く、本当にやりがいのある仕事でです。

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© SOURCING BROTHERS Co. ltd M&Aアドバイザー_ポイント ①セールスとして価値を高めたい、成長したい方へ • M&Aアドバイザーは、会社という無形商材を取扱い、営業相手は経営者と上場企業役員（to B）になります。 • ビジネスマンとして、営業力を高めていきたい、よりレベルの高い環境で成長していきたいと考えている方には非常におすすめです。 • Saas系スタートアップやメガベンチャーのセールス職を見ている方にも実はおすすめのポジション。無形商材かつ高いレベルでの法人営業という点で一致しているうえに、年収面及びやりがい、キャリアアップも狙えます。 ②インセンティブ・成果報酬で稼ぎたい • 自身の成果に対して、金銭面で定量的な評価を貰いたい、稼ぎたい的な思考の方にもマッチします。 • 明確なインセンティブ制度を導入しており、自身の給与以上の働きをした場合は青天井の成果報酬を得ることが可能です。 • 売上ランキングや優秀な人材と競う環境があるため、セールスとして価値を高めたい人には最適です。 ③将来起業・経営人材・事業開発等を目指す方にお勧め • M&A業務では、会社を売却する創業者や社長、買収側となる大企業の役員や経営陣との折衝が大半です。 • M&Aアドバイザーとして、活躍するにはビジネス・ファイナンス・交渉力等様々な分野のスキルが高度に求められます。 • 仕事を通じて上記のようなスキルを得ることができるため、ネクストキャリアとして、自ら起業する人材や事業会社で買収担当者、ファイナンスの道を更に極める等、キャリアの選択肢を増やすことが可能です。 ④社会・世の中の役に立ちたい方へ • 弊社のM&A事業は、事業承継型（後継者不在型）M&A ではなく、日本でこれから急激に増えていくであろうスタートアップ・ベンチャーに特化したM&Aです。市場のポテンシャルも高く、今後の日本経済に必要とされる仕事です。 • 自身の手で経済を動かしている感覚が非常に強く、本当にやりがいのある仕事でです。

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© SOURCING BROTHERS Co. ltd HRコンサルタント_ポイント ①コンサルティング能力を高められます • HRコンサルタントは、人材という無形商材を取扱い、営業相手は優秀なハイキャリア層とスタートアップの役員や人事部になります。 • 弊社のコンサルタントは両面担当のため、to C to B両方の経験値を積むことが可能で市場価値を高められます。 • スタートアップ企業と採用戦略から構築するケースもあり、ハイキャリア層の転職支援を行うため、コンサルティング能力を身に着けたい方にとっては非常にフィットするポジションです。 ②会社ブランドや看板に頼らず成長できます • ハイキャリアの転職支援は、会社のブランドや看板ではなく自身をコンサルタントとして信用してもらえるかどうかです。 • また、求人も一般的に有名な大企業等ではなく、スタートアップやベンチャー求人が多いため、提案力やコンサルティング能力が重要です。自分自身の個人として磨きをかけていきたい方には最適であると言えます。 ③セールスとして価値を高め、成長していけます • 弊社のHRコンサルタントは、大手人材のような数をこなすスタイルではなく、高単価×質にこだわる支援を行っています。 • 量だけをこなす営業や、売っていた商品に価値を感じない、本当に意味がある営業なのかと感じているような販売経験のあるキャリアの人には、やりがいも感じられますし、成果を出しているメンバーが多い状況です。 • 営業経験未経験でもOKな職種ではありますので、論理的にお話ができる方も活躍の傾向にあります。 ④社会・世の中の役に立ちたい方へ • 大企業⇔スタートアップの人材流動化は、国の問題として取り上げられているほど、日本にとっては大きな課題です。 • これから社会に新たなイノベーションをもたらすスタートアップの成長を、“人材”で支援していくことで、経済インパクトを感じられ、社会、企業が成長していく過程を感じられる仕事です。

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