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採⽤戦略5ステップ③（WHAT︓入社ベネフィットの言語化）
具体的なエピソード等
当社が提供できること
ペルソナが求めていること
・B次⻑は営業実績が評価されたことで、３０
代前半から営業を統括する役割を担うように
なった
・Kさんは新卒⼊社３年で物流のリーダーに登
⽤された
当社には成⻑機会が⽤意されてい
る。組織貢献した人は、年齢に関
係なく登⽤される
⾃分⾃⾝を成⻑させて⾼めたい
マッチング
ポイント
コロナ禍においても、営業と物流が協⼒して
物品の確保することで、欠品を起こさなかっ
たために医療機関から厚い信頼を得ている
当社は医療・介護の現場で貢献し
ている
何か社会に少しでも貢献したい
・７年間、社員が１人も辞めていない
・⼩さな悩みでも真剣に聞いてくれる社⻑の
存在がある
・「強くて愛される会社」を目指すため、
サーベイを実施。スコアが低い項目を課題設
定して解決に取り組んでいる
当社は離職率が低い
転職が続いたため、そろそろ親
を安心させたい
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