CAM_コーチ的アプローチ基礎_23年1⽉-11期- 最終プレゼン かなざわ

⾃⼰紹介 • IT エンジニア @ 某外資系企業 • 最近 Manager 職に Role Change • 妻と⼦ども3⼈ 👧👧👶 の5⼈家族

1.あなたにとってコーチングとは︖ ① IT エンジニアの Manager として • “⾃分が答えを持っていない” シーンで 取れる選択肢の幅が広がった • 対お客様 / 対チームの同僚 / 対他チーム （営業、マーケ..） ② 親としての成⻑ • ⼦どもとの関わり⽅がより良い⽅向に変化 ⼈⽣をより ワクワク させる武器 ▼

2.学びを通して あなたのうちに起きた ⼀番⼤きな気づきとは︖ コーチとしての振る舞いは インプット 70︓アウトプット 30 ▼ • 主導権を “握りすぎず、⼿放しすぎず” を⽬指す • 相⼿の表情を確認しながら、 まだ考えていそうであればそれを待つ • "課題ではなく⼈に対して” コーチングする意識を持つ

3.あなたの中の コーチングという「あり⽅」は、 これから何を⽣み出しますか︖ 新しい ワクワク ▼ ① IT エンジニアの Manager として 対お客様 • 新しい Challenge を考えてもらう場の創造 対チームの同僚 • 新しい Challenge を考えてもらう場の創造 • キャリアやプライベート等、気軽に相談を貰える 関係性 対他チーム（営業、マーケ..） • ⾃分が得意ではない領域でも、 社内で影響を与えられる範囲を広げられるように ② 親としての成⻑ ”⿂を与える” でも “⿂の釣り⽅” でもなく、 “⿂を釣ってみたい” という好奇⼼を育んでいく

Next Step • 4⽉からの統合の授業までに4回（≒毎週） コーチングする場を作る • ↑の振り返りをして、 統合の授業で得たいものを整理する • 4⽉から統合の授業を受ける