よくわかる フォルシアの エンジニア 新卒採用編

アジェンダ 1. フォルシアの取り組み 2. フォルシアでの業務について 〇会社概要 〇フォルシアの取り組み 　・検索技術基盤 「Spook」 　・旅行商品販売PF 「webコネクト」 　・新しい取り組み 〇フォルシアエンジニアのキャリア 〇企業文化＆各種制度について

フォルシアに ついて

フォルシアはこんな会社です 約130名 ※2024年4月現在 社員数 東京都新宿区新宿4丁目1-6JR新宿ミライナタワー13階 所在地 2001年3月 資本金 設立 1億円（資本準備金含む） フォルシアってどんな会社なの？ 「高速検索」技術を軸に事業を広げてきたWEBの開発会社です。 事業内容 膨大・複雑なデータから必要な情報を 的確に探し出す検索テクノロジーを基にした システム開発・サービス提供並びに、 コンサルティング 会社概要 1

フォルシアの 取り組み

ホテル・ツアーの販売サイト MRO、理化学機器業界の販売サイト フォルシアの取り組み 検索技術基盤「Spook」 旅行商品販売PF 「webコネクト」 観光産業の販売を支えるSaaS型サービス 2

JTB ホテル予約サイト アズワン 研究用科学機器販売サイト フォルシアの取り組み① Spookの高速検索技術は、ECでの快適な購入体験を提供する ために非常に重要な役割を果たしています。 全国2万を超えるホテルに、宿泊プラン、180日を超える在庫、 大人子供で異なる料金、ツアー商品の組み合わせ制御… 旅行はECの中でも特に大規模なデータを複雑に検索する領域。 そこに特化して作りこまれたのが、Spookです。 フォルシアの事業って？ 検索技術基盤「Spook」 技術とノウハウが高速検索を実現 3

Spookは3つの要素で高速検索を実現 WEBフレームワーク 15年程前は、OSSでは原始的な機能し か提供されていませんでした。フォルシ アではAjax通信やクエリキャッシュ機能 を自作し高速に動作するECを実現しま した。 DBの設計思想 DBのライブラリ SpookではPostgreSQLをC言語で拡張 し、独自のデータ型や関数を作っていま す。これらはPostgreSQLのSQL関数よ りも高速に動作し、複雑な演算を実現す るカギとなっています。 SpookのDBには検索テーブルという独 自概念があります。在庫や料金の高速検 索を目指し、徹底してデータを圧縮して 作り出す検索テーブルこそが、高速検索 のベースになります。 フォルシアの取り組み① 4

ホテル・ツアー 高速検索 ホテル・ツアー 高速検索 旅行商品 登録 旅行素材 GW 旅行商品 予約 周遊 / 割引 クーポン 会員管理 coming soon... 　検索の「Spook」から 多機能のSaaS 「webコネクト」へ 旅行業界向けSaaSプロダクト 「webコネクト」 Spookで得意とした高速検索に加え、 ECに必須の素材登録・予約・会員機能、 更にはECを超えて旅中で使う周遊クーポンまで。 webコネクトでは対象とするシステム領域を拡大しています。 フォルシアの取り組み② 5 旅行業界のECサイトに 必要な機能をまとめて提供

旅行業界向けSaaSプロダクト 「webコネクト」 導入企業が増加すればするほど、旅行会社間でやりとりできる 旅行商品の数が増え、ユーザーの利便性が向上します。 すでに多くの旅行会社に導入されていますが、旅行会社特有の 複雑な課題を解決し、今後も展開を拡大していく予定です。 フォルシアの取り組み② 6 大手旅行会社Top10中8社に導入 旅行業界特有の課題を網羅的に 解決しつつ利便性も向上中 ANA/JALのDP JRDP, ツアー型 電子クーポン 船舶ツアー 11 12 40 素材登録 割引クーポン 2020年 2021年 2022年 2023年 リリースしたサービス 累計利用旅行会社数 2

どんなスキルが習得できる？ モダンなソフトウェアの知見に留まらず、SaaSならではの システム設計やコーディング、もちろん高速検索も含めて、 高度なシステムを構築する力を磨いていきましょう！ モダンなOSSを土台に 設計を工夫し 堅牢なSaaSを構築 フォルシアの取り組み② 7 インフラ kubernetes データベース CI/CD GitLab GitHub 開発言語 JavaScript TypeScript Python フロントエンド React.js Redux バックエンド Node.js NestJS Next.js Express.js AWS PostgreSQL

~2019年 2020年~2022年 2023年~ 高速検索をコアとしつつ、周辺領域に事業を拡大 検索領域 EC以外での応用 Spook Masstery データクレンジング AIを利用した高機能化 Masstery 画像認識AI 店舗DX推進 画像認識AI 画像検索 画像認識AI さらなる普及に向けて フォルシアの取り組み③ Spook 商品爆増時代の新しい検索 Spook 専門ECサイトの高速検索 DXが求められる社会の中で新しい価値を提供できる領域を拡大 8

フォルシア エンジニアの キャリアパス

研修を終え、保守などの 小さな案件からスタート。 2-3年目になると 新規開発や大規模改修に 関わる機会も増えます。 幅広い経験を通じ フルスタックな 技術を身に着ける 技術的な成長 卒業・修了 & 入社 メンバー 1年目から“横串組織” に 入って全社的に使われる ライブラリや監視システム などの仕組みの整備に 携わるメンバーも！ メンバーをリードする エンジニアへ アプリ担当エンジニア としての経験を活かして 事業の方向性を策定 OSSやアーキテクチャ 選定の他、高度な技術力で 会社をリード ビジネスを加速させる ためのエンジニア組織 づくりを推進 経験がなくても問題あり ません。最初はだれだっ て初心者からスタート。 フロントエンドからバックエンド、さらには インフラや仕組みの整備まで、Webアプリケ ーションにかかわる非常に広い開発経験を積 める環境がフォルシアにはあります。 9

強みを活かしたそれぞれのキャリアへ キャリアパスについて 卒業・修了 & 入社 SRE チームリーダー 新卒6年目　チームメンバー5名 コンテナ技術等に対する高い専門性を活かし、 社内のインフラレイヤーの課題解決を主導する。 開発グループリーダー 新卒6年目　チームメンバー15名 旅行業界向けSaaS開発チームで、メンバーが安心して パフォーマンスを発揮できる仕組み・業務フローづくりに注力。 技術部長 新卒13年目　チームメンバー20名 検索Webアプリケーション全体の統括 検索技術のさらなる進化に向けた技術的リードを担当。 メンバー フルスタックの技術の中でも自身の得意な領域を伸ばし、チームや会社をリードできる技術を身に着けていきます。 プロダクトに対するトータルの技術的リードだけでなく、プロダクト開発チームのマネジメントや横串的に尖った技 術力からメンバーをリードしていくこともあります。 10

企業文化 各種制度

業界で多くみられる開発スタイル フォルシアの開発スタイル お客様の抱えているビジネス課題を認識し、解決のための要件を定め、そして実装まで行う。 顧客理解の深さはフォルシアがお客様から信頼を得るとても大きな要素になっています。 フォルシアではエンジニアもお客様の声を直接聞き 要件定義～開発・運用まで一気通貫で担当 お客様 フォルシア コンサル エンジニア エンジニア お客様に寄り添い 1つのチームとなって 課題解決を目指す 孫請け（3次） エンジニア 下請け（2次） お客様 元請け（1次） エンジニアはお客様から遠く 1次請け2次請けで決まった 要件に沿って開発をする。 企業文化＆各種制度 11

フォルシアで活躍する エンジニアが持つ ３つの特徴 フォルシアで活躍するエンジニアとは？ フォルシアは主体性を重んじています。採用や教育の活 動に加え、競プロ活動や技術ブログ執筆などを通じてフ ォルシアの価値向上に貢献しています。開発・教育・採 用・広報など様々な領域で自分が興味を持てるものを見 つけ、自ら手を上げて取り組んでいきたい、そんな方が 活躍しやすいカルチャーです。 イメージを形にするフルスタックの開発力 お客様を導くコミュニケーション力 更に進歩を求める力 AWSなどのインフラ、データベース、そしてア プリケーション本体まで全てを開発。システム をひと通り開発できる力をつけることを通じ て、ビジネス課題をシステムに落とし込んで解 決するための知見が培われると考えています。 技術力と並び大切にしているのがコミュニケーシ ョン力です。多くの場合お客様の課題は言語化し きれていないものが多く、意図することは何なの か、解決のためにどう動いていけばよいのか、丁 寧に紐解きながら、お客様と一緒に課題解決を目 指します。 エンジニアの役割は、後輩の教育や採用の他、 社内外の技術勉強会を通じたコミュニティ貢献 まで多岐に渡ります。フォルシアでは仲間を大 切にしながら、より高みを目指して一人一人が 主体的に行動を起こすカルチャーがあります。 企業文化＆各種制度 12

29の日（肉の日） 書籍・資格支援制度 技術向上のための取り組み紹介 devゼミ 企業文化＆各種制度 新卒研修 集合研修 ジョブ ローテーション 仮配属 本配属 ~4月中旬 4月下旬~5月中旬 5月下旬~7月下旬 8月上旬~ 社員の提供する講義でフォルシアで の仕事の仕方について学びながら、 新生活に慣れていく期間です。 後半は先輩から講義を受けたり、同 期の仲間と協力してアプリケーショ ン開発を行います。 毎月29日ごろに社内LT（ライトニン グトーク）会を実施。月毎に担当ユ ニットが主催者としてイベントを企 画・運営しています。LT会中はおい しい肉を食べています!! 業務に活きる知識を得ることを目的 に、技術書などの書籍や、資格取得 の受験料や学習のための講座・書籍 等の費用を会社の経費で購入する制 度です。 有志的にdevゼミを開催しています。 各チームが扱っている技術をハンズ オン形式で学び、お互いにスキルア ップしていけるように助け合ってい ます。 13

働く環境は？ イベント・制度を通じて、社会人生活を楽しむことに加え、社員同士で 対話をするきっかけ作りを図っています。 フォルシアでは人と話すことを通じて自分の想像を超え、新しい何かを 生み出していきたいと考えているからです。 ダミー 忘年会 コミュニケーションを促す 様々なイベントや制度 社員間食事代補助 ひとり5,000円まで会社負担 ひとり5,000円まで会社負担 企業文化＆各種制度 14

勤務場所はフレキシブルに選択可能 出社とリモートのハイブリッドな働き方がスタンダードになっています。2024年度の在宅率は30%強で推移しています。 出社したとき「仕事のことが訊ける先輩エンジニアのうちの誰かは常にオフィスにいる」という環境です。 ※各人の事情に配慮して出社日数を調整することができます。 出社勤務目安 在宅勤務目安 3 企業文化＆各種制度 15 日 / 週 2日 / 週

私はどんな環境で働くの？ 2016年に完成したJR新宿駅直結のJR新宿ミライナタワー13階がオフィスです。立地に優れ、室内は広くてきれいです。 また、エスプレッソマシン、ジュース、バナナ、アイスなどが常備され、業務中にほっと一息ついてくつろげます。 広くて清潔な執務エリア 新宿駅直結で便利 パフォーマンスを引き出す快適なオフィス 無料の飲食物が充実 企業文化＆各種制度 16

仕事とプライベートは、どちらも同じよ うに大切なものです。お客様や仲間を大 事にしながら、各人が働き易い環境を作 っていきたいと考えています。 裁量労働制で ライフスタイルに あった働き方 10:00~ 10時には業務を始 めることが多いで す。会社の営業開始 時刻となり、お客様 からの問い合わせが あり得るためです。 17:00 業務を一旦終え、家 族と一緒に過ごしま す。習い事の送り迎 えや、晩御飯、お風 呂に入れたりしま す。 20:00 子供のお世話が大体 終わってから、少し 業務を再開します。 お子様のいるご家庭の一例 在宅勤務中の社員とご家族 企業文化＆各種制度 17

技術の力で社会のDXを推進したい 技術の力で社会のDXを推進したい そんなエンジニアをお待ちしています！ そんなエンジニアをお待ちしています！

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