ヌーラボが社内で実施しているD&I研修ショート版

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ヌーラボが社内で実施している D&I研修 Short Ver.

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Copyright Nulab Inc. All Rights Reserved. 飲食事業の労務担当として人事のキャリアを   スタート。労務領域にとどまらず、人事制度、採用、   研修など人事全般を経験。   ”このチームで一緒に仕事できてよかった”をチームメンバーと共有し合いながら   ヌーラバーらしい働き方を日々模索中。   2018年5月ヌーラボに入社   新谷圭子 Keiko Shingai  株式会社ヌーラボ人事労務課長   産業カウンセラー   国家資格キャリアコンサルタント   Self-introduction  ※ヌーラバー＝ヌーラボの従業員 

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日本3拠点・海外2拠点・広いタイムゾーンで働く 

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日本3拠点・海外2拠点・広いタイムゾーンで働く 

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What is Diversity?  in Nulab   

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さて、最初の質問です

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D&I Workshop 01    あなたは、飛行機に乗ったときに隣の席の人に話しかけますか？

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D&I Workshop 01    あなたは、飛行機に乗ったときに隣の席の人に話しかけますか？意見交換してみましょう。

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あなたは、飛行機に乗ったときに隣の席の人に話しかけますか？  投稿者 : エクスペディア PR事務局、投稿日 2019 年 6月27日

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󰏦 󰑔 󰏅 ※あくまで国民性の例示としてあげています話しかけない島国民族が混ざりづらい「察し合い」「空気読み」文化？積極的に話しかける多民族がいる環境の中で、敵意がないことを早期に示す文化？紹介されない限り話しかけないイギリスの中でも異なるが、人の紹介がないと話しかけない文化もある飛行機に乗ったときに隣の席の人に話しかけますか？ 

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飛行機に乗ったときに隣の席の人に話しかけますか？  この質問一つにしても様々な意見、考えがあるように普段のコミュニケーションになるともっと複雑！！

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ダイバーシティ・インクルージョンってなんだろう…？ 

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ダイバーシティ・インクルージョンってなんだろう…？  相手に同意できなくても  相手を理解しようと努力すること 

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この研修で目指しているゴール  「ヌーラボが目指すもの」を伝える  全員があらゆる形で偏見なく働くことができる包括的な仕事環境を作りたいと考えています。  従業員が年齢、体型、人種、性的指向、性自認、性別、信念、宗教、障がいにかかわらず、自分らしく働ける職場にできるよう努力します。 

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表層ダイバーシティと深層ダイバーシティについて考えてみよう。

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Copyright Nulab Inc. All Rights Reserved. 表層ダイバーシティ年齢体型性別人種民族障害 ● 年齢と能力は関係ない ● 相手の年齢を推測することは、相手を傷つける可能性がある ● 年齢を公開したくないと思っている人もいる 🤔 「若いからまだこの仕事は任せられない」 🤔 「年上の人は、会社の文化に適応しづらいから採用しない」 🤔 「思ったより若いんですね！」（文化圏によっては侮辱にも）

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Copyright Nulab Inc. All Rights Reserved. 年齢体型性別人種民族障害 ● 障がいの有無に関わらず働ける環境を目指すべき ● 障がいは、目に見えやすい「表層ダイバーシティ」にカテゴライズされることが多い。しかし、目には見えにくい障がいやオープンに話されない障がいもある 🤔 目に見えにくい（障害精神的、身体的、学習的、慢性的疾患、自閉スペクトラム症など）を配慮できているか 🤔 障がいの有無によって、選考の合否を判断する表層ダイバーシティ

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Copyright Nulab Inc. All Rights Reserved. 性的指向性自認信念宗教人間関係政治的見解 ● 宗教と信念は異なることもあります ○ ビーガンの例を挙げても、背景には色々な考え方が ■ 環境問題への課題意識からビーガン食で生活している ■ 健康に配慮するためにビーガン食で生活している ● 「あなたは〇〇人なので、ベジタリアンですよね？」 ● 「あなたは〇〇人なので、豚肉を食べないですよね？」深層ダイバーシティ

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Copyright Nulab Inc. All Rights Reserved. 性的指向性自認信念宗教人間関係政治的見解 ● 婚姻関係や人間関係の好みは仕事をする上では関係がない ● 性的嗜好のパートを理解すれば、色々なケースが想像できます ● 相手の状態を決めつけ、個人的な事情に踏み込むことは好ましくありません ● 「結婚していますか？」「えー、まだ結婚していないの？」 ● 「子どもは欲しくないんですか？」深層ダイバーシティ

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身近なケース：唐揚げレモン事件🍋  Aさん：  （断りなく唐揚げにレモンをかける）  Bさん：  「ありがとう！気が効くね！」  Cさん：  （ムスっ…） 

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Aさん：  （断りなく唐揚げにレモンをかける）  Bさん：  「ありがとう！気が効くね！」  Cさん：  （ムスっ…）  Aさんは唐揚げにレモンをかけることはいいことだと信じていた！（他の人はそうとも限らなかった）身近なケース：唐揚げレモン事件🍋  1　イントロダクション

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日常生活でもありませんか？  普通唐揚げにレモンとかかけないでしょ！理解できない！ 

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普通唐揚げにレモンとかかけないでしょ！理解できない！  〇〇の件は、Aさんがやってくれるものだと思っていたのに…  普通「完了」というなら、ここまでやってくれているはずなのに…  今日中の締め切りって業務が終わる18時が常識でしょ。  日常生活でもありませんか？ 

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普通唐揚げにレモンとかかけないでしょ！理解できない！  〇〇の件は、Aさんがやってくれるものだと思っていたのに…  普通「完了」というなら、ここまでやってくれているはずなのに…  今日中の締め切りって業務が終わる18時が常識でしょ。  人によって「当たり前」「普通」は違う生きてきた環境は違うのだから日常生活でもありませんか？ 

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相手の「普通」をまず許容する  唐揚げにレモンをかけるのが好きな人もいるのか。  Aさんにちゃんと依頼が伝わっていなかったのか  Aさんにとって「完了」とはここまでを示していたのか  Aさんにとっての「今日中」は24時までなのか     

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今日のまとめ  まずはスタートラインに立とう  「知らない」「難しいから」が差別をより深める原因    Diversityは”グローバルだけ”の話ではない  隣の人・チームの人・日本拠点の人    知識があれば良いわけではない  「相手を尊重・尊敬する」気持ちがあってこそ 

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知識を得たら心がけて欲しいこと  「XXなんて質問失礼だ！」「あなたの考え方はおかしい！」「それってダイバーシティ的にアウトじゃない？www」（この質問はあの人にとって気持ちいいものだろうか）（今の言葉、自分に対して差別的に言われている言葉かもしれない）

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知識を得たら心がけて欲しいこと  お互いを守るための知識「XXなんて質問失礼だ！」「あなたの考え方はおかしい！」「それってダイバーシティ的にアウトじゃない？www」 ✖ 〇人を攻撃するための知識（この質問はあの人にとって気持ちいいものだろうか）（今の言葉、自分に対して差別的に言われている言葉かもしれない）良好なコミュニケーションのために便利に使う

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最後に。  Black Lives Matter    遠い国での話ではない。  グローバルサービス提供者として知っておくべきこと。   

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Black Lives Matterとは    ● BLM（Black Lives Matter.）2013年から運動開始  ● 「Our Lives Matter, Black Lives Matter.」  ● （みんなの命が大事だから、黒人の命はもちろん大事）  ● 皮肉なことに運動が激化するに連れて「黒人の命"が"大事（…じゃあその他は？）」というほどの暴動になっているのも事実   

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Black Lives MatterによるIT企業への影響  シリコンバレーを中心にIT企業のスタンダードが変わる  ● X(旧Twitter), GitHubなどシリコンバレー系グローバルIT企業が対応を始める  ● 影響されたグローバルなIT企業のスタンダードが書き換わる  ● ヌーラボのサービスも様々な国、様々なタイプのユーザーに使われているサービスを使うことで不快な思いをして欲しくないので、考えをアップデートする必要があると判断 

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ヌーラボのAction  2020年8月ヌーラボ代表の橋本から国内外全てのヌーラバーに向けて　　　お客様と私達との間の良好なコミュニケーションのための取り組みの共有と、最後に「言葉は思いがけず人を傷つけてしまうものだと、常に意識していたい。これからは、非包括的な言葉は使わず、社内外を問わず、コミュニケーションを取るときには、そのことを意識して、快適な人間関係や素敵なチームワークを確保するようにします。」と呼びかけがありました。  ※ヌーラバー＝ヌーラボの従業員・役員 