©MIXI ©MIXI MIXIのDevRel活動は 採⽤にどう影響を与えようとしているのか？ 株式会社MIXI 開発本部 たんぽぽ室 DevRelグループ 杉⽥絵美

22 ©MIXI Agenda ● Introduction - ⾃⼰紹介 ● Introduction - MIXIについて ● MIXIのDevRelについて ● 採⽤をとりまく変化と課題 ● DevRel活動と採⽤ ● まとめ

©MIXI Introduction ⾃⼰紹介

44 ©MIXI About me / 杉⽥ 絵美 2009 ミクシィ（現MIXI）へアプリケーション‧エンジニアとして中途⼊社 2013 新規事業プロダクト‧マネージャー、フルスタックへ 2016 転職サイト運営グループ会社へ出向 技術広報としてゲーム事業の部⾨へ社内転職 2017 ⼈事本部へ 2018 DevRelチーム誕⽣ 2020 DevRelチームごと開発本部 CTO室へ異動 2023 開発本部 たんぽぽ室 DevRelグループ マネージャー ︙ イマココ！ テックで課題解決、⾯⽩い！でも、 事業の成功には仲間探しが重要！ 採⽤市場の変化‧採⽤難 「技術広報」という⾔葉を初めて知る 採⽤⼈事に⽚⾜を踏み⼊れる 社内も社外もエンジニア同⼠の関係構築やっていき！ より技術や開発組織に寄り添った活動へ HIGHLIGHT HIGHLIGHT HIGHLIGHT HIGHLIGHT HIGHLIGHT HIGHLIGHT

©MIXI Introduction MIXIについて

66 ©MIXI About MIXI’s History ー 主な事業とサービス 求⼈情報サイトをリリース 1997 2004 2013 2014 2015 2019 2020 2021 2022

77 ©MIXI About MIXI “コミュニケーション”を事業ドメインとして、公営競技や観戦事業などを含むスポーツ、「家族アルバム みてね」や「minimo」、 SNS「mixi」などを含むライフスタイル、「モンスターストライク」や「共闘ことばRPG コトダマン」などゲームやアニメを含むデジ タルエンターテインメントの3つの領域で事業を推進しています。また、近年の投資活動の拡⼤と重要性を勘案し、FY2023からはスタ ートアップやファンド出資等の投資活動を事業化しました。 SPORTS LIFE STYLE DIGITAL ENTERTAINMENT スポーツ ライフスタイル デジタルエンターテインメント PURPOSE ▶ 豊かなコミュニケーションを広げ、世界を幸せな驚きで包む。 MISSION ▶「⼼もつながる」場と機会の創造。

88 ©MIXI About MIXI DEVELOPERS 事業部 A 事業部 B 事業部 C ‧‧‧ 開発本部 コーポレートIT∕エンジニアリング エンジニア/デザイナー/ビジネス他 エンジニア/デザイナー/ビジネス他 エンジニア/デザイナー/ビジネス他 エンジニア、他 エンジニア、バックオフィス他

©MIXI MIXI におけるDevRelとは？

10 10 ©MIXI MIXI DevRel の Purpose と Mission Purpose Mission ”MIXIという強いチームを作る” 社内外関わらず、技術者同⼠の関係構築と活性化

11 11 ©MIXI MIXI DevRel の Purpose と Mission Purpose Mission ”MIXIという強いチームを作る” 社内外関わらず、技術者同⼠の関係構築と活性化 直雇⽤に限らず、業務委託、各種パートナー企業含む

12 12 ©MIXI MIXIにおけるDevRelの４つの活動領域と⽬的 ③ Developer Enablement ⽣産性向上⽀援 開発者のパフォーマンス、ケーパビリティ向上 各種技術者向けトレーニング 新卒向け技術研修 開発環境改善 開発⽀援 ① Recruitment Marketing 採⽤マーケティング 認知‧魅⼒づけ、ブランディング、プレゼンス向上 技術カンファレンスへの協賛 社員のアウトプット⽀援 イベント開催（主催‧共催） 情報発信（ブログ‧動画） ④ Developer Community 開発者コミュニティ⽀援 社内外開発者同⼠の交流を通した技術発展や エンゲージメント向上 - 社内交流イベントの開催 - 技術交流‧ナレッジベースの強化 - 知⾒共有‧学習機会の創出 社外技術コミュニティ運営⽀援 社内コミュニティ運営 ② Public Relations 広報 社会からの信頼獲得、知名度の向上 メディア取材⽀援 技術に関するプレスリリース⽀援 寄稿‧講演依頼対応 取引先メディア事例掲載対応、他 External Communication Internal Communication

13 13 ©MIXI 「①採⽤マーケティング」の事例 - 情報発信‧カンファレンス協賛 [a] ● 公募情報の共有、資料や記事のレビュー等 ● 寄稿実績：WEB+DB PRESS、Software Design、CodeZineなど ● 登壇実績：SRE NEXT、DroidKaigi、AWS Summitなど ● その他、技術書典への出典、製本サポートも実施 社外イベントへの登壇‧記事寄稿などのアウトプット⽀援 既刊11冊を無料公開中！

14 14 ©MIXI 「①採⽤マーケティング」の事例 - 情報発信‧カンファレンス協賛 [b] JANOG、iOSDC、Developers Summit、DroidKaigi、SRE NEXT、RubyKaigi、技術書典、Go Conference、try! Swift、 Kotlin Fest、ISUCON、SECCONなど 技術カンファレンスへの協賛（2022年実績） 3年ぶりのDroidKaigi 2022 オフライン開催と共に 企業ブースも出展 Call for Proposal 採択による登壇者

15 15 ©MIXI 「①採⽤マーケティング」の事例 - 情報発信‧カンファレンス協賛 [c] 情報発信（ブログ‧動画） MIXI TECH TALK YouTube MIXI DEVELOPERS Medium @mixi_engineers X（旧：Twitter） 登壇アーカイブなどを公開 ブログでの知⾒共有 最新情報はこちら https://twitter.com/mixi_engineers https://mixi-developers.mixi.co.jp/ https://www.youtube.com/@mixi_developers

16 16 ©MIXI 「②広報」の事例 - リリース配信、寄稿、開発事例掲載の⽀援等 コーポレートサイト広報から配信する技術や開発に関するプレスリリースやお知らせの配信サポートやメディア‧出版社か らの寄稿や登壇依頼への対応、取引先HPや営業資料への事例掲載に関する取材の対応等を実施。 『MIXI、アスリートの競技⼒向上に活⽤ できる⾃動追尾カメラシステムを開発 フィギュアスケート選⼿のトレーニング 拠点で運⽤開始』 連載『みてね×gihyo.jpスペシャル』 『スモールスタートできるのが MagicPodの良いところ。使ってみれば ⾃動化の良さは絶対に伝わる。』 プレスリリース例 寄稿例 取引先HPへの事例掲載例 https://mixi.co.jp/news/2024/0313/29614/ https://gihyo.jp/list/group/みてね×gihyo.jpスペシャル https://magicpod.com/customer-stories/MIXI/ 掲載：コーポレートサイト 掲載：gihyo.jp 掲載：MagicPod社 HP

17 17 ©MIXI 「③⽣産性向上⽀援」の事例 - 新卒技術研修、トレーニングの実施 新たな知識を学ぶきっかけづくりとして、幅広いテーマで新卒向け技術研修を実施。 新卒以外の社員などの受講も歓迎。 IT業界全体の技術発展を⽬指し、資料や動画、ハンズオン⽤リポジトリを⼀般公開 (⼀部⾮公開科⽬あり) ● ハンズオンが含まれる研修には、グループ会社を含め多く の社員が参加 ● AWS GameDayでも多くの新卒以外の社員が参加し、新卒 とチームを組んで課題に挑戦 「23新卒向け技術研修」の実施 ＜研修科⽬の⼀例＞ Git、DB、テスト‧設計、コンテナ、Android、iOS、Flutter、 フロントエンド、ゲーム開発、不具合調査、AI、セキュリテ ィ、インシデントハンドリング

18 18 ©MIXI 「④開発者コミュニティ」の事例 - 社内コミュニティ運営 各開発プロジェクトの状況共有や知⾒共有、また、エンジニア同⼠の交流の場として、４半期に⼀度、全社のエンジニア職 が⼀同に会する「MIXI DEVELOPERS MEETING」を企画‧実施。開催形式は、オンライン、もしくは、ハイブリッド。 社内の技術知⾒やノウハウの共有機会の創出を狙い、各種勉強会や共有会の開催に関して⽀援。 社内エンジニア同⼠のコミュニケーションの活性化のため、コミュニティマネージャーとして、エンジニアが集まるSlack チャンネルの運営や社内ブログの記事紹介など、⽇常的にコミュニティのファシリテーションを実施。 MIXI DEVELOPERS MEETING（別名：エンジニア総会）の主催 社内勉強会‧共有会の開催⽀援 その他、社内コミュニティの活性化

©MIXI 採⽤をとりまく環境の変化と課題

20 20 ©MIXI 採⽤をとりまく環境の変化と課題 ● 様々なところで叫ばれる『労働⼈⼝の減少』 ● ITエンジニアの活躍場所が広がることによる『競合プレイヤーの増加』 ● キラキラのスタートアップ、⾼年収のメガベンチャーや⼤企業による『⼈財争奪戦』 ● 知⼈に聞いたり、直接探したりなど求職者の『仕事の⾒つけ⽅の変化』 ● ダイレクトリクルーティング、リファーラルなど『採⽤チャネルの多様化』 ● 別業界からの⼈財の採⽤は、⽂化圏の違い等により『採⽤ハードルが実は⾼い』 などなど

21 21 ©MIXI 採⽤をかじってみての個⼈的感想 え、まじで採⽤⼤変なんだけど‧‧‧

22 22 ©MIXI 採⽤マーケティング（応募者獲得）の変化 時代はいくら求⼈を出しても応募を獲得できない時代。 ⻑期でじっくり育て上げる採⽤マーケティングへ。 関係構築が鍵に

©MIXI DevRelと採⽤

24 24 ©MIXI DevRelの活動と採⽤ファネル 引⽤元：採⽤マーケティングとは？メリットや実践の6ステップを解説 https://www.persol-group.co.jp/service/business/article/3374/ 採⽤ファネルの「認知」「興味」「内定承諾（クロージング）」だけでなく、 ⼊社後の「活躍」「愛着」「発信‧紹介」にも効果を期待できる。

25 25 ©MIXI DevRelの活動と採⽤ 引⽤元：採⽤マーケティングとは？メリットや実践の6ステップを解説 https://www.persol-group.co.jp/service/business/article/3374/ DevRelの活動が採⽤に関与できるのは、⼊社前と⼊社後の両⽅。 ⼊社前 ⼊社後

26 26 ©MIXI DevRelの活動と採⽤ 引⽤元：採⽤マーケティングとは？メリットや実践の6ステップを解説 https://www.persol-group.co.jp/service/business/article/3374/ DevRelの活動が採⽤に関与できるのは、⼊社前と⼊社後の両⽅。 ⼊社前＝External ⼊社後=Internal

27 27 ©MIXI MIXIのものづくり

28 28 ©MIXI MIXIのものづくり

29 29 ©MIXI 仲間探しで⼤切にしたいこと 共感

30 30 ©MIXI MIXIのDevRelが仲間探しのためにできること 共感を得られる機会の創出

31 31 ©MIXI それは、MIXI DevRelのミッション 共感を得られる機会の創出 社内外関わらず、技術者同⼠の関係構築と活性化 MIXI DevRel’s Mission

32 32 ©MIXI 未来の仲間探しのためのDevRel的アプローチ 社外向けコミュニケーション >>▶ 知ってもらう 共感してもらう 魅⼒的に思ってもらう 社内向けコミュニケーション ◀<< 知ってもらう 共感してもらう ワクワクしてもらう （開発者として） External Communication Internal Communication ① Recruitment Marketing ② Public Relations ③ Developer Enablement ④ Developer Community

©MIXI まとめ

34 34 ©MIXI まとめ 採⽤をとりまく環境は⽇々変化している

35 35 ©MIXI まとめ 採⽤は本当に⼤変。。

36 36 ©MIXI まとめ でも、⼿を抜いたら、 お互いにうれしくないので、 それだけはゼッタイ、ダメ！

37 37 ©MIXI まとめ DevRelとしてできることは、 リレーションを通して、 エンジニアのワクワクをつくること。

38 38 ©MIXI まとめ リレーションをつくるためには、 インプット∕アウトプットをしやすい環境をつくること

©MIXI ご清聴ありがとうございました。