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全体振り返りの改善
そこで⼼理的安全性やコラボレーションを促進させるために様々な取り組みを起こった。
Norm Kerthの最優先司令
“どんな道をたどったにせよ、当時の知識‧技術‧能⼒‧利⽤可能
なリソース‧状況の中で、みんなができる限り最⾼の仕事をした
はずです。それを⼼から信じます。”
冒頭で全員に賛同してもらい、建設的に議論が進
むようにしている。
⽇々の⼩さい成果や良かったと思える出来事を
「やったーエリア」(※)に挙げて共有する
(1分程度)
※とあるチームで挙がったTry、何か成功した
ら「やったー!」と⾔おう
⼩さな成果を祝福する
代表者制
元々は関係者全員を集めているような状態だった。
チームや職能の代表者に参加してもらうことにし
て、⼈数を絞った。
振り返りツール
元々はkintoneを使って振り返りを⾏っていたが
miroに変更。
(kintoneを使う=Excelを使って振り返りをやるイメージに近いかも)
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